一流班组建设材料(精美PPT)

4、360度考评
五、全面提升班组长能力
2、店长宝典成为店长解决问题的锦囊
店长宝典 开发背景 充分做好 案头工作 结构清 晰合理 理论结 合实际
店长队伍管理能力和水平据要求有较大差距；新开厅店长的培训不可能 个性化开展；优秀店长的好的做法、经验没有很好的共享的平台。
历经半年，共经过收集素材、甄别归纳、深度访谈、总结归纳、 理论结合、提炼编纂、电子成册等七个阶段
但对一线员工的教育制 度及力度较小，形成了“ 漏斗型”的廉洁教育体系 的问题
修补至消除短板强调均 衡的“桶”型 构建完整的牢固的“桶 ”型的惩防体系 根据一线岗位员工风险点的梳理，制定出每月“廉洁 从业到班组”学习的主题
考核学习情况
全省首创《班组廉洁从业责任状》,一级对一级负责 成为**市政府“廉洁****” 学习典范
感召力的骨干员工选拔到班组长的岗位上来。
1、热爱企业、有责任心，正直，有良好的职业操守；2、组织管理能力 3、具有专业技术水平 1、参加班组长岗位竞聘演讲；2、通过笔试面试考评；3、群众评议 4、岗位适配调节； 1、KPI指标考核；2、工作过程质量考核；3、上级布臵的紧急工作。
任职标准
选拔程序
绩效考核
三、“规定动作”打牢班组建设基础
2、“新动作”提升班组基础管理
新动作：创新开展班组建设工作，提升班组基础管理 一是建设“廉洁从业进班组”机制，针对基层班组打造“桶”型廉洁从业教育体系。 二是建设“创新解决困难”模式，通过合理化建议征集、创新积分排名、典型问题QC等
创新手段，激发解决班组工作中面临的实际问题。
五、全面提升班组长能力
1、科学、规范实施班组长选拔与考核
班组长既是自上而下执行的关键环节，也是自下而上互动的重要纽带，是加强班组建
设的重要落脚点。 班组长的选拔：通过建立公平、公开、公正的选拔机制，把那些懂技术、会管理、业 务精，具有一定的管理水平和分析、解决问题的能力，且具有良好职业道德、较强亲和力、
活动规模：活动覆盖全区优秀班组长。分为城区店长和乡 镇店长两部分 课程设臵：公司市场战略、市场类业务分析、营销服务成 功案例介绍；集团类业务介绍、推广要领、成功案例；班 组管理经验分享，案例介绍；参观公司集团业务体验厅； 励志影片观摩等。 沙龙主持人：部门经理、优秀班组长
学员心得
通过为期两天的培训，感触颇多。培训的整个过程轻松，但是学到的东西很多， 收获非常大。从陈刚经理的如何做市场，到耿静班长的如何管理班组，再到曹工的 TD-SCDMA的讲解，使我学到了一些平时上班学习不到的东西。 ---圆梦厅 赵芸 娟 通过本次培训，增加了我工作的动力，严谨，敬业，奉献，科学管理，责任等。我 还有很多不足需要学习，在日常工作中不断完善和提升。 ---铜沛 路自办厅 张亚东
共八个篇章，包括工作规范、沟通、激励、冲突解决、团队凝聚、 领导艺术、工作分配八个主题
每个主题包括“金手指”和“金钥匙”两部分。
“金手指”－－重点为解决某类问题提供指导性原则；
“金钥匙”－－对店长工作中可能遇到的具体问题 提供参考解决方案 ；
五、全面提升班组长能力
3、举办“班组长沙龙”提升班组长素养
三、“规定动作”打牢班组建设基础
以“长动作”激发员工热情（实例）--班组“全家福”
****公司秉持“建家就是建企业”的理念，把每一个班组建设成员工学习成才的 校园、健康成长的乐园、快乐工作的艺园，并在全区掀起“全家福”评选活动。
通过“全家福”评选、表彰，涌现出许多感人的“温馨职工小家”和先进事迹， 极大激发了员工对企业的责任感、使命感及自豪感，在省公司论坛“卓越班组建设” 板块点击率高达20000次。
在省公司“大力开展班组建设，规范班组管理，提 升班组长能力，提炼推广优秀班组文化，从而提升基层 团队的凝聚力与战斗力”要求指引下，扎实开展建设工 作，充分发挥****公司各班组的积极性和主动性，不断 发掘和培养基层管理人才，将基层班组打造成高绩效、 自我管理、优化发展、彰显特色的卓越团队，不断推动 公司的发展和进步。
四、“自选动作”彰显班组特色创新文化
“走出去”举措迈进新型服务时代
根据实际工作需求，走进本地
责任型、奉献型、激情型企业， 通过现场观摩、晨会参与、座谈 交流等方式，取长补短，开拓视 野，激发班组的工作热情，在凸
显“学习与对比”主题内涵的同
时，达到“师夷长技以制夷”的 成效。
四、“自选动作”彰显班组特色创新文化
“炼金计划”催发精英团队形成燎原之势
由集团数据业务部数据业务组提
出的“炼金计划”是以市公司帮助县 公司培养种子人才为出发点的创新计
划。该计划以季度为单位，选拔一线
“种子员工”到市公司职能部门炼金 ，通过一季度的精心培育，将锤炼后 的“金种子”播撒到一线，从而培育 更多的“金种子”，达到不断夯实基 层班组根基的目的。
提高。
