劳动保护监督检查管理制度
劳动保护管理制度
劳动保护管理制度一、劳动保护监督检查工作责任制（一）工会劳动保护监督检查工作责任制1. 监督和协助项目经理贯彻执行国家关于劳动保护政策、法律和法规，参加劳动合同和劳动安全卫生条款的协商与制定，并对执行情况进行检查。
2. 贯彻执行中华全国总工会《基层工会劳动保护检查委员会工作条例》，宣传国家和企业关于劳动保护政策、法律、法规和制度，普及安全生产、文明施工知识，协助项目部进行员工安全生产技术知识培训，开展安全生产和文明施工竞赛工作。
3. 协同公司有关部门和项目部进行安全检查，监督整改。
对问题严重的单位下达《限期解决问题的通知书》，要求限期解决。
4. 参加伤亡事故的调查，提出处理意见，维护员工合法权益，协助项目部采取防范生产事故措施。
5. 制止违章指挥、违规作业行为，发现明显的重大事故隐患和严重职业危害、危及职工生命的紧急情况时，协助项目部有关施工管理人员立即采取紧急避险措施。
（二）项目部员工代表工作责任制1. 负责本单位（项目部）劳动保护监督检查工作。
2. 参与施工生产安全管理，对安全生产的现状进行调查研究，提出意见和建议。
对不符合国家标准的劳动条件和安全卫生设施，协同项目管理人员予以解决，并如实上报公司工会。
3. 支持和协助班组开展劳动保护知识学习，并对劳动保护知识学习给予指导。
4. 参加项目部安全、文明施工、员工职业健康分析会，并提出劳动保护方面的建议。
（三）班组劳动保护检查员工作责任制1.协助班组长落实国家和企业的劳动保护政策、法规和制度。
开展劳动竞赛。
2. 协助和监督班组长对本班组人员搞好安全交底、班前讲话，进行安全教育，提高全员安全意识和安全技能。
3. 制止违章指挥、违章作业。
4. 进行安全检查，发现事故隐患及时报告，提出建议，督促解决；发现明显危及职工生命安全的紧急情况时，立即报告，并组织职工采取紧急避险措施。
5. 发生伤亡事故立即报告，迅速参加抢险、急救工作，保护事故现场，协助检查。
6.协助班组长优化作业环境，建议改善施工作业条件和作业环境。
劳动保护监督检查委员会工作制度(4篇)
劳动保护监督检查委员会工作制度劳动保护监督检查委员会（以下简称“检查委员会”）是负责监督和检查劳动保护工作的机构，其工作制度的健全与否直接关系到劳动者的权益保障和全社会的劳动环境改善。
本文将就检查委员会的工作制度进行详细探讨。
一、检查委员会的组成和职责检查委员会由相关部门派员组成，其中包括劳动保护专家、企事业单位代表以及工会代表等。
作为劳动保护领域的专业机构，检查委员会的主要职责包括：1.定期进行现场检查检查委员会需根据相关法律法规制定的检查计划，定期对企事业单位的劳动保护情况进行现场检查。
检查委员会成员应严格按照检查规程进行检查，做到公正、客观、全面，确保劳动者的权益得到有效保障。
2.处理劳动保护投诉检查委员会接受劳动者和企事业单位的投诉举报，对投诉举报进行调查核实，并及时处理。
对于发现的违法行为和问题，检查委员会应及时向有关部门报告，提出相应的处理意见。
3.开展劳动保护宣传教育为了提高全社会的劳动保护意识和水平，检查委员会应开展劳动保护宣传教育工作，包括组织培训、制作宣传资料、举办宣传活动等。
通过多种形式，向广大劳动者普及劳动保护知识，引导大家树立正确的劳动保护观念。
二、检查委员会的工作流程为了确保检查工作的高效开展，检查委员会应制定相应的工作流程，以下为一个典型的工作流程：1.检查计划制定检查委员会应根据工作需要，定期制定检查计划。
在制定计划时应充分考虑劳动保护的重点和难点问题，合理安排检查任务。
2.检查准备检查委员会在实施检查前应进行充分准备，包括收集相关资料、确定检查重点、培训检查人员等。
检查委员会还需与被检查单位进行沟通联系，确认检查时间和任务。
3.现场检查检查委员会按照计划的时间和任务，前往被检查单位进行现场检查。
检查人员应遵守纪律，按照程序进行检查，做到公正、客观、全面。
4.问题发现与处理在现场检查中，如发现相关问题和违法行为，检查人员应及时向被检查单位提出整改要求，并向有关部门报告。
劳动保护监督检查委员会工作制度
劳动保护监督检查委员会工作制度CATALOGUE目录•总则•劳动保护监督检查•劳动保护宣传教育•劳动保护事故处理•工作保障与监督•附则CHAPTER总则目的依据目的与依据组织机构及职责组织机构及职责1 2 33. 负责组织开展劳动保护宣传教育和培训工作。
4. 负责对劳动保护设施的运行情况进行监督检查。
5. 负责对劳动防护用品的配备和使用情况进行监督检查。
6. 负责对伤亡事故和职业病进行调查和处理。
7. 负责对下级劳动保护监督检查委员会的工作进行指导、协调和监督。
工作原则及程序工作程序2. 实施监督检查，做好现场记录和取证工作，及时发现和处理存在的问题。
4. 对监督检查结果进行总结和反馈，提出改进意见和建议。
工作原则：坚持依法监督、客观公正、预防为主、注重实效的原则。
1. 制定监督检查计划和方案，明确监督检查的对象、内容、时间和方式等。
3. 对监督检查中发现的问题进行整改，并跟踪整改情况。
010*********CHAPTER劳动保护监督检查监督检查对象监督检查内容监督检查对象与内容监督检查方式与程序监督检查方式劳动保护监督检查采取定期检查、专项检查、举报调查等方式进行。
