学校财务轮岗管理制度

学校财务轮岗管理制度
学校财务轮岗管理制度
第一章总则
第一条为了加强学校财务管理，提高财务人员的综合素质和工作能力，实现财务人员的合理流动，培养财务人员的全面能力，健全学校财务管理制度，特制订本制度。

第二条轮岗管理制度是指将学校财务人员按照一定的轮岗规则和程序，调整其在学校财务工作各个环节的职务，进行交叉学习、交流和锻炼，以提高工作能力和素质的一种管理方式。

第三条轮岗管理制度适用于学校所有财务人员，包括财务审计人员、会计人员、出纳人员、票务人员等。

第四条学校财务轮岗管理制度的目的是：为了提高财务人员的岗位流动性，增强其工作适应能力和职业素质，提高学校财务管理的针对性、灵活性和高效性。

第五条轮岗工作的原则包括公正、公平、公开、透明，尊重个人意愿和实际条件。

第六条学校将根据财务人员的素质、岗位要求和实际工作需要，合理安排轮岗时间和轮岗岗位。

第二章轮岗流程
第七条轮岗流程包括计划编制、申请报批、人员调配和评估
考核。

第八条每年初，学校财务部门根据学校财务管理需要，制定
轮岗计划，明确轮岗时间、岗位和人员要求。

第九条财务人员在规定时间内提交轮岗申请，申请内容包括
个人基本信息、申请调岗的原因、调岗的具体岗位和要求。

第十条学校财务部门按照轮岗计划和财务人员的申请情况，
进行人员调配和岗位安排。

第十一条调岗时，学校财务部门应当向财务人员提供相关岗
位的详细要求和工作计划，财务人员要在规定时间内报到。

第十二条与培训、交流、考核等相关的费用由学校按照规定
承担。

第十三条学校每年对轮岗工作进行评估考核，根据考核结果，确定奖励和激励办法。

第三章轮岗原则
第十四条轮岗原则包括自愿、公平、公开、自主、实绩。

第十五条财务人员自愿参加轮岗，但应符合相关管理规定和
条件。

第十六条学校财务部门在制定轮岗计划时，应保证人员轮岗
的公平性，不得出现任人唯亲、任人唯学等不公平现象。

第十七条学校财务部门在轮岗安排时，应向财务人员公开岗
位信息，并提供岗位要求。

第十八条财务人员在轮岗期间，应自主选择学习内容和学习
方式，积极参与培训、交流等活动。

第十九条学校鼓励财务人员在轮岗期间不断提高工作实绩，
关注个人职业发展和岗位上的付出。

第四章轮岗机制
第二十条学校财务人员的轮岗时间一般为1年，情况特殊的
个体可以适当调整。

第二十一条财务人员根据学校财务部门的工作安排将轮岗分
为初期、中期和后期，三个阶段。

第二十二条初期阶段，财务人员要熟悉新的岗位，学习新的
工作内容和要求。

第二十三条中期阶段，财务人员应确保自己在新岗位上的工
作质量和效率，做好交接工作。

第二十四条后期阶段，财务人员要总结经验，完善交接工作，
并准备好返岗的工作。

第二十五条学校财务部门应及时解决财务人员在轮岗过程中
遇到的问题和困难，提供必要的指导和支持。

第二十六条学校财务部门在轮岗后要及时总结轮岗工作的效
果和经验，提出改进和完善的措施。

第五章轮岗管理
第二十七条在轮岗过程中，财务人员应保持良好的工作状态
和工作纪律。

第二十八条财务人员在轮岗过程中应遵守学校相关管理制度
和规定，不得利用轮岗机会谋取不正当利益。

第二十九条财务人员应协助新岗位的财务人员完成交接工作，并提供必要的支持和帮助。

第三十条学校鼓励财务人员在轮岗期间多进行经验交流和研讨，提升团队合作和沟通能力。

第三十一条学校保护轮岗人员的合法权益，对遵守轮岗制度
和在新岗位上取得优异成绩的人员给予适当奖励和激励。

第六章其他
第三十二条轮岗期间，财务人员要注意岗位安排的合理性，
必要时可向学校财务部门提出调整申请。

第三十三条轮岗期满后，财务人员应按时返岗，正常履行原工作职责。

第三十四条学校财务部门要建立轮岗人员的档案，做好岗位轮岗记录和轮岗成绩归档。

第三十五条学校财务管理人员要积极支持和配合轮岗工作，保证轮岗工作的实施和推进。

第七章附则
第三十六条学校财务轮岗管理制度的解释权归学校财务部门所有。

第三十七条本制度自颁布之日起执行。

第三十八条本制度的修订和解释由学校财务部门负责。