学科组考核教师细则

武安六中关于学科组对教师考评规定
为了进一步贯彻教育局“以教学质量为第一要务“的精神，结合我校”六纵十横一个圆”的管理机制，进一步加强教育教学的过程管理，充分调动广大教师的工作积极性，提高教育教学水平，增强教师的责任感，在教师队伍中逐步形成奋发向上、争先创优的竞争机制。

特制订本规定：
一、考核内容：
（一）教学成绩(60%)
具体考核方法：
月考，期中，期末各项考试成绩分为三率积分和阶梯合格法积分，具体算法：
教师个人得分=（三率积分*50%+阶梯合格法积分*50%）*60% 高三年级按双上线积分和阶梯合格法执行，计算方法同上。

（二）教学常规(40%)
具体考核指标如下：
A 工作量（25分）
B 常规业务（15分）
C 课堂教学评价（15分）
D 教科研考勤（10分）
E 公开课（15分）
F 办公纪律及卫生（10分）
G荣誉成果（10分）
具体考核方法如下：
A，工作量（25分）（按武六201020号文件执行）
工作量分课时工作量和岗位工作量。

每月只以一周工作量为准，具体加计办法如下：
1.计算方法：
工作量得分 = 25分 -（最高课时数-本人课时数）×0.5
注：
（1）最高课时数=年级组和学科组内教师任课最高课时数；
（2）本人课时数=白天正课+早、晚自习+加计课时数；
2、加计课时规定：
（1）中层和年级组长每周加计5个课时；
（2）班主任每周加计4个课时。

（3）学科教研组长每周加计3个课时；
（4）备课组长每周加计2个课时；
（5）干事每周加计2个课时；
（6）办公室负责人每周加计1课时。

3、早自习每节课计2节课、晚自习每节课计1.5节课；
B 常规业务（15分）
1) 教务处、教科处、学科组每周不定时检查本年级教师常规业务，主要涉及：学期初计划、学期末总结、月考试卷分析、教学设计、听课笔记（每周3篇）、业务笔记（每周1篇）、导学案编写质量、学生导学案批阅、作业批改、等累计得分
2）各项要求：
1 导学评价案，每少一篇扣1分。

2 听课笔记每周按3篇，每少一篇扣1分。

3 业务笔记每周一篇，每少一篇扣2分。

4 导学案编写根据数量和质量分A、B、C三个等级，A不扣分，B扣1分，C扣3分。

5 作业批改与导学评价案一致，每少一篇扣1分。

6 各种计划、总结、分析材料未按时上交扣2分，不交一次
扣5分。

C课堂教学评价：（15分）
1，教务处结合督导检查组，教务处干事等人员对教师每日上课进行量化考评，具体参照《课堂督导评分细则》执行，每月在本年级课堂量化得分为第一名者记10分，其余教师得分为：教师个人课堂得分=个人月平均课堂得分×10/月平均最高课堂得分教师得分
2. 教务处不定时检查，发现学生睡觉一人次直接扣1分，走思等课堂纪律差的人数超过20%该项记为0分。

D教科研考勤（10分）
1) 学科组统一组织听评课活动，教研活动，集体备课活动，本组教师迟到一次扣1分，旷勤一次扣2分。

2）教务处教科处统一组织的培训，学习，评课，无故不参加，一次扣2分，扣完为止。

（特殊情况向教务处说明）
E 公开课（15分）
本项分数基础分为10分，
1)本组无课教师必须参加教务处教科处和学科组统一组织的汇报课，无故不参加在基础分上一次扣1分，扣完为止。

（以教务处教科处统计为准）积极倡导听过关课，凡参加教师，听一次加0.2分。

2）代表学科组参加校级公开课，武安市级公开课，邯郸市级公开课，省级公开课，国家级公开课，分别加2分，4分，6分，8分和10分。

3）积极参加学校组织的汇报课，观摩课，示范课，按照上课质量相应加分
F 教师办公纪律及卫生（10分）
1、办公纪律
组内教师必须遵守学校办公纪律，上班期间不得做与工作无关的事。

如上网聊天玩游戏，教学楼公共场合抽烟、上课接打手机等。

发现一次视情况扣分，扣完为止。

（注：凡教师出现空堂者直接扣10分）。

2、卫生
每位教师按照年级各办公室负责人的安排值日，打扫办公室卫生，由办公室负责人给予打分，出现脏乱差，当日负责教师和办公室负责人同时扣除相应分数。

G荣誉成果（10分）
1）荣誉成果：每月对教师本月荣誉统计，分荣誉：国家级10分，省级8分，市级6分，武安市级4分，校级2分。

论文：同上。

教师个人得分=各项得分之和*40%
二、考核结果：
当月教师考核结果=教学成绩积分+教学常规积分。

武安市第六中学 2010-11-16。