传递光明温暖生活企业文化演讲稿

传递光明温暖生活企业文化演讲稿
在我国社会主义市场环境背景下，企业之间的竞争愈发激烈，当前，市场越成熟，则
愈趋于复杂和多变，竞争也愈显白热化。

企业在市场竞争中求生存已非易事，以下是企业
文化演讲稿，希望给大家带来帮助！
尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：
大家上午不好！
十分高兴参加这次演讲活动。

我是来自人力资源管理处的龚燕平，这天我演讲的题目
是“厚德实干，用心至善”，作为对厚德至善企业文化核心理念的学习和认识，敬请各位
领导批评指正！“厚德至善”的企业文化核心理念，是常州烟草在企业发展的历史积淀中
培育构成的。

自xx年组建，常州烟草从无办公场所、无办公设备、无仓库、“三无”基
础上，经过二十七年的辛勤经营，建立起完善体制和规范运行，“厚德至善”是常州烟草
全体员工共同遵守的企业精神和价值观；是常州烟草的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。

“厚德”，立身立业，必先养德，何谓“德”，勤政为民，就是做官之德，尊师重道，是为学之德，爱岗敬业，就是为职业道德。

厚德就是一种品质，以实干做为整体表现，企
业须要能言善辩的宣传家，更须要兢兢业业、履行职责岗位历史使命的实干家。

仓库保管员日复一日的安全巡查，分拣线上精确无误的分装；客户经理细心的挨家挨
户的走访；专卖稽查队员耐心的排查和蹲守；平凡的重复操作因为坚持而构筑“与客户共
创成功”的烟草大厦。

这就是常州烟草的行为理念：潜心做事、低调做人、踏实肯干、坚
持不懈。

一种（深情）尽职尽责、坚守岗位为“德”；一种（深情）不张扬、不浮夸为“德”。

老子有云“信言不美，美言不信。

”孟子曰：“言之不祚，则为之也难”，真实
的话不用漂亮，守业敬业、踏实工作不需太多赞扬！大部分烟草干部员工不曾走上新闻的
现场，从来没有舆论的捧场，常州烟草市场的正常运转就是全体烟草人“厚德实干”的证明！常州烟草的效益就是全体烟草人“厚德实干”的证明！常州烟草的辉煌就是全体烟草
人“厚德实干”的证明！
“至仁义”，极善、极好、至善至美的崇尚，借由“如切如磋，例如琢如搓”的明快，抵达没最出色、只有更好。

用心就是一种态度，以“至仁义”做为成果，事事周全以至仁
义就是理想的境界，更须要存有头脑、仁义经营，以成就上水平、创一流。

常州审计有着这样一批“臻于至善”的面孔：大厅的接待员们的微笑；电话订货员耐
心甜美；送货员的门对门卷烟配送，标准店整齐美观的统一摆放？？辉煌的业绩是由每一
个岗位每一个细节的每一点提升成就。

这就是常州烟草的继续执行理念：著重细节、崇尚轻松。

正像《道德经》中所言“治
身大国，若烹小鲜。

”貌似直观的家常小事，蕴藏多样的治国之道，理想的日常岗位工作，借由充份注重、用心思索，就能够一粒砂里见到世界，努力做到别开生面、锦上添花。

普
通干部员工不搞决策、不求大局，但只要践行全局意识，高度重视个人岗位对于整体的价值，精心保护烟草事业的每个角度每一天更好一点，就是用心弘扬常州烟草的“至仁义”
服务理念。

同志们，“厚德至善”的企业文化核心理念，凝聚了常烟精神，更需要我们全体烟草
人深入领会、发扬光大，让我们携手：厚德实干，潜心做事、低调做人，履行一名烟草人
的职业美德；用心至善，注重细节、追求完美，服务常州烟草上水平、创一流！
多谢大家，我的演说到此结束。

