公司工服和工鞋管理制度范文（二篇）

公司工服和工鞋管理制度范文
一、引言
公司工服和工鞋管理制度是为了规范员工着装行为，提升公司形象，确保员工的工作安全和舒适度而设立的。

本制度的目的在于明确员工在工作期间应当穿着公司指定的工服和工鞋，并规定了相关的管理措施和处罚制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有的员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。

三、工服管理
1. 公司将统一制定工服的款式、颜色和图案，并定期更换。

员工应当按照公司规定的款式、颜色和图案购买工服。

2. 员工入职时，公司将向其提供第一套工服，并由员工自费购买其余的工服。

公司将提供购买工服的渠道和指定的供应商，并协助员工进行购买。

3. 员工应当自觉爱护和保管好工服，每天上下班应当穿着整洁的工服，不能有皱纹、破损、褪色等情况。

4. 工服不得私自改动，不能随意添加或剪裁，不能在工服上印刷与公司无关的标志和图案。

5. 员工离职时，应当归还公司的工服，如有损坏需要赔偿。

四、工鞋管理
1. 公司将根据员工工作的特点，统一制定工鞋的型号和标准，并指定供应商。

员工应当按照公司规定的型号和标准购买工鞋。

2. 员工入职时，公司将向其提供第一双工鞋，并由员工自费购买其余的工鞋。

公司将提供购买工鞋的渠道和指定的供应商，并协助员工进行购买。

3. 员工应当自觉爱护和保管好工鞋，工鞋应当干净整洁、没有穿破、磨损等情况，以确保其舒适度和安全性。

4. 员工离职时，应当归还公司的工鞋，如有损坏需要赔偿。

五、管理制度
1. 每周定期进行工服和工鞋的检查，由部门负责人或专人负责。

对于发现穿着不符合规定的员工，应当及时进行批评教育。

2. 对于多次违反工服和工鞋管理制度的员工，将按照公司的规定给予相应的处罚，包括扣除绩效奖金、停职或解雇等。

六、处罚制度
1. 对于穿着不符合规定的员工，将按照公司的规定进行批评教育，并要求其及时更换工服和工鞋。

2. 对于多次违反工服和工鞋管理制度的员工，将按照公司的规定给予相应的处罚，包括扣除绩效奖金、停职或解雇等。

3. 对于故意损坏工服和工鞋的员工，将按照公司的规定给予相应的处罚，并要求其赔偿相应的费用。

七、附则
1. 公司将向员工提供必要的培训，使员工了解和掌握本制度的相关要求和管理规定。

2. 本制度的解释权归公司所有，公司将根据实际情况进行相应的调整和修改，并及时通知员工。

3. 本制度自颁布之日起生效，并取代以前的任何相关制度。

在公司工服和工鞋管理制度的指导下，员工将能够更好地服装庄重，提升公司形象，提高工作安全性和舒适度。

对于违反制度的员工，公司将严格按照相关规定进行处罚，以确保制度的有效执行。

同时，员工也应当自觉遵守制度，认真对待自己的着装行为，树立良好的职业形象。

公司工服和工鞋管理制度范文（二）
一、目的和适用范围
1.1 目的
本公司工服和工鞋管理制度的目的是为了规范员工的穿着，营造统一的形象，提高公司整体形象和员工的工作效率。

1.2 适用范围
本制度适用于所有员工，在公司工作期间需要穿着工服和工鞋的员工。

二、工服管理
2.1 工服的配发和更换
2.1.1 公司将根据不同岗位的工作特点和需求，统一配发工服。

2.1.2 新员工入职后，公司将根据其岗位和需求，为其配发合适的工服，并记录工服的规格、数量和配发日期。

2.1.3 员工如需更换工服，应向公司提出申请，并在原工服回收后，领取新工服。

2.1.4 员工应妥善保管自己的工服，严禁私自更改、移植或损毁工服。

2.2 工服的穿着规范
位不符合的工服。

2.2.2 员工应将工服整理干净并熨烫，保持干净整洁的工作形象。

2.2.3 员工应在工作结束后将工服归还指定地点，如有脱岗时需与主管领导请假，并放置在指定地点。

2.3 工服的维护和保养
2.3.1 员工应自行负责对工服的日常清洁和保养。

2.3.2 如工服污损无法清洗，员工应及时向公司申请更换新的工服。

2.3.3 员工应遵守工服的使用规范，不得将工服用于非工作场合。

三、工鞋管理
3.1 工鞋的选择和配发
3.1.1 根据不同岗位的工作特点和需求，公司将统一选择合适的工鞋。

3.1.2 新员工入职后，公司将为其配发合适的工鞋，并记录鞋码、数量和配发日期。

3.1.3 员工如需更换工鞋，应向公司提出申请，并在原工鞋回收后，领取新工鞋。

3.1.4 员工应妥善保管自己的工鞋，严禁私自更改、移植或损毁工鞋。

3.2 工鞋的穿着规范
位不符合的鞋款。

3.2.2 员工应将工鞋保持干净，并及时更换磨损或损坏的工鞋。

3.2.3 员工应在工作结束后将工鞋妥善保管，放置在指定地点。

3.3 工鞋的维护和保养
3.3.1 员工应自行负责对工鞋的日常清洁和保养。

3.3.2 如工鞋过于磨损或出现功能性问题，员工应及时向公司申请更换新的工鞋。

3.3.3 员工应遵守工鞋的使用规范，不得将工鞋用于非工作场合。

四、违规处理
4.1 员工如违反本工服和工鞋管理制度的规定，公司将视情节轻重采取相应的违规处理措施。

4.2 违规处理措施包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、扣除绩效、停职调查、解雇等。

4.3 员工有权对公司的违规处理决定提出申诉，并在规定的时间内提供相关证据和解释。

五、附则
5.1 本工服和工鞋管理制度自发布之日起生效，公司员工必须遵守。

5.2 公司保留对本制度的修改和解释权。

5.3 如员工对本制度的内容有任何疑问或建议，应向人力资源部门提出并协商解决。

5.4 本制度的修改或废止，须经公司内部相关部门审核批准，并在有效期前向员工公告。