劳动与社会保障法原理习题库及参考答案

劳动与社会保障法原理习题库及参考答案
一、单选题（共68题，每题1分，共68分）
1.符合法律规定的劳动合同处理方式是()
A、甲公司变更名称为乙公司,甲公司与劳动者续订的劳动合同不再有效
B、甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分公司影响继续履行
C、甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
D、甲公司劳动者和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同
正确答案：B
答案解析：本题考查特殊情况下的劳动合同履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

《民法典》规定,企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担
2.甲公司为员工李某支付培训费用5万元,约定服务期2年。

1年后,李某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向甲公司提出解除劳动合同。

根据劳动合同法律制度的规定,下列说法正确的是()
A、李某违反了服务期的约定
B、甲公司可以要求李某支付5万元的违约金
C、甲公司可以要求李某支付2.5万元的违约金
D、李某无须支付违约金
正确答案：D
答案解析：用人单位存在法定过错情形(未依约提供劳动保护)而劳动者解除劳动合同的,劳动者不需支付违约金
3.明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出,这反映了员工申诉管理的()
A、明晰原则
B、合法原则
C、公平原则
D、反馈原则
正确答案：A
答案解析：本题考查员工申诉管理。

明晰原则:要明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。

同时,还应对申诉问题进行分类处理,使组织尽早发现和解决问题
4.用人单位裁减人员后,在()个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员
A、1
B、2
C、3
D、6
正确答案：D
答案解析：本题考查劳动合同解除与终止。

用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员
5.为提高社会保险资金征管效率,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由( )统一征收
A、市场监督管理部门
B、人力资源和社会保障局
C、税务部门
D、财政部门
正确答案：C
答案解析：从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收
6.根据我国有关规定,关于劳务派遣的说法,错误的是()
A、劳务派遣单位注册资本发生变化,应当向许可机关提出变更申请
B、经营劳务派遣业务,注册资本不少于200万元
C、劳务派遣许可证有效期限为3年
D、劳务派遣单位与劳动者、用工单位与劳动者之间均建立劳动关系
正确答案：D
答案解析：本题考查劳务派遣的相关内容;D选项表述有误,劳动派遣单位与劳动者签订劳动合同;劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议;故本题选择D选项
7.职工在两个用人单位同时就业的,发生工伤后,由()承担工伤保险责任
A、职工受到伤害时工作的单位
B、两个用人单位共同
C、职工个人
D、先建立劳动关系的单位
正确答案：A
答案解析：职工(包括非全日制就业人员)在两个或两个以上用人单位同时就业,各单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

职工发生工伤,由职工受伤时工作单位承担工伤保险责任
8.2020年8月1日,A公司向张某发出书面录用通知。

8月6日,张某到A 公司上班。

8月10日,A公司与张某签订劳动合同,约定劳动合同期限3年,试用期3个月。

A公司与张某劳动关系建立的时间为()
A、2020年8月1日
B、2020年8月6日
C、2020年8月10日
D、2020年10月1日
正确答案：B
9.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由()按月支付
A、所在单位
B、工伤保险基金
C、劳动能力鉴定委员会
D、劳动保障行政部门
正确答案：A
答案解析：本题考查工伤待遇。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
10.A企业的职工某甲,在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密,根据《劳动法》的规定,用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定?()
A、甲应继续承担保守商业秘密的义务
B、因某甲掌握商业秘密,约定未经A企业的同意,甲不得解除劳动合同
C、甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职
D、甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品
正确答案：B
答案解析：考查劳动合同履行过程中商业秘密的保护规则。