尊敬的各位领导，各位同事：
大家晚上好！
我所演讲的是企业核心价值观：“团队协作，服务客户，质量第一，创新发展”。

一
个健康发展的企业，必定有一个良好的企业文化，而企业文化的核心内容是企业的价值观。

一个企业为什么而活着？为什么而发展？一家企业历经千辛万苦地做强做大的目的是什么？这些问题的答案就是一个企业存在的价值。

中国存有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则并无一人之用”。

意思
就是说道，如果一千个人同心同德，就可以充分发挥少于一千人的力量，可是，如果一万
个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！这，就是团队的力量！这，就是我们须
要的团队精神！
正所谓，一年的企业靠运气，十年的企业靠管理，百年的企业靠文化。

这四种企业精
神就是我们企业文化的重要体现。

一个国家的繁荣昌盛是政治平衡、经济繁荣和文化理念，一个人的成与败是思想转型
的快与快，那么企业的云讷衰就是企业的文化理念。

我们培育企业文化和进一步加强核心
价值观理念其目的就是将企业的价值观念转型为每个员工的价值观念，并使企业具备凝聚力、向心力，从而调动每个员工的积极性。

越来越多的顺利企业的经验说我们：顺利的企
业也必然得力于顺利的企业文化。

只有在这种企业文化下，员工就可以剖析积极主动的工
作价值观，就可以真正的感受到顺利的快感，就可以整体表现出来敬业敬职的精神，公司
就可以真正的被员工所爱好，企业就可以构成真正汇聚人心的力量。

核心价值观这项珍贵的无形资产，不仅帮助宇众在起步阶段克服了各种困难，而且在
发展过程中赢得了社会各界良好的企业形象和口碑，更能确保宇众在未来激烈竞争的惊涛
骇浪中永远立于不败之地！
我的演说完，谢谢大家！
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家不好！
我是来自中国银行xx基层网点负责人xxx，今天，我能站在这里与大家一起交流学习，我感到十分荣幸！感谢中行党委为我提供的种种机遇，也感谢同事朋友们一贯的帮助支持。

今天我演讲的题目是“银行合规企业文化的建设”。

希望能对大家有些帮助和启发！
做为一个人，我们都本能的渴求生活，短期目标和任务，忽略合规经营风险；一些单
位有章不循，不继续执行内部管理规章制度和操作方式流程的现象注重，虽然大量的操作
方式风险主要整体表现在操作方式环节和操作方式人员身上，其深层次原因就是操作方式
人员合规守法意识缺乏，充分反映出来直白和缺位，没渗透到日常的持续身心健康发展的
内在建议，就是健全中行全面风险管理，完善有效率内控体系的关键基础，就是中行同时
实现。

协助他们化解实际困难，消解后顾之忧，并使我们中行员工都能够尊重合规文化，
对合规文化存有认同感和归属感，从而自觉地把中行事业当做自己的事业，践行主人翁责
任感。

相信在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天，我们中行
员工，不论你在那个岗位，那个地方，只要不断学习，努力充实提高自己，不断适应企业
合规文化的形势，肩负起自己的责任，积极进取，奋发向上，一定能有更辉煌的明天！
敬重的领导：
大家好！
东站在这金色的演说台上，我汹涌的就是惊讶、就是兴奋、就是感叹！我自豪，因为
我就是xx这一光荣团队中的一员；我惊讶，因为xxxx腾飞的号角已经吹响！
一履步伐踏出一条乡路、一个希望、一份真情；一行车轮压实一条大道、一个追求、
一份商机，实现心与心的交流，成就梦与梦的沟通，这就是我们为之奋斗的事业―――xx
事业！我们的事业是光荣的，我们的使命是艰巨的，“邮送真情，传递商机”，简单的几
个字，却书写出不简单的一段历程，一份报纸，一个邮包，或翻山越岭，或跨洋过洲，为
了诚信至上，xx人无愿无悔，这就叫奉献！
众所周知，邮件解款工作条件就是十分艰辛的，不仅必须长年累月工作出外，而且车
上歇息饮食又没规律。

