最新咨询服务合同协议(薪酬和绩效管理)
绩效管理项目咨询服务协议书
绩效管理项目咨询服务协议书一、协议背景二、协议概述1. 服务商将根据客户的需求，提供绩效管理项目咨询服务，包括但不限于制定绩效目标、设计绩效评估体系、提供绩效管理培训等。
2. 本协议为定制项目咨询服务协议，具体服务内容、费用等将在双方进一步协商后另行确定。
三、服务内容1. 项目需求分析服务商将与客户进行需求沟通，准确了解客户的绩效管理项目需求。
2. 方案设计根据客户需求，服务商将制定符合客户要求的绩效管理方案，包括目标设定、指标体系设计等。
3. 培训支持服务商将提供绩效管理培训，帮助客户提高绩效管理水平和技能。
4. 绩效评估与优化服务商将协助客户进行绩效评估，并根据评估结果提出优化建议。
5. 项目报告服务商将根据项目进展情况，向客户提交项目进展报告和最终成果报告。
四、合作方式1. 本次项目咨询服务将采用合作方式进行，双方需密切配合。
2. 服务商将派遣专业团队到客户现场，与客户进行协同工作，确保项目的顺利进行。
3. 双方应保持有效的沟通和协调，及时解决出现的问题和风险。
五、费用支付1. 客户将按照双方协商确定的费用标准支付相关费用。
2. 费用支付方式为（具体支付方式请双方另行商定）预付客户需在项目启动前支付服务费用的%作为预付款。
阶段付款根据双方商定的项目进度，客户需及时支付相应的阶段性服务费用。
尾款支付在项目完成后，客户需支付剩余的服务费用。
六、知识产权1. 在项目咨询过程中，服务商和客户将共同参与知识产权的创造。
2. 双方对于合作过程中开发的各类文件、报告等具有独立知识产权的成果，应通过协商确定所有权。
七、保密条款1. 双方在项目执行中可能涉及到商业秘密等敏感信息，双方应严格保守，并签署保密协议。
2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露、泄漏另一方的商业秘密。
八、解除合同1. 若因不可抗力等特殊情况，任何一方不能履行合同义务，应及时通知对方并采取相应措施。
2. 若发生违约行为，违约方应向守约方支付违约金，违约金数额根据实际损失情况双方协商确定。
咨询服务合同(薪酬和绩效管理)
咨询服务合同(薪酬和绩效管理)咨询服务合同（薪酬和绩效管理）1. 介绍本咨询服务合同（以下简称“合同”）由咨询服务提供商（以下简称“供应商”）和咨询服务需求方（以下简称“需求方”）签订，并约定以下薪酬和绩效管理相关条款。
2. 合同目的本合同的目的是明确供应商与需求方之间关于薪酬和绩效管理的责任和义务，确保双方在合作过程中达到预期的目标，并保持良好的合作关系。
3. 服务内容供应商同意向需求方提供以下咨询服务：- 分析需求方的薪酬与绩效管理体系；- 提供薪酬和绩效管理方案的设计与优化；- 协助需求方实施薪酬和绩效管理方案；- 监测和评估薪酬和绩效管理的效果，并提出改进意见；- 提供有关薪酬和绩效管理的咨询指导。
4. 服务期限本合同的有效期为起始日期至终止日期。
双方可在合同期满前协商续签。
5. 服务费用和支付方式需求方同意按以下方式支付咨询服务费用：- 服务费：需求方应按照双方约定的价格和支付方式向供应商支付服务费用。
服务费用应在合同签订后的指定时间内支付至供应商指定的账户；- 其他费用：需求方同意在必要时向供应商支付与咨询服务相关的合理费用，如差旅费、文件印刷等。
其他费用应当由供应商提供相关费用清单，并经需求方同意后再支付。
6. 质量保证供应商保证所提供的咨询服务符合合同约定的要求，并与其专业水平相符。
如需求方对服务质量有异议，应及时提出并与供应商协商解决。
7. 绩效评估和奖励机制为激励供应商提供优质的咨询服务，需求方与供应商约定以下绩效评估和奖励机制：- 绩效评估：需求方将按照约定的评估指标对供应商的咨询服务进行评估。
评估指标可以包括但不限于项目完成质量、服务态度、交付时效等；- 奖励机制：供应商将根据绩效评估结果，获得相应的奖励。
奖励方式和金额将在合同签订时进行具体约定。
8. 保密条款双方同意在合作过程中互相保守对方所提供的商业机密和敏感信息，并将采取合理的措施防止信息泄露。
9. 违约责任任何一方在履行本合同过程中违反合同约定的，应赔偿对方遭受的一切损失。
咨询服务合同(薪酬和绩效管理)
咨询服务合同(薪酬和绩效管理)1. 合同背景：2. 薪酬结构：雇员的薪酬由基本工资和绩效奖金组成。
基本工资根据雇员的职位、工作经验和市场行情确定，将在每个月的固定日期支付。
绩效奖金将根据雇员在工作中的表现和公司的绩效来确定，并将在相应的奖金发放日期支付。
3. 绩效管理：雇员的绩效将以定期的绩效评估来衡量。
绩效评估将根据工作目标的完成情况、工作态度和团队合作等方面进行评估。
公司将根据绩效评估结果，给予雇员相应的奖励、晋升和职位调整。
4. 绩效奖金制度：公司将根据雇员的绩效评估结果确定绩效奖金的发放比例。
绩效奖金将在每个季度的奖金发放日期支付。
绩效奖金的具体计算方式和发放标准将在绩效管理政策中详细说明，并可根据公司政策的调整进行修改。
5. 调薪和晋升：根据员工的绩效和公司的发展情况，公司有权决定是否调整雇员的薪酬和职位。
调薪和晋升将根据绩效评估结果和公司的政策进行确定。
公司将按照内部晋升和调薪程序进行操作并及时通知雇员。
6. 合同终止：本合同的终止将按照公司的正式终止雇佣合同的程序进行。
