休假管理制度(2021新版)
2021年带薪休假制度规定
Without saliva and sweat, there would be no tears of success.同学互助一起进步（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）带薪休假制度规定根据国家《劳动法》及相关法律法规的规定，并结合开元公司实际情况，为了让员工在紧张的工作之余得到更好的休息，充分调节身心，以便更进一步提高员工工作效率和工作热情，特制定本制度。
本制度适用于公司在册职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。
职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
一、年休假范围：1、公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2、职工参加工作满一年不满十年，每年应休假五天;满十年未满二十年者，每年应休假十天;参加工作满二十年以上，每年应休假十五天。
法定节假日不作为假期天数。
3、年休假天数计算方法：在编人员及退休返聘人员工龄按人事档案工龄计算。
4、年休假休假安排：各科室根据具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年休假并设立带薪休假台帐，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。
5、不享受当年的年休假情况：(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;6、年休假审批程序：(1)休假天数审批权限：职工公休假期由科室负责人提出意见，经办公室（人事）审核后，报主管副总经理审批，五天（含五天）以上公休假报总经理审批。
(2)请假人需填好假单，按规定程序报批后，待同意休假后，一份本科室存查，一份办公室（人事）存查，一份财务科存查。
(3)年休假可由所在科室具体安排分阶段休完。
年休假报办公室备案才可以积假，当月不上报视为无积假。
2021年最新劳动法国家休假管理规定
劳动法里面关于休假是怎么规定的呢，下面为大家搜集的一篇“219年最新劳动法国家休假管理规定”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!中共中央、国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，硬性规定了要保障职工休息休假的权利!探亲假、婚假、产假、年假、病假……问题是你知道自己享有哪些休假的权利吗你又知道该怎样“保卫”自己的假期吗快来跟三思教育网学习吧!探亲假指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为3天。
②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为2天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。
③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为2天。
主体条件只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。
时间条件工作满一年。
事由条件一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
婚假婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
①法定年龄(女2周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。
②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。
③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。
④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
产假指在职妇女产期前后的休假待遇。
①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。
②难产的，增加产假15天。
③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
年假①员工累计工作满1年不满219年的，年休假5天。
②已满219年不满2年的，年休假1天。
③已满2年的，年休假15天。
2021年河北省事业单位请假制度
If you want to rise, there are two things, that is, you must be an eagle or a reptile.（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）河北省事业单位请假制度为进一步完善机关、事业单位的请销假制度，加强机关、事业单位工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的积极性，根据机关事业单位工资福利管理文件规定，结合我局的实际，现将有关休假管理制度规定公布如下，请局机关全体人员及局属各管理单位认真按制度执行。
一、病假(一)病假凭医生证明两天以内的须经科室负责人批准，超过两天须经分管领导批准。
(二)病假证明与职工请假呈批表应及时(三天内)报组织人事科备案。
(三)因急诊来不及请假时，应尽快以电话等方式说明情况，并在事后补办有关请假手续。
如无病历证明，则按事假处理。
二、事假(一)1、工作人员请假一天，由科室或所属单位负责人批准；超过两天，由分管领导批准。
超过三天，须经局长批准。
2、科室负责人请假，由分管领导批准。
3、副职领导请假，由正职领导批准。
4、局属事业单位中层领导请事假一天以上的，须经分管领导批准。
如因身在外地或交通原因未能填写请假呈批表的，可先通过电话请示科室或所属单位负责人，事后须及时补办书面手续，如未按上述手续办理的将视为旷工处理。
(二)工作人员请事假,全年累计超过20天的,21～30天的，基本工资按本人日基本工资的80%计发（日基本工资＝月基本工资÷21.75天，下同）；累计在31～50天的基本工资按本人日基本工资的50%计发；累计超过50天的，超过天数本人基本工资停发。
(三)按旷工处理的人员，旷工期间停发本人基本工资和津补贴，当月奖金不发。
三、婚假、晚婚假、丧假、探亲假及计划生育假(一)婚假和晚婚假干部、职工持结婚证，经批准，可享受婚假5天。
