2024年劳动保护及职业病防止制度（6篇）

2024年劳动保护及职业病防止制度第一条为确保项目部职工的人身安全与健康，保障在建工程项目的顺利推进，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》及《中华人民共和国劳动保护法》等相关法律法规，结合项目部实际情况，特制定本制度。

第二条职业病定义
职业病系指企业劳动者在职业活动中，因长期接触粉尘、放射性物质及其他有毒、有害物质等因素而罹患的疾病。

第三条职业病危害
职业病危害是指对从事职业活动的劳动者构成潜在职业病风险的各类因素，包括但不限于职业活动中存在的有害化学、物理、生物因素及作业过程中产生的其他职业有害因素。

第四条职业病防治方针
职业病防治工作应坚持“预防为主、防治结合”的原则。

项目部有责任为作业人员提供符合国家职业卫生标准和要求的工作环境与条件，并采取措施确保劳动者获得必要的职业卫生保护。

第五条职业危害分类
根据项目施工现场的具体情况，确定项目部的职业危害主要包括以下四大类：
1. 生产性粉尘危害；
2. 硫磺锚固作业中毒危害；
3. 焊接作业产生的金属烟雾危害；
4. 高温作业危害。

第六条防护措施
1. 作业场所防护措施
(1) 明确职业病危害种类，制定针对性防治措施。

(2) 在显著位置设置职业病危害警示标志，提醒作业人员注意防护。

(3) 对粉尘作业区域配备有效的降尘设施，降低粉尘浓度。

(4) 严格控制高危职业危害作业人员的工作时间，并配备必要的急救措施。

2. 个人防护措施
(1) 加强职业病危害教育，提高作业人员的防护意识。

(2) 粉尘作业人员应佩戴防尘口罩，并采取措施降低作业环境中的粉尘浓度。

(3) 电气焊作业人员应确保作业环境通风良好，必要时佩戴防毒面具。

(4) 硫磺锚固作业人员应佩戴防毒面具，确保作业安全。

(5) 高温作业人员应减少工作时间，保证充足饮水，并佩戴防护用品。

(6) 定期组织职业危害作业人员进行健康体检，并将结果告知本人，存档备查。

第七条劳动保护
1. 工作时间与休息休假
根据生产需要，适量增加工人每日劳动时间，并遵循国家劳动法关于加班工资的规定。

国家法定节假日期间，依法支付工人加班工资。

2. 工资分配
实行按劳分配原则，同工同酬。

根据企业经济效益和生产经营特点，依法自主确定工资分配方式和水平。

3. 劳动安全卫生
建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家相关规程和标准。

对作业人员进行安全卫生教育，预防事故发生，减少职业危害。

确保劳动安全卫生设施与主体工程同步设计、施工和投入使用。

4. 职业培训
建立职业培训制度，根据企业实际和法律规定，有计划地对作业人员进行职业培训，确保持证上岗。

5. 法律责任
对于侵害作业人员合法权益的行为，如克扣工资、拒不支付加班费等，劳动行政部门将依法责令支付工资报酬、经济补偿，并可处以赔偿金。

2024年劳动保护及职业病防止制度（二）
一、强化执行力度，确保相关部门严格遵循既定时间表，切实履行其职责。

二、策划并实施针对员工的职业卫生培训教育活动，旨在提炼并推广职业卫生管理的先进实践经验。

三、组织安排员工的职业健康检查，并建立健全健康检查档案系统，以确保员工健康得到全面跟踪。

四、负责职业病危害因素的日常监测工作，包括数据的登记、上报及建档，以确保信息的及时性和准确性。

五、协同相关部门制定并完善职业安全卫生操作规程及制度，并对此类制度的执行情况进行严密的监督与检查。

六、定期组织现场检查，对发现的安全隐患，有权立即要求整改或上报领导小组进行进一步研究处理。

七、承担职业病危害事故的报告职责，并积极参与事故的调查与处理工作。

八、建立健全企业职业卫生管理台账与档案体系，负责相关信息的登录、存档及申报工作。

第四章职业病危害种类
第六条：基于公司实际情况，明确界定本单位面临的六大类职业危害：
1. 生产性粉尘危害：工作现场中，材料的搬运与加工过程可能产生大量矿物性粉尘，长期吸入易导致矽肺病。

