15个经典晨会分享内容 爽口

15个经典晨会分享内容爽口
今天我就来跟你们唠唠咱那经典的15个晨会分享内容。

这可都是咱在实际生活和工作中积累下来的好玩儿又有用的事儿，保准能让你们听了会心一笑，还能有点儿收获。

先说这第一个啊，关于早起的好处。

就拿我那同事小李来说吧。

小李以前那可是个妥妥的“夜猫子”，每天晚上不到凌晨不睡觉，早上那闹钟响了跟没响似的，能多赖床一分钟是一分钟。

结果呢，天天上班都是无精打采的，黑眼圈跟大熊猫似的。

有一回，我们一起接了个急活儿，得加班赶出来。

那天晚上小李熬到更晚，第二天早上直接起不来了，给领导打电话请病假。

等他病恹恹地来上班的时候，我们都打趣他：“瞧瞧你这没精神的样儿，再这么下去，身体都得给你罢工啦！”
后来啊，小李下定决心要早起。

一开始那叫一个艰难啊，每天早上闹钟响了，他都跟那闹钟做斗争，好几次差点又睡过去了。

不过他咬牙坚持，慢慢地就养成了早起的习惯。

现在啊，每天早上他精神抖擞地来上班，还跟我们分享说：“早起那空气都新鲜，路上车也少，心情都变得超好。

而且啊，早上起来吃个早餐，感觉一天都有劲儿！”我们看着他容光焕发的样子，都忍不住说：“小李，你这早起的变化还真挺大啊！”
这第二个呢，是关于团队合作的事儿。

有一次，我们部门接了个大项目，需要大家分工合作完成。

刚开始的时候，大家都各忙各的，交流也不多。

就比如说小王吧，他负责数据收集这块儿，闷头就开始找资料，也不跟其他人沟通。

结果收集到的很多数据都不符合我们的要求，还得重新来一遍，这可把进度给耽误了。

再说说这第三个，保持积极心态的重要性。

记得有段时间，公司业务比较忙，压力特别大。

同事小张就有点扛不住了，整天唉声叹气的。

有一天早上，他又在那抱怨：“这活儿什么时候是个头啊，感觉自己都快累趴下了。

”我们几个听了，就围过去开导他。

我说：“小张啊，你看这压力大的时候，咱要是一直这么消极，那不是更累嘛！咱得换个角度想想，这忙说明公司信任咱啊，等咱把这难关过去了，那能力不就又提升了嘛！”
旁边的小陈也附和道：“对啊，小张，你想想那些轻松的活儿，能让咱学到啥呀！现在虽然累点，但以后肯定有好处的。

