评先树优管理办法
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题目：评先树优管理办法
1、目的
表彰先进，树立楷模，激励员工，使“评先树优”工作实现流程化和标准化
2、适用范围:
本办法适用于公司评先树优流程管理
3、术语、相关文件清单和法律法规
3.1术语3.2文件清单
《绩效目标责任书》
3.3法律法规
无
4、职责:
责任部门
职责描述
A十咨湄立R
p.是公司评先树优工作的归口管理部门。
2.4优秀共
产党员评选
标准
2.4.1评选优秀共产党员5名。
a、截至评选日，在公司工作满一年以上在岗党员员工；
b、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，具有坚定的共产主义信 念，处处发挥模范带头作用；
C、工作能力强，有强烈的事业心和责任感，模范公司规章制度， 无违纪；
d、坚持党性原则，党员意识强，敢于同歪风邪气做斗争；
b、党支部具有较强的凝聚力和感召力，重视党的组织发展工作， 做好培养和教育入党积极分子工作，坚持标准，积极慎重发展党 员。
C、领导班子坚强有力、团结奋进、求真务实、廉洁高效，密切联 系群众，在职工中有较高威信，圆满完成党组织交给的各项任务，
得到党员和群众的拥护。
d、日常工作中特别是创先争优工作开展以来，真正做到领导班子 好、队伍素质好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好支部所 属党员无违法违纪。
a、发生重伤1人及以上的安全生产责任事故，或直接经济损失1万兀以上财产损失，或隐瞒不报、谎报或者拖延不报安全生产责 任事故的；
b、出现批量质量反馈价值》1万元，全年累计》2万元；或出现 恶性质量反馈被媒体或网络负面报道影响恶劣的；
c、部门在总部指标排名落后（30名以后）或与年初相比下降5名以上；
d、因管理不善造成经济损失》0.5万元；
e、因管理不到位，部门员工发生群体性事件；
2.2先进班
组评选标准
2.2.1公司暂设51个工段/班组：包装部7X3个（理瓶班、洗瓶 机、验瓶验酒、装酒机、杀菌机、贴标机、塑包机）；酿造部4X2个（糖化、发酵、滤酒、维修）；工程部7X2个（制冷空压、污 水处理、反渗透、二氧化碳回收、配电室、维修、锅炉）；三产公 司1个（瓶子库）；综合部2个（炊事班、保卫）；品管部3个（B/M/P）； 生产部2个（成品库、材料库）。
C、班组管理好，班组成员能积极参加公司、部门组织的各项活动；
d、遵章守纪，班组运行记录齐全，记录真实、准确，班组骨干团 结协调，责任心强，无违章违纪现象发生。
e、能开展学习型班组的创建活动，积极参加公司文化、业务学习， 组织岗位练兵和技术交流活动。
2.2.3出现以下情况，否决评先树优资格：
a、发生重伤1人及以上的安全生产责任事故，或直接经济损失0.3万兀以上财产损失，或隐瞒不报、谎报或者拖延不报安全生产责 任事故的；
1.1.2推荐上报青啤公司的先进集体；
1.1.3向政府及各级行业主管部门推荐上报的先进集体；
1.1.4其他各类先进集体。
1.2先进个
人
1.2.1公司先进个人荣誉：月度明星员工、年度劳动模范、优秀管 理者、工会积极分子和优秀党员；（明星员工评选办法另附方案）
1.2.2推荐上报青啤公司的劳动模范、优秀共产党员候选人；
e、积极参加党组织开展的各项活动并有突出表现；
f、出勤率98鸠上；
g、支部党员民主评议优秀》90%
2.4.2出现以下情况否决评选优秀共产党员资格：
a、违反公司规章制度被通报批评的；
b、出现恶性事故，影响恶劣的；
C、因管理不善或不负责任造成经济损失》0.1万元；
d、发生安全责任事故的；
e、出勤率v98%
2.2.2每年从51个工段/班组中评选先进工段/班组6个，（包装 部2个，行政部与其它3个生产部门各1个）。
a、完成和超额完成生产经营指标，工作业绩列本部门前矛，全年 无事故发生。
b、本年在节能降耗、成本控制、服务协同、产品质量、安全环保、 运行效率等某一个领域贡献突出，本班组在安全生产、环境保护 等方面全年事故率为零；
2.6优秀管 理者评选标 准
2.6.1由公司领导班子根据各部门绩效目标完成情况，在部长、副
f、不按时缴纳党费的。
2.5工会积
极分子评选
标准