2. 缺氧与一氧化碳危害：在地下室等密闭、狭窄作业环境中，通风不畅易导致一氧化碳积聚，进而引发员工缺氧窒息及一氧化碳中毒。

3. 有机溶剂危害：工作过程中频繁接触苯、甲苯等有机溶剂，因其沸点低、易挥发，高浓度暴露下易发生急性中毒甚至死亡。

4. 焊接作业金属烟味危害：焊接过程中产生的锰尘、锰烟等有害物质，长期吸入可引发尘肺及慢性中毒。

5. 生产性噪声与局部震动危害：机械工具如钻孔机、电锯等产生的强噪声与震动，长期暴露可损害听力及神经系统。

6. 高温作业危害：长期高温作业导致人体水电解质紊乱，损害中枢神经系统，严重时甚至引发休克与意外事故。

第五章防治方针
第七条：职业病防治工作须坚持“预防为主、防治结合”的基本原则。

各单位有责任为劳动者提供符合国家卫生标准的工作环境与条件，并采取有效措施确保劳动者获得充分的职业卫生保护。

第六章措施
第八条：关于防护措施的具体实施策略如下：
1. 作业场所防护措施：
各单位需根据自身特点识别职业病危害种类，并制定相应的防治措施。

在显著位置设置职业病危害警示标志。

配备有效的降尘设施，以降低粉尘作业场所的粉尘浓度。

在封闭作业场所实施强制性通风措施，确保空气流通。

严格控制高危作业时间，并配备相应的急救措施。

2. 个人防护措施：
加强职业病危害教育，提升员工自我保护意识。

为粉尘作业人员提供防尘口罩等防护装备。

有毒有害作业人员需严格遵守操作规程，佩戴防毒口罩及报警器材。

电气焊作业人员应确保作业环境通风良好，必要时佩戴防毒面具。

噪声作业人员需佩戴防护耳罩，减少暴露时间。

高温作业人员应合理安排工作时间，确保充足饮水与休息。

定期进行职业健康检查，并将结果及时告知员工，存入档案。

第九条：关于职业安全检查措施的规定如下：
1. 除日常检查外，公司每年定期组织综合检查，涵盖普遍检查、专业检查及季节性检查。

2. 检查工作需明确目的、要求及计划，确保检查效果。

3. 检查过程应坚持领导与员工相结合的原则，及时总结经验并整改发现的问题。

第七章附则
第九条：本制度自发布之日起正式实施。

2024年劳动保护及职业病防止制度（三）
5.7.3 女性员工在工作期间必须严格遵守公司的安全管理制度，确保正确穿戴劳动保护用品，禁止穿着可能影响作业安全的衣物鞋帽。

5.7.4 在女性员工的五个生理阶段（即月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期），如无法适应原有工作负荷，公司或相关部门应依据医疗机构的证明，适当减轻其工作量或调整至适宜的岗位。

5.7.5 对于怀孕超过____个月的女员工，不得延长其工作时间或安排其值夜班，并应在工作时间内安排适当的休息。

5.7.6 怀孕女员工在工作时间内进行产前检查的时间应计入工作时间。

5.7.7 女员工生育享有____天产假，其中产前可休假____天；若为难产，产假增加____天；生育多胞胎的，每多生育____个婴儿，产假增加____天；若女员工怀孕未满____个月流产，可享受____天产假；满____个月流产的，享受____天产假。

5.7.8 女员工产假期间的生育津贴以及生育或流产的医疗费用，应按照生育保险相关规定予以支付。

5.7.9 对哺乳未满____周岁婴儿的女员工，不得延长其工作时间或安排其值夜班。

5.7.10 女员工在哺乳期内，单位应每日为其安排____小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳____个婴儿，每日增加____小时哺乳时间。

5.7.11 女员工较多的部门应设立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以解决女员工在生理卫生和哺乳方面的实际困难。

5.7.12 在哺乳期内，不得安排女员工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，不得延长其工作时间，一般不得安排其值夜班。

5.7.13 各单位在工作场所应防止和纠正对女员工的性骚扰行为。

5.7.14 女员工在更年期内，所在单位应提供更年期生理卫生知识的宣传教育，做好心理卫生咨询，组织各类文体活动，关心更年期女员工的身心健康。

5.7.15 公司工会和女工组织有权依法监督各单位对本规定的执行情况，并定期进行检查。

5.7.16 违反5.7.5、5.7.6、5.7.9规定的，将责令其在规定期限内进行整改。

5.7.17 本规定的支持性文件包括《劳动防护用品管理制度》《事故、事件、不符合控制程序》《人力资源管理制度》。

7. 记录
7.1 员工健康检查汇总表
7.2 女员工劳动保护检查表
8. 附录
女员工禁忌从事的劳动范围
一、女员工禁忌从事的劳动范围
(一)建筑业脚手架的组装和拆除作业；
(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
(三)每小时负重____次以上、每次负重超过____公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过____公斤的作业。

二、女员工在经期禁忌从事的劳动范围
(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；
(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；
(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
(四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

三、女员工在孕期禁忌从事的劳动范围
(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、氯乙烯、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
(二)高处作业分级标准中规定的高处作业；
(三)冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
(四)低温作业分级标准中规定的低温作业；
(五)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
(六)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
(七)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
(八)在密闭
2024年劳动保护及职业病防止制度（四）
5.7.3 女性员工在工作期间必须严格遵守公司的安全管理制度，确保正确穿戴劳动保护用品，禁止穿着可能影响作业安全的衣物鞋帽。

