2017年度优秀部门评选标准

8 6 8 8 8 8 8 6 5 5 6 8 5 6 5
得分
6 5 6 6 6 6 6 5 4 4Βιβλιοθήκη Baidu5 6 4 5 4
4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 3 4 3
2 3 2 2 2 2 2 3 2 2 3 2 2 3 2
0 2 0 0 0 0 0 2 1 1 2 0 1 2 1
工作业绩
综合评分标准
在符合上述基本条件的前提下,进行下列项目综合标准评分 优秀 良好 合格 差 很差
思想素质
责任感 凝聚力 工作质量
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
坚持贯彻公司领导对公司未来发展的总体规划及思路，有较强的大局意识和 责任意识 有较高的团队凝聚力和集体荣誉感，部门离职率低 在规定时间内，能高质量、高效率地完成公司所下达的各项工作任务 认真出色的完成团队任务，团队成员态度认真 团队学习力强，执行力强，并有具体事例说明，具体数据支持 积极追求工作效率,创造出令人欣赏的工作业绩 具有高度的团队合作精神,顾大局,主动合作,积极支持配合相关工作 擅于对团队的工作进行总结检讨,防止重现差错，并随时调整误差 具有良好的团队素养,团队成员有礼貌.尊重上司同事 执行力强,灵活,不死板,不留下问题 擅于学习,更新知识,不断提高团队综合水平和能力,有积极的学习心态 能树立良好的对外形象，展现团队良好的精神风貌 不计较个人得失,把公司利益放在第一位,具有奉献精神 工作中注意资源利用最大化，具有成本控制意识,主动带头节约公司资源， 并有所作为 自觉遵守公司规章制度，无违规情况
工作态度 工作能力 工作绩效 团队合作 总结检讨
团结协作
部门素养 执行能力 技能学习 对外形象 奉献精神
行为规范
成本意识 遵纪守法
总分（100分），90分以上优秀，80-90良好，80以下一般
部门责任人： 行政人事部意见：
初评意见： 评审小组意见：
2017年度优秀部门评选标准评分表
部门:
评选指标 序号 1 2 基本条件 3 4 5 综合考评评分细则 是 否 部门责任人 部门责任人 部门责任人 部门责任人 部门责任人 说 明
部门遵守公司各项规章制度,品行端正,年内未发生重大违规、违纪、工作失误 按公司需要和职能完成各项团队协作工作； 内部管理有序、员工敬业、踏实守信，完成公司所定团队目标；绩效突出 热爱公司,自觉地维护公司利益和声誉，忠诚公司 积极参与公司组织的各项团队活动