监督检查程序包括制定检查计划、发出通知、实施检查、情况汇总、结果处理等步骤。
监督检查结果处理CHAPTER劳动保护宣传教育宣传教育内容030201宣传教育形式与途径培训课程宣传海报与标语媒体宣传讲座与座谈会宣传教育考核与评估CHAPTER劳动保护事故处理事故报告与调查事故报告事故调查根据事故调查结果，对事故责任人进行相应的处理，包括行政处分、刑事追究等。
责任追究对于劳动保护事故，应追究相关人员的责任，特别是对于隐瞒不报、谎报或者拖延不报的情况，应严肃处理。
事故处理事故处理与责任追究VS事故整改与预防措施事故整改预防措施CHAPTER工作保障与监督工作保障措施提供必要的培训和指导，加强委员会成员对相关法律确保委员会成员具备相应的劳动保护监督检查知识，工作监督与考核工作纪律与责任追究建立投诉和建议渠道，鼓励成员之间互相监督和约束，促进工作规范化。
劳动保护监督管理制度
劳动保护监督管理制度劳动保护监督管理制度是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，促进企业健康发展而制定的一项重要制度。
本文将详细介绍劳动保护监督管理制度的相关内容，包括制度的目的、适合范围、责任分工、实施程序等方面。
一、制度目的劳动保护监督管理制度的目的是确保企业全面贯彻执行国家相关法律法规，保护劳动者的合法权益，提高劳动者的工作环境和劳动条件，促进企业的健康发展。
二、适合范围本制度适合于本企业所有员工，包括正式员工、合同工、暂时工等。
三、责任分工1. 企业管理层负责制定和完善劳动保护监督管理制度，并组织实施。
2. 人力资源部门负责对员工进行劳动保护培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 监察部门负责对企业的劳动保护工作进行监督检查，及时发现和纠正违法违规行为。
4. 各部门负责落实本制度的具体要求，保障员工的劳动权益。
四、实施程序1. 劳动保护培训企业应定期组织劳动保护培训，包括劳动安全知识、职业病防护、急救等内容，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2. 劳动环境检查企业应定期对劳动环境进行检查，包括工作场所的卫生、通风、照明等条件，设备设施的安全性等方面，确保劳动者的工作环境符合国家相关标准。
3. 预防职业病企业应制定职业病防护措施，对接触有害物质的岗位进行定期健康检查，提供必要的个人防护用品，并加强对员工的职业病防护培训。
4. 事故调查与处理企业应建立事故报告制度，对发生的事故进行调查，找出事故原因，并采取相应的纠正措施，防止类似事故再次发生。
5. 劳动纠纷处理企业应建立健全劳动纠纷处理机制，及时处理员工的投诉和纠纷，维护劳动关系的稳定。
六、制度执行与监督1. 企业应建立健全劳动保护监督管理制度执行情况的考核机制，对违反制度规定的责任人进行相应的处罚。
2. 监察部门应定期对企业的劳动保护工作进行检查，发现问题及时提出整改意见，并跟踪落实情况。
七、违反制度的处罚对于违反劳动保护监督管理制度的行为，企业将根据情况轻重，赋予相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度工会安全生产劳动保护监督检查工作制度第一章总则第一条为了加强工会对安全生产和劳动保护的监督检查工作，提高企业员工的安全意识和劳动保护意识，确保员工的合法权益和安全健康，制定本工作制度。
第二条工会安全生产劳动保护监督检查工作是工会组织履行职责的重要内容，是充分发挥工会在企业内监督作用的具体体现。
第三条工会安全生产劳动保护监督检查工作坚持公平、公正、公开的原则，依法履行职责，维护员工合法权益，保障员工的生命安全和身体健康。
第四条工会安全生产劳动保护监督检查工作的目标是通过对企业的安全生产和劳动保护工作进行监督检查，发现存在的问题，提出改进意见和建议，促进企业安全生产和劳动保护工作的不断完善。
第二章工作机构和职责第五条工会安全生产劳动保护监督检查工作由工会组织负责。
工会组织设立监察委员会，负责统筹、组织和协调工会安全生产劳动保护监督检查工作。
第六条工会监察委员会的职责包括：1. 制定并组织实施安全生产和劳动保护监督检查方案；2. 组织开展安全生产和劳动保护的监督检查工作；3. 发现存在的安全隐患和劳动保护问题，并提出改进意见和建议；4. 协调解决员工之间的安全纠纷和劳动保护问题；5. 定期向工会委员会和企业领导汇报监督检查工作的情况。
第三章工作内容和方式第七条工会安全生产劳动保护监督检查工作包括以下内容：1. 安全生产设施和装备的检查；2. 安全操作规程和操作标准的检查；3. 劳动保护用品的配备和使用情况的检查；4. 安全培训和教育的开展情况的检查；5. 安全生产和劳动保护责任落实情况的检查；6. 安全生产事故和劳动保护事故的调查处理情况的检查。
第八条工会安全生产劳动保护监督检查工作可以采取以下方式进行：1. 定期巡查企业的安全生产和劳动保护状况；2. 随时接受员工的安全投诉和劳动保护申诉；3. 安排专人对企业的安全生产和劳动保护工作进行全面检查；4. 召开安全生产和劳动保护座谈会，听取员工的意见和建议。
劳动保障监察管理制度
