人力资源部部长岗位安全生产责任制模版(2篇)

人力资源部部长岗位安全生产责任制模版第一条认真贯彻落实国家有关安全生产的一系列方针、政策、法律法规，严格贯彻执行上级有关安全生产的指示、指令。

第二条指导煤矿加强对安全人员的考核，确保安全人员的素质达到要求。

第三条指导煤矿编制年度全员安全教育和技术培训计划，协同有关部门组织实施。

第四条负责职工的安全技术培训工作，提高员工的技能水平，增强职工的安全意识。

第五条负责制定安全生产方面的奖励政策，以有效地激励政策增强职工的安全意识。

第六条负责做好生产单位人员调配工作，优化人员结构，合理配置劳动力资源。

第七条认真做好本部门的安全工作，负责对本部员工进行安全教育，及时将有关情况向上级汇报。

第八条负责组织制定本部门的各岗位安全生产责任制和各项管理制度。

第九条参加重大事故的调查分析，对事故责任者依照有关规定进行处理。

第十条做好工伤事故的善后处理工作。

第十一条负责本部门的防火防盗工作，保证资产的完整。

第十二条完成上级和领导交办的其它工作。

人力资源部部长岗位安全生产责任制模版（2）
第一章总则
一、为确保公司人力资源部岗位安全生产工作的顺利开展，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本《人力资源部部长岗位安全生产责任制模版》。

二、本模板适用于公司人力资源部部长一职的岗位安全生产工作，明确了岗位职责、工作要求和责任追究等内容，是保障公司人力资源部岗位安全生产的管理手册。

第二章职责与要求
一、岗位职责
1.负责制定公司人力资源部岗位安全生产管理制度和相关规定，组织实施并进行监督检查；
2.对公司人力资源部员工的安全生产培训进行计划和组织，并保证培训的有效性；
3.定期组织开展岗位风险评估，及时发现和排除安全隐患；
4.负责协调处理公司人力资源部的安全事故和紧急情况，并及时报告上级主管部门；
5.协助公司安全生产主管部门进行安全隐患排查和整改；
6.建立人力资源部岗位安全生产档案，包括隐患排查整改记录、培训记录等；
7.组织人力资源部岗位安全生产考核，对相关人员进行安全生产绩效评估，并提出改进要求；
8.负责人力资源部岗位安全资料的管理和保密，确保信息安全；
9.其他与人力资源部岗位安全生产相关的职责。

二、工作要求
1.具备良好的安全生产意识，严格遵守公司的安全生产制度和规定；
2.具备一定的安全生产管理知识和技能，能独立组织开展人力资源部岗位安全生产工作；
3.能够及时把握和判断事故灾害发生的重要性和紧急性，制定相应的应急措施；
4.具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够有效地协调和处理安全事故和紧急情况；
5.具备较强的沟通和表达能力，能够与上级主管部门、其他部门进行有效的沟通和协调；
6.具备较强的学习能力和创新意识，能熟练掌握新的安全生产管理方法和技术。

第三章责任追究
一、对于违反本责任制的行为，将依据公司相关规定进行相应的追究和处理，包括但不限于劝诫、警告、降职、撤职、解聘等。

二、对于因违反安全生产制度和规定造成事故的，依据相关法律法规进行相应的责任追究和赔偿处理。

三、人力资源部部长作为岗位安全生产的责任主体，对本岗位的安全生产工作负有直接责任，如造成严重后果的安全事故，将依法承担相应的法律责任。

第四章其他
一、本责任制由人力资源部部长负责解释，并报公司领导层审核通过后实施。

二、本责任制在执行过程中如有需要进行修订或补充，应经过公司领导层批准。

三、本责任制自颁布之日起正式执行。

以上为《人力资源部部长岗位安全生产责任制模版》，特此公布。

（备注：本模板为示例模板，具体责任制应根据公司实际情况进行调整和完善。

）。