由于必须赶装运邮件，往往没紧固的吃饭时间，有时一包方便面也
就对付了一顿；至了夏天，车厢炎热蚊虫又多，我们的押运员常常就是被叮得浑身就是纸盒；再看一看他们的双手，由于长期搬卸邮袋，有的指甲缠已经碎裂，道道的伤疤、厚厚
的老茧，谁看看了都会深感惊艳，都会产生敬仰之情。

在这种艰辛的环境里，他们没责怪，没生气，而是团结一心，相互协作。

当你何况他们苦不苦、钱银时，他们都会这样微笑着
跟你说道：“没什么，工作须要嘛！”一句直观的言语，道出的却是一名xx员工赤诚的心。

正因为这种精神，也因为有我们这些勤劳可爱的xx人，xxxx取得了骄人的成绩。

几
年来，xxxx紧紧围绕国家局提出的“三步走”发展战略，年年超额完成上级下达的各项计划任务指标，率先实现在中部崛起；随着各市县局的经营优化及南昌邮区中心局小兰邮件
处理中心投入现代化生产进程，xxxx实物网已得到进一步完善，短短的几年就见成效，并步入良性发展的轨道，成功地实现了她的第一次腾飞。

可喜的成绩使我们前进的步伐更加
坚定了，全国青年文明号的归属、两子系统的顺利上线，电子化支局的全面建设，标志着xxxx已经踏上了“求真务实”第二次腾飞的征程，鲜花和掌声肯定了我们的成绩，肯定了xxxx的成绩。

年长的心在这里驿动，创业的梦在这里舞动。

千千万万xx人，在自己的理想岗位上
同时实现着人生价值，铭记服务真情、发展倾情、投资回报深情的企业核心价值观。

行走在泥泞的乡邮路上，鞋磨破了一双又一双；穿行大街小巷送邮件的脚踏车坏了一
辆又一辆；搬运邮袋的双手，老茧脱了一层又一层。

我们为了什么？看着中秋的月亮，听
着大年三十别家窗户里传出的欢笑声时，而自己还在邮运车内整理着邮件执行押运任务，
这又为了什么？难道我们的母亲就不需要儿子在身边照顾、难道我们的妻子或丈夫就不需
要爱人在身边温情、难道我们的子女就不需要在父母怀里撒娇吗？
此刻，我想到了茅盾先生的一句话：人类就是了不起的，然而充满著了崇高精神的人
类活动则就是了不起中之尤其了不起者。

这里我可以嘹亮地说道，我们的员工就是这样一
群慈祥、慈祥、调皮的了不起者。

这是一种崇高的职业责任感，一种对企业精神的忠诚，一种源自内心的对企业的热爱。

身边故事感染着我，内心涌动着的是前所未有的愿为企业做出更大贡献的激情。

我是幸运的，爱与企业精神伴我成长。

我们大家是幸运的，因为我们的企业充满前景和希望，我们
的企业懂得：人，是体现企业价值的基矗我们的企业在发展的同时，还不遗余力地去培养人、造就人、激发人。

敬重的各位评委、各位领导、各位同事：
大家下午好!
非常高兴能够出席这次演说活动。

首先，非常感谢各位领导长期以来的关心和积极支持，今天我演说的题目就是“以人为本，弘扬文化”。

伴随国家经济的飞速发展，在7年的风雨历程中，xx公司始终勇立时代潮头，不断实现自我超越，创造了一个又一个的辉煌成绩。

企业文化归根就是一种人的文化，就是一种意识，企业文化真正的核心就是――人。

xx公司以“客户令人满意、认同个人、持续技术创新、崇尚卓越”为企业核心价值观，与xxx公司的“以人文本”融为一体。

如何弘扬xxx公司文化，如何尽善尽美的努力做到以
人文本，就是必须同时实现自我价值、提升个人修养，提升个人修养其根本就是弘扬企业
精神。

“敬业、勤学、诚信、技术创新”的汉德精神，不仅仅就是一种口号，更是企业对
员工建议的道德底线，就是企业和员工和睦融合的有效率缔造，更是我们人力资源工作者
秉持的宗旨和行为准则。