劳动保障监察管理制度一、引言劳动保障监察管理制度是指在现代社会中，为保障劳动者的权益，监察劳动关系和劳动条件的合法性和合理性而建立的一套制度。
通过有效的监察管理，能够维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。
本文将围绕劳动保障监察管理制度进行详细的介绍。
二、劳动保障监察管理制度的概述劳动保障监察管理制度是在现代劳动关系中建立的一套制度，旨在确保劳动者的合法权益、维护劳动关系的公平公正。
它是社会主义市场经济条件下，保障劳动者权益、促进劳动关系健康发展的重要手段之一。
三、劳动保障监察管理制度的目标劳动保障监察管理制度的目标是建立一个合理、公正、透明的劳动关系监察体系，保障劳动者的合法权益，提升劳动关系的稳定性和和谐性。
具体目标包括：1. 维护劳动者的合法权益，包括工资、工时、休假等方面的权益保障；2. 监察劳动关系的合法性和合理性，确保用工单位和劳动者的权益得到平等对待；3. 促进劳动关系的稳定和和谐发展，防止劳资关系的恶化和冲突；4. 提升劳动法律法规的执行力度，保持劳动关系的良性循环。
四、劳动保障监察管理制度的主要内容劳动保障监察管理制度主要包括以下内容：1. 劳动法律法规制度：明确劳动关系的基本法律法规框架，包括《劳动法》、《劳动合同法》等，为劳动者和用工单位提供法律依据；2. 劳动关系机构设置：设立劳动关系机构，负责劳动保障监察管理工作的组织、实施和监督；3. 劳动保障监察手段：包括定期检查、随机抽查、举报投诉等方式，确保劳动关系的合法性和合理性；4. 违法违规行为处理制度：对违法违规行为进行查处和处理，保护劳动者的合法权益；5. 劳动关系协调机制：建立劳动关系协调机制，解决劳动关系中的纠纷和矛盾，维护和谐的劳动关系。
五、劳动保障监察管理制度的实施效果劳动保障监察管理制度的实施可以取得以下效果：1. 加强劳动关系的法律意识：通过制度的实施，提高劳动者和用工单位的法律意识，减少劳动关系中的违法行为。
劳动保护监督管理制度
劳动保护监督管理制度劳动保护监督管理制度是企业为了保障员工的劳动权益和提升工作环境安全性而制定的一套规范和管理措施。
该制度的目的是确保员工的健康和安全，预防和减少工伤事故的发生，提高劳动生产效率。
下面将详细介绍劳动保护监督管理制度的主要内容和要求。
一、背景和适合范围劳动保护监督管理制度适合于本企业所有员工，包括全职、兼职和暂时工。
该制度的制定是基于国家相关法律法规和政策要求，旨在维护员工的合法权益，促进企业的可持续发展。
二、责任和义务1. 企业领导层应当高度重视劳动保护工作，制定明确的责任分工和工作计划，确保劳动保护工作的顺利开展。
2. 各级管理人员应当具备相关的劳动保护知识和技能，负责组织和实施劳动保护措施，并定期进行培训和考核。
3. 员工应当遵守劳动保护制度和规定，积极参预劳动保护工作，主动提出改进建议和意见。
三、劳动环境管理1. 企业应当建立健全的劳动环境管理制度，包括对工作场所的规划、布局和设施的合理配置，确保员工的工作环境符合相关标准和要求。
2. 企业应当定期进行劳动环境检测和评估，及时发现和解决存在的问题，并记录相关数据和处理情况。
3. 企业应当提供必要的劳动防护用品和设备，并定期检查和维护，确保其正常使用。
四、职业卫生管理1. 企业应当制定职业卫生管理制度，明确职业卫生管理的目标、职责和措施，确保员工的身体健康。
2. 企业应当对工作场所进行职业卫生风险评估，采取相应的控制措施，防止职业病的发生和传播。
3. 企业应当组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和防护能力，定期进行职业健康检查。
五、安全生产管理1. 企业应当建立安全生产管理制度，明确安全生产的目标和要求，确保员工的人身安全。
2. 企业应当进行安全隐患排查和风险评估，采取相应的控制措施，预防和减少事故的发生。
3. 企业应当组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力，建立健全的事故报告和处理机制。
六、劳动保护监督和评估1. 企业应当建立劳动保护监督机制，定期进行内部检查和外部评估，发现问题及时整改。
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度范本
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度范本一、总则为了加强对企业安全生产和劳动保护情况的监督检查，保障工人员的合法权益，促进企业安全生产和劳动保护工作的健康发展，定制本工作制度。
二、监督检查的职责1. 工会安全生产劳动保护监督检查的职责是对企业的安全生产和劳动保护情况进行监督、检查和评估，提出整改建议和工作建议。
2. 工会安全生产劳动保护监督检查委员会应当按照年度计划对企业进行监督检查工作，并定期向工会委员会提交检查报告。
三、监督检查的内容1. 对企业的安全生产环境进行检查，包括工作场所的安全设施是否完善，是否存在安全隐患等情况。
2. 对企业的职业卫生保护措施进行检查，包括是否有定期的体检制度、是否有合理的防护设施和措施等情况。
3. 对企业的劳动合同和劳动条件进行检查，包括劳动合同的签订情况、劳动时间的合理安排等情况。