”在我们的鼓励下，小张慢慢调整了心态。

后来啊，他每天早上来上班的时候都会给自己打打气，还会跟我们分享一些搞笑的小段子，把我们逗得哈哈大笑。

整个办公室的气氛也变得轻松愉快起来，工作效率都提高了不少呢！
接下来是关于学习新知识的事儿。

有一次，公司请了个专家来给我们培训新的软件操作。

这软件对我们来说都挺陌生的，好多人都觉得学起来挺难的。

培训完了之后，大家都有点打退堂鼓。

在晨会上，小刘就说：“这软件太难了，我感觉我学不会啊。

”
这时候，组长就站出来说：“小刘，你可不能这么轻易就放弃啊！咱都是从不会到会的，多练练就好了。

大家都互相帮助，一起把这软件给攻克了！”于是，我们就分组练习，互相交流。

我和小李一组，遇到不懂的地方就一起研究。

有时候我们俩为了一个小功能的操作，争得面红耳赤的。

我说：“我觉得应该这样操作。

”小李就会说：“不对不对，我觉得那样更方便。

”然后我们就试着用各自的方法去操作，最后发现原来两种方法都有优缺点。

通过这样的交流和实践，我们对软件的掌握越来越熟练了。

再讲讲沟通的重要性。

有一回，我们部门和另一个部门合作一个项目。

在合作过程中，因为沟通不畅，出现了一些误会。

我们部门觉得另一个部门提供的资料不完整，他们部门又觉得我们的要求太模糊。

两边都有点生气，气氛弄得挺紧张的。

在一次联合晨会上，我们决定把问题摊开来说。

我们部门的代表先发言：“咱们都是为了把这个项目做好，大家有啥想法和要求，咱都开诚布公地说一说，别藏着掖着，不然这误会越来越深可就不好了。

”另一个部门的代表也表示赞同：“对呀，咱们得加强沟通，把问题解决了。

”然后大家就开始你一言我一语地交流起来，把各自的想法和需求都讲清楚了。

误会消除了，项目也顺利推进下去了。

还有关于时间管理的事儿。

以前啊，我总是觉得时间不够用，每天忙忙碌碌的，却好像没干出什么事儿来。

后来我参加了一个时间管理的培训课程，学到了一些方
法。

比如说，每天早上把当天要做的事情列出来，按照重要程度和紧急程度排序，先做重要紧急的事情，再做重要不紧急的事情。

我把这个方法分享给了同事们，大家都觉得挺有用的。

有一次，同事小赵跟我说：“我以前总是手忙脚乱的，现在用了这个方法，感觉有条理多了。

就像昨天，我按照清单一项一项地完成任务，不仅工作效率提高了，还提前完成了任务，剩下的时间还能放松放松呢！”
这关于创新思维的事儿也得说说。

有一次，我们要策划一个营销活动，大家都在想点子。

一开始，大家提出的方案都比较常规，没有什么新意。

这时候，平时不太爱说话的小孙突然站出来说：“我觉得咱们可以搞个线上互动游戏，让用户参与进来，这样既能增加用户的粘性，又能提高品牌的知名度。

”
大家听了都眼前一亮，纷纷开始讨论这个方案的可行性。

有人提出了一些担忧：“这游戏怎么设计啊？会不会太复杂了？”小孙就解释说：“咱们可以设计一些简单有趣的小游戏，比如答题、抽奖什么的，用户参与起来也容易。

”在大家的共同努力下，这个线上互动游戏的营销活动取得了很好的效果，公司的业绩也提升了不少。

再说说坚持锻炼的好处。

我们办公室有个老大哥，以前那身材有点发福，爬几层楼都气喘吁吁的。

后来啊，他下定决心开始锻炼，每天早上都会去跑步。

一开始的时候，他跑不了几步就累得不行了。

我们还笑话他：“老大哥，你这跑几步就不行了啊，还不如走呢！”
老大哥不服气地说：“哼，你们别小瞧我，我肯定能坚持下来！”就这样，他每天都坚持跑步，慢慢地，他的体力越来越好，跑的距离也越来越远。

现在啊，他的身材都变得标准了，精神状态也特别好。

他还经常跟我们说：“你们也得锻炼锻炼啊，这锻炼不仅能让身体好，还能让人心情愉悦呢！”
关于培养兴趣爱好的事儿也挺有意思的。

同事小陈以前下班了就宅在家里玩手机，时间长了，他觉得生活挺无聊的。

后来在一次晨会上，大家分享自己的兴趣爱好，有人喜欢画画，有人喜欢摄影。

小陈听了之后，也受到了启发。

他决定培养自己的兴趣爱好，于是报名参加了一个摄影班。

从那以后，他只要有空就拿着相机出去拍照。

有一次，他在公园里拍到了一只特别可爱的小猫，那照片拍得特别生动，小猫的眼神、姿态都抓拍得恰到好处。

他把照片拿给我们看，我们都赞不绝口：“小陈，你这摄影技术进步得真快啊！”小陈笑着说：“嘿这兴趣爱好一旦培养起来，还真挺有意思的，感觉生活都变得丰富多彩了。

”
还有关于感恩的事儿。

有一回，我们部门的一个同事生病了，请了几天假。

在他请假期间，我们其他人就帮他分担了工作。

等他病好了回来上班的时候，特别感动。

他在晨会上说：“谢谢大家在我生病期间帮我分担工作，我心里真的特别感激。

以后要是谁有困难，我也一定会尽全力帮忙的！”大家听了都纷纷点头，觉得在这个团队里，互相帮助、互相感恩的氛围特别好。

关于面对挫折的事儿。

有一次，我们部门在一个项目上失败了，大家都挺沮丧的。

在晨会上，有人就开始自责：“都怪我，没把这个环节做好。

”有人则唉声叹气：“这次失败了，不知道什么时候才能再有机会啊。

”
这时候，领导站出来说：“大家别灰心啊，失败是成功之母。

咱们得从这次失败中吸取教训，看看哪里做得不好，以后改进就行了。

”在领导的鼓励下，我们一起分析了失败的原因，总结了经验教训。

后来，我们又接到了一个类似的项目，大家都憋着一股劲儿，努力把每个环节都做到最好。

这个项目取得了成功，我们都特别开心。

再说说关于人际关系的事儿。

在公司里，难免会和同事之间发生一些小摩擦。

有一次，我和同事小张因为一点小事闹了点不愉快。

之后几天，我们俩见面都不说话，气氛挺尴尬的。

后来在一次晨会上，组长察觉到了我们俩的不对劲，就说：“大家都是同事，在一起工作难免会有一些小矛盾，但是咱们不能让这些小矛盾影响了工作和关系啊。

有什么问题，大家坐下来好好沟通一下，把话说开了就好了。

”听了组长的话，我和小张在会后找了个时间聊了聊，把心里的想法都跟对方说了出来。

原来啊，就是一个小小的误会，解开之后，我们俩又和好了，关系还比以前更好了呢！
最后一个，关于享受生活的事儿。

我们总是忙忙碌碌地工作，有时候都忘了生活的乐趣。

有一次，周末的时候，我们几个同事约好一起去郊外野餐。

我们带上了美食、饮料，还有各种好玩的东西。

到了郊外，那风景真美啊！蓝天白云，绿草如茵。

我们找了一块平坦的草地，铺上野餐垫，把食物摆出来。

大家一边吃着美食，一边欣赏着风景，还玩了一些游戏。

小王还即兴表演了一段脱口秀，把我们逗得哈哈大笑。

那天我们都玩得特别开心，感觉所有的压力都释放了。

从那以后，我们时不时地就会组织一些这样的活动，享受生活的美好。

嘿呀，这15个经典的晨会分享内容就跟你们唠到这儿啦。

这些事儿都是咱实实在在经历过的，希望能给你们带来点启发和快乐。

以后咱每天早上开晨会的时候，也可以多分享分享这些有意思的事儿，让大家的工作和生活都变得更加精彩！。