部门管理合同管理制度

部门管理合同管理制度
第一章总则
第一条为规范部门管理合同的签订与执行，切实加强部门管理，保障公司利益，提高企业的经济效益，特制定本制度。

第二条本制度所称部门管理合同是指公司与各部门之间签订的，约束和规范各部门工作的协议。

第三条本制度适用于公司各类部门签订的各种管理合同。

第四条部门管理合同应当遵循公平、公正的原则，保障各方的合法权益，明确各方的权利和义务。

第二章签订与履行
第五条作为公司的部门，应当按照公司的规定，与公司签订部门管理合同，在合同中明确规定岗位职责、工作目标和考核标准等内容。

第六条公司应当按照双方签订的部门管理合同，提供相应的资源支持，保障部门的正常运营。

第七条双方应当严格按照部门管理合同的规定履行各自的义务，合同一经签订即具有法律效力。

第八条如有需要变更部门管理合同的内容，应当经过双方协商一致，并重新签订变更协议。

第九条对于部门管理合同的履行情况，公司应当进行定期评估和考核，并对表现优异的部门给予奖励，对表现不佳的部门进行督促和帮助。

第三章管理要求
第十条公司应当建立健全的部门管理合同监督机制，确保部门管理合同得以有效执行。

第十一条公司应当建立相应的绩效考核体系，以部门管理合同中的目标为依据进行考核。

第十二条对于未能有效执行部门管理合同的部门，公司应当及时进行整改，必要时采取相应的追责措施。

第十三条部门管理合同的签订和执行应当遵守公司的各项规章制度，并与公司的整体经营战略相一致。

第十四条部门在签订合同时应当做到实事求是，确保合同的合理性和可执行性。

第四章纠纷解决
第十五条如在部门管理合同的执行过程中出现争议，双方应当协商解决；协商不成的，可向公司领导提出申诉。

第十六条对于严重违反部门管理合同的行为，公司有权取消合同，并对责任人进行相应的追责处理。

第十七条对于因合同纠纷引起的损失，应当根据责任归属进行赔偿。

第五章附则
第十八条本制度自颁布之日起执行，对公司各类部门签订的部门管理合同均适用。

第十九条公司负责部门管理合同制度的具体执行工作，各部门应当积极配合公司领导的工作。

第二十条本制度解释权归公司领导部门，对本制度的修订和解释有最终决定权。

第二十一条本制度自颁布之日起，原有与本制度相违背的规定自行废止。

以上就是部门管理合同管理制度的全部内容。

希望公司各部门能够严格遵守并贯彻执行，切实加强部门管理，提高企业的经济效益。