人事异动管理制度

3. 1
目的
为适应企业发展的需要，加强人力资源的内部规范管理，特制定本制度。

适用范围 公司全体员工 职责
用人部门：
3. 1. 1负责员工异动的提出或申请，或审核员工本人的异动申请。

3. 1.2负责对异动员工的工作技能、丄作业绩和劳动纪律等任职因素进行客观、实事求是的考 核评
估工作。

3. 2行政人事部
3. 2. 1负责审核员工或部门提出的异动申请，并对异动员工的任职资格、违纪违规行为以及职 业发
展情况等实施综合考核和评估。

3. 2.2负责就公司审批结果对异动员工做相关手续的办理、工作变更说明、资料传达（含薪资 信息
变更流程）和信息公布等系列工作。

3.3相关部门：
3. 3. 1财务部负责异动员工薪资信息的变更。

4 定义
4.1人事异动：指员工在服务期内的试用转正、调动、晋升/调薪、免职等，员工因工作而发 生的短
期借调不在异动之列。

4.1.1转正任用：公司员工试用期满后，经考核合格的作正式员工录用，并享受正式员工薪资
福利等。

4. 1. 2调动：根据员工任职期间的工作绩效，并参考其工作能力、工作态度、工作经验等综合 因素，
结合公司行政人事部配置情况而做出的岗位调动。

岗位调动一个月内为临时借调，亦 无需做薪资调整；超过一个月时间为正式调动需变更相关薪资及人事异动信息。

4. 1. 3晋升（含调薪）：通过内部公开竞聘会、见习制度、技术员星级评定或其他途径获得晋
升。

4. 1.4免职：员工在任职期间工作绩效低下，达不到该岗位的任职资格要求或工作中屡次发生 错误
并给公司造成较大损失的，以及其它足以事实证明可做免职处理的悄形。

5 工作程序
人事异动管理制度
文件编号
管理部门
版次/修订号
分发号
5.1晋升及降级
人事异动申请单
工作岗位调整通知书
______________ 先生/女士：
鉴于您 ______________________________________________ （说明原因），现公司决定您的工作岗位，调整后的岗位为______________________________ 岗位，担任
职务；同时，根据公司薪酬制度的规定，您调整后的岗位对应的工资调准为_ 元/月。

请您在收到此通知书后日内与原部门及物品交接手续，并到新的岗位报到，您的工资将在_________ 年—月—日起调整。

特此通知。

（公司盖章）：
年月日。