在合同终止前，雇员应完成当期的工作目标，并遵守公司的规章制度和保护公司的商业机密。
7. 保密责任：雇员应承诺保护公司的商业机密和机构不得泄露给任何未经授权的人员。
雇员在任职期间和解职后均应遵守此保密责任。
8. 法律适用：本合同受到所在地法律的约束和适用。
任何争议或纠纷应尽力通过友好协商解决，如果协商不成，应提交给相关法院解决。
本合同自双方签名后即生效，并取代双方之前的任何口头或书面协议。
雇主代表（签名）：_____________雇主名称：_____________雇员代表（签名）：_____________雇员姓名：_____________。
薪酬绩效管理咨询合同模板
薪酬绩效管理咨询合同模板合同编号，_________。
甲方（委托方），_________（以下简称甲方）。
乙方（咨询方），_________（以下简称乙方）。
鉴于甲方希望委托乙方进行薪酬绩效管理咨询服务，双方经协商一致，达成如下合同：第一条服务内容。
1.1 乙方将根据甲方的实际情况，提供薪酬绩效管理咨询服务，包括但不限于薪酬制度设计、绩效考核方案设计、薪酬激励方案设计等内容。
1.2 乙方将根据甲方的需求，提供相关的培训和辅导服务，帮助甲方建立健全的薪酬绩效管理体系。
第二条服务标准。
2.1 乙方应按照甲方的要求，提供专业的薪酬绩效管理咨询服务，确保服务质量和效果。
2.2 乙方应按时完成服务内容，确保服务进度和效果符合甲方的期望。
第三条服务费用。
3.1 甲方应按照合同约定的时间和方式，支付乙方相应的服务费用。
3.2 服务费用包括咨询费、培训费等，具体金额由双方协商确定。
第四条保密条款。
4.1 双方在合作过程中可能涉及到甲方的商业机密和敏感信息，乙方应严格遵守保密协议，不得泄露甲方的任何商业机密和敏感信息。
4.2 乙方应对甲方的商业机密和敏感信息负有保密责任，不得擅自向第三方透露。
第五条合同变更。
5.1 若双方在合作过程中有任何变更，应经双方协商一致，并以书面形式确认变更内容。
5.2 变更后的合同内容应具有法律效力。
第六条违约责任。
6.1 若乙方未能按时完成服务内容，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
6.2 若甲方未能按时支付服务费用，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。
第七条合同解除。
7.1 在合作过程中，若双方发生争议，应协商解决；若协商无果，可向有关部门申请调解或仲裁。
7.2 双方经协商一致，可提前终止合同，但应提前书面通知对方，并履行相关解约程序。
第八条其他。
8.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
8.2 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章），_________ 乙方（盖章），_________。
咨询服务合同(薪酬和绩效管理)
咨询服务合同(薪酬和绩效管理)1. 合同目的和背景本合同旨在明确咨询服务提供方和委托方之间关于薪酬和绩效管理方面的权益和责任。
双方在平等、自愿和互相尊重的基础上，达成以下合作事项。
2. 服务内容2.1 薪酬管理咨询服务提供方将根据委托方的需求，提供有关薪酬管理方面的咨询和建议，包括但不限于以下内容：薪资制度设计和优化；薪资调研和分析；绩效考核和奖励制度设计。
2.2 绩效管理咨询服务提供方将根据委托方的要求，提供有关绩效管理方面的咨询和支持，包括但不限于以下内容：绩效目标设定和评估；绩效考核方法和指标设计；绩效评估流程优化；绩效管理培训和指导。
3. 服务费用及支付方式3.1 服务费用委托方向咨询服务提供方支付的服务费用为：（金额），具体费用根据合作期间的具体工作量和复杂程度而定。
3.2 支付方式委托方应在接受咨询服务后的（天/周/月）内支付首期服务费用的（比例），并在合同履行期间按照双方约定的支付进度支付剩余费用。
3.3 发票和税务咨询服务提供方应按照国家税收法律法规的规定，向委托方提供符合法定要求的发票。
委托方应按时支付合同金额，并承担因履行本合同所引起的相关税费。
4. 合作期限与终止4.1 合作期限本合同自双方签署之日起生效，至（日期）止。
4.2 终止条款（1）任何一方违反本合同约定的，对方有权解除本合同，并要求违约方承担违约责任；（2）任何一方出于特殊原因需要终止合同的，应提前（天/周/月）书面通知对方，并支付相应的违约金。
5. 保密条款双方在履行本合同过程中涉及到的商业及技术秘密、客户信息等都应予以保密，未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露或使用。
6. 争议解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决。
若协商不成，双方同意将争议提交至（仲裁委员会/法院）进行裁决，并遵守裁决结果。
7. 法律适用与其他7.1 法律适用本合同适用法律。
7.2 合同修改与变更本合同的修改与变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。
薪酬绩效项目咨询合同范本
