供电企业反腐倡廉教育论文

供电企业反腐倡廉教育论文
关于反腐倡廉曾提出：应当积极借鉴我国在以前工作中优秀的反腐倡廉案例，大力实施我国的反腐倡廉工作，积极引导党员群体、干部坚守信念，建造共产党人的精神乐园，不断加强党员的廉政思想建设，牢固防腐的思想战线。

因此可知，国家对于反腐倡廉工作高度重视，反腐倡廉是加强党思想工作建设的重要因素，是预防腐败的重要手段，是强化反腐倡廉工作有效实施的关键驱动力。

与此同时，反腐倡廉工作对于供电公司的生产状况、工程建造、企业文化等都有着巨大的推动作用。

一、明确责任，齐抓共管
1.健全明确的领导责任机制。

第一，统一领导、各司其职。

对于企业而言，党政的领导人员应十分关注反腐倡廉工作，将反腐工作放置在关键地位，并融入党风建设体系的考评要求和生产任务，共同设计、分配、考评、奖罚制度。

各级领导人员应切实实施“一岗两责”制，一起担负起管辖范围内的反腐工作责任。

第二，领导自觉作为，党员各尽其能。

党群单位依照职能划分，设立年度计划标准，详细规划各项工作流程，全面改善教育资源。

思想政治单位应将反腐倡廉工作加入总体的战略布局当中；加入党员培训的教育工作当中；加入各层党机构部门的学习计划当中，与此同时，纪委部门还应当关注各个县的供电企业工作标准，及时的监察反腐倡廉工作是否落实，层层分配、严格计划。

第三，各部门踊跃参加，发挥各自优势。

企业各级单位，应当把反腐倡廉教育内容积极引入本部门的业务工作中，作为工作的核心内容，积极学习，形成良好的反腐倡廉教育工作环境。

2.改良相互牵制的工作机制。

第一，调节适时通报机制。

公司应当在每半年进行一次反腐倡廉的教育活动，对以前的反腐工作作出适当的总结、分析、评价，找出其中存在的问题，并在此程度上制定之后的工作
内容和计划。

第二，改善配合机制。

公司思想政治工作部门应调整各部门
的力量，积极起到领头作用，加强各个单位之间的交流、沟通，形成相互
配合、相互补充的形势，进而顺利推进教育的实施。

第三，调整考评规定。

根据教育工作的进展情况和各个环节的要求，对没有顺利完成教育任务的
部门实施考评，对教育成果比较突出的单位提供奖励。

除此之外，企业在
每个年度对于反腐倡廉工作比较积极的个人或团体，实施相应的表彰，通
过这种手段来加强反腐倡廉工作的深入实施。

第四，实施长期管理体制。

公司应适时开展工作总结大会，通过相互交流的方式仔细听取其他部门反
腐倡廉工作的实施状况，取长补短，并依照不同阶段的特征，完善反腐工
作的具体内容。

二、紧扣主题，找出关键点
三、抓住重点，层层教育
1.针对“一把手”，开展慎独教育。

企业不仅应当完善“一把手”的
廉政交流体系，还应当实施领导人员“一把手”，引领各级普通党员积极
加入反腐倡廉的教育工作，充分发挥领头的作用，实施廉洁从业要求、廉
洁从业规则，引领党员群体强化党风廉政建设、推进反腐倡廉工作的开展，准确落实自身管辖区域的反腐倡廉工作。

2.针对干部提拔，开展慎初教育。

针对新任用的各级干部人员，组织实施上任之前的廉洁知识交流，给各个
新任干部分发关于廉政的书本、廉政从业警醒卡片等，积极开展其加入到
任前的党纪党规知识考评，从而增强其对于“一岗两责”的思想观念，不
断推进廉政建设的有效实施，增强党员干部的廉政自觉性。

3.针对党员干部，开展慎微教育。

供电企业非常关注党员干部教育工作的受众范围，应
当在每年年初积极组织党员干部对廉洁从业的承诺，使其全面接受监督，
诚邀有关法律专业的专家对党员干部讲授廉政知识，并组织其参加廉政知
识考评测试。

给其家属发放促廉卡片、廉政书本等等，使家属在党员的工作之余也进行监督，增强党员干部的责任意识。

四、结语
对于国有供电企业来说，反腐倡廉教育工作是非常重要的，应通过各种手段去完善和推进企业的反腐倡廉工作，确保国有企业有一个廉洁的工作氛围，促进供电企业良好发展。