实行晚婚者（男方25周岁，女方23周岁），可增加婚假10天；休婚假期间公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。
政府机关干部职工带薪年休假管理办法(2021)
政府机关干部职工带薪年休假管理办法（2021）第一章总则第一条为贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和省人民政府办公厅《关于进一步规范机关事业单位工作人员带薪年休假制度实施意见》等有关规定，规范和鼓励厅系统干部职工带薪年休假（以下简称“年休假”），切实维护厅系统干部职工合法权益，制定本办法。
第二章年休假天数第二条累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家规定的探亲假、产假、护理假、陪产假等假期以及法定节假日，不计入年休假的假期。
第三条累计工作满1年的，从下月起享受规定的年休假天数；当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月前按规定的休假天数享受年休假；当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。
第四条参加上级组织的荣誉性休假活动的时间，计算为本人当年的年休假天数。
若活动天数少于当年年休假天数的，应安排其当年补足年休假天数。
第五条干部职工参加在职学历、学位等教育的，其工作日内脱产参加学习的时间，应计算为本人的年休假时间。
第六条新招录（聘）人员在招录（聘）满1年的下月起，享受规定年休假。
第七条军队转业干部、士官和新调入人员，在办理工资关系转移手续时，应随附在原单位的年休假情况证明。
如当年未在原单位休年休假的，应享受年休假。
第三章年休假安排第八条厅系统干部职工都应享受带薪休年休假。
厅机关工会应依法维护职工的年休假权利，推动督促带薪年休假制度的落实，厅机关各单位应有计划、有安排、有批次的组织年休假。
第九条年休假充分借鉴集中休假的做法，可以在1个年度内集中安排，原则上不超过2次，不得跨年度安排。
如：因承担抢险救灾、重要临时性工作任务等情况，需补休年假的，按照一事一报原则适时补休，如不能在本年度休年休假的，可跨一个年度安排。
第十条厅办公室于每年12月底前协调落实厅领导下一年度轮流年休假安排。
员工休息休假规章制度
员工休息休假规章制度一、序言为了维护员工合法权益，营造良好的工作氛围，公司特制定员工休息休假规章制度。
在公司内部经过充分的讨论和研究，最终制定出以下制度。
希望全体员工遵守并加以执行。
二、休息时间1. 每个工作日工作时间为8小时，包括一小时的午休时间。
2. 每周休息时间为周六和周日，每天工作时间为8小时。
3. 公司将按照法定要求为员工提供带薪休假。
4. 员工可以根据个人需要，向上级主管提出休假申请。
5. 休假期间，员工需尽量提前通知所在部门，并填写请假表格。
三、年假制度1. 全年工作满一年的员工，可享受带薪年假。
2. 年假的具体天数由公司根据员工工龄和绩效等因素确定。
3. 员工需提前一个月向公司请示年假计划，经批准后方可休假。
4. 年假可分段休假，但每次休假不得少于5天。
四、病假制度1. 员工如因病需要请假，需提供相关医生证明。
2. 病假满三天以上的，需提供医院开具的病历证明。
3. 病假期间，公司将按照规定为员工支付病假工资。
4. 连续患病的员工，需提供医院的诊断证明，公司将按照规定处理。
五、调休制度1. 在公司忙碌时期或特殊情况下，员工可以申请调休。
2. 调休需提前向部门主管提出申请，并经过批准后生效。
3. 调休天数不得超过年假天数的三分之一。
六、婚假制度1. 员工结婚可申请婚假，婚假天数根据公司规定执行。
2. 婚假需提前提交结婚证明，并按照规定办理手续。
3. 婚假期间，公司将按照规定为员工支付工资。
七、产假制度1. 女员工怀孕临产时，可享受带薪产假。
2. 产假天数根据国家法律规定执行。
3. 产假期间，公司将按照法定标准为女员工支付工资。
八、陪产假制度1. 男员工可以享受陪产假。
2. 陪产假天数根据国家法律规定执行。
3. 陪产假期间，公司将按照法定标准为男员工支付工资。
九、哺乳假制度1. 哺乳期的女员工可享受带薪哺乳假。
2. 哺乳假天数根据国家法律规定执行。
3. 哺乳假期间，公司将为女员工提供哺乳休息室，并按照法定标准为其支付工资。
2021年国家事业单位请假制度
The opposite of success is not failure, but never acting.同学互助一起进步（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）国家事业单位请假制度一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因并因事请假的权利。
二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
三、休假制度(一)公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春节3天、“五一”国际劳动节3天、“十一”国庆节3天的法定节假日。
(三)探亲假1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。
但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。
探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。
职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
(四)婚假1、休假天数：职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。
符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
(五)产假1、休假天数：(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期 (产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天 (妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。
2021年企业公休假制度规定
