大学生签订就业协议与劳动合同注意事项

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签订“就业协议书”注意事项

签订“就业协议书”注意事项签订“就业协议书”注意事项关于大学生出来社会实习，签订的是就业协议书，而不是劳动合同，那么，在签订就业协议书时应该注意什么呢?下面为大家分享关于签订就业协议书时的注意事项，欢迎阅读，并希望对大家有帮助。

一、注意事项1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。

协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。

在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。

试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。

过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。

一旦试用期满，就找种种借口辞退。

根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。

合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。

2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

3.填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。

学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

4.试用期与见习期的时间。

外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

5.违约金。

由学生和用人单位双方协商确定。

不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。

学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。

毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

7.签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。

浅谈《高校毕业生就业协议书》及各种注意事项

浅谈《高校毕业生就业协议书》及各种注意事项《高校毕业生就业协议书》是明确单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

《业协议书》与劳动合同的区别《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据；劳动合同是毕业生与用人单位之间明确劳动关系中权利和义务的协议。

学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证人。

劳动合同是毕业生从事岗位工作和享受待遇的权利和义务的依据。

2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示原意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，更加具体，劳动权利和义务更加明确。

3、一般来说《高校毕业生就业协议》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可；经用人单位上级主管部门和高校就业部门认可并见证。

毕业生、用人单位和高校主管部门一旦签字盖章，就具有一定的法律效力，是判断毕业生就业计划编制情况和今后可能违约的依据。

我要违约，怎么办？1、违约责任及毕业生违约的后果《高校毕业生就业协议》毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

大学生就业协议书和签约注意事项

大学生就业协议书和签约注意事项大学生就业协议书和签约注意事项一、关干就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据），大学生就业协议书和签约注意事项。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。

5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

6.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

7.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。

学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案，协议书《大学生就业协议书和签约注意事项》。

8.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。

多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。

9.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权；以免上当受骗。

10.学校于12月中旬起发放就业协议书。

经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。

就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院（系、所）就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。

就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。

大学生就业签约注意事项三篇

大学生就业签约注意事项三篇篇一：大学生就业签约注意事项1、就业协议和劳动合同有何区别？就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者又是有区别的。

具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。

劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。

（2）毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。

（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。

如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。

（4）就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定，及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，经毕业生，用人单位，用人单位主管部门，高校签字盖章后即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况？毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。

（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。

（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。

（4）工作单位需要的专业，具体工作岗位。

（5）工作单位对所需人才的具体要求。

（6）工作单位的地点，工作环境及待遇（工资，福利，住房，奖金等）。

毕业生签协议注意事项

毕业生签订就业协议、劳动合同注意事项1、毕业生签协议注意事项就业协议是高校毕业生与用人单位为确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议，根据山东省就业主管部门的规定，省内院校毕业生在山东省内就业必须在“信息网”上签约，需要在省外签订正式协议书就业的毕业生可以到就业指导中心申领教育部统一格式的纸质就业协议书（由学校统一编号），由学校、毕业生和用人单位三方共同签署后生效。

申领程序：信息网上发送省外就业申请，到学院就业指导中心登记申领纸质就业协议书，同时锁定网上省内签约功能。

毕业生签订就业协议就业主要分以下几种方式：一、毕业生（无论生源地）在山东省内签约就业须登陆信息网个人帐户，签订网上就业协议，并下载打印协议书，双方签字盖章后交就业指导服务中心存档一份，列入就业方案。

二、山东省生源毕业生需在山东省外签订就业协议书就业的毕业生，到学院就业指导中心领取《全国普通高校毕业生就业协议书》，就业指导服务中心同时锁定该同学网上省内签约功能，双方签字盖章后交就业指导服务中心存档一份，列入就业方案。

