诚实是新人面试的王道

很多大学生身穿正装，手里拿着简历，穿梭于招聘会各企业摊位前……招聘会上，与招聘单位面谈时，表现得什么都懂。

现场不少招聘负责人提醒大学生，面谈时要有一说一，用人单位招聘应届毕业生，看重综合素质，如实回答也许比装懂强，懂不懂聊几句就看出来了。

大学生面谈要么话太多要么装懂
一家贸易公司现场招聘一名人事专员和行政助理，吸引了不少大学生。

每个大学生在递交简历后，招聘主管都要问两个问题：“你为什么要应聘这个岗位?”“你觉
得你的优势在哪里?”
在回答这两个相对开放的话题时，不少大学生都回答得头头是道。

邓忠明说，有的学生大谈现在单位人事部门存在的不足，有的则说自己如何了解这个职位。

有的学生在面谈时，又表现得太过活跃，招聘负责人问一句话，他就是滔滔不绝。

招聘主管说，与大学生简单交流，大致能判断他们的思维能力、沟通能力、表达能力，装懂不好，话太多也要不得。

学生急于表现还不是为了一份工作
“其实我们也晓得工作后，一切从零开始。

竞争这么激烈，把所有优秀的一面
呈现给用人单位，还不是为了一份工作。

”今年大四的黄某的求职简历上，就详细
注明了自己大学期间获得的奖励、参加社会实践的活动，以及个人的优点。

黄说，应聘时没有同学愿意把自己曾挂过科、没有社会实践经验的事说出来，“这些不好的东西，用人单位一听，多半没戏，毕竟现在优秀的同学多的是，不差
一个学习不算优秀的人。

”黄认为，大学生应聘时急于美化自我、表现自我，并不
代表什么，“找工作需要，再说学习好并不一定工作就会表现优秀。

”
单位求职有一说一这样不会吃亏
“可以会说，但不要说得太多。

”针对部分大学生在求职时的表现，人力资源市
场有关负责人说，每年一般单位都会拿出部分岗位面向大学应届毕业生，看重的就是他们是一张白纸，可塑性强，面谈目的就是从众多应聘大学生中，选拔出一些综合素质强的加以培养塑造。

一家贸易公司现场招聘一名人事专员和行政助理，吸引了不少大学生。

每个大学生在递交简历后，招聘主管都要问两个问题：“你为什么要应聘这个岗位?”“你觉
得你的优势在哪里?”
在回答这两个相对开放的话题时，不少大学生都回答得头头是道。

邓忠明说，有的学生大谈现在单位人事部门存在的不足，有的则说自己如何了解这个职位。

有的.学生在面谈时，又表现得太过活跃，招聘负责人问一句话，他就是滔滔不绝。

招聘主管说，与大学生简单交流，大致能判断他们的思维能力、沟通能力、表达能力，装懂不好，话太多也要不得。

学生急于表现还不是为了一份工作
“其实我们也晓得工作后，一切从零开始。

竞争这么激烈，把所有优秀的一面呈现给用人单位，还不是为了一份工作。

”今年大四的黄某的求职简历上，就详细注明了自己大学期间获得的奖励、参加社会实践的活动，以及个人的优点。

黄说，应聘时没有同学愿意把自己曾挂过科、没有社会实践经验的事说出来，“这些不好的东西，用人单位一听，多半没戏，毕竟现在优秀的同学多的是，不差一个学习不算优秀的人。

”黄认为，大学生应聘时急于美化自我、表现自我，并不代表什么，“找工作需要，再说学习好并不一定工作就会表现优秀。

”
单位求职有一说一这样不会吃亏
“可以会说，但不要说得太多。

”针对部分大学生在求职时的表现，人力资源市场有关负责人说，每年一般单位都会拿出部分岗位面向大学应届毕业生，看重的就是他们是一张白纸，可塑性强，面谈目的就是从众多应聘大学生中，选拔出一些综合素质强的加以培养塑造。