5.7.4 在女性员工的五个生理阶段（即月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期），如无法适应原有工作负荷，公司或相关部门应依据医疗机构的证明，适当减轻其工作量或调整至适宜的岗位。

5.7.5 对于怀孕超过____个月的女员工，不得延长其工作时间或安排其值夜班，并应在工作时间内安排适当的休息。

5.7.6 怀孕女员工在工作时间内进行产前检查的时间应计入工作时间。

5.7.7 女员工生育享有____天产假，其中产前可休假____天；若为难产，产假增加____天；生育多胞胎的，每多生育____个婴儿，产假增加____天；若女员工怀孕未满____个月流产，可享受____天产假；满____个月流产的，享受____天产假。

5.7.8 女员工产假期间的生育津贴以及生育或流产的医疗费用，应按照生育保险相关规定予以支付。

5.7.9 对哺乳未满____周岁婴儿的女员工，不得延长其工作时间或安排其值夜班。

5.7.10 女员工在哺乳期内，单位应每日为其安排____小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳____个婴儿，每日增加____小时哺乳时间。

5.7.11 女员工较多的部门应设立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以解决女员工在生理卫生和哺乳方面的实际困难。

5.7.12 在哺乳期内，不得安排女员工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，不得延长其工作时间，一般不得安排其值夜班。

5.7.13 各单位在工作场所应防止和纠正对女员工的性骚扰行为。

5.7.14 女员工在更年期内，所在单位应提供更年期生理卫生知识的宣传教育，做好心理卫生咨询，组织各类文体活动，关心更年期女员工的身心健康。

5.7.15 公司工会和女工组织有权依法监督各单位对本规定的执行情况，并定期进行检查。

5.7.16 违反5.7.5、5.7.6、5.7.9规定的，将责令其在规定期限内进行整改。

5.7.17 本规定的支持性文件包括《劳动防护用品管理制度》《事故、事件、不符合控制程序》《人力资源管理制度》。

7. 记录
7.1 员工健康检查汇总表
7.2 女员工劳动保护检查表
8. 附录
女员工禁忌从事的劳动范围
一、女员工禁忌从事的劳动范围
(一) 建筑业脚手架的组装和拆除作业；
(二) 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
(三) 每小时负重____次以上、每次负重超过____公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过____公斤的作业。

二、女员工在经期禁忌从事的劳动范围
(一) 冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；
(二) 低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；
(三) 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
(四) 高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

三、女员工在孕期禁忌从事的劳动范围
(一) 作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、氯乙烯、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
(二) 高处作业分级标准中规定的高处作业；
(三) 冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
(四) 低温作业分级标准中规定的低温作业；
(五) 高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
(六) 噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
(七) 体力
2024年劳动保护及职业病防止制度（五）
一、定义：职业病是指由于接触粉尘、放射性物质及其他有毒、有害物质等因素导致的疾病。

二、职业病危害：是指在职业活动中可能对劳动者造成职业病的各种危害，这些危害因素涵盖有害的化学、物理、生物因素，以及作业过程中产生的其他有害因素。

三、职业病防治策略：应坚持预防为主、防治结合的方针。

项目部需为工作人员创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境，并采取措施确保劳动者获得职业卫生保护。

四、职业危害分类：根据企业运营和施工现场的具体情况，本单位的职业危害主要分为六类：
1. 生产性粉尘的影响；
2. 缺氧和一氧化碳的危险；
3. 有机溶剂的危害；
4. 焊接作业产生的金属烟雾危害；
5. 生产性噪声和局部振动的危害；
6. 高温作业的危害。

