2024年员工知识产权及保密协议(1范本)

员工知识产权及保密协议
地质：____________________________________
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鉴于，公司是一家专注于_________行业的企业，拥有多项知识产权和商业秘密；鉴于，员工将受聘于公司，并可能接触到公司的知识产权和商业秘密；为了保护公司的知识产权和商业秘密，确保员工在受聘期间及离职后继续保守公司的商业秘密，双方经友好协商，达成如下协议：
第一条定义
1.1 知识产权：指公司拥有或控制的专利权、商标权、著作权、商业秘密、技术秘密、设计图纸、技术资料、产品配方、客户信息、经营计划、财务信息等一切具有经济价值的技术和经营信息。

1.2 商业秘密：指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

1.3 保密信息：指在员工受聘期间，由公司提供或员工在履行职务过程中获取的与公司业务有关的知识产权和商业秘密。

第二条保密义务
2.1 员工在受聘期间及离职后，应对公司提供的保密信息承担严格的保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方披露、泄露、传播、使用或允许他人使用保密信息。

2.2 员工在受聘期间及离职后，不得自行或协助他人使用公司的知识产权和商业秘密进行与公司业务相同或相似的活动，不得利用公司的知识产权和商业秘密为他人谋取利益。

2.3 员工在受聘期间及离职后，应严格遵守公司的保密制度，妥善保管涉及保密信息的文件、资料、电子数据等，防止丢失、泄露、损坏或被他人非法获取。

2.4 员工在受聘期间及离职后，不得擅自复制、翻录、拍照、扫描、、、传播、修改、销毁或以其他方式处理涉及保密信息的文件、资料、电子数据等。

第三条知识产权归属
3.1 员工在受聘期间，因履行职务所创作的作品、发明、设计、技术成果等，属于职务作品、职务发明、职务设计、职务技术成果，其知识产权归公司所有。

3.2 员工在受聘期间，不得将职务作品、职务发明、职务设计、职务技术成果等申请专利、注册商标、发表、转让或许可他人使用。

3.3 员工在受聘期间，因履行职务所获得的知识产权，应及时向公司报告，并协助公司办理相关申请、注册、登记等手续。

第四条违约责任
4.1 员工违反本协议的保密义务，泄露、使用或允许他人使用保密信息的，应向公司支付违约金，违约金数额为员工违约行为所获得利益的二倍，不足以弥补公司损失的，还应赔偿公司实际损失。

4.2 员工违反本协议的知识产权归属条款，将职务作品、职务发明、职务设计、职务技术成果等申请专利、注册商标、发表、转让或许可他人使用的，应向公司支付违约金，违约金数额为员工违约行为所获得利益的二倍，不足以弥补公司损失的，还应赔偿公司实际损失。

4.3 员工违反本协议的，公司有权解除劳动合同，并要求员工承担违约责任。

第五条争议解决
5.1 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。

5.2 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。

第六条其他条款
6.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自生效之日起计算。

6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.3 本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
附件：____________________
员工知识产权及保密协议(1范本)
========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：
1. 高级研发人员
高级研发人员应对其研发的项目成果承担更严格的保密义务，包括但不限于研发过程中的所有技术细节、实验数据、研究报告等。

高级研发人员在离职后的竞业禁止期限应延长，以防止其利用公司的研发成果为竞争对手服务。

高级研发人员应参与公司知识产权的申请和保护工作，并配合公司完成相关法律手续。

2. 销售和市场人员
增加条款：
销售和市场人员应对客户信息、市场策略、销售数据等保密信息承担保密义务。

销售和市场人员在离职后的竞业禁止期限应延长，以防止其利用公司的客户资源和市场策略为竞争对手服务。

销售和市场人员应遵守公司的商业行为准则，不得利用公司的商业机会谋取个人利益。

3. 高级管理人员
高级管理人员应对公司的战略规划、财务信息、人力资源信息等保密信息承担保密义务。

高级管理人员在离职后的竞业禁止期限应延长，以防止其利用公司的管理经验和资源为竞争对手服务。

高级管理人员应遵守公司的决策程序，不得擅自泄露公司的决策信息。

4. IT和网络安全人员
增加条款：
IT和网络安全人员应对公司的技术架构、网络安全措施、数据备份等信息承担保密义务。

IT和网络安全人员应遵守公司的网络安全政策，不得擅自访问、修改或泄露公司的信息系统和数据。

IT和网络安全人员在离职前应协助公司完成工作交接，确保公司的信息系统和数据的安全。

5. 外包服务提供商
外包服务提供商应对其接触到的公司保密信息承担保密义务，并确保其员工也遵守相同的保密义务。

外包服务提供商应按照公司的要求签订保密协议，并接受公司的保密审计。

外包服务提供商在合同终止后应按照公司要求归还或销毁所有保密信息。

附件列表及要求说明：
1. 保密协议附件A：详细列出员工在受聘期间可能接触到的具体保密信息类型和范围。

2. 知识产权归属附件B：详细列出员工在受聘期间可能创作或参与创作的职务作品、职务发明等。

3. 竞业禁止协议附件C：详细列出员工在离职后在特定行业、领域或区域内不得从事的竞争性活动。

4. 保密审计附件D：详细列出公司对外包服务提供商进行的保密审计的标准和流程。

5. 知识产权申请和保护附件E：详细列出公司对员工参与研发的知识产权申请和保护的要求和流程。

实际操作相关问题及解决办法：
1. 员工对保密义务的理解不明确：
解决办法：公司应提供详细的保密培训，确保员工充分理解保密义务的范围和重要性。

2. 员工离职后违反竞业禁止条款：
解决办法：公司应明确竞业禁止条款的具体内容和期限，并在员工离职时进行提醒和确认。

3. 员工对知识产权归属有争议：
解决办法：公司应明确知识产权归属条款，并与员工签订知识产权归属协议，以明确双方的权利和义务。

4. 保密信息泄露或丢失：
解决办法：公司应建立健全的信息安全管理制度，采取技术措施和物理措施保护保密信息的安全。

5. 外包服务提供商泄露保密信息：
解决办法：公司应与外包服务提供商签订保密协议，并对外包服务提供商进行保密审计，以确保其遵守保密义务。