三、山东省外生源毕业生需要签协议的到学院就业指导中心（联系王静老师领取）领取一式三份《全国普通高校毕业生就业协议书》，由学院就业指导中心编号后发放到省外毕业生手中，并做好学生领取登记，以便学生签订就业协议书就业时使用；每人一份，不得借与他人使用，一经发现，严肃处理，造成的自己无法签约就业的后果自负。

注：省外生源毕业生在山东省内签约就业的，亦不能使用该协议书，须经网上签约流程。

山东省内网上签协议流程：（1）用人单位先向毕业生发送签约邀请（毕业生需先在信息网上制作并激活个人简历）。

（2）毕业生收到用人单位发送的签约邀请后，可以对此单位选择“应约”或者“拒绝”。

毕业生同时只能对一家用人单位应约，应约操作完成后，对其他用人单位的应约状态锁定。

（3）毕业生应约后，协议书信息转到单位隶属的就业主管部门进行签证。

应届毕业生找工作签订三方协议的注意事项

千里之行，始于足下。

应届毕业生找工作签订三方协议的留意事项应届毕业生签订三方协议是在就业过程中常见的状况之一。

三方协议一般涉及到毕业生、用人单位和学校三方的权益和责任，因此在签订三方协议前，应届毕业生有必要了解一些留意事项。

下面是关于应届毕业生签订三方协议的一些建议和留意事项。

首先，了解协议主体。

在签订协议前，应届毕业生需要了解协议的签订主体。

毕业生可以询问用人单位和学校是否有签订合作协议的授权，并确认协议的合法性。

其次，明确协议内容。

在签订协议前，毕业生需要具体了解协议的内容和条款。

包括双方的权益和责任、工作期限、薪酬待遇、工作地点、保密条款等。

假如有不明白的地方，可以向用人单位或学校相关负责人询问，确保自己对协议的内容有充分的了解。

第三，爱护个人权益。

在签订协议时，毕业生要爱护自己的合法权益。

首先，要留意薪酬待遇是否符合自身的期望和市场价值。

其次，要留意合同中的保密条款，确保个人信息和商业机密的平安。

另外，要确保在协议中有明确的解雇或辞职程序，以便在后期发生纠纷时能够依法维护自己的权益。

第四，了解法律法规。

在签订协议前，毕业生应了解相关的法律法规，确保自己的合法权益能够得到保障。

例如，劳动法规定了劳动者的权益和用人单位的义务，应届毕业生可以了解相关的劳动法规，以便在协议中得到相应的保障。

第五，谨慎对待中介机构。

一些用人单位或学校可能托付中介机构进行协议的签订。

在与中介机构签订协议前，毕业生要审慎对待，了解中介机构的信第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