薪酬绩效项目咨询合同范本甲方（用人单位）：________________乙方（咨询服务提供者）：______________鉴于甲方为了提高公司绩效管理水平，提升员工工作积极性，经双方友好协商，特委托乙方进行薪酬绩效项目的咨询及实施指导，现就相关服务内容、权利义务等事项达成如下协议：一、服务内容1. 乙方根据甲方实际情况，提供薪酬体系设计、绩效管理制度构建、绩效考核流程优化等相关咨询服务；2. 协助甲方制定合理的薪酬结构及绩效评价标准；3. 提供绩效管理培训，确保甲方管理层和员工充分理解并有效执行绩效管理制度；4. 在项目实施过程中提供持续的咨询支持与问题解答。
二、服务期限自合同签订之日起至项目全部内容完成并通过甲方验收止。
预计服务周期为六个月，具体起止日期以双方确认的项目进度计划为准。
三、费用支付1. 本项目咨询费用总额为人民币________元；2. 甲方在合同签订后十个工作日内支付乙方咨询费用的50%作为预付款；3. 项目中期，甲方支付乙方咨询费用的30%；4. 项目结束并通过甲方验收后，支付剩余20%的费用。
四、权利与义务1. 甲方应按时支付约定的咨询费用，并提供乙方开展工作所需的相关信息和资料；2. 乙方应保证提供的服务质量，按时完成合同约定的服务内容，并对所提供的方案和方法的有效性负责；3. 双方应保守商业秘密，未经对方同意，不得向第三方泄露合同内容及相关商业信息。
五、违约责任如一方违反合同条款，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。
六、争议解决因执行本合同所发生的一切争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、其他事项1. 本合同未尽事宜，由双方协商补充；2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；3. 本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：________________ 日期：____年____月____日乙方代表（签字）：________________ 日期：____年____月____日。
绩效管理咨询服务合同协议书
绩效管理咨询服务合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！绩效管理咨询服务合同协议书甲方（以下简称“客户”）：乙方（以下简称“咨询公司”）：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供绩效管理咨询服务的事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方根据甲方的需求，提供绩效管理体系的设计与优化、绩效管理工具的选择与实施、绩效考核指标体系的构建与培训等服务。
1.2 乙方将指派具有丰富经验的咨询师团队，为甲方提供专业、高效的咨询服务。
1.3 乙方应按照双方约定的时间节点和质量要求完成服务内容。
二、服务期限2.1 本合同自双方签订之日起生效，服务期限为 __ 个月。
2.2 双方协商一致可以提前终止或延长合同期限。
三、服务费用3.1 乙方向甲方提供的绩效管理咨询服务费用为人民币 __ 元（大写：____________________元整）。
3.2 甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用。
3.3 乙方提供服务过程中，如因甲方原因导致服务进度延误、服务内容变更等，甲方应根据实际情况支付乙方相应的追加费用。
四、付款方式及时间4.1 甲方在本合同签订后 __ 个工作日内，向乙方支付服务费用的50%作为预付款。
4.2 乙方完成本合同约定的服务内容后，甲方应在验收合格后 __ 个工作日内支付剩余的服务费用。
五、保密条款5.1 双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。
5.2 保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。
六、违约责任6.1 双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
七、争议解决7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。
咨询服务合同(薪酬和绩效管理)
咨询服务合同(薪酬和绩效管理)咨询服务合同(薪酬和绩效管理)本合同由以下方面约定，供咨询服务提供商和雇主之间遵守和执行。
1. 薪酬结构1.1 雇主将以固定薪酬形式支付给咨询服务提供商，该薪酬根据咨询服务的类型和工作范围而定。
详细的薪酬规定将在双方达成一致后以书面形式确认。
1.2 薪酬将按照约定的支付周期进行支付，通常为月薪制。
咨询服务提供商应于每月底前提交详细的工作报告，以确保薪酬计算的准确性。
1.3 如果在合同期内发生工作范围的变化或额外的工作任务，双方应重新评估薪酬结构，并达成一致后进行调整。
2. 绩效管理2.1 咨询服务提供商应积极参与雇主的绩效管理计划。
雇主将根据约定的指标和目标评估咨询服务的绩效，并提供必要的反馈。
2.2 雇主有权根据咨询服务提供商的工作表现，对其绩效进行评估，并提出相关的奖励或处罚措施。