4. 对企业的工资和福利待遇进行检查，包括工资发放、福利政策等情况。
5. 对企业员工的培训和教育情况进行检查，包括安全培训、职业技能培训等情况。
四、监督检查的程序1. 工会安全生产劳动保护监督检查委员会应当按照年度计划制定监督检查工作计划，并将计划报工会委员会审批后执行。
2. 监督检查应当提前通知企业负责人，并与企业协商确定检查时间。
3. 监督检查应当由工会安全生产劳动保护监督检查委员会组织实施，委员会成员应当按照计划分工，认真履行职责。
4. 监督检查应当采取现场检查、调查访谈、资料核查等方式进行，对发现的问题进行记录和整理。
5. 监督检查结束后应当及时向企业负责人反馈检查结果，并提出整改建议和工作建议。
6. 监督检查结果应当由工会安全生产劳动保护监督检查委员会成员共同签署，保证监督检查的客观性和公正性。
五、监督检查的效果1. 监督检查合理有效地落实，通过检查发现和解决了企业的安全生产和劳动保护问题，提高了企业的安全生产和劳动保护水平。
2. 监督检查建立了良好的监督机制和工作制度，形成了有效的监督队伍，提高了工会安全生产劳动保护监督检查的工作效率和质量。
劳动保护监督管理制度
劳动保护监督管理制度引言概述：劳动保护监督管理制度是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，促进社会和谐发展而设立的一套规范性管理制度。
本文将从五个方面详细阐述劳动保护监督管理制度的内容和重要性。
一、法律法规保障1.1 劳动法律法规的制定和修订：政府通过制定和修订劳动法律法规，确保劳动者的权益得到保护。
1.2 劳动合同法的实施：劳动合同法规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
1.3 劳动保护政策的出台：政府出台一系列劳动保护政策，保障劳动者的基本权益，如工资支付、工时管理等。
二、劳动条件保障2.1 安全生产管理制度：企业应建立健全安全生产管理制度，确保劳动者的人身安全。
2.2 劳动卫生管理制度：企业应建立健全劳动卫生管理制度，保障劳动者的身体健康。
2.3 劳动环境管理制度：企业应建立良好的劳动环境管理制度，提供良好的工作环境和条件。
三、劳动权益保障3.1 工资支付管理制度：企业应建立工资支付管理制度，按时足额支付劳动者的工资。
3.2 工时管理制度：企业应建立工时管理制度，合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的歇息和休假权益。
3.3 劳动合同管理制度：企业应建立劳动合同管理制度，确保劳动者的合法权益得到保护。
四、劳动争议处理4.1 劳动争议调解制度：建立劳动争议调解制度，及时解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。
4.2 劳动争议仲裁制度：建立劳动争议仲裁制度，公正、公平地处理劳动争议，保护劳动者的合法权益。
4.3 劳动争议诉讼制度：建立劳动争议诉讼制度，为劳动者提供司法救济途径，保障劳动者的合法权益。
五、监督管理机制5.1 劳动保护监督部门：设立专门的劳动保护监督部门，负责对劳动保护制度的监督和管理。
5.2 监督检查制度：建立监督检查制度，对用人单位的劳动保护情况进行定期检查，发现问题及时纠正。
5.3 处罚与奖励机制：建立劳动保护的处罚与奖励机制，对违法用人单位进行处罚，对合规用人单位进行奖励，推动劳动保护监督管理制度的有效落实。
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度(三篇)
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度为认真贯彻落实中华全国总工会颁布的《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》____通知精神，认真贯彻执行《安全生产法》“安全第一、预防为主”的方针，建立健全公司的安全生产、劳动保护监督检查员网络，突出工会维护职能作用的发挥，强化职工安全意识和劳动保护意识，发挥工会在企业安全生产和劳动保护方面的民主管理和民主监督作用，结合公司实际，依照《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》及《____》和工会系统劳动卫生工作的有关规定制定本工作制度。
一、____原则1、公司安全生产劳动保护监督检查委员会由公司工会和安环科、人事科共同____成立。
2、安全生产劳动保护监督____受工会领导。
3、公司安全生产劳动保护监督检查委员会主任委员由工会副主席担任；副主任委员由安环部主任、人力资源部主任担任，委员由公司工会生产干事、人力资源部劳动保护干事。
二、工作制度每月全公司安全生产劳动保护监督检查委员会全体成员对全公司劳动保护工作情况进行一次全面检查，并通报检查结果。
1、宣传党和国家安全生产劳动保护政策，法规及安全技术和工业卫生科技知识，增强职工劳动保护和安全生产防范意识，发挥工会在安全生产劳动保护方面的民主管理和民主监督作用。
2、建立健全公司安全生产劳动保护监督检查网络，定期按制度规定进行安全生产劳动保护监督检查，研究解决安全生产劳动保护监督检查发现的重大事项和问题。