誉和业务状况，避开由于中介机构的失职或不认真履行职责而导致自身权益受损。

第六，询问专业人士。

在签订协议前，毕业生可以询问一些专业人士，如律师或法律专家，以获得更专业的建议和指导。

专业人士可以挂念毕业生理解协议的内容和条款，并确保协议的合法性和合理性。

最终，签订协议前要认真批阅合同。

在签订协议前，毕业生要认真阅读合同的每个条款，并确保自己对合同没有任何疑问。

就业协议原则和注意事项

就业协议原则和注意事项一、引言就业协议是雇主和雇员之间达成的一种劳动合同，用于规定雇佣关系中的权利和义务，保护双方的利益。

本文将介绍一些就业协议签订时应该遵循的原则以及需要注意的事项。

二、就业协议原则1. 签订协议自愿原则就业协议应基于自愿原则，双方应当自愿达成协议，不存在强迫或欺骗行为。

2. 诚实信用原则就业协议应建立在诚实守信的基础上，双方应提供真实、准确的信息，并履行承诺。

3. 平等自由原则就业协议应基于双方的平等自由，没有种族、性别、宗教、年龄等歧视。

4. 公平待遇原则就业协议应明确雇佣关系中的工资、福利、工时、休假等方面的权益保障，并不得对其进行不合理的限制或剥夺。

5. 合法合规原则就业协议应符合国家的法律法规，并遵守行业规范和道德标准。

三、就业协议注意事项1. 详细明确的工作内容和职责就业协议中应明确规定雇员的工作内容、职责和工作岗位，以避免雇佣关系的模糊或纠纷。

2. 工资与福利待遇的明确规定就业协议应明确规定工资的支付方式、金额以及福利待遇，确保雇员在工作中获得公平合理的报酬。

3. 工作时间与休假规定就业协议应明确规定工作时间和休假制度，确保雇员的合法权益和工作休息的合理安排。

4. 保密义务就业协议中应包含保密条款，明确规定雇员对于公司商业机密和相关信息的保密义务。

5. 终止与解除协议的规定就业协议应明确规定协议可能的终止条件和解除方式，确保双方在协议终止后的权益和义务。

6. 纠纷解决方法就业协议中应包含解决雇佣纠纷的方法和渠道，以及协议争议的解决方案，并明确双方之间的争议应当在何种法律管辖下进行解决。

7. 协议的变更与修订就业协议中应规定协议的变更和修订方式，以确保双方在协议变更时能够达成一致并履行新的协议。

四、结论就业协议是雇主和雇员之间保护利益和规范就业关系的重要文件，签订它有利于维护双方的权益。

签订就业协议时，应遵循自愿、诚实信用、平等自由、公平待遇、合法合规等原则，并留意详细明确的工作内容、工资待遇、休假制度、保密义务、终止与解除规定、纠纷解决方法、协议变更等注意事项。

签订就业协议书时有哪些注意事项

签订就业协议书时有哪些注意事项
在签订就业协议书时，有以下几点需要注意：
首先，要认真阅读协议书的每一项条款，明确自己的权利和义务。

协议书中主要包括了就业协议书的基本条款、劳动合同的基本内容以及补充条款等，需要认真阅读并理解其中的内容。

其次，要注意协议书的填写规范和注意事项。

在填写就业协议书时，需要按照规定的格式和要求填写，避免出现错误或遗漏。

同时，还需要注意填写的内容是否与实际情况相符，是否存在虚假信息或隐瞒情况。

第三，要注意协议书的生效时间和法律效力。

就业协议书是在毕业生和用人单位之间建立的劳动关系的基础，但只有在签署劳动合同之后才能正式生效。

因此，毕业生需要了解就业协议书的生效时间和法律效力，确保自己的权益得到保障。

第四，要注意协议书的变更和解除。

就业协议书是一种双方自愿达成的协议，但也可能因为某些原因需要进行变更或解除。

因此，毕业生需要了解就业协议书的变更和解除条件，以及变更或解除的程序和后果，避免出现不必要的纠纷。

最后，要注意协议书的保密和安全。

就业协议书中包含了个人的重要信息和企业的重要商业机密，需要进行保密和安全保护。

因此，毕业生需要了解就业协议书的保密和安全要求，以及如何保护自己的隐私和企业的商业机密。

综上所述，签订就业协议书是一项非常重要的工作，需要认真对待。

在签订之前，需要认真阅读每一项条款并理解其中的含义；在签订过程中，需要注意填写的规范和要求；在签订之后，需要注意协议书的生效时间和法律效力以及变更和解除条件等事项。

只有认真对待每一个环节，才能保障自己的权益并避免不必要的纠纷。

毕业生签订就业协议注意事项

毕业生签订就业协议注意事项毕业生签订就业协议注意事项毕业生签订就业协议注意事项毕业生和用人单位签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书。

高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的或由省教育主管部门统一制定的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。

它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。

应该注意的是，协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。

在此，特向毕业生提几点建议以供参考：第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。

例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。

并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。

第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。

毕业生与用人单位达成就业意向后，先由毕业生、所在系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学院，学院签字盖章后纳入就业计划，协议书生效。

