2018-2019-基层工作经历有什么用对于公务员职业发展有什么优势-范文模板 (11页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==
基层工作经历有什么用对于公务员职业发展有什么
优势
篇一：关于公务员职业生涯发展(相当经典)
青年公务员,未来主人翁——论中国青年公务员的成长发展之路（一）
“故今日之责任，不在他人，而全在我少年。

“----梁启超
-----------------------------------------------------------
这里很多的都是已经进入公务员队伍的年轻人，而在这个人气最旺,观者最多的部落,日后注定要成为各自社会领域管理者的公务员的身上,我遗憾的并没有看
到多少值得欣喜的局面.在天涯这个热门栏目中,举目皆可见世俗的利益学说惑世，到处都是部门好坏的利益得失，权衡收入的精精算计,夹杂着莘莘学子面对强大就业压力时对工作选择的盲从，官场的形形色色的现象混乱着尚未完善的
公务员文化，种种与教育体制冲突的现实更是不断对青年公务员的价值观念进
行冲击，为整个中国的公务员文化的混乱现状推波助澜。

儒家经典文鼎《大学》为后人的成长设计了由格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下全面综合发展的途径.自此成为了中华民族传承千年的知识分子实现个人价值和社会价值统一的成长步骤。

这八个方面描述为现代文，大
致包含了如下的概念：认识科学，学会思考，了解自我，善待他人，刻苦锻炼，掌握管理，宏观战略，天下大同，这四二一阶层式的晋级模式是个人价值和社
会价值完美的统一模型，其中核心的思想也正是直指古往今来永恒追求的天人
合一的道的境界。

然而理想和激情在这个利益取向的世界里正显得可悲可笑可怜。

当然，我从不
认为追求利益是不正当，不完善的思维，应该批判否定的思维，而把个人利益
盖过其他追求目标，其眼界格局更何足论？日本明治维新时期的政治家伊藤博
文尚敢言：“计利应计天下利，求名当求万世名“。

今日之青年公务员，十年后，走上社会舞台的作为主角的你，日后成为政府管理的中坚力量的你，成为
现实生活中的某某长和部门的负责人的你，成为社会权力的掌控者和运用者的你，为此，你，做好准备了吗？
将眼光局限与社会上苦熬数十年的上代人相比，我们没有上一代经历的时代命
运的局限，比前人拥有更多的机会和选择，从实际工作来讲，既没有资历，缺
乏能力，和他们比比他们年轻时候的收入和生活条件、工作条件？难道他们经历的痛苦不是痛苦，经历的枯燥不是枯燥，但是，到处攀比工资待遇，既然如此不好，谁又为难你一定要让你留在这个队伍中？谁敢说自己问心无愧理所应当的得到一切？社会不是你家，可以尽情享受父母的荫庇。

在当今高速发展，竞争日益激烈的社会中，没有付出，哪来回报。

老子有云：“知人者智，自知者明”，明确自己的特点，明确自我在整个组织中的定位，是实现自我发展的前提。

作为新加入机关队伍的年青人，我们有我们的优势和劣势，我们有我们的现实和未来，在这个高速发展日新月异的时代，既没有必要妄自菲薄，也没有必要盲目自大。

清晰理智客观的对待属于我们的这个时代，你才对自己负责，对你的职业负责，对你的国家负责。

国家公务员制度自94年开始施行，原先机关进人模式仅有调入，军转，进人难度之大，大多数都是地方领导关系操纵下的安排，99年后招考制逐渐度完善，近些年数以十万计的应届毕业生通过公务员考试进入机关队伍，其中80年代左右出生的新一代可谓时代的宠儿，目前23~27岁的你正是通过公务员考试进入国家机关，政府部门的主流人群。

