某建筑装修企业办公室管理制度范文

某建筑装修企业办公室管理制度范文
1. 引言
本规章制度的目的是为某建筑装修企业办公室的合理管理供应方向，确保办公室正常运行和员工工作效率。

规章制度适用于全部办公室工作人员，包含业务员、行政人员和管理人员。

全部办公室工作人员都有责任遵守和执行本规章制度。

2. 办公室管理标准
2.1 办公环境
•办公室的环境应保持乾净、舒适，并符合相关卫生标准。

•办公桌面应保持清洁，不得放置零散文件和私人物品。

•办公室应保持充分的光线和通风。

2.2 设备和资源管理
•办公设备包含但不限于电脑、打印机、传真机等应保持正常使用和维护。

•资源如纸张、墨盒等应合理使用，不得挥霍。

•使用公司设备和资源时，应遵守公司相关政策和流程。

2.3 文件管理
•文件应依照分类和编号的方式进行管理，确保文件的完整性和可追溯性。

•机密文件应妥当保管，不得随便扩散或外泄。

•全部文件应依照规定的期限进行归档和销毁。

2.4 办公用品管理
•办公用品应依据需要及时申请并合理使用，不得私自取用。

•办公用品的采购应符合公司采购政策和流程。

•办公用品的库存应及时盘点，确保充分但不过剩。

2.5 办公时间和考勤管理
•办公时间为每周一至周五，上午9点至下午6点，中午12点至1点休息。

•全部员工必需定时上下班，不得迟到或早退。

•考勤记录应准确、完整，包含签到、签退和外出记录。

2.6 会议和协作管理
•会议应提前通知并定时召开，确保与会人员的参加率。

•会议记录应准确记录，包含议题、讨论内容和行动计划。

•合作与协作应以团队为基础，重视信息共享和沟通。

2.7 职业素养与行为准则
•员工应保持职业操守，遵守公司规章制度和职业道德准则。

•员工应敬重他人，遵守工作纪律，并文明礼貌地与同事相处。

•员工应保护公司知识产权，不得擅自复制、泄露公司机密信息。

3. 考核标准
3.1 行政管理考核
•办公室环境乾净度和舒适度考核得分。

•文件管理的完整性和可追溯性考核得分。

•办公用品采购和使用的合规性考核得分。

•考勤纪律和时间管理考核得分。

3.2 协作管理考核
•会议及协作沟通的效率和质量考核得分。

•职业素养和道德准则的遵守考核得分。

•团队合作与知识共享的得分。

3.3 个人绩效考核
•员工的工作成绩和业绩考核得分。

•个人职业发展和本领提升考核得分。

•履行职责和工作态度考核得分。

4. 各项考核得分等级
•优秀：80分及以上
•良好：70—79分
•合格：60—69分
•不合格：59分及以下
结论
本规章制度的目的是确保某建筑装修企业办公室的高效管理和员工个人素养的提升。

通过严格遵守和执行规章制度，办公室的工作环境将保持乾净、舒适；文件和办公用品得到合理管理和使用；员工的工作时间管理和考勤纪律将得到保障。

同
时，员工的个人本领和职业素养的提升也将通过绩效考核体现出来。

大家共同遵守规章制度，将为公司及个人的发展做出乐观的贡献。

以上为某建筑装修企业办公室管理制度范文，供参考使用。

实在实施时应依据实际情况进行修改和调整。