薪酬管理资料-教师工资制度

席一次20元。组织学生就餐、放学、活动、集会等每缺席一次5元。
教师文体活动缺席一次10元。教师听评课每少一次5元。班级班会少
一次20元。上课迟到早退一次5元，旷课一次50元。上班迟到早退一
次10元，旷工一次100元。缺交资料一次20元，迟交资料一次10元。
各种记录少一次5元。跟车接送漏一人5元。跟车值日迟到一次5元，
校长；1元/生 副校长：0.8元/生。 主任：0.6元/生 副主任：0.3元/生。 班主任：2元/生，实验班和初中班主任：3元/生（接送生每人多 加1元）。 2、校龄工资100元/年，教龄工资10元/年（依教师资格证为依据）。 3、 资质津贴 学历：中专以下100元，大专200元，本科300元。 教师资格证：50元。 专业职称：中教三级60元、中教二级80、中教一级100、中教高 级120元。（其它相当职称类推） 4、 课时津贴 小学5元/节（其中小学英语6元/节），初中7元/节，实验班7元/节， 凡是无作业的课4元/节。（副校长、主任、副主任每周任课数分别 为16、20、23节，超过不计津贴，临时代课除外）
八、本制度最终解释权归校董事会。
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2014年1月20日
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5、 工作津贴 中午坐班5元/次，早读3元/次，接送守班5元每天。 跟车15元/天（其中接送记录2元/车）、值日12元/天（其中值日日记 和板报各2元）。 作业批阅：练习册0.1元/人/次、作文0.15元/人/次，其它0.05元/人/ 次，（实验班和九年级乘以系数1.2）。公开课30元/节。 班主任带班值周分一、二、三等分别为50、40、30元，班主任带班 升旗分一、二、三等分别为20、15、10元。 6、 课外辅导 小学10元/次、初中15元/次。 7、 奖金 班主任考评奖：每月评出文明班前三名一等奖80，后三名奖30元， 其它60元。 教学考评奖：前三名60，后三名10元，其它30元。 满勤奖30元/月。 安全奖（只限班主任设立）30元/月 教学质量奖（每学期）：达标300元/科，优秀600元/科，小科目减 半。 巩固率（只限班主任设立）达到90%奖1000元、80%以上奖800 元、75%以上奖300元。 招新生奖：小学50元/生、初中80元/生、实验班100元/生。 竞赛奖：老师自己或指导学生参加校内、区、市、省、国家级比赛 获等级奖，分别为30—60、300、400、600、800（元/次）。
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8、 福利
学校免费提供住宿，双职工分夫妻房，单独教职工统一住集体房，
电费自付。教学期间免费提供伙食。
9、 社保Baidu Nhomakorabea
本制度实施之日起，连续在本校工作满三年的，按规定购买社保。
四、 教师罚款 教师列会、行政会、家访、招生、公益活动、集体活动等每缺
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教师工资制度
一、 原则：按需分工、按劳分配、多劳多得、绩优薪优、奖勤罚 懒。
二、 工资结构 1.岗位津贴 2. 校龄津贴 3. 资质津贴 4. 课时津贴 5.工作津贴 6.
课外辅导费 7.奖金 8.福利 9.社会养老保险。 三、 核发细则 1、岗位津贴（兼职以最高计算）都统一按学生人数计算。
放学期间值日教师放出接送学生一个5元。班级接送学生外出一人10
元。试卷批阅每少一人次1元。
五、 工资发放时间 当月工资下月底发放，节假日顺延。预交费奖、巩固率奖、教学质
量奖、招生奖等下学期开学初发放。
六、调资
校龄工资按照一周年计算调整，非常规调资需由校董事会决
定。
七、本制度自2014年2月1日起实行。