合同到期员工未到岗

一、背景
根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，双方应当依法办理合同续签或者终止手续。

然而，在实际工作中，部分员工在合同到期后未能按时到岗，给企业带来了诸多不便。

为了规范企业内部管理，保障企业合法权益，现就合同到期员工未到岗的相关事宜作出如下规定。

二、合同到期员工未到岗的处理流程
1. 通知员工
在劳动合同到期前，企业应提前一个月以书面形式通知员工合同到期事宜，并告知员工关于合同续签、终止等相关事宜。

2. 调查原因
若员工在合同到期后未到岗，企业应调查原因，了解员工未到岗的原因。

若员工未到岗的原因属于个人原因，如家庭、健康等，企业应给予一定的理解；若员工未到岗的原因属于工作原因，如公司制度、工作环境等，企业应进行整改。

3. 联系员工
企业应主动联系员工，了解其未到岗的具体原因，并告知员工，若在规定时间内未能到岗，企业将按照《劳动合同法》的相关规定处理。

4. 发出书面通知
在规定时间内，若员工仍未到岗，企业应向员工发出书面通知，告知员工合同到期后未到岗的处理结果，如终止劳动合同、解除劳动合同等。

5. 办理手续
企业应按照《劳动合同法》的相关规定，办理劳动合同终止或解除手续，包括支付经济补偿金、办理社会保险关系转移等。

6. 归档
企业应将合同到期员工未到岗的相关资料归档，以备后续查询。

三、合同到期员工未到岗的处理原则
1. 合法性原则：企业处理合同到期员工未到岗事宜，应依法依规进行，确保处理结果的合法性。

2. 公平性原则：企业处理合同到期员工未到岗事宜，应公平对待员工，避免因个
人原因导致的不公平现象。

3. 效率性原则：企业处理合同到期员工未到岗事宜，应提高工作效率，确保处理
结果及时、准确。

四、总结
合同到期员工未到岗是企业在人力资源管理中常见的问题。

企业应按照上述规定和原则，妥善处理此类事宜，以保障企业合法权益，维护企业内部管理秩序。

同时，企业还应关注员工需求，积极与员工沟通，为员工提供良好的工作环境和发展机会，提高员工满意度。