有的毕业生为省事，要求学院先签署意见(盖章)，但这样做使学院无法起到监督、公正的作用，不便于维护毕业生的合法权益，最可能受害的将是毕业生本人。

第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。

如果准备专升本，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。

以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。

第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。

协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。

就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。

第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。

我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

就业协议书签订注意事项签订就业协议书的作用与好处

就业协议书签订注意事项此文件仅作参考，具体细节需按学校的相关规定、要求。

如有疑问请反馈。

《就业协议书》是毕业生开报到证、户口迁移证和移交档案关系的依据，毕业生与用人单位达成签约意向前，请务必了解该单位能否接收毕业生的户口和档案关系；如用人单位无法接收，学校将无法开户口迁移证和移交档案关系。

务必通过各种途径多了解一些用人单位的情况，诸如企业化用工制度、工作条件、工作地点、工作待遇、服务年限等，以免不了解情况盲目签约。

如有可能到用人单位实习一段时间，或向校友了解情况，知己知彼全面衡量后再与用人单位签订就业协议。

就业协议书每一项内容的填写必须准确、规范、不得缺项，特别是涉及学校名称、专业、学历等字段，必须与毕业证一致，不得缩写，特殊情况须在应聘意见栏内注明。

就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称（和公章一致），不要简写、误写或写别名。

档案转寄地址、部门及邮编的填写必须详细具体工整，一旦有误将导致毕业生档案转寄过程中的丢失。

有人事档案保管权的单位可以写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址，如某人才市场或人才交流中心等。

毕业生档案室通过机要局转寄的，递送各环节均需有人签字，故档案转寄地址不要写邮箱，档案转寄详细地址的格式是：xx省xx市xx路xx号，xx单位xx部门，邮编xx。

经双方协商，达成一致意见的协定（协议书的现有条款中未能包括），如：工整地点、户口所在地、岗位、待遇等，可另写明，由毕业生和用人单位同时在其旁边签字、盖章。

毕业生应充分与单位进行沟通，尽量将内容填写清楚，以保护自己的合法权益。

第一部分：用人单位填写部分：甲方（用人单位）注意提醒：务必提醒用人单位认真正确填写。

1、就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称（和公章一致），不要简写、误写或写别名。

2、单位联系人、联系电话务必填写。

因就业协议上交以后，分院、学校及上级有关部门要核查其真伪，故要求填写清楚、完整、准确，电话核查时保证该人知道你在该公司上班。

大学生签订就业协议时需注意的问题分析

⼤学⽣签订就业协议时需注意的问题分析就业协议书是⾼校毕业⽣与⽤⼈单位订⽴的确⽴劳动关系的协议，实质上是的⼀种特殊表现形式。

可以说就业协议书对⼤学⽣来说是⼗分重要的，因为它涉及到毕业以后就业报到证和户⼝迁移证问题。

那么⼤学⽣签订就业协议时应当注意哪些问题呢?本⽂整理了相关知识为⼤家解答，请阅读下⾯的⽂章进⾏了解。

【典型案例】⼩张在⼤四时到⼀家⼴告公司实习。

由于实习表现突出，⼩张与该公司达成就业意向，并签订了就业协议。

双⽅约定，服务期为3年，如果⼩张提前解约必须赔偿公司1万元。

⾄于协议中的待遇、福利等条款暂为空⽩，公司⼈事部门让他先签名，具体条款过⼏天再补上。

⼩张觉得⾃⼰是经熟⼈介绍来的，不好意思提待遇的事⼉。

“找个⼯作不容易，不敢要求太多。

反正别⼈有啥咱有啥呗，差不了事⼉。

”⼩张便在协议上签上了⾃⼰的名字。

正式上班后，公司与他签订了劳动合同，合同的有效期仅1年，⽽且也没有提前解除合同的赔偿条款。

由于待遇与其他员⼯相差较⼤，⼩张在⼯作第⼆年便向公司提出。

公司提出，必须按就业协议的规定赔偿1万元。

⼩张不服，准备通过法律⼿段维权，那么⼩张是否需要向公司赔偿这1万元费⽤吗?【案例评析】(⼀)就业协议与劳动合同有什么区别1.法律适⽤不同及争议处理⽅式不同毕业⽣就业协议是毕业⽣在校时，由学校参与见证的，与⽤⼈单位协商签订的，是编制毕业⽣就业计划⽅案和毕业⽣派遣的依据。