3、建立起公司安全生产劳动保护监督检查档案，负责制定相关工作的管理制度，逐步建立健全安全生产劳动保护方面隐患通知书制度，使安全生产劳动保护工作制度化，并及时向主管部门提出并督促解决。
4、负责进行职工工伤及职工职业病的健康程度鉴定工作，参加职工伤亡事故调查组，并参与进行事故调查处理工作，负责向上一级工会及时报告事故情况。
5、监督和协助改善从事有毒有害工作岗位的劳动条件和工作环境，根据女职工的生理特点，适当照顾她们的工作，做好女职工的“四期”保护工作。
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度制度描述：
1. 目的：工会安全生产劳动保护监督检查工作制度的目的是保障劳动者的安全和健康，监督企业落实安全生产措施，提高劳动保护水平，促进企业健康发展。
2. 职责：工会安全生产劳动保护监督检查工作由工会主管部门负责组织和协调，工会委员会成员和职工代表参与，工会安全生产劳动保护委员会负责具体落实。
3. 检查对象：工会监督检查的对象包括所有企业及其从业人员，特别是对高风险行业和岗位进行重点监督。
4. 检查内容：检查内容包括企业安全生产管理制度的建立与落实情况、职业卫生保护措施的落实情况、劳动防护用品的配置与使用情况、应急救援措施的应对能力等。
5. 检查程序：对于每个被检查的企业，工会先行对其进行初步资料调查，然后组织检查小组进行现场检查，记录问题并发出书面通知，工会监督检查小组随时跟进问题整改情况，对未及时整改的企业，工会将采取相应的处罚措施。
6. 检查结果：工会将对检查结果进行分类归档，并根据情况向上级工会主管部门报告，对于重大问题和紧急情况，工会将直接通知上级主管部门和有关职能部门。
7. 相关协调机制：工会将与企业安全生产管理部门、职业卫生监管部门等建立沟通合作机制，及时交流信息，共同推动工作落实。
8. 奖惩措施：对于工会发现的企业存在严重安全生产问题，工会将依法依规给予相应的处罚，并对积极开展安全生产工作的企业进行表彰和奖励。
9. 宣传教育：工会将组织开展安全生产宣传教育活动，提高职工安全意识，增强企业安全生产意识。
劳动保障监察管理制度5篇
劳动保障监察管理制度5篇劳动保障监察管理制度篇1第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，并持有居民身份证、健康证等合法证件。
第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《面试人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节、劳动合同管理第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期。
第十二条、企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的`内容。
第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
劳动监察管理制度
劳动监察管理制度为了维护劳动者的合法权益，保障用人单位和劳动者的合法权益，加强对用人单位的劳动法律法规和政策的宣传、教育和监督，促进和保护劳动者权益的实施以及维护用人单位的合法权益，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
二、管理范围本制度适用于全国范围内的劳动监察工作，包括对用人单位的劳动法律法规和政策的宣传、教育和监督，对用人单位的劳动合同及工资待遇的监督和检查，对用人单位的劳动争议的调解和处理，对用人单位的劳动安全和卫生的监督和检查，对用人单位的劳动保护的监督和检查等。
三、监察机构劳动监察机构是由国务院劳动和社会保障部门设立的全国性的劳动监察机构，分别在各省、自治区、直辖市和计划单列市设立劳动监察局，分别在各地市、县和乡镇设立劳动监察机构。
四、监察职责劳动监察机构的职责包括对用人单位的劳动法律法规和政策的宣传、教育和监督，对用人单位的劳动合同及工资待遇的监督和检查，对用人单位的劳动争议的调解和处理，对用人单位的劳动安全和卫生的监督和检查，对用人单位的劳动保护的监督和检查等。
五、监察方法劳动监察机构可以采取检查、调研、询问、查阅资料、勘查现场等方法进行监察工作。
用人单位对劳动监察机构的监察工作应当予以配合，并提供必要的协助和保障。
六、监察程序劳动监察机构应当依法履行监察程序，秉承公平、公正和严谨的原则，依法向用人单位进行监察工作，对发现的违法违规行为依法进行处理。
用人单位对监察机构提出的问题和意见应当如实和及时提供答复和回应。
七、监察处罚对于发现的用人单位违法违规行为，劳动监察机构应当依法依规予以处罚，并采取相应的纠正措施。
对于劳动监察机构的处罚决定，用人单位享有申诉的权利。
八、监察结果劳动监察机构应当在监察工作结束后对用人单位提出的问题和意见进行汇总、分析、总结和评价，并向上级劳动监察机构提供监察报告。
并对监察结果及时向社会公布，接受监督。
同时，用人单位也有权对监察结果进行申诉。
九、监察效果劳动监察机构应当对监察结果进行评估，使监察工作取得预期的效果。
