企业单位群体突发处置预案

一、总则
为提高企业应对突发事件的应急处置能力，确保在突发事件发生时能够迅速、有序、有效地采取应对措施，最大限度地减少损失，维护企业稳定，特制定本预案。

二、适用范围
本预案适用于企业内部因各类原因引发的群体性突发事件，包括但不限于以下情况：
1. 因生产、经营、管理等原因引发的员工集体上访、罢工、抗议等事件；
2. 因企业外部因素引发的员工集体抗议、示威等活动；
3. 因突发事件引发的员工恐慌、聚集等事件；
4. 其他可能对企业造成严重影响的群体性突发事件。

三、工作原则
1. 预防为主、防治结合原则；
2. 快速反应、果断处置原则；
3. 尊重事实、依法处理原则；
4. 保障员工合法权益原则；
5. 保护企业利益原则。

四、组织体系
1. 成立企业突发事件应急处置领导小组，负责全面领导、指挥、协调应急处置工作；
2. 设立应急处置办公室，负责具体组织实施、协调、指导应急处置工作；
3. 各部门、各车间（科室）设立应急处置小组，负责本部门、本车间（科室）的
应急处置工作。

五、应急处置流程
1. 信息收集与报告
（1）各应急处置小组发现群体性突发事件苗头时，应立即向应急处置办公室报告；
（2）应急处置办公室接到报告后，应迅速核实情况，并向领导小组报告；
（3）领导小组根据情况，决定是否启动应急预案。

2. 应急处置
（1）现场处置：应急处置小组根据领导小组的指示，采取相应措施，控制现场局势，确保人员安全；
（2）沟通协调：应急处置办公室与各部门、各车间（科室）保持密切沟通，了解
现场情况，协调各方力量；
（3）政策宣传：宣传部门负责开展政策宣传，引导员工正确认识事件，稳定情绪；
（4）调查取证：安全管理部门负责调查事件原因，收集相关证据。

3. 应急善后处理
（1）事件调查：安全管理部门对事件原因进行调查，形成调查报告；
（2）责任追究：根据调查结果，对相关责任人进行追究；
（3）恢复正常秩序：恢复正常生产、经营秩序，确保企业稳定；
（4）总结经验教训：总结应急处置过程中的经验教训，完善应急预案。

六、应急保障措施
1. 人员保障：各应急处置小组成员应熟悉应急预案，掌握应急处置技能；
2. 物资保障：企业应储备必要的应急处置物资，如防护用品、警戒线、广播设备等；
3. 财务保障：企业应设立应急处置专项资金，用于应急物资采购、人员培训等；
4. 信息保障：建立信息报送、共享机制，确保信息畅通。

七、附则
1. 本预案自发布之日起施行；
2. 本预案由企业突发事件应急处置领导小组负责解释；
3. 本预案如与本企业实际情况不符，企业可根据实际情况进行修订。

企业单位群体突发处置预案旨在提高企业应对突发事件的应急处置能力，保障企业稳定发展。

各相关部门、各车间（科室）应认真贯彻执行，确保预案的有效实施。