劳动合同是毕业⽣到单位报道后，与⽤⼈单位确⽴劳动关系、明确双⽅权利和义务的协议。

就业协议要解决的核⼼问题是毕业⽣正式毕业后要到单位报到，单位在毕业⽣报到上班时⽆条件的录⽤;同时，单位应当提供“毕业⽣就业协议书”中约定的劳动报酬、⼯作岗位等内容。

就业协议属于普通的民事协议，因⽽受民法的调整。

⽽劳动合同则受的调整。

因此，就业协议签订后，学⽣和⽤⼈单位在就业过程中的争议，⼀般由市⾼校毕业⽣就业办公室协调。

当事⼈也可以向⼈民法院起诉。

⽽履⾏劳动合同所产⽣的争议，则需要先进⾏仲裁，对仲裁不服的，才可以向⼈民法院起诉。

就业协议书和劳动合同的内容、签订的具体要求和注意事项。

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应届生签合同注意事项

应届生签合同注意事项
合同范本专家建议：
作为应届生，签订合同是你步入职场的第一步，因此需要特别
注意以下事项：
1. 仔细阅读合同条款，在签署任何合同之前，务必仔细阅读每
一条合同条款。

确保你完全理解合同中的所有内容，包括薪酬、工
作职责、福利待遇、工作时间等。

2. 注意薪酬和福利待遇，确保合同中明确列明你的薪酬和福利
待遇，包括基本工资、奖金、加班费、社会保险、医疗保险等内容。

同时，要留意是否有关于薪酬调整和福利待遇变更的条款。

3. 确认工作职责和权利，合同中应当明确你的工作职责和权利，包括工作内容、工作地点、工作时间、休假制度等。

同时，要留意
是否有关于工作职责和权利变更的条款。

4. 注意保密条款和竞业限制，留意合同中的保密条款和竞业限
制条款，确保你不会因为合同中的限制而受到不必要的约束。

5. 寻求法律意见，如果你对合同条款存在疑问，建议寻求法律意见。

合同范本专家可以根据你的需求定制合适的范本，并解答你在合同起草过程中的疑问。

以上是应届生签合同时需要注意的事项，希望对你有所帮助。

如果你需要进一步的指导或定制合同范本，欢迎随时联系我。

祝你在职场上取得成功！。

签订就业协议书的注意事项

签订就业协议书的注意事项签订就业协议书是一项重要的法律行为，双方应该认真对待并注意以下事项：1.明确合同内容：就业协议书应该明确规定合同双方的基本信息，包括个人姓名、身份证号码、联系方式等，并明确约定就业的岗位、工资、工作地点、工作时间等具体内容。

2.了解法律规定：在签订就业协议前，双方应该了解国家法律关于劳动合同的规定，了解自己的权益和责任。

特别是对于劳动合同法中规定的最低工资、工作时间、休假等方面进行了解，并与合同内容进行比对，确保合同内容符合法律规定。

3.关注福利待遇：就业协议书应明确规定双方的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年终奖金等。

双方应明确约定各项福利待遇的具体标准和支付方式，并在合同中明确约定是否提供补充医疗保险等附加福利。

4.注意试用期条款：就业合同中通常会设置试用期条款，双方应明确约定试用期的时间、工资待遇、工作内容等，以及试用期工作表现评估的标准和结果确定后的处理方式。

5.注意解除合同的规定：就业协议中应该明确双方解除合同的条件和方式，以及解除合同后的处理方式，例如支付违约金、提前通知等。

6.保留复印件：签订就业协议后，双方应当保留好合同的原件和复印件，以备日后查证和维护自己的合法权益。

7.咨询法律意见：签订就业协议前，双方应咨询专业的法律意见，了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。

