关于印发员工福利住房实施方案的通知

关于印发员工福利住房实施方案的通知
第一篇：关于印发员工福利住房实施方案的通知
关于印发员工福利住房实施方案的通知
各公司﹑部室：
公司成立以来，始终秉承“同船共渡百年航，与时俱进奔小康”的企业奋斗目标，抢抓鄂尔多斯经济大发展、大跨越的良好机遇，通过全体恒信人的共同努力，事业不断壮大、规模迅速扩大，取得了较大的成就。

为了回馈广大员工，切实解决员工住房困难，进一步提高员工的福利待遇，经集团公司董事会、管委会研究，决定在装备制造基地为恒信所属全体员工建设职工住宅小区，以成本价供给恒信员工。

具体方案如下：
一、享受福利住房条件及要求
1、在恒信集团工作的在岗正式员工，且男职工年龄在20周岁至55周岁，女职工年龄在20周岁至50周岁，均有资格报名申请福利住房。

在恒信集团工作满5年员工，股东，在恒信集团退休的高层领导不受年龄限制。

2、参与购房的员工必须在恒信服务相应年限。

已在恒信集团工作满3年，再签4年以上劳动合同；已在恒信集团工作满4年，再签3年以上劳动合同；已在恒信集团工作满5年的员工，再签2年以上劳动合同；已在恒信集团工作满6年以上的员工，再签1年以上劳动合同，已在恒信集团工作满7年的员工不受年龄和续签合同的限制。

3、外聘高级专业技术人才和特聘人才，由集团公司董事会和管委会研究另行决定。

二、福利住房分配原则
1、按职务级别划分住房面积，即各公司副总经理、集团公司部门经理、三总师、副总裁以上领导、已在恒信集团工作满5年的员工住房面积在173平方米；各公司项目经理、部门经理、集团公司部门副经理、已在恒信集团工作满3年的员工住房面积在130平方米；普通员工住房面积在96-109平方米；双职工可购2套或选择更大面积住
房。

2、凡购房面积在130平方米以上的必须购买地下车库。

3、在划分住房面积范围内按学历、职务、职称、工龄、获奖情况打分，按分值大小决定选择户型的先后顺序。

三、选房评分办法
1、工龄：自入企之日起，按实际工作年限计分，每一年加12分，不足一年每月加1分。

2、职务：集团副总裁职务加30分；三总师职务加28分；各公司总经理职务加26分；集团部门经理和各公司副总经理职务加24分；集团公司部门副经理和各公司项目经理、部门经理职务加22分；各公司部门副经理职务加20分；各公司班组长职务加18分。

3、职称：正高级职称加30分；副高级职称加25分；中级职称加20分；助理级职称加15分；员级职称加10分。

属公司统一办理的职称不加分。

4、学历：只考虑入本企时的第一学历。

研究生学历加25分；统招本科学历加20分；成人自考本科学历加18分；统招专科学历加15分；成人自考专科学历加12分；中专、技校学历加10分；高中学历加8分；初中学历加5分。

4、荣誉：自治区级荣誉加25分；盟市级荣誉加20分；旗区级荣誉加15分；集团公司级荣誉加10分；各公司级荣誉加5分。

5、购房一次性付款者另加50分优先选房。

以上计分实行累加，作为同等购房条件下，优先选房的依据。

四、实施办法
1、报名申请阶段：报名购房的员工，到员工所在单位办公室填报申请表，并附上学位证、职称证、身份证、荣誉证等证件复印件材料，逾期不候。

2、审核阶段：由各公司办公室按照申请条件审核，并将审核结果及证件提交集团公司综合办公室进行复核，并将复核结果进行公示。

3、积分核算阶段：各公司办公室将通过复核的员工，按照以上方法将员工积分进行排序，报集团公司综合办公室审核，审核完毕要将
结果张贴在员工公告栏内公示，员工若发现问题及时上报集团公司。

公示15天后进入选房程序。

4、住房情况公布阶段：恒信集团综合办公室将员工住宅楼面积、房价、位置，公布到各公司，以便员工提前做好购房预算。

5、房屋分配阶段：按照积分从高到低的原则，分批次让员工自行选房，被选的房屋，各公司办公室及时做好跟踪及公布工作，以避免重复选房现象。

五、购房款交付
1、定价：凡满足购房条件的员工均按成本价供给，职工住宅全部为框架结构，加上土地成本价、小区硬化、绿化、管网配套费、管理费、税费等，现因土地价格未定，所以具体的价格无法确定。