三、“规定动作”打牢班组建设基础
2、以“长动作”激发员工热情
长动作：长期开展的，不断完善的活动
一是开展“全家福”评选活动，激发员工归属感。 二是开展周期性班组主题活动，提高团队凝聚力。 三是烹制“80后、90后员工”成长套餐。构建强调民主、挑战和成就的新型员工 关系。 周期性班组主题活动 “全家福”评选活动 “80、90后”员工成长套餐
让班组管理外化于形
班组全家福照片及班组宣言 《班组安全生产责任状》、《班组廉洁从业责任状》 标准化班组月度管理台帐
（1）班组日常管理记录（2）安全生产存在问题整改记录
（3）班组廉洁从业学习主题活动记录 （4）班组特色文化活动记录（5）班组文化活动图片档案 （6）月度思维创新提案申报书（7）QC小组活动记录台帐
三是构建“学习型班组”机制，采取集中学习讨论、短信互动学习、案例分析学习、影 子提醒学习等手段，积极打造班组学习机制。 “廉洁从业进班组”机制 “创新解决困难”模式 构建“学习型”班组机制
三、“规定动作”打牢班组建设基础
以“新动作”提升班组基础管理（实例）--廉洁从业进班组
针对廉洁从业教育对象 主要涉及中高层，并延伸 到关键敏感岗位员工
四、“自选动作”彰显班组特色创新文化
在完成规定动作的基础上，***分公司鼓励各班组打造各具特色
的班组创新文化，给班组长以及班组成员充分的自由度，发挥他们的
想象力和创造力，激发班组管理中的创新思维，并及时发现、跟进班 组中特色活动，总结优化后，作为模板在其他班组中推广。
“红白脸搭配管 理”打造班组新 型管理文化
二、以“三个一”构建班组建设工作的抓手
****公司通过实施“三个一”工程，构建班组建设工作的抓手，明确 各项工作的标准，探索出一系列有利于生产经营的班组建设举措。
制定一套评估体系
配臵一本工作手册
搭建一个管理平台
二、“三个一”构建班组建设工作的抓手
1、标准化班组管理评估体系
****公司对照省公司班组建设的相关要求，率先制定了《中国移动江 苏公司****公司营业窗口类标准化班组管理评估体系(试行)》，将此作为有 效提升基层管理能力、改善员工感知、激发基层创新活力的重要管理手段。
“走出去”举措 迈进新型服务时 代
“炼金计划”催 发精英团队形成 燎原之势
四、“自选动作”彰显班组特色创新文化
“红白脸搭配管理”打造班组新型管理文化 ***公司瑞龙广场营业厅根据日常管 理需求，创建出“班长（白脸）+班 副（白脸/红脸）+值班经理（红脸） +前台+客服+VIP”的营业机制。各 自分工明确又紧密协作，可以实现 互助互补。当班长或值班经理不当 班时，由班副根据角色不同，扮成 不同脸谱，这一班组文化为建立通 畅的沟通机制搭建坚实基础，受到 了广大沟通100店的普遍青睐。
三、“规定动作”打牢班组建设基础
以“长动作”激发员工热情（实例）--“80、90后”员工成长套餐
****公司针对不同类型的新型员工 给 予“对症下药”，探索出一揽子新型员工关 系范式。针对有活力富有创造力的激情型员 工，形成认可、犒赏机制；针对不易接受别 人意见的自负型员工，形成“真空期”合作 机制；针对做事谨慎的内向型员工，形成对 等式交流机制。先后打造QQ、飞信等新型“ 工具对话”模板、打造球场、酒吧等个性化 “场所对话”模板、打造网游、UFO等年轻 人“话题对话”模板。
班组建设情况汇报
*****公司 二O一一年三月十六日
班组建设的重要性
• 班组建设是实现公司愿景 “成为卓越品质 的创造者”的要求 • 班组建设是落实企业文化、实现员工与企 业共同成长的纽带 • 班组建设是移动保持企业竞争力和领先的 市场地位的有力保障 • 班组建设是全面提高公司执行力的有效途 径
班组建设指导思想
http://10.36.131.205/frame/main_menu.aspx?id=8 信息维护
主要功能： 一、信息维护 二、考勤管理 三、业务管理 四、班组日常管理
整合于“一体化支撑平台”
考勤管理
业务管理
日常管理
三、“规定动作”打牢班组建设基础
****公司根据公司的经营发展、工程建设和管理工作的需要， 采取“年度大活动、季度小活动、日常新活动”的工作思路，探索 出具有周期性和计划性的“规定动作”，大动作、长动作、新动作 有机结合，常动常新，循序渐进夯实班组建设根基。
五、特色班组建设工作
目
录
Contents
1.
工作方法及成效 示范班组风采展 班组建设实践的体会 2011年工作思路
2.
3. 3. 4.
一、领导重视 组织保障 全面宣贯
公司领导每次基层调研都将班组建设工作作为重要调研内容
一、领导重视 组织保障 全面宣贯
王峰总经理在参加集团公司班组建设经验交流会后，亲自牵头组织 公司各部门一把手参加的班组建设推进会，对集团公司会议精神进 行宣贯，介绍其他省市公司的先进经验，并明确了下阶段工作要求。