It is not difficult to make a decision, but the hard part is to put it into action and stick to it to the end.简单易用轻享办公（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）企业公休假制度规定标题所述，如下：为了把公司建设成为规范化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续发展，以及保证全体员工的合理休假及探亲，规范员工的请假行为，在参照国家相关规定的基础上，经公司研究决定，特制定本规定：一、公司上班时间规定：因公司属于销售型企业，故视市场状况合理调配每周的工作时间，实行每周工作6天，每周40小时不定时工作制。
每天的上班时间为上午8:20-12:00,下午13：50-17：30。
休息日各部门必须安排专人值班，确保市场及用户的需求，不能因为节假日而影响工作。
二、请假规定：1、法定节假日：国家法定的节假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、清明节（4月5日放假1天）、劳动节（5月1日放假1天）、端午节（农历五月初五放假1天）、中秋节（农历八月十五放假1天）和国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）。
适用人员：公司全体人员。
2、婚假、丧假及生育假休假规定：3、年休假及探亲假的休假规定：凡符合以下情况之一的，不享受年休假或探亲假：①职工请事假累计10天以上；②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的。
4、病假：一般病假，按事假程序办理，重大疾病请病假须经总经理批准。
病假期间工资按照病假工资计算方法发放，病假工资的工资基准为每个人的基本工资，病假期间的工资系数为：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按病假工资的60％计发；②连续工龄满2年不满4年的，按病假工资70％计发；③连续工龄满4年不满6年的，按病假工资的80％计发；④连续工龄满6年不满8年的，按病假工资的90％计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按病假工资的100％计发。
2021年公司请假销假制度
The man who has made up his mind to win will never say .通用参考模板（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）公司请假销假制度为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，规定如下：一．本制度对公司全体员工均有效力，员工无特殊情况的不得随意请假。
员工请假须事先及时请假，无特殊情况事后请假按旷工论处。
二、请假手续及审批1. 员工请假必须办理请假手续。
请假必须一般由本人出示书面申请，注明请假期限（病假应附医院证明），经过批准后方为有效。
其中1天及以下的假期由所在部门的主管批准，2天及2天以上报总经理批准。
请假手续最后统一保管在综合部，没有按规定请假而未来上班的按旷工论处。
2. 员工在假期、节假日必须按公司的规定按时回公司上班。
在家因病、因事不能按规定日期到公司者，须附有关证明，致函总经理办公室请假，经批准后方能生效，事后应及时补办请假手续。
如未批准则需及时返回公司，否则按旷工计。
3. 因急病、急事不能事前亲自办理请假手续，须请同事凭有关证明，代为办理请假手续。
4. 凡未请假擅自缺席或无故超过假期者，均以旷工论处，对旷工员工，根据旷工的.时数扣发工资。
三、关于旷工的处理（一）有下列情况之一者按旷工论处：1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。
2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。
3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者。
4、请假理由与事实不符者。
（二）处理办法1. 扣发旷工期间的工资。
2. 各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月25日报综合部审核办理。
未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。
所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。
本办法自公布之日起实行，以前所实行的请假办法同时废止。
公司员工请销假管理制度第一章总则一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本办法。
2021年员工请假销假制度
I am a slow walker,but I never walk backwards. 勤学乐观天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）员工请假销假制度酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度：1、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办请假手续；2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；（2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；3、员工请假分下列几种：（1）病假：因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女结婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天；（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；其他直系亲属丧亡可请假一天；4、假期薪金（1）病假：丧家三天超时扣薪金；（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50％薪金；5、请假及核准权限（1）休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案；（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准；全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；（4）轮休完后由所在部门负责人合理安排6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不可抗力的事情外，皆以旷工论处；8、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；9、请假者和核准者，必须将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥善安排和处理，并于请假单内注明；10、员工因病住院，必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如继续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩处直至辞退。