暂定均价3300元/平方米,每层差价20元，最终以竣工决算价格计算。

2、付款方式：
①分期付款，签订购买协议7日内，先交1000元/平方米的购房款，剩余房款在签订购房合同后3年内等额还清全部购房款，利率按18%计算。

②办理按揭贷款，签订购买协议7日内，先交1000元/平方米的购房款，在签订购房合同时按照银行政策付足首付款,剩余房款办理银行按揭贷款。

③一次性付款，另加50分，优先选房。

六、违约条款
参与购房的员工在恒信工作不足相应的年限，若员工因违反劳动合同被辞退或自动离职，不享受此《员工优惠购房条款》，在离职时要按购房当年市场价5000元/平方米计算房款，将购房款差额一次性补交回恒信集团财务部。

若不能在此之前全部还清，公司将按法律程序执行。

七、附则
本方案由恒信集团公司负责解释。

附：内蒙古恒信实业集团有限责任公司员工购买福利住房登记表二○一一年六月九日
第二篇：关于员工福利管理制度通知
员工福利管理制度
公司各部门：
为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。

一、适用范围
本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。

二、员工福利内容
本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工体检等。

三、员工福利管理责任
（一）公司的人事部与财务部（以下简称综合部）负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》（二）人事部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；
（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

四、员工福利资金的来源
（一）公司收入中支出；
（二）员工工资中提取；
（三）公司其他收益提取。

五、员工社会统筹保险管理
（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、五个险种；
（二）公司参保范围：在公司工作凡入人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。

未办理养老保险者，并不予缴纳“五险”。

（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险”按月计提，按相关部门的要求缴纳
六、员工通勤津贴
（一）交通津贴每月按实际出勤天数计算；
（二）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。

七、员工婚丧、住院慰问金
（一）员工婚丧、住院福利类别：
1.本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；
2，丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；
3.因伤、病住院慰问：员工本人。

（二）员工婚丧福利分配标准：1.本人结婚福利标准：1000元/人；
2.丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次；
3.因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。

（三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。

（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

（五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

八、员工年节福利
（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。

（二）员工年节福利费用总额：1000元/人/年；（女员工1100元/人/年）
（三）员工年节福利分配标准： 1.春节：500元/人； 2.中秋节：200元/人； 3.端午节：200元/人； 4.妇女节：100元/人；
（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放财务部统一和工资发放
（五）员工生日福利发放程序：1.由人事部提供员工生日名单；
2.由人事填写员工生日贺金申请单；
3.由主管副总经理审核批准；
4.报财务部申请生日贺金；
5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。

6.生日祝贺金额为：50元/人；
7.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）
8.程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。

九、员工联谊活动
（一）联谊活动的内容及形式：
1.大型活动：每年开展二次大型活动，集中在夏季、冬季；活动形式：旅游、度假、联欢会等；
2.小型活动：每个季度开展一次活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；
（二）活动相关标准：
1.大型活动：每次3000元；两次共计：6000元；
2.小型活动：每次800元：四个季度共计：3200元；
3.全年活动经费：9200元。

第三篇：关于印发《石景山区保障性住房全程阳光工程实施方案》的通知
北京市石景山区人民政府文件
石政发…2010‟26号
石景山区人民政府关于
印发《石景山区保障性住房全程阳光工程
实施方案》的通知
各街道办事处，区政府各委、办、局、处，各区属机构：
根据《北京市保障性住房全程阳光工程实施方案》通知要求，经区领导同意，现将《石景山区保障性住房全程阳光工程实施方案》印发给你们，请认真依照执行。

