客车司机管理制度范本

客车司机管理制度范本
第一章总则
第一条为了加强客车司机管理，确保旅客运输安全，提高服务质量，根据国家有
关法律法规和行业标准，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所属客车司机的管理工作。

第三条公司应建立健全客车司机管理制度，加强对客车司机的培训、考核、监督
和奖惩，确保客车司机队伍的安全素质和服务水平。

第二章招聘与选拔
第四条客车司机的招聘与选拔应遵循公开、公平、公正的原则。

第五条客车司机应具备以下条件：
1. 具有中华人民共和国国籍，年龄在25周岁至55周岁之间；
2. 持有与驾驶车型相应的机动车驾驶证，且驾驶证状态正常；
3. 具备初中及以上学历；
4. 身体健康，符合国家规定的驾驶人员健康标准；
5. 无犯罪记录，具有良好的道德品质和职业素养。

第六条客车司机的选拔程序：
1. 报名：符合招聘条件的应聘者向公司提交报名申请；
2. 资格审查：公司对报名者的资格进行审查，符合条件的进入下一环节；
3. 面试：公司组织面试，主要考察应聘者的综合素质、应变能力和安全意识；
4. 笔试：公司组织笔试，主要考察应聘者的交通法规知识、安全常识和驾驶技能；
5. 实际操作考试：公司组织实际操作考试，主要考察应聘者的驾驶技能和安全操
作能力；
6. 背景调查：公司对合格者进行背景调查，了解其有无犯罪记录和其他不良记录；
7. 体检：公司组织体检，确保应聘者身体健康，符合驾驶人员健康标准；
8. 录用：根据面试、笔试、实际操作考试和背景调查、体检结果，公司确定录用
人员。

第三章培训与考核
第七条客车司机应参加公司组织的岗前培训，培训内容包括：交通法规、安全知识、驾驶技能、应急处置等。

第八条客车司机应定期参加公司组织的在岗培训，提高安全意识和驾驶技能。

第九条公司应建立客车司机考核制度，定期对客车司机的安全记录、服务质量、
驾驶技能等进行考核。

第四章奖惩与待遇
第十条对表现优秀、安全记录良好的客车司机，公司应给予表彰和奖励。

第十一条对违反公司规章制度、发生安全事故的客车司机，公司应给予纪律处分，并视情节轻重给予经济处罚。

第十二条客车司机的待遇应按照公司的薪酬制度执行，确保客车司机的合法权益。

第五章安全管理
第十三条客车司机应严格遵守国家法律法规、交通规则和公司规章制度，确保旅
客运输安全。

第十四条客车司机在驾驶过程中，应保持安全车速、文明驾驶，遵守交通信号灯
和交通标志。

第十五条客车司机应定期检查车辆，确保车辆技术状况良好，不符合安全要求的
车辆不得上路行驶。

第十六条客车司机在发生交通事故或故障时，应立即采取措施，确保旅客安全，
并及时报告公司。

第六章附则
第十七条本制度自发布之日起实施。

第十八条本制度的解释权归公司所有。