建筑工地保安考核制度范本

建筑工地保安考核制度范本
一、目的
为了加强建筑工地保安人员的日常管理，提高保安人员的工作积极性、责任感及执行力，确保建筑工地的安全秩序，特制定本考核制度。

二、适用范围
本考核制度适用于我国所有建筑工地的保安人员。

三、考评细则
1. 工作态度
（1）保安人员应严格遵守工作时间，迟到、早退、矿工次数超过规定次数的，每次扣除1分。

（2）保安人员应积极主动地完成工作任务，消极怠工、推诿责任的，每次扣除2分。

（3）保安人员应保持良好的工作态度，对待工作认真负责，不得敷衍了事。

发现工作中存在问题，应及时上报并协助解决。

如有隐瞒不报、谎报情况，每次扣除3分。

2. 岗位技能
（1）保安人员应熟悉并能熟练操作各种安保设备，如门禁系统、监控设备等。

如因操作不熟练导致设备损坏或故障的，每次扣除2分。

（2）保安人员应具备一定的应急处置能力，如遇到突发事件，应能迅速采取有效措施进行处理。

如因处置不当导致事态扩大的，每次扣除3分。

（3）保安人员应定期参加业务培训，提高自身业务水平。

如无故不参加培训的，每次扣除1分。

3. 法律法规
（1）保安人员应严格遵守国家法律法规，不得违法乱纪。

如发生违法行为的，视情节严重程度扣除相应的分数。

（2）保安人员应严格遵守工地内的规章制度，如违反规定的，每次扣除1-2分。

4. 形象仪表
（1）保安人员应按照要求穿着统一制服，佩戴标志，保持良好的形象。

如未按规
定穿着制服的，每次扣除1分。

（2）保安人员应保持个人卫生，如发现有不文明行为的，每次扣除1分。

5. 团队协作
（1）保安人员应团结协作，共同维护工地安全。

如发生内部分裂、不配合工作的，每次扣除2分。

（2）保安人员应积极参与集体活动，增强团队凝聚力。

如无故不参加集体活动的，每次扣除1分。

四、考核结果及奖惩
1. 考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。

2. 考核分数90分以上为优秀，80-89分为合格，70-79分为基本合格，70分以下
为不合格。

3. 对于考核结果为优秀的保安人员，予以表彰和奖励。

对于考核结果为不合格的
保安人员，予以警告、罚款或辞退等处罚。

4. 保安人员晋升、评优、奖惩等事项，均以考核结果为依据。

五、考核流程
1. 每月进行一次常规考核，每季度进行一次全面考核。

2. 保安队长应认真填写《保安人员考核表》，并对保安人员的工作情况进行详细
记录。

3. 考核结果由保安队长报公司领导审批后，予以公布。

4. 保安人员对考核结果有异议的，可在公布考核结果后3个工作日内向公司领导
提出申诉，公司领导应在收到申诉后5个工作日内作出答复。

本考核制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

解释权归公司所有。