也许有人会说：我只是为了生存而打工，企业文化的事儿与我无关。

要知道我们都是
企业的栋梁。

当面对竞争对手甚全社会时，每个员工也都是很好的招牌。

一个得体的表现
会给世人留下美好的印象与长期的信任。

这远比要看大量华丽的文字、图片、广告更有效。

相反，一个不雅的举动或错说一句话，就很有可能破坏掉大家心目中的良好印象。

企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着周围的人慢慢构成的。

“企业之文化，人之灵魂也。

”它就是通过企业的具体内容运作后总结出能够真正彰显企
业风格的直观语言，她助推我们怎么做人、怎么处事、怎么生活。

今天，作为人力资源的一名职员，就通过人力资源方面谈谈我对企业文化的认识和感受。

在人力资源管理中，我们不仅必须努力做到"一招单单，接得居住，用得不好"，还要
把人力资源管理活动与企业文化结合，把企业文化的核心内容灌输至员工的思想之中，彰
显在犯罪行为之上。

在招聘过程中，我们将企业的价值观与用人标准结合起来。

我们不仅对应聘人员专业
知识进行审核考评，对其价值观、品德品行也进行了解考察，择优选择对汉德文化认同较高，又适合岗位要求的高品质人才。

在培训管理中，我们将企业文化贯穿于企业培训之中。

汉德公司有三级培训教育，入职前就有企业文化课程及相关的学习手册，让新员工一进公
司就了解汉德文化，并受其熏陶和引导。

工作过程中我们也有灵活多样的培训课程，改变
以往的生搬硬套的模式，如管理游戏、管理竞赛、参观学习、团队训练等，在提高员工培
训兴趣的同时，也将企业价值观在不经意地传达给员工，潜移默化地影响员工的行为。

在绩效管理过程中，我们将企业文化带入员工的考核与评价中。

大部分企业在评价员
工时，以关键业绩指标居多，往往忽略了“德”的考核维度，很难有效率的提升整体绩效，而汉德公司在健全日常行为考核、兼具业绩考核的同时，强化了职业素质、工作态度、技
术创新成果的考核力度，并使考核体系与企业精神和核心价值观紧密融合，更有效率的引
导员工士气，达至了鞭策员工、提升整体绩效的目的。

总之，人力资源有了企业文化的熏陶和引导才会更加生机勃勃、雄姿英发，企业文化
有人力资源的推进和践行才会更加五彩斑斓、绽放光芒。

就要我们这些栋梁联手锐意进取、共同打造出我们的国际品牌吧，使我们放宽歌喉，
唱响陕汽之歌，共同弘扬我们的企业文化吧。

各位领导、各位评委:
大家不好！
我今日演讲的题目是:“诚信廉洁是治企之本兴企之源”。

诚信与清正廉洁就是我们中华民族的传统美德，就是人生高尚情操和崇高品德学识的
具体表现。

古往今来，存有许多优秀的名流志士视诚信、清正廉洁例如生命，甘为诚信、
清正廉洁无私奉献终生，像是包拯、林则徐等他们不仅仅扬名千古，面且遗留下了鞭策后
人的“两袖清风”、“高风亮节”等崇尚品德和风范。

治国需要诚信与廉洁，治企亦同样需要诚信与廉洁，诚信供电，廉洁为民无凝将成为
我们的治企之本，兴企之源。

诚信供电就是电力企业的治企之本。

应付不断改革发展的电力市场，国家电网公司面
世了《员工服务犯罪行为“十个不许”》、《“三公调度”十项措施》、《供电服务“十
项允诺”》，就是必须经过这些规章制度的创建和全面落实去进一步规范电力企业的供电
犯罪行为，以诚信的态度向社会允诺我们的职责与义务，以以获取客户对电力企业的信任、认知和积极支持，最终获得宽广的电力市场。