二〇一〇年五月二十四日
主题词：行政事务
方案
通知
抄报：市住保办石景山区人民政府办公室 2010年5月24日印发
住宅。

（四）大力发展公共租赁住房，实现租售并举。

扩大公共租住房建设收购规模，鼓励社会单位、科技园区和国有企业利用符合规划的自有土地建设公共租赁住房，解决本单位职工住房需求。

鼓励集体经济组织利用集体建设用地，依规划建设公共租住房。

推动住房保障从以售为主向“租售并举”转变。

（五）建立健全各项管理制度，加强制度落实。

进一步加强“三级审核、两级公示” 的审核管理，强化房源分配管理，切实做到公开、透明，加强各类政策住房的后期管理，让群众住的安心、住的满意。

我区按照今年保障性住房建设的目标和规划，精心组织，狠抓落实，确保完成全年各项工作任务。

同时把保障性住房的规划设计、工程建设、质量监督、分配销售等各个环节全部公开，做到阳光、透明、规范，让广大人民群众看得清清楚楚、明明白白，切实把保障性住房打造成让人民群众满意的阳光工程。

二、建设保障性住房全程阳光工程的主要措施建设我区保障性住房全程阳光工程，要做到全过程、全方位、全员参与。

全过程就是要求保障性住房的规划、建设、分配、管理等全过程都要阳光操作，全方位就是要求从政策执行、办事流程、审核程序都要公开透明，全员参与就是要求参与保障性住房建设的各级行政管理部门及其工作人员，参与建设的开发企业、勘查设计企业、施工企业、监理企业、物业服务企业都要阳光运作。

按照上述原则，我区保障性住
房建设管理要做到“九个公开”：
（一）建设计划公开。

保障性住房的建设计划，包括开、竣工的具体项目名称、位置、规模、类型等均应向社会公开。

（二）土地供应公开。

本区计划供应保障性住房用地总量、结构等相关情况，由区国土部门及时向社会公布，年底公开完成情况。

（三）建设过程公开。

我区要对具体建设项目的规划选址公开、建设基本情况公开，要通过公开竞争的方式择优选择建设单位。

保障性住房设计、施工、监理单位的选择以及主要材料、设备的采购要依法进行招标。

大力推行保障性住房工地开放日制度、业主预验房制度
以及第三方抽样检测制度。

我区建设主管部门要对保障性住房工程建设进度、工程质量进行定期和不定期检查，发现问题及时整改，依法严肃查处。

竣工验收时要保证配套设施同步交用，并向业主公示。

（四）资格审核公开。

建立入户调查、单位走访、社区会审、社区公示、信息共享、定期核查的“阳光审核”机制。

街道社区工作人员入户调查和单位走访，留存第一手资料，有条件的可留影像资料；实行社区联组公审，由社区干部、社区居民对申请家庭情况进行评审；在居住地、工作地及新闻媒体同时进行公示等，确保资格审核环节公开透明，接受群众监督。

区住房保障管理部门与银行、公积金、交管、民政等部门搭建信息共享平台，加大审核力度。

进一步完善“三级审核、两级公示”制度，区住房保障管理部门定期对本区-45 程和处理结果通过新闻媒体向社会公布。

对造成重大不良社会影响的，纪检监察部门要严肃处理，并追究主管领导责任。

区住房保障工作领导小组办公室要及时总结经验，不断完善优化阳光工程方案，建立健全工作制度，使全程阳光工程的运行规范化、标准化、制度化。

第四篇：09司字-48号-关于印发《员工福利管理办法》的通知(定稿) 马应龙药业集团股份有限公司文件马药司字〔2009〕48号
关于印发《员工福利管理办法》的通知
所属各单位: 为有效保障员工的身心健康，充分发挥公司福利制度的激励功能，增强公司的凝聚力和员工的归属感，现对原公司相关福利办法进行修订和完善，特制定《员工福利管理办法》，现予以印发，请遵照执行。

附件：《员工福利管理办法》
二〇〇九年十一月三日
— 1 —附件：
员工福利管理办法
第一章总则
一、内
涵
第一条员工的福利待遇又称为劳动福利，它是公司为满足员工的
生活需要，在工资和奖金收入之外，向员工提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬，它是薪酬的一个重要组成部分，是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充，体现了公司对员工的责任与关怀。