2021年放射人员新的休假制度
Save every penny for customers.悉心整理祝您一臂之力（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）放射人员新的休假制度乌兰浩特市人民医院放疗科放射工作人员培训体检及保健休假制度一、辐射安全管理小组实行分管领导、科主任负责制。
放疗科主任负责本科室辐射成员的管理。
二、技术培训计划对医师实行放射肿瘤学各论的轮转学习，力求全面掌握学各种肿瘤治疗方法、以便发挥综合治疗的优势。
鼓励高年资主治医师按系统分专业深入钻研培养成某一方面的专家。
技术人员实施相对固定，定期轮转，掌握放疗科各种设备的操作、使用，实现一专多能；科主任全面管理好各岗位人员的工作，有计划地安排好各级人员的专业培养和提高。
三、辐射培训计划工作人员定期参加自治区环保厅辐射处组织的放射性同位素与射线装置安全知识的培训；做到每个操作人员都要进行培训，加强操作人员的辐射安全教育，增强操作人员在辐射工作岗位的可调节性，做到辐射人员轮流上岗，尽可能达到“防护与安全的最优化”的原则。
所有从事辐射的工作人员每年接受法律法规和辐射安全与防护知识的.培训教育。
四、员工体检制度：辐射工作人员每年进行健康体检，建立职业健康监护档案。
职业健康监护档案包括以下内容：（一）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；（二）相应作业场所职业病危害因素监测结果；（三）职业健康检查结果及处理情况；（四）职业病诊疗等劳动者健康资料。
五、保健休假制度：辐射工作人员的保健休假，执行个人申请，科室同意，医院批准的原则程序。
根据照射剂量的大小与工龄长短，每年除其他休假外，可享受保健休假4周。
从事放射工作25年以上的在职者，每年利用休假时间享受4周的疗养待遇。
20__-3-25。
2021最新四川省带薪休假制度
2021最新四川省带薪休假制度劳动者享有取得劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权和享受社会保险及接受职业技能培训的权利等权利。
近日四川省贯彻落实劳动者带薪休假制度，保障劳动者的休息休假权。
四川落实带薪休假制度近日，四川省委省政府联合出台《关于构建和谐劳动关系的实施意见》(以下简称意见)。
意见首次明确了职工的四项基本权益：取得劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权和享受社会保险及接受职业技能培训的权利，提出建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
权益1取得劳动报酬权：建筑业欠薪严重推广总承包企业直接发工资有统计数据显示，我省农民工欠薪重灾区是建筑业。
近5年，我省专项检查发现的建筑施工类欠薪企业占到欠薪企业总数的70%，建筑业农民工被拖欠工资人数占被欠薪农民工总数的80%，远高于加工制造、住宿餐饮等行业企业。
意见明确指出，要依法保障职工基本权益。
而保障职工取得劳动报酬的权利排在保障职工四大基本权益之首。
对于欠薪重灾区建筑行业，意见说了：落实清偿欠薪的施工总承包企业负责制，加强建筑施工项目管理，强化准入、许可、惩戒等监管措施，改革和完善劳务分包制度，逐步推广劳务人员工资由总承包建筑企业或专业承包建筑企业直接发放，推广实名制工资支付银行卡，规范总承包建筑企业或专业承包建筑企业对劳务分包企业、班组长用工施工管理，明确总承包建筑企业或专业承包建筑企业对劳务人员工资的管理责任，依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，保障劳务人员特别是农民工按时足额领到工资报酬。
权益2休息休假权：延长工时要协商，足额支付加班加点工资保障职工休息休假权方面，意见明确：落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、休息休假等规定，把推动落实带薪休假制度摆在重要位置，进一步规范特殊工时审批管理，指导督促企业依法安排职工休息休假。
企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。
2021年医院员工休假管理制度
The right decision comes from the wisdom of everyone.简单易用轻享办公（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）医院员工休假管理制度一、医院现阶段假期医院在职正式职工（包括聘用制职工），根据实际情况，可以分别享有不同假期。
包括，法定节假日、教学假、探亲假、婚假、产假、计划生育假、回国假、丧假、放射假和学术活动时间等。
经批准，可以休病假和事假。
二、教学假具体规定1、参加工作满一年的本院正式职工（含聘用制）可享受教学假。
2、休假天数：（1）工作年限不满10 年者，每年可享受教学假10 天（不含公休日和法定节假日，下同）。
（2）工作年限满10 年不满20 年者，每年可享受教学假14 天。
（3）工作年限满20 年不满30 年者，每年可享受教学假18 天。
（4）工作年限满30 年者，每年可享受教学假22 天。
特别说明：（1）当年未休完教学假，可延长到次年二月底，过期作废。
当年存休假可保留至次年二月底，过期作废。
（2）上述工作年限计算方法是，不考虑哪个月满10 年，均算至年底。
如1999 年8 月新参加工作的职工，20__ 年年底前均视为工作年限10 年以内。
3、新职工休教学假的规定：（1）无工作经历当年毕业的新职工（含八年制、本科生、大专生），在见习期或试用期期间不享受教学假。
次年见习期和试用期满转正定级后，可按转正后工作时间的比例享受教学假。
（2）有工作经历的新职工及新调入人员，来院当年按在院时间比例休教学假。
4、当年退休人员休教学假的规定：按当年办理退休手续之前的实际工作月比例享受教学假。
5、教学假与其他几种假期的关系：（1）享受寒暑假待遇的，不再享受教学假。
（2）同一年度内，按照有关规定，既可享受教学假也可享受探亲假者，可由本人任意选择享受其中一种假期，同一年度内不得享受两种假期。
（3）享受放射假、婚假、产假、计划生育假、丧家者，除按有关规定给假外，仍可享受教学假（以上假期须在当年休完，不可存）。