这些措施应符合雇主的绩效管理政策，并根据雇主的决策进行实施。
2.3 咨询服务提供商应积极参与绩效评估过程，接受雇主的指导和培训，以提高自身的工作表现和绩效水平。
2.4 绩效管理结果将被记录在绩效评估报告中，并在需要时作为奖励、晋升或其他决策的依据。
3. 保密协议3.1 咨询服务提供商应遵守雇主的保密协议，并确保不泄漏雇主的商业机密、客户信息或其他敏感信息。
3.2 咨询服务提供商不得将任何与雇主相关的信息用于个人或其他组织的利益，也不得将这些信息提供给未经雇主授权的第三方。
3.3 即使在合同终止后，咨询服务提供商仍应承担保密责任，并继续遵守保密协议的规定。
4. 合同期限和终止4.1 本合同的起始日期为[起始日期]，终止日期为[终止日期]。
双方同意在合同期限届满前至少提前30天书面通知对方，以便进行必要的安排和交接。
4.2 在合同期限内，如果出现以下情况之一，双方可提前终止合同:一方严重违反合同条款，并经对方书面通知后未及时修复;一方无法履行其在本合同中承担的义务，并经30天书面通知后未能解决;双方协商一致认为终止合同是合适的。
绩效管理咨询服务合同范例(范本文)
绩效管理咨询服务合同范例合同双方一、合作内容1.甲方委托乙方为其提供绩效管理咨询服务，具体合作内容包括但不限于：–梳理甲方现有绩效管理制度，分析问题并提出改进建议；–帮助甲方制定绩效目标及绩效评估指标；–设计绩效管理流程和评估方法；–培训甲方员工关于绩效管理的知识和技能；–协助甲方建立绩效考核体系等。
2.甲方提供给乙方的信息、资料等准确、完整且合法。
二、合作期限与费用1.合作期限从合同生效之日起至完工，双方另行商定具体时间。
2.甲方向乙方支付的费用为总额X元，具体支付方式及时间为：–X元作为合同签署当日支付的首付款，在签署本合同同时支付；–余下X元，在乙方完成合作内容后的5个工作日内支付。
3.如因甲方原因导致项目终止，甲方须支付已完成工作部分的费用。
三、工作成果1.乙方完成绩效管理咨询服务后，将向甲方提供绩效管理报告，具体内容为：–对甲方现有绩效管理制度的梳理和问题分析；–绩效目标和评估指标设计方案；–绩效管理流程和评估方法设计方案；–员工培训计划；–绩效考核体系建设方案。
2.甲方对乙方提供的工作成果有权进行修改和调整，并提出合理的修改意见。
乙方将根据甲方的要求进行相应修改，确保最终成果符合甲方需求。
四、保密条款1.双方在合作过程中可能会涉及到一些商业机密和敏感信息，无论是书面还是口头形式，双方应保持机密并承诺不向第三方透露。
2.双方在解除合同关系后，仍应继续履行保密义务，不得利用或泄露对方的机密信息。
五、违约责任1.如果甲方未能按时支付费用或提供准确、完整的信息和资料，甲方应向乙方支付额外的滞纳金。
2.如果乙方未能按时完成合作内容或提供质量不符合要求的工作成果，乙方应承担相应的违约责任，并向甲方支付违约金。
六、法律适用与争议解决1.本合同在执行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，双方可以提交有管辖权的人民法院裁决。
2.本合同的签署、解释和执行均适用法律。
七、其他条款1.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力。
绩效管理咨询服务合同范本
绩效管理咨询服务合同范本合同编号，【编号】。
甲方（服务提供方），【甲方名称】。
地址，【甲方地址】。
联系方式，【联系方式】。
乙方（服务接受方），【乙方名称】。
地址，【乙方地址】。
联系方式，【联系方式】。
鉴于甲方具有丰富的绩效管理咨询服务经验，乙方希望聘请甲方提供相关咨询服务，双方经友好协商，达成以下合同：一、服务内容。
1.1 甲方将根据乙方的需求，提供绩效管理咨询服务，包括但不限于：制定绩效管理制度和流程；建立绩效考核指标和评价体系；提供绩效管理培训和辅导；提供绩效改进建议和方案。
1.2 服务具体内容和时间安排由双方协商确定，双方应在合同签订后15个工作日内签订具体的服务协议。
二、服务费用。
2.1 乙方应按照双方协商确定的服务内容和时间安排，向甲方支付相应的服务费用。
具体费用标准和支付方式详见服务协议。
2.2 如因乙方原因导致服务内容或时间安排发生变动，乙方应提前通知甲方并重新协商服务费用。
3.1 双方应对在履行合同过程中获悉的对方商业秘密和机密信息负有保密义务，未经对方书面许可不得向第三方披露。
3.2 保密期限为合同终止之日起【保密期限】年。
四、合同变更和解除。
4.1 在履行合同过程中，如需变更合同内容，双方应书面协商一致并签订书面变更协议。
4.2 若因不可抗力或其他不可预见的原因导致无法履行合同，双方应及时通知对方，并协商解决方案。
五、违约责任。
5.1 若一方未能按照合同约定提供或接受服务，应向对方支付相应的违约金。
5.2 若一方严重违约，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。
6.1 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
6.2 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至【合同有效期】。