去年6月的一天中午，太阳火辣辣的，某供电所电力值班室的电话响了。

电话里传来
一位妇女哭泣的声音:“我家的电路出了故障，家中的小孩正在患病急需用电，求求供电
所的师傅们过来帮帮忙，维修一下电灯好吗”。

“大姐，请你不要说“求”，为您供给服
务是我们的职责和义务，您在家等一下好吗我们立刻派人过来为您抢修！”接到这个电话后，电力抢修人员迅速赶到了这位大姐家里，经过十多分钟的抢修，电路修好了，灯亮了，电风扇转了，望着汗流浃背的抢修人员，大姐热情地端来了凉茶，打心眼里笑了。

“人之相守，便宜是荣”，在人与人的相处中心灵的沟通交流和认知就是最为关键的。

在上述的供电服务活动中，我们用“真诚”赚取了客户的“惬意”，他们用自我的实际行
动弘扬了电力企业对社会的允诺。

可是，我们的供电服务活动以往也出现过这样或那样的差错。

各位领导、各位评委、各位同事：
大家好!
首先我必须非常感谢公司领导、除了我们xx部的xx经理给我们提供更多的这样一个
突破自己、展现自己的机会。

一直以来我都非常艳羡和钦佩那些在台上可以滔滔不绝、妙
语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没想要过使自己也东站在台前。

当我听闻
公司必须举行这次活动时，我迟疑过、畏惧过、也兴奋过，但最终我坚强的挑选，我必须
突破自己、我必须提高自己，我必须试试看，不管最后的结果怎样，关键的就是我敢于踏
上讲台。

今天我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆!――企业在我心中
“企业的蜕变有赖于文化，文化就是企业的精神，就是企业的灵魂，更是企业与员工、客户联手共创顺利的过程”。

――我固守这一信条，我深信“企业文化，发扬永远，星星
之火，可以燎原”岁月的推移，生活的考验，工作的磨练，使我们太少了一份天真、太少
了一份莽撞、太少了一份激情，但却多了一份明朗、多了一份谨慎，更多了一份责任心。

使我们更懂珍视工作、珍视生活、珍视这份来之不易的责任。

家庭就是我们心的归属于，
企业和工作就是我们蓄积生命的平台。

在步入雅孜贡布的这两个月的日子里，企业的领导
及各位主管使我感觉到你们与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连的一系列措施。

公司已经开始了迈向明朗、追到了今天硕果累累的光辉;我就是企业企划部的一名策划助理，从已经开始步入这个部门的一无所知，经过何经理的指导和培育，使我自学至了很多
以前在学校学没的科学知识，也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的行进步伐。

我自豪
我就是雅孜贡布的一员，虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，但是我坚信企业的
定能够缔造光辉、书写高端滋补品行业一个传奇。

非常感谢雅孜贡布商贸有限公司培育了我、锻炼身体了我，给了我一个可以积极探索自身价值的事业平台。

除了我能够参予企业
以后这艘激流勇进的航船扬帆长途跋涉的行程，我更加可以用努力工作，去获得自尊和价
值!
俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那以博物馆式风
格装修设计的特色卖场;你看那严谨又不失乐趣的综合办公区;企业为我们造就了这么优美
的工作生活环境。

再想一想企业输导给我们的理念“学习与成长的角度、注重培养年轻人”，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感激我们的企业!能不珍惜我们的工作!能不在
乎我们的岗位吗?!也许我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就
必须记住自己的责任和使命。

既然非做不可，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽
力把它做得，努力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。

思想不同、心态不同，
心态不同、结果不同，观念可以改变命运。

每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键
在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么
在任何岗位上，我们都会收获事业的春天!
在我的身边存有很多朋友没工作，打听没工作。

所以我时常告诫自己“今天对工作不
负责任，明天就得不懈努力去找工作”。

一个存有责任心的人，一定就是一个积极向上的人，他懂珍视，晓得关爱。

使我们大家都沦为一个象太阳一样积极主动的人追到哪里哪里暗，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。