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度模版（四篇）
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度模版一、总则工会安全生产劳动保护监督检查工作是工会组织依法维护劳动者合法权益、保障安全生产与劳动保护的重要举措。
为落实国家安全生产和劳动保护法律法规，保障劳动者的生命安全和身体健康，提升企业安全生产管理水平，制定本工作制度。
二、监督检查职责1. 工会安全生产劳动保护监督检查的基本职责是督促企业落实国家和地方安全生产和劳动保护法律法规，确保企业安全生产和劳动保护工作的合法性和有效性。
2. 工会按照国家和地方有关规定，对企业安全生产和劳动保护工作进行监督检查，发现问题及时提出整改要求，并跟踪督促整改工作的完成情况。
3. 工会通过与企业共同开展安全生产和劳动保护教育培训，提升职工的安全意识和自我保护意识，促进企业形成共同关注安全生产和劳动保护的良好氛围。
三、监督检查程序1. 工会要定期制定安全生产劳动保护监督检查计划，根据企业安全特点和风险等级，确定监督检查的对象、时间和内容。
2. 工会监督检查包括现场检查和文件检查两种形式，具体检查方式根据企业实际情况确定。
3. 工会对企业安全生产和劳动保护情况进行检查时，要与企业管理人员、安全生产和劳动保护责任人员进行沟通，了解问题产生的原因和整改措施。
4. 工会针对发现的问题，应及时向企业提出整改要求，并跟踪督促整改工作的完成情况。
5. 工会要定期组织安全生产和劳动保护培训，提升职工安全生产和劳动保护知识能力。
四、监督检查内容1. 工会安全生产监督检查包括企业安全生产管理制度、安全生产设施设备的完善情况、职工安全生产培训的开展情况等。
2. 工会劳动保护监督检查包括企业职工劳动保护设施设备的完善情况、工作场所环境的卫生安全情况、职工劳动保护要求的落实情况等。
3. 工会要关注特定岗位和特殊工作环境的安全生产和劳动保护情况，加强对高风险岗位和高风险作业的监督检查。
五、监督检查结果处理1. 工会对监督检查发现的问题，要及时向企业提出整改要求，并要求限定时间内完成整改。
劳动保护监督检查工作责任制度模版
劳动保护监督检查工作责任制度模版第一章总则为加强劳动保护监督检查工作，提高工作效率，确保劳动者的合法权益，特制定本工作责任制度，为各级劳动保护监督检查机构的工作提供规范和指导。
第二章工作目标与职责1. 工作目标劳动保护监督检查工作的目标是维护劳动者的合法权益，推动用人单位合法经营，实现劳动保护法律法规的有效执行。
2. 主要职责（1）制定劳动保护监督检查工作计划，明确工作目标和重点。
（2）组织开展劳动保护监督检查活动，确保检查工作的全覆盖和高效率。
（3）及时发现和处理劳动保护违法行为，保障劳动者的权益。
（4）加强对劳动保护法律法规的宣传教育，提高用人单位的法律意识和规范意识。
第三章工作机构与人员设置1. 工作机构本单位设立劳动保护监督检查部门，负责具体的监督检查工作。
该部门直接向单位负责人报告工作。
2. 人员设置劳动保护监督检查部门设置1名部门负责人、若干名工作人员。
部门负责人具有相关专业知识和丰富的工作经验，工作人员经过专业培训合格。
第四章工作规范与办法1. 工作规范（1）依法履行职责，执行劳动保护法律法规，确保工作的合法性和权威性。
（2）保持公正、客观、公开的原则，对待被检查对象一视同仁。
（3）严守工作纪律和保密规定，保护被检查对象的商业机密。
2. 工作办法（1）制定年度、季度、月度劳动保护监督检查计划，确保工作的有序进行。
（2）采取定期巡查、突击抽查和来电来访的方式，对用人单位进行监督检查。
（3）检查结果应及时通报被检单位，并督促其整改，确保问题得到解决。
（4）发现严重违法行为的，及时将情况上报给上级部门，并配合做好相关调查工作。
第五章工作考核与奖惩1. 工作考核（1）制定合理的工作考核办法，对监督检查工作进行综合评估。
（2）工作考核结果将作为晋升、奖励、职称评定的重要依据。
2. 奖惩措施（1）对工作突出、成绩显著的人员给予表彰和奖励。
（2）对工作不力、失职渎职的人员进行批评教育，甚至给予相应的惩罚。
劳动保护检查制度范本
劳动保护检查制度范本一、总则第一条为了加强劳动保护，保障职工的生命安全和身体健康，预防事故发生，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位。
第三条用人单位应当建立健全劳动保护检查制度，明确劳动保护检查的责任、内容、程序和期限。
第四条用人单位应当配备合格的劳动保护检查人员，加强劳动保护检查培训，提高劳动保护检查水平。
二、劳动保护检查责任第五条用人单位应当明确劳动保护检查的责任人，负责组织、实施劳动保护检查工作。
第六条用人单位应当设立劳动保护检查机构，负责劳动保护检查的日常工作。
第七条用人单位应当定期组织劳动保护检查，确保劳动保护措施的落实。
三、劳动保护检查内容第八条劳动保护检查内容包括：（一）劳动场所的安全卫生状况；（二）劳动防护设施的设置和使用情况；（三）劳动保护用品的配备和使用情况；（四）安全生产管理制度和操作规程的执行情况；（五）职工安全教育和培训情况；（六）其他应当检查的内容。