甲方（盖章），__________ 乙方（盖章），__________。
签字，__________ 签字，__________。
日期，__________ 日期，__________。
以上为绩效管理咨询服务合同范本，如有任何疑问，请随时与我联系。
绩效咨询服务合同
绩效咨询服务合同甲方（委托方）：_____________________乙方（咨询方）：_____________________鉴于甲方希望获得专业的绩效咨询服务以提高其组织绩效，乙方作为专业的绩效咨询机构，愿意提供相关服务。
双方本着平等互利的原则，经过友好协商，达成如下合同条款：第一条服务内容1.1 乙方将为甲方提供绩效管理咨询，包括但不限于绩效管理体系设计、绩效评估方法、绩效激励机制等。
1.2 乙方将根据甲方的具体情况，制定个性化的绩效提升方案。
1.3 乙方将协助甲方进行绩效管理培训，提升员工的绩效管理意识和能力。
第二条服务期限2.1 本合同服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 如甲方需要延长服务期限，应在合同期满前____天书面通知乙方，双方另行协商确定。
第三条服务费用及支付方式3.1 甲方应向乙方支付绩效咨询服务费共计人民币（大写）________元整。
3.2 甲方应在合同签订后____天内支付总费用的____%作为预付款。
3.3 余款应在乙方完成服务并经甲方验收合格后____天内一次性支付。
第四条甲方的权利和义务4.1 甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务，并有权对乙方的工作进行监督和评估。
4.2 甲方应按合同约定及时支付服务费用，并提供乙方所需的工作条件和资料。
第五条乙方的权利和义务5.1 乙方有权按照合同约定收取服务费用，并有权要求甲方提供必要的协助和资料。
5.2 乙方应保证所提供的服务符合甲方的要求，并在约定的时间内完成服务。
第六条保密条款6.1 双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和技术秘密予以保密。
6.2 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露、转让或许可使用上述秘密。
第七条违约责任7.1 如甲方未按合同约定支付服务费用，应按逾期金额的____%向乙方支付违约金。
7.2 如乙方未按合同约定提供服务，应按未履行部分的____%向甲方支付违约金。
人力资源咨询服务合同(绩效管理咨询)
人力资源咨询服务合同（绩效管理咨询）1. 合同背景和目的2. 服务内容2.1 咨询服务范围制定绩效评估指标和标准；设计绩效管理流程和制度；提供绩效管理培训和指导；辅助委托方实施绩效管理方案；2.2 服务条款咨询方将根据委托方的具体需求，提供量身定制的绩效管理咨询方案；咨询方将在合同签订后的一个月内提供初步的绩效管理咨询意见；委托方需按时支付咨询费用，并提供必要的资料和信息，以便咨询方能够履行其咨询职责；双方需保持合作关系期间的保密，不得将对方提供的机密信息透露给第三方；3. 服务期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。
双方可以协商续签或终止合同。
4. 费用支付4.1 咨询费用委托方将支付咨询方一定的咨询费用，具体金额和付款方式见附件《费用明细表》。
4.2 费用变动如因委托方要求对咨询服务范围进行调整或变更，可能导致费用发生变动。
变更费用将根据实际情况协商确定。
4.3 费用支付方式委托方需在合同生效后的15天内支付咨询费用的30%作为首付款，余款将在咨询服务完成后的30天内支付清楚。
5. 服务交付和验收5.1 交付方式咨询方将按照合同约定的时间节点，逐步交付绩效管理咨询的成果物。
5.2 验收标准委托方有权对咨询方交付的成果物进行验收，同时委托方应在7个工作日内提出任何有关成果物的修改或补充意见。
5.3 确认方式双方可通过书面确认、邮件确认或在会议上确认的方式，确定咨询成果物的最终版本。
6. 保密条款双方在合同有效期内及合同终止后仍要对对方提供的机密信息予以保密。
双方应采取合理的措施，确保机密信息的安全性。
7. 合同变更和终止7.1 变更任何一方在履行合同过程中有权提出对本合同的修改和补充。
双方应通过协商和书面形式对合同进行变更。
7.2 终止双方可协商一致书面终止本合同，亦可因不可抗力或重大违约行为解除本合同。
8. 法律适用和争议解决本合同适用于法律。
如因履行本合同发生争议，双方应通过友好协商解决。
绩效管理咨询服务协议
绩效管理咨询服务协议1. 协议范围2. 服务内容2.1 乙方提供的绩效管理咨询服务包括但不限于：绩效管理流程梳理和优化；绩效目标设定；绩效评价指标制定；绩效考核制度设计；绩效激励方案制定；绩效数据分析和报告等。
2.2 乙方将根据甲方的实际需求，提供专业的咨询意见及解决方案。
3. 服务时间及地点3.1 本次绩效管理咨询服务的时间为自协议生效之日起至完成服务任务之日止。
3.2 服务地点为甲方公司的办公场所或约定的会议地点。
4. 服务费用及支付方式4.1 甲方应按照双方约定的绩效管理咨询服务费用进行支付。
具体费用标准在《绩效管理咨询服务费用协议》中明确规定。