8.不要轻易签署：签订就业协议是一项重要的法律行为，双方应该慎重考虑合同条款，并尽量避免在不清楚情况的情况下轻易签署。

总之，签订就业协议书是一个双方约定权益和责任的过程，双方应该在签署前认真阅读合同内容，并在有需要的情况下寻求法律支持和咨询，以确保合同内容符合法律规定并保护自己的权益。

毕业生就业协议和签约注意事项

毕业生就业协议和签约注意事项毕业生与用人单位达成签约意向，网上发送省外就业申请，学院收到的毕业生省外就业审批。

审批通过后，系统锁定毕业生网上与用人单位签约功能，发给毕业生省外就业申请。

毕业生网上录入与用人单位的签约信息，发送学校审核。

学校审核毕业生录入的就业协议内容，通过后，系统记录就业协议书相应信息，签约信息转入就业方案库，就业主管部门打印报到证，派遣毕业生。

流程结束。

应届毕业生签约要知道哪些注意事项呢?下面是为大家收集的关于应届毕业生签约的注意事项，希望对大家有帮助!即使你在社交礼仪上做得完美无缺，你也不可避免地在职场中冒犯了别人。

如果发生这样的事情，真诚地道歉就可以了，不必太动感情。

表达出你想表达的歉意，然后继续进行工作。

将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用，使得接受道歉的人更加不舒服。

1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

6. 签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。

毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等，单位的隶属也很重要。

7. 为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。

如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。

毕业生工作签订劳动合同应该注意的问题

毕业生工作签订劳动合同应该注意的问题高校毕业生就业签订合同时存在的问题：1、混淆就业协议和劳动合同的法律性质就业协议书是明确毕业生，用人单位和高等学校在毕业生就业工作中的权利和义务的书面协议。

是教育主管部门制订就业打算的根据，是进行毕业生派遣的根据，同时也是进行劳动统计的重要根据。

高校派遣毕业生的根据也是就业协议，即学校发给毕业生就业协议(三方协议)，分别由毕业生，用人单位和学校就业指导部门签字盖章后生效，三方各执一份。

毕业生凭就业协议办理就业报到，户口，档案转移等相关手续。

而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

这与就业协议有着莫大的区分。

许多毕业生签了就业协议就认为已经和用人单位签订了劳动合同，等到他们去单位报到上班后，即使用人单位不另外和他们签订劳动合同也不在意，这隐埋着法律风险。

还有，就业协议书是格式化的，用人单位和毕业生的待遇，福利，工作时间，环境等都不会商定得很具体，有时候用人单位就口头承诺，而毕业生就信以为真，没有把这些承诺固定在劳动合同条文中，同样也留下了法律风险。

2、混淆实习期与试用期实习期是尚未毕业的高校生到企业参与实践，提高实践操作力量和专业技能的期间，一般是3—6个月不等，这属于学校的正常教学环节之一，因此这时候的'高校生并非合格的劳动者。

而试用期是用人单位为了考察劳动者的劳动力量而给劳动者一段时间表现的期间，这属于劳动合同期间的一部分。

由于实习期属于教学环节一部分，所以实习过程中实习单位不会根据正式劳动者赐予实习生待遇。

而由于试用期属于劳动合同期间，所以用人单位必需赐予劳动酬劳，赐予的标准是不低于商定工资的80%或同等岗位最低档工资，并且不低于当地最低工资标准。

正是这两者存在在巨大差异，所以许多的企业和毕业生签订就业协议或劳动合同后，要求毕业生能尽快到企业实习一段时间(数月不等)，实习期过即进入试用期。

甚至有的企业将试用期当实习期用，恶意变相地克扣毕业生的工资待遇，侵害毕业生的合法权益。

应届生签订劳动合同的注意事项

应届生签订劳动合同的注意事项
作为一个该出社会的应届生，你知道怎么跟单位签订合同吗？有哪些需要注意的问题呢？以下是收集的关于《应届生签订劳动合同的注意事项》，仅供大家阅读参考！
首先是要注意就业协议与劳动合同基本内容是否一致。