四、劳动保护检查程序第九条劳动保护检查按照下列程序进行：（一）制定检查计划，明确检查时间、地点、内容、人员和责任；（二）进行现场检查，发现问题及时制止并采取措施予以纠正；（三）对检查发现的问题进行统计、分析，提出整改措施和要求；（四）编制检查报告，向用人单位负责人报告检查情况；（五）督促用人单位对检查发现的问题进行整改，对整改情况进行复查。
第十条用人单位应当建立健全劳动保护检查档案，保存检查记录和相关资料。
五、劳动保护检查期限第十一条用人单位应当定期进行劳动保护检查，每半年至少组织一次全面检查。
第十二条对重点部位、重点岗位和存在安全隐患的区域，应当加强检查，确保安全生产。
第十三条用人单位应当对劳动保护检查中发现的问题及时整改，整改期限不得超过三个月。
六、法律责任第十四条用人单位未按照本制度规定进行劳动保护检查的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；造成事故的，依法承担赔偿责任。
工会劳动保护检查制度范文(4篇)
工会劳动保护检查制度范文第一章总则第一条为了保障职工的权益，维护劳动和谐，加强工会组织对劳动保护的监督和检查，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律、法规，制定本制度。
第二章监督检查内容第二条工会劳动保护检查主要内容包括：1. 职工的劳动条件和工资待遇是否符合法律法规和劳动合同的规定；2. 劳动安全与职业卫生设施设备是否符合法律法规和相关标准的要求；3. 职工的劳动时间和休假制度是否合法合规；4. 工会组织是否履行职工代表大会及其常设机构决议的劳动保护职责；5. 职工的劳动权益保护措施是否落实到位；6. 存在的劳动保护问题及时收集、反馈并督促相关部门解决。
第三章监督检查程序第三条工会劳动保护检查由工会组织负责，具体程序如下：1. 制定年度劳动保护检查计划，明确检查的时间、内容、责任人等；2. 选派专人组成检查组，实施检查工作；3. 检查组通过以下方式进行检查：(1) 查阅企业相关文件和记录；(2) 面谈企业负责人和职工代表；(3) 实地检查劳动条件和劳动安全设施；(4) 收集职工意见和投诉；(5) 其他必要的检查方法。
4. 检查组向企业负责人和工会组织提出检查意见和整改要求；5. 检查组对发现的问题进行跟踪督促并报告工会组织。
第四章监督检查责任第四条工会劳动保护检查责任主要由下列人员负责：1. 工会主席（或相关工会负责人）负责制定年度劳动保护检查计划，并对检查结果进行总结和把握；2. 工会劳动保护检查组长负责组织检查工作；3. 工会劳动保护检查组成员负责具体检查工作；4. 企业负责人负责配合工会劳动保护检查工作，并按要求整改问题。
第五章监督检查结果及整改第五条工会劳动保护检查结果包括以下内容：1. 检查合格的问题；2. 检查不合格的问题及其原因；3. 对不合格问题提出的整改要求；4. 整改完成情况的汇总。
第六章违反办法的处罚第六条对拒不接受工会劳动保护检查、拒不配合工会劳动保护检查的单位或个人，工会可以按照相关法律法规和工会章程进行处罚。
工会劳动保护检查制度范文
工会劳动保护检查制度范文一、引言作为一种劳动力组织形式，工会的存在和发展对于保障劳动者权益具有重要意义。
为了加强对劳动者权益的保护，我公司决定建立工会劳动保护检查制度。
本制度旨在明确工会在劳动保护工作中的职责和权力，并规范工会劳动保护检查的程序和时机，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。
二、工会劳动保护检查的职责和权力1. 工会的职责工会在劳动保护工作中的基本职责是监督和促进企业依法保护劳动者的权益，督促企业履行劳动保护义务，解决劳动纠纷，维护劳动秩序。
具体职责包括但不限于：(1) 监督企业遵守国家法律法规和劳动合同，保障劳动者的基本权益；(2) 参与制定和修改劳动保护相关规章制度，对劳动保护政策提出建议；(3) 与企业协商和签署劳动合同，监督和维护合同的执行；(4) 定期组织开展劳动权益宣传教育活动，提高劳动者的权益保护意识；(5) 接受和调解劳动纠纷，促进劳资双方和谐合作。
2. 工会的权力为了履行上述职责，工会拥有一定的权力，包括但不限于：(1) 参与企业重要决策、劳动保护政策的制定和修改；(2) 监督企业履行劳动保护义务的情况，提出整改意见；(3) 可要求企业提供与劳动保护相关的资料和数据；(4) 可以参与劳动保护检查，对发现的问题提出建议和处理意见。
三、工会劳动保护检查的程序和时机1. 检查程序工会劳动保护检查应遵循如下程序：(1) 审查检查计划：工会应事先制定检查计划，明确检查的范围和内容；(2) 通知被检查方：工会应提前通知企业，告知检查的时间、地点；(3) 开展现场检查：工会代表可以进入企业现场，对劳动保护情况进行检查；(4) 记录检查结果：工会代表应详细记录检查过程和发现的问题；(5) 提出处理意见：工会代表根据检查结果，提出整改要求和处理意见。
2. 检查时机工会劳动保护检查的时机应灵活安排，具体包括但不限于：(1) 定期检查：工会可以按照一定的周期，定期对企业的劳动保护情况进行检查；(2) 突击检查：工会可以根据人员举报或其他线索，突击对企业进行检查；(3) 特殊情况检查：工会可以在企业发生重大事故或其他特殊情况下，对企业的劳动保护情况进行检查。