4.2 甲方应在乙方完成服务的15个工作日内支付全部费用。
乙方提供正式的发票后，甲方应及时确认并予以支付。
4.3 如甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并保留要求甲方支付滞纳金的权利。
5. 保密条款5.1 双方同意对于在合作过程中所涉及到的商业秘密和保密信息，包括但不限于商业计划、内部文件、经营战略等，都应予以严格保密。
5.2 未经一方事先书面同意，另一方不得将涉及到的商业秘密和保密信息以任何形式披露给第三方。
6. 解除协议6.1 如一方违反本协议的任何规定，经另一方书面通知后未在指定期限内改正，对方有权解除本协议。
6.2 在发生不可抗力事件导致无法履行本协议的情况下，双方应及时协商解决方案，如协商无果，则可以解除本协议。
7. 违约责任7.1 如一方违反本协议的任何规定，应向对方支付违约金，违约金的具体数额在《绩效管理咨询服务费用协议》中进行约定。
7.2 一方违约行为给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
8. 争议解决8.1 凡因本协议引发的或与本协议有关的一切争议，双方应本着友好协商的原则进行处理。
8.2 若协商未果，双方一致同意将争议提交至所在地有管辖权的人民法院解决。
9. 协议变更及生效9.1 本协议的任何修改或补充，需经双方书面协议并签字生效。
咨询顾问薪酬协议书模板
咨询顾问薪酬协议书模板甲方（顾问方）：____________________乙方（委托方）：____________________鉴于甲方愿意提供专业咨询服务，乙方愿意接受甲方提供的服务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方提供咨询服务的相关事宜达成如下协议：第一条服务内容1.1 甲方同意根据乙方的需求，提供以下咨询服务：___________________。
1.2 甲方应保证提供的咨询服务符合乙方的要求，并达到行业标准。
第二条服务期限2.1 本协议的服务期限自___年___月___日起至___年___月___日止。
2.2 服务期限届满前，双方可协商延长服务期限。
第三条薪酬及支付方式3.1 乙方同意按照以下方式向甲方支付薪酬：___________________。
3.2 甲方应于每月___日前向乙方提供上月服务的详细报告，乙方应在收到报告后的___个工作日内支付相应的薪酬。
3.3 甲方应向乙方提供合法有效的发票。
第四条保密条款4.1 甲方在提供服务过程中获知的乙方商业秘密和信息，未经乙方书面同意，不得向任何第三方披露。
4.2 双方应采取必要措施保护对方的商业秘密和信息不被泄露。
第五条违约责任5.1 如甲方未能按照约定提供服务，乙方有权要求甲方承担违约责任。
5.2 如乙方未能按照约定支付薪酬，甲方有权要求乙方支付违约金。
第六条协议的变更和解除6.1 双方协商一致，可以变更或解除本协议。
6.2 任何一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议。
第七条争议解决7.1 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
7.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他8.1 本协议的任何修改和补充均需双方书面确认。
8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：___年___月___日。
绩效管理咨询合同书
绩效管理咨询合同书甲方（委托方）： [公司名称]乙方（受托方）： [咨询公司名称]合同编号： [合同编号]签订日期： [签订日期]签订地点： [签订地点]第一条目的和范围1. 乙方将为甲方提供专业的绩效管理咨询服务，帮助甲方优化绩效管理体系，提升员工工作绩效。
2. 服务范围包括但不限于绩效管理体系设计、绩效考核流程优化、绩效管理培训等。
第二条服务内容1. 乙方应根据甲方的实际情况，提供绩效管理方案设计服务。
2. 乙方应协助甲方实施绩效管理方案，并提供必要的技术支持。
3. 乙方应定期对甲方的绩效管理体系进行评估，并提出改进建议。
第三条服务期限1. 本合同自签订之日起生效，有效期至[服务期限结束日期]。
2. 服务期限届满前，双方可协商决定是否续签。
第四条服务费用1. 甲方应按照合同约定支付乙方服务费用，具体金额为[金额]元。
2. 服务费用支付方式为[支付方式]，支付时间点为[支付时间点]。
第五条双方权利与义务1. 甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务，并有权对服务内容提出合理要求。
2. 乙方有义务按照合同约定提供服务，并保证服务的质量。
3. 甲方应按时支付服务费用，不得无故拖欠。
4. 乙方应保护甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
第六条违约责任1. 如一方违反合同约定，应向对方支付违约金，具体金额为[违约金金额]元。
2. 违约方应赔偿对方因此遭受的损失。