五、防护措施：
1. 作业场所防护：
(1) 确定职业病危害类型，制定相应的防治策略。

(2) 在指定的职业危害作业场所设置明显的警示标志。

(3) 在尘土作业量大的情况下，配备有效的降尘设施和设备。

(4) 在地下室等封闭场所进行防水作业时，采取强制通风措施并配备通风设备。

(5) 对从事高风险职业危害作业的人员，应严格控制工作时间，并制定相应的急救措施。

2. 个人防护：
(1) 加强对工作人员的职业病危害教育，提高其对危害的认识。

(2) 粉尘作业人员应佩戴防尘口罩，降低粉尘浓度。

(3) 防水和喷漆作业人员应正确佩戴防毒口罩，确保作业场所通风良好。

(4) 电气焊作业人员需佩戴防毒面具或口罩，确保作业环境空气中的有害物质浓度在安全范围内。

(5) 高噪音作业人员需佩戴防护耳罩，减少噪音作业时间。

(6) 长期从事高温作业的人员应合理安排工作和休息时间，确保充足的水分摄入，并佩戴适当的防护用品。

六、劳动保护：
(1) 遵循国家《劳动保护法》的精神，优先考虑具有特种作业技能的待业人员和技校生。

(2) 建立基于平等自愿和协商一致原则的劳动合同关系，明确双方权利和义务。

(3) 根据生产特殊性，遵守国家劳动法关于工作时间和休息休假的规定，确保工人的权益。

(4) 实行按劳分配原则，确保同工同酬，逐步提高工资水平。

(5) 建立劳动安全卫生制度，对架梁队人员进行安全卫生教育，防止事故和职业危害。

(6) 实施职业培训制度，对架梁队队员进行职业培训，确保持证上岗。

(7) 明确法律责任，如有侵犯架梁队队员合法权益的行为，将依法接受劳动行政部门的处罚。

2024年劳动保护及职业病防止制度（六）员工劳动保护与职业病防治管理制度
第一章总则
第一条为确保公司员工在劳动过程中得到充分的保护与健康保障，特制定本办法。

第二条本办法旨在明确劳动保护与职业病防治的具体要求与标准。

第三条本办法适用于公司全体员工及参与公司工程项目的分包单位员工，涉及劳动保护与职业病防治的各个方面。

第二章组织机构和职责
第四条本办法由公司经理办公室主导，协同公司工会、工程部、材料管理中心、安监部、人力资源部共同实施，并由各分公司、项目部具体执行。

具体职责分工如下：
1. 经理办公室：负责职业病的预防鉴定与卫生防疫工作。

2. 工会：全面监督检查劳防用品的使用情况，职业病及卫生防疫工作的执行情况。

3. 材料管理中心：提供符合规定的劳防用品，组织对合格劳防用品供应商的评价。

4. 安监部：参与职业病的防治与鉴定，以及劳防用品供应商的评价。

5. 工程部：掌握员工（含分包方职工）参与工程施工的人数变化情况。

6. 人力资源部：参与职业病的鉴定工作。

7. 分公司、项目部：负责劳动保护与职业病防治工作的具体组织实施与检查。

第三章员工劳动保护
第五条劳动保护计划
每年初，由公司经理办公室与安监部联合编制公司年度劳动保护措施计划，提交职工代表大会审议通过后执行。

计划内容涵盖劳动保护目标、时间范围、具体措施、费用预算及监督检查机制。

第六条劳动防护用品的范围
劳动防护用品分为重要劳动防护用品与特种劳动防护用品两类，具体包括但不限于安全网、安全带、安全帽、漏电断路器、电焊护目镜、防尘口罩等。

第七条采购验证
劳防用品应在合格供应商范围内采购，进货物资需进行验收，执行《物资采购、供应管理制度》。

建立劳防用品发放登记台账。

第八条使用和维护
1. 项目部施工员在作业准备阶段，需对劳防用品的正确使用方法进行交底。

2. 材料员应定期检查劳防用品的损坏情况，并及时更换。

3. 劳防用品使用完毕后需进行保养、处理与妥善收藏。

第九条女职工劳动保护
根据女职工的生理特点与工作岗位特性，合理安排工作，控制劳动时间，保障“四期”休假与待遇。

每两年为女职工安排一次妇科检查，并由工会负责监督执行。

第十条劳动安全知识与技能培训
执行《能力、培训和意识控制程序》，确保员工掌握必要的劳动安全知识与技能。

第十一条安全防护设施
执行《施工现场安全设施管理制度》，确保作业场所具备完善的安全防护设施。

第十二条职业病防治
1. 对存在粉尘、毒物、噪声、高温等职业危害的劳动场所及高强度体力劳动岗位，设置相应的防护设施，改善劳动条件，配备必要的劳防用品。

2. 预先告知员工作业场所的职业危害因素及其后果，严格执行劳动卫生操作规范。

3. 对从事有害作业的人员进行上岗前与每两年定期的职业性健康检查。

第十三条分包单位员工的劳动保护
公司各级应对分包单位员工的劳动保护给予关注与支持，确保其在公司项目中的劳动权益得到保障。

具体措施包括在分包合同中明确职业健康安全体系要求、监督分包单位劳防用品的采购与发放、检查分包方人员劳防用品的使用情况等。

第十四条检查监督
各级部门与分公司、项目部应按《过程和绩效监视测量程序》开展劳动保护与职业病防治的经常性、季节性与专业性检查。

对发现的问题及时整改，并执行《事故、事件、不符合、不合格品控制程序》。

工会负责开展群众监督，维护员工合法权益，对违规行为提出纠正意见与改进建议。

第十五条记录管理
本制度执行过程中形成的记录在其他相关程序文件或管理制度中已有明确规定，不再另行制定新的记录表式。

第四章附则
第十六条本制度由经理办公室负责解释。