2021年国家公务员公休假制度
Effective managers are good at using talents.（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）国家公务员公休假制度公务员休假条例根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定：（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；（五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
一、年休假安排正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。
（一）各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。
（二）各单位要对年休假实行登记管理。
对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。
（三）个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
（四）病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
（五）有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职（不合格）；2、当年事假累计超过20天；3、当年病假累计超过30天；4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
二、年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
企业职工带薪年休假实施办法最新版企业职工带薪年休假实施办法
企业职工带薪年休假实施办法最新版企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法《企业职工带薪年休假实施办法》已于2021年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
第一条为了实施《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例)，制定本实施办法。
第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)-职工本人全年应当享受的年休假天数。
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。
确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2021年员工事假管理办法
Be sure not to treat others as fools. In fact, all the people you can meet are smarter than you.精品模板助您成功！（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）员工事假管理办法第一条为规范员工事假管理，根据国家相关法律法规制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工第三条事假一、事假即因私事或其它个人原因无法正常工作而请的假。
二、员工当月请事假、单次请事假不超过5天。
三、全年累计事假达到20天的，不享受年休假。
第四条事假期间待遇员工请假期间不计发工资（不足半日按半日计算），由公司购买保险。
第五条事假请假程序一、员工请事假须提前向所在工段/科室提交《员工请假审批表》，按照签批流程进行办理。
二、员工因特殊情况不能办理请假签批手续的，须提前向所在班组、工段口头（电话）请假，获批准后方可准假，到岗后补办请假手续；未经班组、工段批准而未到岗上班的，视为旷工。
三、《员工请假审批表》由员工所在单位保管，作为工资考核依据。
四、员工所在单位在人力资源信息化系统中录入员工事假信息。
第六条本管理办法自颁布之日起实施。
公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。
三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
2021年煤矿请假制度
In the days of fame, there are more failures than pride.勤学乐观天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）煤矿请假制度一、请假制度1、请假人必须在综合部领取假条。
2、填写完成后，交由项目部经理批准。
3、批准后交到综合部存档。
4、在请假期间，发生一切事故，由本人个人承担。
5、本人在请假期间无工资。
二、休假制度1、每周休假一天。
（周日）2、一个月不休假，则可连续休假两天。
3、一至三个月不休假，则可连续休假三天。
4、一至六个月不休假，则可连续休假五天。
5、一至十二个月不休假，则可连续休假七天。
6、休假必须在综合部登记，存档。
7、在休假期间，发生一切事故，由本人个人承担。
煤矿安全规章制度全套—请假制度一、为了加强组织纪律性，严格劳动纪律，保证煤矿的正常生产，管理人员以及各环节、各岗位作业人员一律执行请假制度。
二、因事或因病需要休班的，由本人填写正式请假条，经本人所在部门负责人签字，报矿长或副矿长批准后，送交工资核算人员，方可休假。
三、地面环节的工作人员请假，由主管地面工作的.副矿长批准，生产环节的人员请假，由分管生产工作的副矿长批准。
四、副矿长的批准权限为3日以内，超过3天的一律由矿长批准，越权批准的，越权批准部分无效。
五、必须遵守先请假，后休假的原则，除极特殊情况外，一律不准先休假后补假。
六、因事请假的，盖房子可批一个月，因婚事、丧事请假的，最多可批7天，其它事假酌情批准。
因病需要请假的，必须持医疗诊断书，按诊断书上证明的治疗或休养时间批假。
七、专职人员休假，必须提前请假，由部门负责人安排人员替班后，方可休班，一律禁止擅自休班和自行找人替班、换班、连班。
对经批准发生连班的，一律不准休班后还班。
八、井队长休假必须提前请假，由副矿长安排人员替班，不准自行找人替班、换班、连班。
某矿采煤队轮休、请假制度一、严格按照点名册排的轮休执行轮休，该轮休的必须轮休，轮休期间来上班的不记考勤。
2021年国家干部请假休假制度
