《劳动法和社会保障法》考试考前复习资料

《劳动法和社会保障法》考试考前复习资料

第一部分考核方式介绍 (1)

第二部分复习指导 (1)

✧单项选择题复习指导 (1)

✧多项选择题复习指导 (4)

✧名词解释复习指导 (7)

✧简答题复习指导 (9)

✧论述题复习指导 (12)

✧案例分析题复习指导 (15)

第一部分考核方式介绍

一、考核形式：

闭卷

二、考试时间：2小时。

三、试卷结构：

考试采用的题型有单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、论述题。各种题型的题量及所占分数的分配为：单项选择题为5小题，每小题2分，共10分；多项选择题为5小题，每小题3分，共15分；名词解释为5小题，每小题5分，共25分；简答题为2小题，每小题10分，共20分；论述题为1题，20分；案例题为1题，10分。

第二部分复习指导

单项选择题复习指导

一、答题技巧

单项选择题题干常以陈述句或问句提出解题依据、目标、要求和方法等。备选答案是4个，但正确的答案只有一个。此类题的目的是测试考生分辨正确和错误的能力，检查考生对课程基本内容，特别是基本概念掌握的程度和准确性。

二、复习重点和难点

第二章劳动法总论

劳动就业的原则

第三章劳动者的权利与义务

劳动者权利

第五章劳动合同

劳动合同的概念劳动合同的缔结劳动合同可以不包括的条款

第六章集体合同

集体合同的签订集体协商终止期限

第八章劳动报酬

最低工资制的适用对象

第十二章劳动争议处理

劳动仲裁的申请期限因签订集体合同发生争议的解决途径

第十五章养老保险

我国男性公民的劳动年龄

第十八章工伤保险

劳动者死亡后的遗属津贴

第十九章生育保险

生育保险费的缴纳

第二十章法律责任和监督检查

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者纠纷的诉讼主体

三、练习题

1．以下各项不属于劳动者权利的是（）。

A．劳动权

B．劳动报酬权

C．职业培训权

D．获得认证权

2．以下各项中不属于劳动就业的原则的是（）。

A．所有劳动者就业原则

B．国家促进就业原则

C．劳动就业市场原则

D．平等就业原则

3．在我国最低工资制可以适用于（）。

A．公务员和公益团体的工作人员

B．租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人

C．学徒、利用假期勤工俭学的学生、残疾人等

D．中华人民共和国境内各种经济类型的企业以及在其中领取报酬的劳动者4．劳动合同的缔结（）。

A．可以通过电子邮件的方式

B．应当采用书面方式

C．应当采用书面方式，并报劳动行政部门备案

D．应当采用书面或口头的方式

5．我国男性公民的劳动年龄通常为（）。

A．16－60

B．16－55

C．18－60

D．18－55

6．集体合同通常由（）签订。

A．工会代表职工与企业

B．工会与企业

C．全体职工与企业

D．全体职工与工会

7．劳动合同的缔结，可以不包括以下条款（）。

A．合同期限

B．工作内容

C．劳动报酬

D．保密义务

8．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，在处理中，（）。

A．必须列新的用人单位为第三人

B．原用人单位为一方，新用人单位为诉讼另一方

C．原用人单位为一方，劳动者与新用人单位为诉讼另一方

D．可以列新的用人单位为第三人

9．因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的（）。

A．应当向法院起诉

B．应当向劳动仲裁委员会申请仲裁

C．应当向法院起诉或应当向劳动仲裁委员会申请仲裁

D．当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理

10．劳动者死亡后（）。

A．其遗属不能继续享受社会保险待遇

B．其遗属依法享受遗属津贴

C．企业可以选择是否给予其遗属津贴

D．遗属不能主动要求企业给予遗属津贴

11．下列各项中不属于劳动合同的是（）。

A．企业与劳动者签订的聘用合同

B．事业、机关、社会团体与劳动者签订的录用合同

C．私营业雇主与劳动者签订的聘用合同

D．两个单位之间有关劳务输出输入的协议

附：参考答案

1.D

2.A

3.D

4.B

5.A

6.A

7.D

8.D

9.D 10.B 11.D

多项选择题复习指导

一、答题技巧

这种题型与上述单项选择题相似，其特点是，在给定的几个备选答案中，至少有2个是符合题意的正确答案。选对的得分，少选、多选和错选均不得分也不扣分。

多项选择题的难度大于单项选择题，难就难在在备选答案中到底有几个符合题意的正确答案，增加了选择的迷惑性。为了提高选择正确答案的可能性，考生除了需要掌握一定的解题技巧，例如采用排除法、比较法或推理法对备选答案进行比较、分析、判断外，关键还在于全面、系统地学习课程内容，扎实地掌握课程中的基本概念，正确界定问题的界限，理解问题的实质。

二、复习重点和难点

第一章劳动法的基本原理

国际劳动立法起源的时间和地点 1956年我国同时发布的在劳动安全与卫生方面三大规程国民党政府派员出席国际劳工大会

第三章劳动者的权利与义务

劳动者义务公民的劳动权利

第五章劳动合同

劳动合同的必备条款

第六章集体合同

集体合同变更或解除的条件

第七章工作时间与休息休假

安排职工加班加点的条件

第八章劳动报酬

工资分配应当遵循的基本原则

第十章女职工和未成年工的保护

未成年人工和女职工的特殊劳动保护

第十二章劳动争议处理

劳动争议调解委员会的组成人员劳动争议仲裁裁决的法律效力企业调解委员会受理案件的范围

第十三章社会保障法概论

社会保障的特征

第十四章社会保险法基本原理