劳动保护监督检查委员会工作制度模版
劳动保护监督检查委员会工作制度模版第一章总则第一条目的和任务为了加强对劳动保护工作的监督检查，维护劳动者合法权益，保障劳动安全与健康，特制定本工作制度。
劳动保护监督检查委员会的主要任务是：1.制定和完善劳动保护工作的相关制度和规范；2.组织开展劳动保护工作的监督检查；3.收集、分析和统计劳动保护工作的相关数据；4.协助解决劳动保护工作中的纠纷和问题；5.开展劳动保护培训和宣传教育工作；6.承担其他与劳动保护工作相关的职责。
第二章组织机构第二条组织架构与人员配置劳动保护监督检查委员会的组织架构如下：1.主任委员：负责组织和协调劳动保护工作；2.副主任委员：协助主任委员领导和管理劳动保护工作；3.委员：参与决策和执行劳动保护工作；4.办公室：负责协调和组织劳动保护工作的日常事务；5.科研部门：负责开展劳动保护相关的科研工作；6.培训部门：负责组织和开展劳动保护培训工作；7.宣传部门：负责劳动保护宣传和教育工作。
第三条人员选拔与任免劳动保护监督检查委员会的主任委员、副主任委员和委员由上级主管部门指定任命，其他工作人员由劳动保护监督检查委员会组织选拔。
第四条工作职责主任委员具体职责包括：1.组织实施上级部门关于劳动保护工作的决策和要求；2.负责制定和完善劳动保护工作的相关制度和规范；3.协调和组织劳动保护工作的开展；4.负责劳动保护工作的监督和考核；5.协调解决劳动保护工作中的问题和纠纷；6.审核和批准劳动保护工作的相关报告和文件。
副主任委员具体职责包括：1.协助主任委员处理劳动保护工作中的日常事务；2.负责劳动保护工作的具体实施；3.参与劳动保护工作的监督和考核。
委员的具体职责包括：1.参与劳动保护工作的决策和安排；2.执行劳动保护工作的任务；3.协助解决劳动保护工作中的问题和纠纷。
第三章工作程序第五条劳动保护监督检查的方式与周期劳动保护监督检查可以通过实地检查、抽样调查、群众举报、数据分析等方式进行。
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3.6监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的实施，搜集整理有关劳动保护工作方面问题、意见和建议，提交职工代表大会列入议程，做出相应决议。
3.7监督检查工程扩建、改建和技术改造工程项目的劳动保护设施，严格按照与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的规定执行。
3 管理内容和方法
3.1监督检查工程扩建、改建和技术改造项目劳动保护设施。
3.2监督检查职工工作环境的安全、生产卫生、污染、噪音。
3.3监督检查给职工发放的劳动用品。
3.4监督和协助企业行政贯彻执行国家劳动保护政策、法令、规、条例和规定及企业安全卫生规章制度，对职工进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识教育。
4相关文件
4.1中华人民共和国工会法
4.2中华人民共和国劳动法
4.3劳动保护监督检查三个条例
4.4劳动争议调解流程图
5
无
3.12参加职工工伤事故和职业危害的调查处理，协助查清事故原因，总结经验教训，采取防范措施，并提出对事故处理的意见。
3.13发现违章指挥，强令工人冒险作业，或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，危及职工生命安全和会造成国家财产损失时，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出解决的建议。如无效，即应支持或组织职工停止操作，撤离危险现场，职工工资照发。
本办法由公司工会提出归口。
本办法起草单位：公司工会。
本办法主要起草人：刘印田 金凤子 常安茂 徐楠楠 李来润 宁琳。
劳动保护监督检查管理制度
1 范围
本程序适用于公司工会范围内劳动保护监督检查管理活动。
2 职责
2.1保障职工在生产劳动中的安全与健康，促进劳动生产率的提高和企业生产的发展，充分发挥工会劳动保护监督检查机制的作用，发现事故隐患，报告险情，督促整改。
劳动保护监督检查管理制度
2007-3-12发布2007-3-16实施
目次
前
本办法的制定是为了推进企业搞好安全生产，保障职工在生产和工作中的安全与健康，充分发挥工会劳动保护监督检查机制的作用，把维护职工的劳动安全健康放在首位，发动广大职工积极开展各种行之有效的群众性劳动保护监督检查活动，及时发现事故隐患，报告险情，督促整改，切实提高企业安全运行水平。
3.8监督检查过程中，发现问题及时报告有关部门，并督促有关部门及时解决，使其保持完好状态。
3.9督促企业行政按照国家规定发放劳动防护用品。
3.10认真执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，制止危害职工安全健康的加班加点工作。
3.11会同女工工作委员会做好女职工的劳动保护工作，监督和协助企业行政执行国家有关保护女职工的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作。