公司福利假期管理制度

第一章总则
第一条为规范公司员工福利假期管理，确保员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。

第三条公司福利假期分为法定假期、带薪年假、探亲假、婚假、产假（陪产假）、丧假等。

第二章法定假期
第四条法定假期包括国家规定的法定节假日、休息日和公休日。

第五条法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

第六条休息日和公休日按照国家规定执行。

第三章带薪年假
第七条员工享受带薪年假，具体规定如下：
1. 员工连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 员工连续工作满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 员工连续工作满20年的，年休假为15天。

第八条员工年假在当年12月31日前未休完的，可顺延至下一年度，但不得超过
次年12月31日。

第四章探亲假、婚假、产假（陪产假）和丧假
第九条探亲假：员工每年可享受一次探亲假，假期为10天。

第十条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。

第十一条产假（陪产假）：女员工生育，可享受98天产假；男员工可享受7天陪产假。

第十二条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

第五章假期申请与审批
第十三条员工需提前向人力资源部提出假期申请，并提交相关证明材料。

第十四条人力资源部对假期申请进行审核，并报总经理批准。

第十五条员工休假期间，工资照发。

第六章附则
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第七章管理与监督
第十八条公司人力资源部负责福利假期管理的具体实施和监督。

第十九条公司对违反本制度的行为，将予以严肃处理。

第二十条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。