现在，公务员凡进必考已制度化，在中国各地，竞争上岗，公推公选也正在如火如荼的开展，可以说，时代为有志于仕途发展、为国效力的青年才俊提供莫大难得的现实途径。

稳步提高的公务员薪水，日益减少的地区差异，不断明朗的政治选拔环境，作为公务员，在各地的收入水平最低也在周围社会环境的中等以上，有着优越的社会地位，稳定的收入，注重人情的环境，比较起其他的职业来说，从社会保障，社会地位，工作时间，工作强度等各方面来说，那么多的贫苦的农民，辛苦的工人，繁忙的业务员，四处打点的老板，谁没有谁的苦衷，谁没有谁的难处，尽管眼前的社会现状买房安家，工作枯燥，复杂的人际关系等成为工作生活压力的一部分，在中国，哪里没有人际纠葛，在哪里有合乎你意的环境？现实的公务员考试被媒体炒作成为中国第一考，足以告诉能够任何一位能够进入机关队伍的年轻人，机遇难得，时代恩宠，请不要生在福中不知福！
青年公务员,未来主人翁——论中国青年公务员的成长发展之路（二）
“以铜为鉴,可以正衣冠;以人为鉴,可以明得失;以史为鉴,可以知兴替。

”——李世民
----------------------------------------------------------------------------
正如前文所述，知道机会来之不易，才有珍惜，权衡利弊，才知得失。

了解机关历史，才能从中体会繁华枯荣，兴衰成败，知道什么可以为，什么不可为，什么应该为，什么不该为，哪些要回避努力，哪些要努力？了解自身特色，才能更好开展工作，作为走入机关的年轻人，以什么样的态度开展职业生涯并实现顺利发展呢？也是我希望和大家探讨的重要方面。

五十年前，初出茅庐的青年作家王蒙以他的一篇《组织部来了个年轻人》发表
在《人民文学》，他的一生由此改变。

撇弃那个时代的敏感的意识领域争斗，
人们聚焦的这个主题来说，年轻的王蒙给文学带来了新的气息，国家主席毛泽
东都破例出面为他说话。

上至国家领导者,下至部门领导者，有组织意识的领导者，都会知道时代的发展自己成长的同时总归要不断的向后辈转交一切。

毛泽
东曾说过：年轻人，朝气蓬勃，正在希望之际，好象早晨八九点钟的太阳，希
望寄托在你们身上。

未来是属于你们的。

邓小平对下一代的成长尤为关注，他
恢复高考，使多少年青人，改变了命运，挽救了中国的未来。

他注重物色人才，胡，赵，江，胡等国家领导均是干部四化时代的产物。

江泽民也顺利的为后一
代领导集体让位，为中国权力平稳顺利制度化交接的开幕。

所有的一切，正都表明，江山代有人才出,各领风骚数百年。

而现代社会的发展，对于任何人来说，都有属于你的黄金二十年。

现在当打的社会中坚是三四十岁
正当年的中年人，而我前文提及，以后十年后，现在这批规模庞大的通过公务
员招考的新阶层将会陆续接替他们的位臵。

年轻人，总归要出头，哪怕上面再
打压，他不能超越历史规律。

他要向上走，也就要有人来顶班，他不向上走，
也同样有人来顶班，我希望大家抱有信心，而这决不是盲目乐观。

从各自基层
的部门看，你的领导比你至少大个七八岁比较正常，而他不会培养和他同龄层
次的人，因为那些人往往成为知根知底的老资格，老油条，比如你作为部门的
主管，你肯定不会把权力放给一个老油条型人物，你的立场决定了你必然要选
择一个好使用听话的帮手。

而刚进来的新兵则成为合适的人选。

其实，无论你是否具有关系，或者出众的能力，作为新人，你已经具有了得天
独厚的优势条件。

下面我就近些年新进公务员的整体优势和劣势做尽量详尽的
探讨。

1 年轻，是最大的优势。

年轻就是资本。

年轻可以犯错误，可以被包容。

年轻，重要的
是不断成长，因此也没必要和老干部比成熟，世故。

哪怕你什么也不做，你已
经进入这个队伍中排队等待机遇的降临。

经验能力可以积累，但机遇只能随潮
流诞生，以后竞争上岗，公推公选年龄和学历的限制其实就是国家为你制定的
机遇，种种竞争模式都逐步正规化推广化，机构发展必然带来新的机遇，年龄
层次的断档，公务员编制的有限性，都明确的指向个人发展的空间是实际存在的，充满机遇的，但是并不意味着一定是你轻而易举可以得到的。

