人力资源实验报告

实验课程名称：公司人力资源管理第23 组
G804
人力资源教课软件的初步练习
否
陈云川
一、实验目的
1 、认识计算机在人力资源中的作用；
2、掌握项目管理软件的功能和构成；
3 、熟习翰和人力资源软件的界面；
4 、掌握翰和人力资源软件的基本操作。

二、实验步骤
1．选择公司教师署名：
年月日
选择公司名称xxxxxxxxxxxx 通信有限公司
xxxxxxxxxxxx 实业有限公司
xxxxxxxxxx 流传有限公司
xxxxxxx 建造公司
xxxxxxxxxxxx 有限公司
所属行业
电子/通信/电器
日用生活服务/商业服务
娱乐/运动/休闲
房地产/建造/安装/装璜
电子/通信/电器
单位性质
中外合营/合资/合作
外商独资公司
私营/民营公司
私营/民营公司
中外合营/合资/合作
操作
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公司名称
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所属行业
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单位性质操作
2.人力资源规划
问题：请从 xxxxxx 通信有限公司 JACK 的做法思虑人力资源部门员工的角色，及其作用。

此为了更好的展动工作我们应当如何做
答：人力资源部门员工主要配合其余部门对公司员工的有关人员的录取、调换、薪酬福利等
物进行管理。

为其余部门服务，使公司人员效益更高。

应当放下自己的架子，用不骄不躁的态度
业务部门能理解的语言去和业务部门经理交流，急业务部门之所急，想业务部门之所想，用行动
业务部门的人用上你供给服务。

和部门经理成立亲近的火伴关系，不停稳固扩大成就。

问题：
1.xxxxx 电子通信有限公司的工作剖析是如何为招聘工作服务的？
答：xxxx 子通信有限公司的工作剖析是经过加重“综合素质”测评工作的分量。

经过认真研究设计，整体评工作确立测评的要点维度，选择和开辟能够测评以上维度的工具，实行测评，追踪研究为招聘工作服务的。

2.借鉴本事例广州奥德赛电子通信有限公司的做法，达成某一职位的“综合素质”测评工作。

答：工业工程师“综合素质”测评工作。

测评维度：学习能力、创新能力、合作能力。

测评工具：心理测试半构造化面试、情况摹拟测试。

学习能力的测评：学习ERP 软件营运，达成某一产品从生产到销售过程的安排合作能力测评：将6- 10 人分红一组商讨一个问题，经过察看他们的表现判断能否适合这个工作。

创新能力测评给一个产品设计方案，参加者对其进行改造。

4.招聘录取
4.1 制作招聘广告
4.2 简历挑选
4.3 面试设计
4.4 录取决议
x
5.劳动关系
5.1 劳动合同
劳动合同
依据《中华人民共和国劳动法》和《xx 市劳动合同条例》等有关规定，经甲乙两方磋商一致，赞同签署本劳动合同。

合同甲方：电子通信有限公司
公司性质：中外合营/合资/合作地点：广州市淘金路 36-38 号帝景大厦 11 楼
乙方： xxx
性别：男身份证号码： xxxx 文化程度：本科
户口所在地： xxx
第一条劳动合同限期
1 、劳动合同限期按以下第 1 项确立。

第一条：本合同为有固按限期的劳动合同。

合同限期从 2022 年 4 月 17 日起至 2022 年 4 月 17 日止。

第二条工作内容及要求乙方安排在部门，从事工作。

乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，准时、
按质、按量达成本员工作。

第三条劳动保护和劳动条件
甲乙两方都一定严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。

甲方应为乙方的生产工作供给切合规
定的劳动保护设备、劳动谨防用品及其余劳动保护条件。

乙方应严格恪守各项安全操作规程。

甲方一定自觉执行国家有
关女员工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

第四条工作时间和歇息休假工作时间按以下第 _1_ 项确立：
( 1)推行标准工时制。

乙方每天工作 8 小时，每周工作 40 小时，歇息两天。

( 2 ) 1、依据生产特色推行不许时工作制和综共计算工时工作制等其余工作和歇息方法。

其方法需报劳动部门存案。

2 、甲方因为生产经营需要而延伸乙方工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

第五条劳动报酬及支付方式与时间
1、乙方试用期(娴熟期、培训期、见习期)间的月薪资为元。

*一定为数值
2 、乙方的月薪资为元。

*一定为数值甲方支付给乙方的月薪资不得低于当地政府规定的最低薪资。

3 、甲方的薪资发放日为每一个月 10 日。

甲方不得无故拖欠。

4 、乙方薪资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点薪资的发放，以及特殊状况下的薪资支付等，均按有关法律法例
及甲方依法拟订的规章制度执行。

第六条社会保险和福利待遇
1、甲、乙两方一定依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。

乙方缴纳部份，由甲方在其薪资中代为口缴。

2 、乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期望遇以及排除(住手)劳动合同时乙方经济
赔偿金(生活补贴费)、医疗补贴费的发放等，均按国家有关法律、法例、政策以及甲方依法拟订的规定执行。

3 、乙方患职业病或者因工负伤的待遇、因工或者因病死亡的丧葬费、挨次性抚恤费、奉养直系家属生活艰难补贴费等均按国家有关法律、法例、规章、政策执行。

4 、乙方生病或者负伤的医疗期及其待遇、乙方奉养直系家属的医疗待遇等均按国家有关法律、法例、规章、政策和甲方依法拟订的规定执行。

第七条劳动纪律 > 甲乙两方应严格恪守国家的法律、法例、规章和政策。

乙方一定恪守甲
方依法指定的规章制度和劳动纪律。

第七条劳动合同更改、排除、住手的条件、拥有以下情况之一，经甲乙两方磋商一致，能够更改本合同的有关内容：
( 1)本合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行的；
( 2 )乙方不可以胜任原工作岗位的，在试用时期被证明不切合录取条件的，严重违犯劳动纪律兴许甲方依法拟订的规章制度的；
( 3 )严重溺职、徇私做弊，对甲方利益造成重要伤害的；
( 4 )被依法追查刑事责任的。

第八条两方需要商定的其余事项
*必填项
第九条其余
1 、本合同在执行中发生争议，任何一方均可向公司劳动争议调停委员会申请调停，也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2 、本合同未尽事项，按国家有关法律法例执行。

3 、本合同条款如与此后国家下达的法律法例相反抗时，以国家新的法律法例为准。

4 、本合同依法订立，即详细有法律效劳，两方一定严格执行。

5 、本合同一式三份，甲乙两方各执一份，乙方人事档案存档一份。

甲方署名：丁先生乙方署名：
签约日期： 2022-4-17 签约日期： 2022-4-17 鉴证日期： 2022-4-17
5.2 劳动保险
三、实验结论及剖析
(总结子验，谈一下领略)
计算机在人力资源中能匡助公司高效率的达成招聘工作，使应聘者和招聘单位都更为方便快捷。

经过网络技术能够招收更多人，扩大公司选择范围。

经过此实验我掌握翰和人力资源软件的功能有和构成；翰和人力资源软件的基本操作。

熟习翰和人力资源软件的界面；。