第二条公司一直把员工视为最大财富，重视员工、尊重员工和关爱员工，不断健全员工的福利条件和待遇，为员工营造良好的工作环境氛围。

第三条公司各项福利制度的制定及管理执行，其目的是为员工的身心健康提供条件，并有效发挥公司福利制度的激励功能，增强公司的凝聚力和员工的归属感。

第四条本办法所列福利待遇均根据国家、当地政府有关劳动与社会保障相关政策并结合公司经营特点而制定，严格遵循合法化、规范化和公允性的原则。

二、适用范围
第五条公司员工享有的福利分为一般性福利和激励性福利。

一般性福利对象为：公司所有员工。

激励性福利对象为：荣获国家、省、市级荣誉称号和奖励的员工个人，荣获公司、股东单位荣誉和奖励的先进员工个人，为公司倡导的增量推进工作做出突出贡献的员工个人（包括完成公司的悬赏项目、公司临时交办且有奖励承诺的专项工作、为公司带来新增值、资源和贡献等），并且该员工当年在其所属系统范围内的绩效考核成绩排在前30%。

第六条本办法适用于公司本部，子公司可参照执行。

第二章一般性福利
一、保障性福利
第七条公司按照国家和当地政府社会保险的有关规定为试用期满并签订正式劳动合同的员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等基本社会保险，并根据武汉市住房公积金管理办法规定为员工办理住房公积金。

公司按规定
— 2 —为员工缴纳基本社会保险和住房公积金，其中员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。

第八条公司为40岁以上的在岗员工办理《武汉市职工重大疾病医疗互助保障》，为在岗女员工办理《女性安康团体重大疾病保险》。

第九条在岗员工休息休假严格按照国家政策规定执行。

休息休假包括：国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、病假、产假（男员工看护假）、慰唁假等。

休息休假办法具体参见《人力资源管理制度》。

二、补贴性福利
第十条公司每月按在岗员工住房公积金缴费基数的2.5%为其发放住房补贴。

第十一条公司每月给居住地离公司二公里以上的因工作原因不能正常乘坐公司交通车的车间生产一线岗位、辅助岗位和后勤服务岗位员工发放车贴，车贴标准按武汉市公共汽车标准月票额度发放。

享受车贴人员名单由各部门、车间报人力资源部审核确认后，于次月和工资一起发放。

员工因工作变更或居住地发生变化时，须及时上报人力资源部。

第十二条公司在传统节日端午节和中秋节，为公司在岗员工和离休干部发放节日礼品，礼品发放由人力资源部组织，后勤事务部配合。

第十三条公司分别在高温季节和春节为在岗员工和离休干部发放降温物资和春节物资，公司工会在春节为工会会员发放春节物资。

物资发放标准由公司根据当年实际情况进行适时调整。

第十四条公司通过对食堂进行物价补贴以保持餐品价格的形式为在岗员工提供就餐补助，并为就餐员工提供免费水果。

第十五条公司在每年春节后第一个工作日，为每位到岗员工发放开门红包。

第十六条公司保护员工在工作中的安全和健康，为在岗员工免费发放劳动保护用品，为在岗女员工按季度发放女工用品。

员工劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。

在公司内部调配岗位时，应按新工种办理劳保用品交还、转移、增领等手续。

具体参见《劳动保护用品管理办法》。

第十七条公司按照当地政府规定发放在岗员工独生子女特保费及保育补助费,由后勤事务部负责办理。

三、关爱性福利
第十八条公司时刻心系员工，对员工身患重大疾病、遭遇不可抗拒突发性灾难、家庭有特殊困难等情况，给予特别困难补助。

特别困难补助遵循“有限资助、定
—3 —期与不定期”相结合的原则，补助标准为300元—2000元。

申报程序：由员工本人提供相关证明资料，经公司工会调查核实后予以办理，其中500元（含）以内由工会主席审批，500元以上由公司总经理审批。

第十九条公司对住院员工进行慰问，慰问标准为200—500元。

第二十条公司员工去世，公司慰问标准为500元；在岗员工的直系亲属去世，公司慰问标准为300元。

第二十一条在岗员工结婚公司给予200元的礼金。

第二十二条年满55岁的在岗男员工和年满45岁的在岗女员工，每年可享受公司赠送价值200元的生日礼品。

第二十三条公司每年对退休员工进行春节走访慰问，慰问时间为春节前一个月内，慰问标准为200—500元。

第二十四条关爱性福利金标准由公司根据当年实际情况进行适时调整。

四、教育性福利
第二十五条公司为在岗员工提供完善的教育培训体系，包括系统而全面的岗前培训、在职培训、升职培训，免费内、外训等，培训贯穿员工工作的始终，员工自身可不断得到增值。

