劳动合同补充协议不签后果

劳动合同补充协议不签后果
甲方（用人单位）：_____________________
乙方（员工）：_________________________
鉴于甲乙双方已签订劳动合同，现因特定情况需对原劳动合同进行补充，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同补充事宜达成
如下协议：
1. 补充协议内容：（详细列明补充协议的具体内容，如工作内容、工
作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动保护、劳
动条件等的变更或新增条款）
2. 生效日期：本补充协议自双方签字盖章之日起生效，并作为原劳动
合同不可分割的一部分。

3. 法律效力：本补充协议与原劳动合同具有同等法律效力。

除本补充
协议明确修订的条款外，原劳动合同的其他条款继续有效。

4. 争议解决：双方因执行本补充协议所发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 其他：（如有其他需要明确的事项，可在此处列明）
甲方代表（签字）：_____________________
乙方（签字）：_________________________
日期：____年____月____日
注：本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

【不签署补充协议的可能后果】
1. 合同不完整：若乙方拒绝签署补充协议，可能导致劳动合同内容不完整，影响双方权益的实现。

2. 法律风险：补充协议往往是为了解决原合同中未尽事宜或新出现的问题，不签署可能导致法律风险增加。

3. 违约责任：如果补充协议中的内容是双方已经达成的口头协议，乙方拒绝签署可能会构成违约。

4. 劳动争议：不签署补充协议可能会引发劳动争议，影响双方的劳动关系和谐。

5. 经济损失：在某些情况下，不签署补充协议可能导致经济损失，如未能及时调整薪酬或工作条件等。

6. 终止合作：严重情况下，甲方可能会因乙方不签署补充协议而选择终止劳动合同。

乙方应仔细阅读补充协议内容，并在充分理解后作出决定。

如有任何疑问或需要协商的条款，应及时与甲方沟通。