应届生在就业协议中就工作岗位、工作期限、工作内容及主要职责、劳动保护条件、工资薪酬、劳动保险及待遇等条款已与用人单位有具体约定。

因此，劳动合同中相应条款不可随意出现改动及违反协议承诺的'现象，比如工作地的调动、工作岗位的改变及薪资待遇的变化等，如发生此类状况，应届生可拒签劳动合同，并向劳动主管部门申请维权。

其次，在签订劳动合同前，要仔细阅读员工手册、相关岗位说明书、岗位责任制、劳动纪律、薪资支付规定、绩效考核及标准等等有关劳动合同管理细则及各项规章制度。

这项文件中会包含劳动者多方面的权益，并且应当遵守这些规定是劳动者的法定义务，无论这些文件是否作为合同正式文件或是合同附件，都同样具有法律效力。

同时，需要注意的还有劳动合同中的的某些条款需用数字表明时，应该使用大写汉字。

并且劳动合同最少要一式二份，应届生与用人单位各持一份，应届生在签字前，如对某些条款理解不明、应负责任不清楚时，需人事部门人员给予解释，并在备注条款中加以详细说明。

如有争议需向劳动仲裁部门提起申诉，应注意仲裁时效，应在纠纷发生后立即提交书面申请，避免由于超过诉讼时效而耽误了维权。

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签就业协议注意事项

签就业协议注意事项就业协议是用于规范雇主与员工之间权利与义务关系的重要合同文件。

签订就业协议时，双方都应该特别注意以下几个方面：1.明确约定双方的权利与义务：就业协议应该明确约定雇主与员工的具体工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、工作期限、试用期等。

双方应该根据实际情况详细规定双方的权利与义务，避免造成后期纠纷与争议。

2.约定工作期限与试用期：就业协议中应该明确约定工作期限与试用期。

工作期限是指双方约定的员工从事工作的时间，可以是固定期限或者以完成项任务为期限。

试用期是指员工从事工作并且受雇于雇主一定时间，以便双方能够在试用期结束前评估员工的工作能力与胜任情况。

3.明确关于解雇与辞职的规定：就业协议应该明确约定解雇与辞职的相关规定。

包括双方解除劳动合同的程序、期限、通知方式、赔偿协商等内容。

同时还应该约定在违约情况下的赔偿责任以及解除劳动合同后的补偿与福利待遇。

4.保密条款与竞业限制：就业协议中应该包含保密条款与竞业限制，明确员工在与雇主之间工作期间应保守雇主商业秘密的义务，避免员工离职后向竞争对手泄露秘密信息。

竞业限制条款则规定了员工离职后在一定时限内不得从事与雇主相竞争的工作或在同行业从事类似工作。

5.福利待遇与工作条件：就业协议应该明确约定员工的福利待遇，包括薪资、社会保险、年假、加班费、住房、交通等。

同时还应该规定员工所需要的工作条件，如办公设备，工作环境等。

6.违约责任与争议解决：就业协议中应该约定双方在协议违约时的违约责任及赔偿措施。

同时还应该明确约定协议争议的解决途径，如协商解决、调解、仲裁或诉讼等。

签订就业协议是雇主和员工保障自身权益的重要一步，双方应该在签订协议前认真阅读并理解协议的内容，特别是关注上述几个方面的重要条款。

如果有任何不清楚或者争议的地方，应该及时与对方沟通并解决，以保障自身利益并确保合作的顺利进行。