2 能力出众，对电脑运用能力擅长。

我所说的好是指，身为新生代的你，来到机关，带来的
新的一切都带着新时代的标记。

平均水平超过了其他阶层的水平。

举例来说，
你在写作汇报材料时候，灵活借助网络的力量，到处搜索参谋，可以较快的搞定。

很多报表统计你可以通过软件帮助统计，比过去的台帐记录改进很多。

一
些电子政务的工作开展，幻灯片的制作，甚至迅速的打字速度都是你能进入重
要工作流程的契机。

3 都是从
大学毕业，有些单纯，但素质较高，为人接物比老干部好。

新进大学生不管怎
么说，总的起点素质能力还是要高于老的机关干部。

因此，发挥个人热情，主
动的性格特征，可以帮你拉来很多帮助者。

和各种各样有作用的领导前辈多接触，一些看似微不足道的人，热情对待你工作业务对象，如果被别人背地里夸赞，可以获得很不错的声誉，为你的职业生涯加分。

4 活跃，爱玩。

作为年轻人，爱玩，时尚同样也是你转换为你工作上的优势。

在单位工会组织的节目中露上一手，或唱歌，或跳舞，或演奏，或演讲等等。

积极参加单位或机关联合组织的足球篮球乒乓等比赛同样可以增加你的知名度，活跃分子还可以组织年轻干部，体现组织能力。

很多进入机关的公务员，很多
都曾经在学校的社团担任过业务骨干，因此具有一定的活动能力和组织能力。

即使没有，很多也是党员或成绩优秀的同学，哪怕什么都没有，你应该有你自
己的特色，发挥出来就是你的闪光点。

普遍劣势
1 对政治环境不熟悉。

主要表现为：不了解机关工作特征，对机关的潜性人际
关系圈和规则不了解。

机关是个等级森严的组织，官大半级压死人，年轻人会
犯把村长不当干部的错误。

但是因此畏手畏脚也同样要犯错误，很难开展工作。

合理到位的处理关系是一门学问。

尽量不要和领导，尤其是与直接领导发生下
不了台的冲突，在机关中对小圈子的不了解，会犯下这样那样的忌讳。

比如，
和领导关系不好的人明的走的太近，会潜移默化影响你和领导的关系。

2 价值观念冲突。

有些人期望过高，碰撞现实。

机关中有形形色色的人，各有
各自的立足之能，不要轻易的让别人发现看不起对方，机关中很看重面子，多
尊重客气没有坏事。

有些人厌恶溜须拍马，唯命是从，宠上欺下的人，却知道
如何应对。

对机关种种内情认识不清使得任何时期的年轻人都会犯种种的错误。

在机关，最重的负担是劳心，而不是务事。

也许许多你认为看似无所谓的同时，其实你已经犯了领导忌讳的错误。

3 时代娇子，不能吃苦。

多做杂事，可以给领导和长辈同事留个好印象，但是
能吃苦的人还是少了点。

机关里的事情，特别忙的人还是少数。

排除少数岗位，就算你把整个科室的事情做了，很可能没有企业的工作量大。

这些基础的事情，如果没有清洁工或临时工，尽量还是早点到，主动做，可以给领导和长辈同事
留个好印象，可以获得更多的机会。

更何况，你不做谁做，你做了大家觉得你
这个新人很积极，很主动，定位比较明确。

有的时候经常加班，也要让别人和
领导知道，但是不要过分声张，让大家知道你忙，很辛苦就够了，但是不要让
大家觉得你在表功，或过分埋怨。

4 看重眼前利益，不够踏实。

工资待遇是任何人都无法逃避的现实问题，但是，既然已经选择了这个职业，就要接受现状，因为排除隐性收入，灰色收入等公
务员的收入没有太大的起伏，可以说是旱涝保收。

如果不愿意忍受暂时的困境，追求实际的利益，还是不要从事。