根据《劳动合同法》第23条规定可知,A选项正确,而B选项错误。

根据该法第24条规定可知,CD选项符合法律规定
11.张某为某汽车制造厂机加工岗位工人,与该单位签订为期3年的劳动
合同。

工作一年后,该单位将其从机加工岗位调到喷漆岗位工作。

依据《职业病防治法》的规定,下列关于张某在劳动过程中职业病防护与管理的做法,正确的是()
A、张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业危害而不服从调动,用人单位因此解除与其签订的劳动合同
B、张某因该单位喷漆岗位未配备职业病防护装置而不服从调动,用人单位因此解除与其签订的劳动合同
C、张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业病危害,拒绝从事新岗位作业
D、张某到新岗位后,该单位保持原劳动合同,未协商变更相关条款
正确答案：C
12.根据社会保险法律制度的规定,下列关于职工基本养老保险个人账户的表述中,不正确的是()
A、个人账户记账利息计征利息税
B、参保职工死亡后,其个人账户中的余额可以全部依法继承
C、个人账户不得提前支取
D、职工按照国家规定缴纳的基本养老保险费记入个人账户
正确答案：A
答案解析：选项A:个人账户记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税
13.关于劳动法律责任形式的说法,正确的是()
A、吊销执照属于刑事责任
B、责令改正属于民事责任
C、开除属于民事责任
D、查封属于行政责任
正确答案：D
答案解析：选项涉及的都是行政责任,故D选项正确
14.根据《女职工劳动保护特别规定》,下列劳动作业中,属于女职工禁忌从事的劳动作业是()
A、体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业
B、高处作业分级标准中规定的第三级高处作业
C、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业
D、高处作业分级标准中规定的第四级高处作业
正确答案：C
15.关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是()
A、劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
B、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付
C、劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
D、劳动者在婚丧假期间,用人单位可以不支付工资
正确答案：C
答案解析：本题考查劳动者的工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资16.根据社会保险法律制度的规定,下列关于社会保险费征缴与管理的表述中,不正确的是()
A、企业以外的缴费单位应当自成立之日起45日内,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记
B、用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
C、社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用
D、社会保险基金不得用于平衡其他政府预算
正确答案：A
答案解析：选项A:企业以外的缴费单位应当自成立之日起30日内,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记
17.关于执行劳动条件和最低工资标准的说法,正确的是()
A、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,执行用人单位注册地的有关规定
B、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,执行劳动合同履行地的标准
C、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定
D、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准
正确答案：B
答案解析：劳动合同履行地原则。

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,执行劳动合同履行地的有关规定;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定
18.关于社会保险法律适用的基本规则,错误的是()
A、同位法中一般规定优先于特别规定
B、法律效力高于行政法规
C、原则上不溯及既往
D、地方性法规效力高于地方政府规章
正确答案：A
答案解析：本题考查的是社会保险法律适用的基本规则;(1)上位法的效力高于下位法。

(2)同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定。

(3)同位法中新的规定与旧的规定不一致,适用新的规定。

(4)原则上不溯及既往(特别规定除外),故本题选择A选项
19.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位的做法,错误的是()
A、提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同
B、可以立即解除劳动合同,但需要额外支付一个月工资作为补偿,额外支付的工资应按照该劳动者前12个月平均工资的标准支付
C、按照劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的同等方式处理
D、按国家法律规定支付经济补偿金
正确答案：B
答案解析：本题考查劳动合同解除。

用人单位可以额外支付一个月工资解除劳动合同,额外支付的工资应按照该劳动者上一个月的工资标准支付20.根据《劳动合同法》,用人单位()的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位
A、未及时足额支付劳动报酬
B、违章指挥危及劳动者人身安全
C、未依法为劳动者缴纳社会保险费
D、未按照劳动合同约定提供劳动
正确答案：B
21.社会保险法律关系主体不包括()
A、承担社会保险费缴纳义务的用人单位
B、参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者
C、依法裁判社会保险争议的人民法院
D、向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构
正确答案：C
答案解析：本题考查社会保险法律关系的主体,从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体为:(1)国家;(2)社会保险的管理和经办机构;(3)用人单位;(4)劳动者及其家庭
22.在中国境内就业的外国人,应当()
A、参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
B、参照我国《中华人民共和国社会保险法》规定参加我国的社会保险
C、参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
D、参加全部社会保险
正确答案：B
答案解析：本题考查《中华人民共和国社会保险法》的基本内容。

在中国境内就业的外国人,应当参照《中华人民共和国社会保险法》规定参加我国的社会保险
23.我国劳动关系调整的原则包括()
A、促进经济发展和社会进步的原则
B、以政府协调为基础的原则
C、重点保护劳动者权益的原则
D、强调劳动关系主体各自义务的原则
正确答案：A
答案解析：本题考查我国劳动关系调整的机制。

劳动关系主体权利义务统一的原则;保护劳动关系主体权益的原则;以劳动关系双方自主协调为基础的原则;促进经济发展和社会进步的原则
24.瓦检员张某与甲矿业公司签订了一份为期3年的劳动合同,并约定了试用期6个月,该公司瓦检员最低档工资为6500元,与张某约定的工资为7500元,当地最低标准为5500元,则张某在试用期的工资不得低于()元
A、6500
B、6000
C、5200
D、5500
正确答案：D
25.()是最基本和最重要的社会关系
A、经济关系
B、劳动关系
C、法律关系
D、雇佣关系
正确答案：B
答案解析：本题考查发展和谐劳动关系。

劳动关系是最基本和最重要的社会关系
26.下列选项中不属于雇主组织的作用的是()
A、劳动关系的规制者
B、参与集体谈判
C、参与劳动立法和政策制定
D、通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务
正确答案：A
答案解析：本题考查劳动关系的主体。

