LX小贷公司人力资源管理诊断报告开题报告

LX小贷公司人力资源管理诊断报告开题报告
一、研究内容及背景
随着金融行业的不断发展，小额贷款公司逐渐兴起，成为了一种重
要的融资方式。

LX小贷公司是其中一家比较知名的小额贷款公司，目前
公司在经营过程中，人力资源管理方面存在一定的问题，如员工流失率高、员工绩效不稳定等，这些问题都会影响公司的经营和发展。

因此，
本研究旨在对LX小贷公司进行人力资源管理诊断，找出问题所在，并提出相应的解决方案，以帮助LX小贷公司改善人力资源管理，实现健康稳定的发展。

二、研究方法
本研究将采用深度访谈和问卷调查相结合的方法，以收集公司人力
资源管理方面的数据。

具体地，深度访谈将针对公司员工和管理层进行，以了解员工对公司人力资源管理的满意度、公司管理层对员工绩效和流
失率的看法，并且探讨员工流失的原因。

问卷调查将发放给所有员工，
以了解员工对公司人力资源管理的感受和看法，包括对公司绩效考核、
薪酬福利、培训等方面的满意度。

三、预期成果
通过分析深度访谈和问卷调查的数据，本研究将得出以下预期成果：
1. 描述LX小贷公司人力资源管理的现状和问题。

2. 分析导致员工流失率高的原因。

3. 探讨如何提高员工绩效和保留优秀员工。

4. 提出改善LX小贷公司人力资源管理的具体建议和方案。

总之，本研究将为LX小贷公司提供一份人力资源管理诊断报告，以帮助公司解决目前存在的问题并改善其人力资源管理，实现公司的健康
稳定发展。