第七条争议解决1. 双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成时，任何一方均可向[约定的仲裁机构或法院]提起仲裁或诉讼。
第八条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）： [甲方代表签字] 乙方（盖章）： [乙方代表签字] 签订日期： [签订日期]。
绩效咨询服务合同
绩效咨询服务合同绩效咨询服务合同1. 合同背景本绩效咨询服务合同（以下简称“本合同”）由以下双方共同订立：甲方：（以下简称“甲方”）地质：联系人：方式：电子乙方：（以下简称“乙方”）地质：联系人：方式：电子甲方有意向聘请乙方提供绩效咨询服务，双方根据平等、自愿、公平和诚实信用的原则达成如下协议：2. 服务内容2.1 目标设定甲方委托乙方为其组织设计和实施绩效管理体系，包括但不限于制定关键绩效指标、设定绩效目标，并提供相应的绩效评估工具和方法。
2.2 绩效评估乙方将根据甲方的需求和实际情况，采用合适的绩效评估方法，对甲方的员工及团队进行绩效评估，并提供相应的评估报告和建议。
2.3 绩效改进乙方将根据绩效评估结果，提供相关的绩效改进方案和培训计划，帮助甲方提升绩效水平，优化组织管理和运营。
3. 服务期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为（具体期限）。
双方可以协商一致延长或终止本合同。
4. 服务费用及支付方式4.1 服务费用甲方同意按照以下方式支付给乙方的服务费用：（具体金额及支付方式）4.2 发票乙方提供的服务费用发票应包含以下信息：- 发票抬头：（具体抬头）- 税号：（具体税号）- 开户银行：（具体银行）- （具体账号）甲方应及时支付服务费用，并在收到发票后7个工作日内付款。
5. 保密条款双方同意在合作期间和合作终止后继续承担保密义务，不得将对方的商业机密、客户信息和合作协议等保密信息泄露给任何第三方。
6. 双方责任与义务6.1 甲方责任甲方应积极配合乙方开展绩效咨询服务工作，提供必要的信息和数据，并确保其真实和准确性。
6.2 乙方责任乙方应按照合同约定提供服务，并以专业的咨询水平和技术手段为甲方提供优质的咨询服务。
7. 违约与争议解决7.1 违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。
7.2 争议解决双方在履行本合同过程中出现的争议，应首先通过友好协商解决。
绩效咨询服务合同
绩效咨询服务合同绩效咨询服务合同1. 合同背景本合同由甲方（以下简称“委托人”）与乙方（以下简称“咨询公司”）就绩效咨询服务的提供达成一致。
2. 服务内容咨询公司将根据委托人的要求和需求，提供以下绩效咨询服务：- 绩效评估：对委托人现有绩效管理体系进行评估，包括目标设定、绩效指标制定、绩效评价等方面的内容。
- 绩效改进策略：根据评估结果，提出相应的绩效改进策略和建议，帮助委托人优化绩效管理流程，提高组织和个人绩效水平。
- 培训和指导：为委托人提供培训和指导，帮助委托人构建有效的绩效管理机制，提升员工的个人绩效。
- 绩效数据分析：利用专业的数据分析工具和方法，对委托人的绩效数据进行分析，提供数据支持和决策建议。
3. 服务期限本合同的服务期限为自合同签订之日起，至双方书面确认服务结束之日止。
4. 服务费用委托人同意按照以下支付方式向咨询公司支付绩效咨询服务费用：- 服务费用总额为(填写具体费用)，应在合同签订之日起的7个工作日内，以电汇/转账方式支付至咨询公司指定的账户。
- 委托人需向咨询公司提供开具正式发票所需的相关信息，并确保提供的信息准确无误。
5. 保密条款咨询公司承诺对委托人的商业信息、数据和机密信息进行保密。
未经委托人书面同意，咨询公司不得向任何第三方披露委托人的机密信息。
6. 质量保证咨询公司将以专业的态度和高水平的服务提供绩效咨询服务。
如果在服务过程中发现咨询公司存在服务质量问题，委托人有权要求咨询公司进行整改或提供相应赔偿。
7. 合同解除本合同在以下情况下可以解除：- 双方协商一致，达成书面解除合同的协议；- 一方未履行合同约定的义务且经另一方书面通知后，在合理期限内仍未改正。
8. 法律适用和争议解决本合同适用中华人民共和国法律。
如发生任何涉及本合同的争议，双方应先友好协商解决。
如协商不成，则提交至合同签订地有管辖权的人民法院裁决。
9. 合同生效本合同经委托人和咨询公司双方签字盖章后生效，并具有法律约束力。
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甲方（委托方）：
法定代表人：
乙方（受托方）：
法定代表人：
依据《中华人民共和国合同法》规定，甲、乙双方经平等自愿协商，就咨询项目的服务内容、范围、费用等有关事项达成共识，签署本合同。
第1条项目合同书内容
第2条本项目成果表现形式
2.1 咨询报告
乙方应向交付咨询报告，具体的时间、交付形式见附件《项目建议书》。
2.2 咨询进程
2.2.1 项目启动和调研阶段
乙方进行综合管理体系诊断，甲方组织人员紧密配合。
2.2.2 项目设计阶段
中高层研讨交流会，项目各阶段成果汇报会，对甲方项目组成员进行专业辅导和知识转移。
2.2.3 项目后期支持服务阶段
后期辅导周期为项目结束后一个月。
项目后期服务主要以在线支持与答疑为主。
如甲方认为必要时，乙方可提供不超过5个工作日的驻场辅导及后期效果跟踪。
