2024年人事行政试用期转正工作总结

2024年人事行政试用期转正工作总结
一、工作概况
____年，我顺利地完成了人事行政的试用期工作，并顺利转正。

在这一年间，我主要负责了招聘、培训和员工福利等方面的工作。

通过对员工需求的分析和专业的招聘策略，我成功地招聘到了合适的人才。

在培训方面，我制定了一套完善的培训计划，并组织了多次培训活动，提高了员工的工作技能。

同时，我也关注员工的福利待遇，不断调查和了解市场信息，为公司制定了具有竞争力的薪资和福利政策。

二、工作亮点
1. 招聘方面：
在招聘方面，我积极与各部门沟通，了解他们的需求，然后根据不同岗位的需求，制定并执行了招聘计划。

我通过多种渠道招聘，包括招聘网站、校园招聘和内部推荐等，确保了招聘效果的最大化。

在招聘过程中，我注重与应聘者的沟通和面试，通过多次面试筛选出了最适合的人选。

2. 培训方面：
在培训方面，我根据公司的发展需求和员工的能力提出了培训计划，并组织了多次培训活动。

这些培训包括新员工入职培训、岗位培训和职业发展规划等。

通过培训，我帮助员工提高了工作技能和专业知识，提高了公司的整体业绩。

3. 福利方面：
我密切关注市场信息，了解员工的薪酬和福利需求。

通过市场调研和分析，我提出了一套更具竞争力的薪资和福利政策，为员工提供了更好的发展机会和福利待遇。

同时，我也积极与福利供应商合作，为员工提供更多的福利选择。

三、存在的问题及改进措施
在试用期转正工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题。

主要问题如下：
1. 招聘方面存在的问题：
在招聘过程中，有时候因为时间紧迫或者其他原因，面试环节可能没有给予足够的重视，导致有一些不够合适的人才进入到了公司。

为了解决这个问题，我计划在招聘前留出更充足的时间，对应聘者进行面试和沟通，以确保招聘到更合适的人才。

2. 培训方面存在的问题：
在培训过程中，有时候因为岗位需求较大，导致培训时间较短，无法全面提升员工的技能。

为了解决这个问题，我计划在岗位培训前，提前向员工分发培训资料，希望员工能提前做好准备。

同时，我也计划加大培训的力度，组织更多的培训活动，提升员工的综合能力。

3. 福利方面存在的问题：
目前公司的薪资和福利政策已经提供了一定的竞争力，但仍然不足以留住高级人才。

为了解决这个问题，我计划进行更深入
的市场调研，寻找更具吸引力的薪酬和福利政策，以确保公司能够留住优秀的人才。

四、未来工作展望
在接下来的工作中，我将进一步加强与各部门的沟通与合作，更好地了解他们的需求，并提供专业的解决方案。

同时，我也将继续加强自身的学习和提升，不断提高自己的综合素质和专业能力。

通过持续不断的努力，我相信我能够在未来的工作中取得更好的成绩，为公司的发展做出更大的贡献。

以上就是我的____年人事行政试用期转正工作总结，感谢公司和领导对我的信任和支持。

我将继续努力，为公司的发展和员工的成长作出更大的贡献。