经验就是的老师，当我们把理想的工
作重复一千遍一万遍的搞好，就是不理想。

我们做得好大路，何不搞一条羊肠小道;无法
沦为太阳，又何防当一颗星星，胜败不是大小，只是你与否已经竭尽所能。

有一句话是这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。

对啊!我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值――那就做好身边的每一件事情，无
论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在!什么叫有能力?我认为：有责任心就有能力，没有责任心就没有能力!
这么多年的自学和生活，多样了我的社会学识，教会了我一些人情世故，使我深深体
验至责任心在工作自学生活中的份量。

工作和家庭一样，永远意味著责任，肩负起自己的
责任就是多么关键!因为责任意识可以使我们整体表现得更卓越!只有承担责任的生命，才
叫做真正的生命!
让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业
远航的风帆!把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧!最后，祝愿公司领导和所有
员工身体健康、万事如意，也祝愿我们的“家”一帆风顺!越走越好!谢谢大家!
敬重的各位领导，同事：
大家好！
很荣幸能够存有这样的机会，同大家自学，交流，互动自学我矿企业精神后的心得体会。

近期，我矿井一区通过班会，周五讨论会等多种形式，非政府全体职工自学企业文化，并使我区职工对我们的企业精神，工作作风，安全生产原则和生产理念不仅仅存有了初步
的重新认识，更存有了深刻的体会。

我们认识到我们企业文化的核心，能总结为四个字
“安全，生产”。

安全就是企业给我们职工的确保，生产就是职工对我们企业的无私奉献，相辅相成形成了我们人与自然的xx煤矿。

每一天踏入矿门都能够看到楼顶殷红的八个大字“严细务实，埋头苦干”，这很有感
召力，这不仅仅是我们企业精神的标语，更是企业对我们全体职工的要求，要求我们职工
在工作中要具备严细认真，求实重效的高贵品质和老老实实，埋头苦干的进取意识。

“埋
头苦干”很多人理解为，低下头只明白干活，硬着头皮完任务。

其实不然，埋头苦干是要
求我们每个职工踏实的工作，务实的工作，认真的工作。

更是对严细务实更深层次的，更
形象的诠释。

如果把我们的企业精神当作我们的指导思想的话，我指出“严细实勤”的工作作风，
就是我们工作的行为准则，建议我们在工作中必须严格要求，细致入微，实实在在，勤勤
恳恳。

这样的建议，不仅仅仅就是对我们工作态度的建议，更关键的就是对我们每位职工
安全的建议。

不严苛，不精细，不真的，如何能够并使自我和别人的安全存有确保？
我们的安全生产理念是“安全第一，生产第二”我们的安全生产原则是“以质量标准
化保安全，以安全促生产”再一次清晰的阐述了我们企业文化的核心“安全生产”。

一切
生产要以安全为前提，先安全，后生产的理念。

通过自学和领会我矿企业文化，我区全体职工铭记于心，并当做指导我区日后工作的
方向，以“严细务实，埋头苦干”的企业精神和“严细实勤”的工作作风，秉持“安全第一，生产第二”的安全生产原则，全力全面落实“以质量标准化保与安全，以安全海匪”
的生产理念。

我们xx推出企业文化这个概念，有人认为，我们的企业文化仅限于这四句务实的标语。

其实不然，我们方方面面的企业文化已经融入到我们工作和生活的点点滴滴。

远的不说，我采一区合内外之力，聚上下一心，透过全区职工加班加点的努力，早日实现了工作
面的安装任务，这是我们上下齐心，团结的企业文化；在安装过程中，我们应对新的设备，互帮互学，这是勤学与乐于助人的文化，当我区职工李勤虎家人身患重疾，为医药费发愁时，我采一区区长刘子强，工会主席桥银锁果断的向全区职工提出捐款的号召，工友们纷。