借调管理办法

集团有限公司
借调人员管理制度（暂行）
为了进一步规范集团内部借调人员行为，维护正常的工作秩序，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据交投集团有关管理规定,结合XX集团实际,制定本制度。

一、借调的条件
除上级部门外，集团内部原则上不得随意借调人员，确因工作需要的，符合下列条件之一的，可申请借调人员：（一）完成阶段性工作任务，人员严重不足的；
（二）岗位空缺，人员不能及时到位，影响工作开展的；（三）承担突发性、临时性工作任务的，需要抽调人员的；（四）其他工作需要借调人员的。

二、拟借调人员应符合下列条件
（一）借调人员应为系统内部人员；
（二）遵纪守法，就有责任感和敬业精神；
（三）具备所需要的相关工作经历、学历、职称和专业素质；
（四）符合其他相关规定。

三、借调时限
借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年，如
因工作需要，确需延长借调工作时间的，应重新办理借调手续。

关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。

四、借调人员审批程序
五、借调工作应首先征得被借调人及所在单位（部门）意见，在单位（部门）领导同意后，由借调单位（部门）向集团提出申请并由集团领导签订《借调人员备案审批表》（附件），由综合办公室进行登记、备案。

六、借调人员的管理
（一）借调人员在借调期间工资、福利待遇、工作关系保持不变；
（二）被借调人员在被借调期间的日常管理由借调单温（部门）负责，借调人员要服从工作安排，不得擅自离岗；
（三）借调人员的考核需由借调单位（部门）对借调人员提出相关鉴定意见，做为借调人员考核依据。

附件：借调人员备案审批表
集团
借调备案人员审批表
年月日。