休假制度说明书模板

休假制度说明书
一、目的
为确保员工身心健康，维护员工合法权益，提高工作效率，根据国家法律法规及公司实际情况，制定本休假制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有正式员工。

三、休假类型
1. 带薪休假：包括年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

2. unpaid休假：包括试用期休假、长期病假、工伤假等。

四、休假天数及申请流程
1. 年假：员工入职满一年后，享有带薪年假。

根据工作年限，年假天数分别为：
（1）工作年限满1年不满10年的，享有5天年假；
（2）工作年限满10年不满20年的，享有10天年假；
（3）工作年限满20年以上的，享有15天年假。

员工应在每年12月31日前向直属上级提出次年年假申请，直属上级审批后报人力资源部备案。

2. 事假：员工因个人原因需要请假，应提前向直属上级申请，直属上级审批后报人力资源部备案。

事假期间不发放工资。

3. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病历证明。

病假期间按国家规定发放工资。

4. 产假：女员工生育享受98天产假，其中产前可以休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产假期间按国家规定发放工资。

5. 陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假。

陪产假期间不发放工资。

6. 婚假：员工结婚，可享受带薪婚假。

婚假期间按国家规定发放工资。

7. 丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假。

丧假期间按国家规定发放工资。

五、休假审批流程
1. 员工应提前向直属上级提出休假申请，并填写《休假申请表》。

2. 直属上级应在接到申请后3个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

3. 申请人应在休假前3个工作日将休假计划通知工作交接人，确保工作顺利进行。

4. 人力资源部负责对休假情况进行汇总和备案。

六、休假期间工作安排
1. 员工休假期间，应确保手机畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。

2. 休假结束后，员工应按时返岗，继续履行工作职责。

3. 员工在休假期间，如有工作需要，应主动与工作交接人沟通，确保工作顺利进行。

七、违反休假制度规定
1. 员工未提前申请休假或未经直属上级批准擅自休假，视为旷工。

2. 员工请假期间，未按时返岗或未按要求完成工作，视为迟到或早退。

3. 员工违反休假制度规定，按公司相关规定予以处理。

八、本制度解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行调整。

九、本制度自发布之日起实施。