2.5.1占在岗员工5%:匕例。
a、截至评选日，在公司工作满一年以上在岗员工；
b、热爱工会工作，密切联系群众，认真完成工会交给的工作，积 极参与各项文体活动并取得较好成绩；
C、认真学习业务知识和工作技能，全面履行工会会员职能；
d、本年度出勤率在95%^上，无旷工现象。
人力资源部
2.负责组织和实施公司的各类总结表彰活动。
其他部门
按要求完成评先树优工作，推荐人选，总结提报先模的事迹等相关材料。
5.KPI指标
无
6.识别出来的重要管理授权事项
无
7.识别出来的重大违规事项及追究制度
无
8.流程图
无
9.流程说明表
阶段
关键控制点
要点说明
1.0评选范
围
1.1先进集 体
1.1.1公司先进部室、先进班组和优秀党支部；
b、出现批量质量反馈价值》0.3万元，全年累计》0.5万元，或 出现恶性质量反馈被媒体或网络负面报道影响恶劣的；
c、因管理不善，造成经济损失》0.3万元。
2.3优秀党 支部评选标 准
2.3.1在公司党委所属5个支部中评选优秀党支部1个。
a、党支部充分发挥战斗堡垒作用，能积极围绕公司质量、效益、 效率方针目标开展工作，结合本支部党员特点，开展形式多样的 活动；
批准：董钢
审 核
人力资源部：车莉莉
编写部门：车莉莉
编写：李艳华
青岛啤酒股份有限公司 青岛啤酒（菏泽）有限公司 管理标准
■'si~b——
TSINGIAO
编号：M/0149-02-02-3-02
修订状态：0/0
发布日期：2013.02.20
修订日期：2014.04.09
路径：管理标准/设计、开发与创新管理标准/评先树优管理办法/三级文件/02
1.2.3向政府及各级行业主管部门推荐上报的先进个人；
1.2.4其他各类先进个人和单项奖。
பைடு நூலகம்2.0评选条
件
2.1先进部 室评选标准
2.1.1评选先进部室2个。以BSC目标责任书完成情况的年度得分 作为主要依据。年度得分=刀月度考核得分/12X60%+年终考核X40%按生产/辅助部门（包装部、酿造部、工程部、三产公司） 和职能部门（人力资源部、财务部、综合部、品管部、生产部） 分别排名。生产/辅助部门和职能部门排名第一的，评为年度先进 部室。出现以下情况的，否决评先树优资格，按顺序递补：
1、目的
表彰先进，树立楷模，激励员工，使“评先树优”工作实现流程化和标准化
2、适用范围:
本办法适用于公司评先树优流程管理
3、术语、相关文件清单和法律法规
3.1术语3.2文件清单
《绩效目标责任书》
3.3法律法规
无
4、职责:
责任部门
职责描述
A十咨湄立R
p.是公司评先树优工作的归口管理部门。
2.4优秀共
产党员评选
标准
2.4.1评选优秀共产党员5名。
a、截至评选日，在公司工作满一年以上在岗党员员工；
b、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，具有坚定的共产主义信 念，处处发挥模范带头作用；
C、工作能力强，有强烈的事业心和责任感，模范公司规章制度， 无违纪；
d、坚持党性原则，党员意识强，敢于同歪风邪气做斗争；
b、党支部具有较强的凝聚力和感召力，重视党的组织发展工作， 做好培养和教育入党积极分子工作，坚持标准，积极慎重发展党 员。
C、领导班子坚强有力、团结奋进、求真务实、廉洁高效，密切联 系群众，在职工中有较高威信，圆满完成党组织交给的各项任务，
得到党员和群众的拥护。
d、日常工作中特别是创先争优工作开展以来，真正做到领导班子 好、队伍素质好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好支部所 属党员无违法违纪。
a、发生重伤1人及以上的安全生产责任事故，或直接经济损失1万兀以上财产损失，或隐瞒不报、谎报或者拖延不报安全生产责 任事故的；
b、出现批量质量反馈价值》1万元，全年累计》2万元；或出现 恶性质量反馈被媒体或网络负面报道影响恶劣的；
c、部门在总部指标排名落后（30名以后）或与年初相比下降5名以上；
d、因管理不善造成经济损失》0.5万元；
e、因管理不到位，部门员工发生群体性事件；
2.2先进班
组评选标准