第3条项目范围和目标
3.1 本项目最终目标：完成甲方薪酬和绩效管理体系设计和实施宣导，具体参见《项目建议书》。
3.2 本项目涉及范围：甲方现有架构内及双方认可的未来3年人力资源规划中所有职位及员工。
具体请参见《项目建议书》。
第4条项目周期与时间安排
4.1 项目周期为：年月日至年月日止。
4.2 乙方咨询专家进驻时间为：年月日
4.3 后续跟踪服务时间：
第5条项目组织以及人员安排
5.1 项目启动后，甲乙双方本着相互协作，优势互补的原则组成三级项目管理机构：项目指导委员会，项目经理，项目小组成员。
项目指导委员会由甲乙双方高层负责人组成，甲乙双方分别安排本项目经理，具体职责内容见附件《项目建议书》。
项目期间，乙方常住在甲方现场设计和指导工作的顾问专家不少于_______人，其中一人为项目经理。
在项目运作周期中，乙方承诺平均每周在甲方现场工作不少于_______个工作日，同时在该工作日中，乙方在甲方现场的咨询顾问保持在2-3人，以确保咨询服务的及时和人员投入的专注。
5.2 为确保项目运行有效，甲方需及时安排咨询涉及人员和有关部门参加咨询过程中研讨与培训。
在阶段成果汇报中，甲方需安排本项目最高负责人到场(或指派代表参加)，并代表甲方提出统一的建议与意见。
5.3 为了便于提高工作效率和咨询知识转移，甲方在项目运作周期中，需安排不少于_______人的专职咨询小组成员，负责项目协调，参与培训以及未来咨询项目的推广工作。
第6条项目成果确认
6.1 项目（阶段）结束，由项目指导委员会验收评审或授权甲方项目组专家（成员）组成评审小组按照本合同和附件内容进行评审和验收。
6.2 文件签收确认方式：
乙方依据项目计划按时以书面形式提交各阶段文件，同时以电子版形式提交各阶段文件，并以书面形式签收通知甲方，甲方项目负责人(或指派专人)在项目提交备忘录上签字予以确认收到。
6.3 阶段成果确认方式：
乙方按照时间进度提交阶段成果，甲方认可后需由项目组负责人(或者指定代理人)签字认可。
甲方文件签收后，反馈期限_______个工作日(或者另行协商约定，但反馈周期最长不得超过
_______个工作日)，如果在_______个工作日内仍不反馈，视为咨询阶段成果认可并确认.(或相应部分内容确认)。
项目过程中交流、研讨和培训等咨询服务以甲方安排人员参加视为认可(不以参加人员数量计算)，甲乙双方均可安排相关记录予以确认收到。
6.4 最终成果确认方式：
召开最终项目成果提交会，甲方签收最终成果报告，_______个工作日内（或者另行协商约定，但反馈周期最长不得超过_______个工作日)向乙方书面反馈意见确认成果。
6.5 甲方在合同约定的期限内未提交反馈意见的，视为确认认可乙方提交的成果及文件。
第7条双方权利与义务
7.1 委托方(甲方)权利与义务：
7.1.1 甲方有权了解乙方的工作进展情况。
7.1.2 甲方须指定专门人员配合乙方小组开展工作，并及时向乙方提供完成项目工作所必需的真实资料。
7.1.3 甲方有义务负责协调乙方与甲方各部门之间的工作关系。
7.1.4 甲方有义务协调和组织各有关方面人员，对乙方项目结果予以审议。
7.1.5 乙方指派的项目成员应取得甲方的同意，如果甲方对乙方项目成员的工作不满意，乙方应及时更换符合要求的项目人员。
7.2 受托方(乙方)权利与义务：
7.2.1 乙方有权要求甲方按约定的时间配合项目工作，并按时提供与项目有关的资料。
7.2.2 乙方有义务在合同约定的时间内完成并交付合同约定的各项工作和成果（具体内容参见附件）。
7.2.3 乙方有义务妥善保管好甲方提供的相关资料（包括书面和电子形式），未经甲方许可，不得录音、复制或者带出指定地点，并不得向乙方内部无关人员以及任何第三方泄漏有关内容。
项目结束时乙方应如数归还所有甲方提供的文本和资料并删除相应的电子文件。
乙方不得保留这些文本和资料的任何复印件或电子版。
7.2.4 乙方有义务及时回复甲方所提出的与项目有关的问题。
7.2.5 乙方指派参加本项目的人员应符合以下条件：
（1）不少于三年人力资源管理咨询工作经验；
（2）至少行业人力资源咨询项目主要成员经验。
第8条保密原则
8.1 乙方所完成的项目成果的知识产权由甲方享有。
未经甲方许可，不得以任何方式公开、向任何第三方泄露或转让项目成果，也不得用于本合同项目以外的其他项目。
8.2 乙方应对在履行本合同的过程中所获得的甲方任何信息和资料承担保密义务。
未经甲方许可，不得以任何方式公开、向任何第三方泄露或转让这些信息和资料，也不得用于本合同项目以外的其他项目。
8.3 甲乙双方方如违反上述保密约定，应向对方支付项目总额的50%的违约金；如果违约金数额不足以弥补甲方遭受的损失的，应还应补偿差额部分。
双方的保密义务不因本合同的终止或解除而解除。
8.4 乙方对咨询中向甲方提供的有关第三方资料，需由乙方解决知识产权保护相关问题，甲方不承担由此产生的任何法律纠纷和责任。
第9条项目费用
9.1 本咨询项目总费用：人民币（大写）（￥元）。
上述费用包括：乙方人员在项目期间交通、餐饮、人工成本等各项杂费。
但是，下列费用需要另行由甲方支付：如需要乙方人员提供超出本合同约定（包括约定的服务范围、数量、人次等）的服务时。
9.2 付款方式：
9.4 乙方应向甲方提供增值税专用发票；如为报销款项，则应提供正规票据。