Nothing can break you all at once, nor can there be one thing that can make you climb into the sky, walk slowly, and watch slowly. Life is a process of slowly accumulating.整合汇编简单易用（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）国家干部请假休假制度为了建立良好的局系统工作秩序，严格工作纪律，提高工作效率，加强管理，保证我局各项工作的顺利完成，根据国家有关规定，制定本制度。
第一条局系统干部职工请假，必须以假条方式请假，若因特殊情况，可电话请假后再补假条。
第二条产假、探亲假、婚假、丧假按照国家有关规定执行。
干部职工休假执行国家现行规定。
第三条局系统各股室职工请假1天以内的，须经股室长批准；1天以上，3天以内的，经股室长同意，分管领导签字批准后，报办公室备案；3天以上的，经股室长、分管领导同意，局长签字批准后，报办公室备案。
第四条各股室长请假2天以内的，须经分管领导签字批准，报办公室备案；2天以上的`，须经分管领导同意，局长签字批准后，报办公室备案。
第五条副局长请假，须由局长批准。
第六条凡局里组织召开的全局干部大会及其他全局大型活动，各分局、股室除参加各类公务活动外，一般不得缺席，特殊情况确不能出席的，要由股室长向主持会议的领导请假。
非因公务同时要按本制度规定履行请假手续。
第七条局内实行外出公务活动备案制，局副科以上干部、各分局、股室主要负责人外出公务活动，要告知办公室备案（由局办公室派出参加活动的，由办公室直接备案），离开县城的要经局长批准。
副科以下干部外出公务活动，在分局、股室主要负责人处备案，各分局、股室要建立工作人员外出公务活动备案簿，其中要载明时间、参加人、公务内容及批准人等内容，以备查考。
在考勤中未请假及未进行公务活动备案的视为缺勤。
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休假管理制度(2021新版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
休假管理制度(2021新版)
第一条目的
为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围
适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条假期种类
休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。
第四条休假管理
1、休息日
非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。
无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。
2、法定休假日
元旦，放假1天（1月1日）；
春节，放假3天（农历腊月三十、正月初一、初二）；
清明节，放假1天（农历三月初三）；
劳动节，放假1天（5月1日）；
端午节，放假1天（农历五月初五）；
中秋节，放假1天（农历八月十五）；
国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
现行标准，随国家调整而调整
具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。
3、年休假
按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。
4、病假
定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作
进行治疗或休养而获得的一种假期。
医疗期规定：
工作时间
实际工作年限十年以下
实际工作年限十年以上
本单位工作五年以下的
本单位工作五年以上的
本单位工作年限5年以下的
本单位工作五年以上十年以下的
本单位工作十年以上十五年以下的
本单位工作十五年以上二十年以下的
本单位工作二十年以上的
医疗期
3个月
6个月
6个月
9个月
12个月
18个月
24个月
病假工资
70%
70%
70%
60%
60%
60%
60%
注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。
员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。
休假要求
在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》（附件1）；
休假2天（含）以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。
获批准请病假的员工，先冲减带薪年休假后，超出部分再按照病假工资待遇计算。
5、事假
事假以小时为计算单位，事假为无薪假期。
6、工伤/职业病假
工伤假是指员工因工负伤，经劳动鉴定机构认定后，按指定的医疗单证明需要治疗、休养的假期。
工伤认定和有关假期按国家《工伤认定办法》、《工伤保险条例》及当地政府相关规定执行。
工伤职工在医疗期内发放岗位工资，但停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。
7、婚假
休假标准
达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证明可享有3天婚假；
休假要求
在公司服务期间结婚登记；
婚假为带薪假期，必须提前一周申请且一次性用完；
再婚的员工可享受法定婚假3天。
8、产假
女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加15天。
多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。
产假休假天数及产假期间待遇，以生育保险核定为准。
9、护理假
按《山东省计划生育条例》规定，妻子分娩，男员工可享受7天护理假。
10、丧假
员工直系亲属（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡的，给予3天带薪假期。
第五条休假审批程序
1、审批权限
厂级领导：由分公司总经理审批。
中层及以下人员：
3天以内由各公司领导审批；
3天（含）以上由分公司总经理审批。
2、请假程序
员工请假，必须持相关证明详细填写《请假条》，依照审批权限提交相关领导批准；
审批后的《请假条》由各公司综合部留存，作为考勤备案；
员工所有休假均需经相关领导确认后方可执行，否则按旷工处理。
3、销假
员工休假结束，须持相关证明到各公司办公室销假。
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