雇主组织的作用包括:参与集体谈判;参与劳动立法和政策制定;在劳动争议处理过程中向其成员提供法律服务;通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务
27.下列情形签订的劳动合同,有效的是:()
A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期1年,工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人
B、某公司招聘启事中称,拟招聘文秘人员3名。

3名劳动者在签订劳动合同后,发现他们的实际工作是筛选砂石
C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
正确答案：D
答案解析：《劳动合同法》第26条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

ABC选项无效。

根据该法第17条规定可见试用期条款是任意条款,缺少不会导致合同无效。

D选项有效
28.关于用人单位解除劳动合同的说法,错误的是()
A、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
B、用人单位无法缴纳社会保险费时,可以解除劳动合同
C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同
D、劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同
正确答案：B
答案解析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

这属于劳动者解除劳动合同,而不是用人单位解除劳动合同的情况
29.根据《工伤保险条例》,下列情形中,应当认定为工伤或者视同工伤的是()
A、李某在公司上班期间突发脑溢血,经抢救无效三天后死亡
B、贾某在公司上班期间因过量饮酒,经抢救无死亡
C、王某下班乘公交车回家途中,因公交车发生交通事故死亡
D、张某调任新工作岗位后,因工作压力大患抑郁症自杀死亡
正确答案：C
30.《社会保险法》规定,由用人单位按照国家规定缴纳,职工不缴纳()保险费
A、基本养老
B、基本医疗
C、工伤
D、失业
正确答案：C
答案解析：本题考查社会保险。

《社会保险法》规定,职工应当参加工伤保险,费用由用人单位按照国家规定缴纳,职工不缴纳工伤保险
31.关于劳动争议解决方式的说法,正确的是()
A、用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以自行和解
B、用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解
C、企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成
D、用人单位与劳动者发生劳动争议的,可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
正确答案：A
答案解析：《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

(一)调解:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。

劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

劳动争
议调解委员会主任由工会代表担任。

劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。

(二)仲裁:对于调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。

劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任
32.政府在处理劳动争议时,居中调解和发挥主导作用”这体现了政府()
A、劳动关系运行的监督者
B、劳动争议的重要调解仲裁者
C、劳动关系重大冲突的控制者
D、协调劳动关系制度和机制建设的推动者
正确答案：B
答案解析：本题考查劳动关系的主体。

政府是劳动争议的重要调解仲裁者,即政府在处理劳动争议时,居中调解和发挥主导作用
33.用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括()
A、经过民主程序
B、经劳动者同意
C、公示或者公告劳动者
D、不违反法律、行政法规及政策
正确答案：B
答案解析：劳动规章制度要具有法律效力,要满足三个条件:一是内容合法,二是经过民主程序制定,三是要向劳动者公示
34.下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中,错误的是()
A、原则上不溯及既往
B、下位法的效力高于上位法
C、同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定
D、同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定
正确答案：B
答案解析：本题考查社会保险法律适用的基本规则。

上位法的效力高于下位法
35.因()而解除劳动合同是不符合法律规定的
A、用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
B、用人单位未及时足额向劳动者支付工资
C、用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
正确答案：A
答案解析：本题考查劳动者解除劳动合同的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。

1.未按劳动合同规定提供劳动帮助和劳动条件的。

2.未及时足额支付劳动报酬的。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的。

5.因用人单位以欺诈,威胁的手段或乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。

6.可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
36.关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是()
A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制
B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
正确答案：A
答案解析：本题考查的是劳动争议的解决方式。

选项B,单位内部的劳动争议调解,不是必经程序,属于自愿,可以直接申请劳动仲裁;选项C,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年;选项D,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
37.关于用人单位与劳动者发生争议申请劳动仲裁的说法中,正确的是()
A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制
B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
正确答案：A
答案解析：《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,故选项B错;按照《劳
动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,故选项C错;仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,故选项D错
38.2019年3月1日,迈克尔(K国国籍,K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书,迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务,其应当提供K国参保证明的日期不得晚于()
A、2020年9月1日
B、2020年6月1日
C、2019年6月1日
D、2019年9月1日
正确答案：C
答案解析：本题考查《社会保险法》的覆盖范围,《社会保险法》规定具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员,在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的,应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务,根据题干时间不得晚于2019年6月1日,故本题C选项正确
39.关于社会保险的说法,错误的是()
A、在中国境内就业的外国人应当参加社会保险
B、职工基本养老保险属于社会保险
C、灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险
D、非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险
正确答案：D
答案解析：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
40.关于劳动者工资的说法,正确的是()
A、企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制
B、工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人
C、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准
D、劳动者在婚嫁期间,用人单位应当支付工资
正确答案：D
答案解析：A选项错误,在我国,企业、机关(包括社会团体)、事业单位实行不同的基本工资制度。

企业基本工资制度主要有等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制等。

B选项错误,工。