2.2.1公司暂设51个工段/班组：包装部7X3个（理瓶班、洗瓶 机、验瓶验酒、装酒机、杀菌机、贴标机、塑包机）；酿造部4X2个（糖化、发酵、滤酒、维修）；工程部7X2个（制冷空压、污 水处理、反渗透、二氧化碳回收、配电室、维修、锅炉）；三产公 司1个（瓶子库）；综合部2个（炊事班、保卫）；品管部3个（B/M/P）； 生产部2个（成品库、材料库）。
C、班组管理好，班组成员能积极参加公司、部门组织的各项活动；
d、遵章守纪，班组运行记录齐全，记录真实、准确，班组骨干团 结协调，责任心强，无违章违纪现象发生。
e、能开展学习型班组的创建活动，积极参加公司文化、业务学习， 组织岗位练兵和技术交流活动。
2.2.3出现以下情况，否决评先树优资格：
a、发生重伤1人及以上的安全生产责任事故，或直接经济损失0.3万兀以上财产损失，或隐瞒不报、谎报或者拖延不报安全生产责 任事故的；
1.1.2推荐上报青啤公司的先进集体；
1.1.3向政府及各级行业主管部门推荐上报的先进集体；
1.1.4其他各类先进集体。
1.2先进个
人
1.2.1公司先进个人荣誉：月度明星员工、年度劳动模范、优秀管 理者、工会积极分子和优秀党员；（明星员工评选办法另附方案）
1.2.2推荐上报青啤公司的劳动模范、优秀共产党员候选人；
e、积极参加党组织开展的各项活动并有突出表现；
f、出勤率98鸠上；
g、支部党员民主评议优秀》90%
2.4.2出现以下情况否决评选优秀共产党员资格：
a、违反公司规章制度被通报批评的；
b、出现恶性事故，影响恶劣的；
C、因管理不善或不负责任造成经济损失》0.1万元；
d、发生安全责任事故的；
e、出勤率v98%
2.2.2每年从51个工段/班组中评选先进工段/班组6个，（包装 部2个，行政部与其它3个生产部门各1个）。
a、完成和超额完成生产经营指标，工作业绩列本部门前矛，全年 无事故发生。
b、本年在节能降耗、成本控制、服务协同、产品质量、安全环保、 运行效率等某一个领域贡献突出，本班组在安全生产、环境保护 等方面全年事故率为零；
2.6优秀管 理者评选标 准
2.6.1由公司领导班子根据各部门绩效目标完成情况，在部长、副
f、不按时缴纳党费的。
2.5工会积
极分子评选
标准
2.5.1占在岗员工5%:匕例。
a、截至评选日，在公司工作满一年以上在岗员工；
b、热爱工会工作，密切联系群众，认真完成工会交给的工作，积 极参与各项文体活动并取得较好成绩；
C、认真学习业务知识和工作技能，全面履行工会会员职能；
d、本年度出勤率在95%^上，无旷工现象。
人力资源部
2.负责组织和实施公司的各类总结表彰活动。
其他部门
按要求完成评先树优工作，推荐人选，总结提报先模的事迹等相关材料。
5.KPI指标
无
6.识别出来的重要管理授权事项
无
7.识别出来的重大违规事项及追究制度
无
8.流程图
无
9.流程说明表
阶段
关键控制点
要点说明
1.0评选范
围
1.1先进集 体
1.1.1公司先进部室、先进班组和优秀党支部；
b、出现批量质量反馈价值》0.3万元，全年累计》0.5万元，或 出现恶性质量反馈被媒体或网络负面报道影响恶劣的；
c、因管理不善，造成经济损失》0.3万元。
2.3优秀党 支部评选标 准
2.3.1在公司党委所属5个支部中评选优秀党支部1个。
a、党支部充分发挥战斗堡垒作用，能积极围绕公司质量、效益、 效率方针目标开展工作，结合本支部党员特点，开展形式多样的 活动；
批准：董钢
审 核
人力资源部：车莉莉
编写部门：车莉莉
编写：李艳华
青岛啤酒股份有限公司 青岛啤酒（菏泽）有限公司 管理标准
■'si~b——
TSINGIAO
编号：M/0149-02-02-3-02
修订状态：0/0
发布日期：2013.02.20
修订日期：2014.04.09
路径：管理标准/设计、开发与创新管理标准/评先树优管理办法/三级文件/02
1.2.3向政府及各级行业主管部门推荐上报的先进个人；
1.2.4其他各类先进个人和单项奖。
பைடு நூலகம்2.0评选条
件
2.1先进部 室评选标准
2.1.1评选先进部室2个。以BSC目标责任书完成情况的年度得分 作为主要依据。年度得分=刀月度考核得分/12X60%+年终考核X40%按生产/辅助部门（包装部、酿造部、工程部、三产公司） 和职能部门（人力资源部、财务部、综合部、品管部、生产部） 分别排名。生产/辅助部门和职能部门排名第一的，评为年度先进 部室。出现以下情况的，否决评先树优资格，按顺序递补：