培训事项由人力资源部负责安排，具体参见《员工培训管理体系》。

第二十六条公司对利用业余时间参加各类继续教育学习的在岗员工，取得国家承认学历和执业资格后，给予一定学费和培训费的报销。

员工取得的学历证书（学位证书）和特定执业资格，经人力资源部核实并签订相应的服务合同后，到财务会计部办理相关手续。

具体参见《员工继续教育费用的报销管理规定》。

第二十七条公司通过《马应龙》期刊杂志，为员工搭建一个感受认知公司企业文化、相互学习交流的平台。

第二十八条公司定期对待岗待就业员工进行转岗再就业培训，培训期间公司按武汉市最低工资标准发放工资，并向受训员工提供至少两次岗位工作机会。

五、服务性福利
第二十九条公司免费为生产一线员工和后勤服务类岗位员工提供统一的工作制服，员工必须在工作时间内整洁穿戴。

第三十条公司为员工设立医务室，提供医疗服务，办理相关医疗事宜。

具体参见《马应龙药业集团员工医疗制度》。

第三十一条公司每年免费为员工提供一次全面的身体检查，并建立相应的健康档案。

体检项目包括一般常规检查（含女性妇科检查），血、尿化验检查，胸部透
— 4 —视，心电图，B超（含妇科B超），五官检查等，对灯检人员每半年检查一次视力，对粉尘量大的岗位人员每年检查一次尘肺。

员工体检由公司后勤事务部统一组织。

第三十二条
公司为家住武汉市外的单身在岗员工提供集体宿舍，人员名单由各单位审核后，报人力资源部核批，交后勤事务部按公司规定分配。

具体参见公司《单身宿舍管理规定》。

六、设施性福利
第三十三条公司为在岗员工设立阅览室，提供免费借阅服务，阅览室由公司工会负责管理，员工凭在工会办理的借阅证借阅。

第三十四条公司为在岗员工提供文体活动场所（篮球场、网球场、多功能厅等），并适时组织丰富多彩的文体活动，以活跃工作氛围、增强员工的团队意识。

第三章激励性福利
第三十五条此福利仅适用于符合激励性福利的员工。

（见第五条）第三十六条荣获国家级、省、市级荣誉称号和奖励的员工个人，以及荣获公司、股东单位荣誉和奖励的先进员工个人，在下一可享有三天的带薪假期。

第三十七条长期服务纪念奖励：为奖励在岗员工长期对公司服务
做出的贡献，公司每年年终为本公司工作达到五年、十年、十五年（以5年的倍数类推），且近五年内在所属系统范围内（考核终评人管辖人员范围）的平均绩效考核成绩排在前30%的在岗员工分别颁发价值500元、800元、1100元的礼品，以此类推，即员工每隔5年可享受长期服务纪念奖励一次，奖品在前一次奖励的基础上增加300元标准。

首次实施时间为本管理办法发布，服务年限时间最早从1995年3月算起。

第三十八条公司在年底为当年退休员工奖励一次性退休旅游津贴600元。

第三十九条领取了《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》的员工，在办理完正式退休手续后，公司给予一次独生子女奖励3500元，由人力资源部负责办理。

第四十条在岗员工子女考取国家统招本科大学，公司根据员工在增量推进工作中取得的成绩进行衡量，给予一定额度的助学奖励。

第四十一条在岗员工在取得国家承认学历和执业资格时，公司根据员工在增量推进工作中取得的成绩进行衡量，适当提高学费和培训费的报销比例。

第四十二条公司每年指定一周为“家属参观周”，邀请员工家属参观公司，了解员工的工作环境。

第四章福利费用的管理
第四十三条福利费实行单独管理，全年计划额度控制，专款专用，不得挪作他用。

第四十四条公司福利费由人力资源部负责管理，财务会计部负责核算，要做到有计划、有检查、有总结，并接受公司工会的监督。

预算内发生的费用，实行先审后批的原则，即由经办人和部门负责人签字后经人力资源部审核后，交财务会计部主办会计对该项费用计划进度及原始票据的真实合法性进行审核后，报分管领导审批，财务会计部部长或财务总监在授权范围内核准。

对员工个人的单项单次费用在二千元以上的，须经总经理或董事长审批。

第四十五条公司福利费用的支出应严格按照审批程序执行，由财务会计部主办会计编制记账凭证，领款人须在凭证上签字确认，严格。