劳动合同解约函

劳动合同解约函

篇一：解除劳动合同通知函

解除劳动合同通知书

（试用期内）先生/女士，

您好：

根据贵我双方于年月日签订的《劳动合同书》约定，您的试用期限自年月日起至年月日止。经试用期考核，我公司认为您不符合以下的录用条件：。根据《劳动合同法》及相关法律法规之规定，我公司经研究、决定：将于年月日起与您解除劳动合同。

请在签收本通知书后2日内办理完毕工作交接手续。

请于合同解除后个工作日内至公司人力资源部办理离职手续，逾期未办理的，不影响合同解除的效力。

北京德真装饰设计有限公司年月日骑缝章

员工签收单

本人已于年月日收到上述《解除劳动合同通知书》。签字：

日期：年月日

篇二：(通用)劳动合同解除(终止)证明函

XXXXXXX公司劳动合同解除（终止）证明函存根

XXXXXXX公司:

本单位与职工签订合同，已按国家法律法规，于年年

月日解除（终止）。

该职工身份证号码为：

年月日

劳动合同解除（终止）证明函

XXXXXXXX公司：

本单位与职工所签订合同，已按国家法律法规，于年月日解除（终止）。

该职工身份证号码为：

解除（终止）合同原因：

（一）转移到单位工作。

（二）辞职、参军、自费上学。

（三）试用期内不符合录用条件。

（四）超过医疗期不能从事原工作。

（五）开除、除名、辞退。

（六）劳动教养、判刑。

（七）

年月日

篇三：关于解除劳动合同的函

关于解除劳动合同的函

XXXX公司：

本人于XX年XX月XX日与XXX公司（以下简称“公司”）签订了为期3年的劳动合同，期限为：XX/XX/XX 至 XX/XX/XX。

本人现决定与公司解除劳动合同关系。根据《合同法》、《劳动合同法》等法律规定，现书面通知公司，并请公司协助办理后续离职手续。

姓名：

工号：

日期：

篇四：接收函与解约函

就业证明

：

经研究，同意接收贵校届专业（本、专）科毕业生(男、女)

到我单位工作。

用人单位（公章）年月日

：

在充分考虑个人选择意愿和我公司现实际情况之后，经双方友好协商，一致同意解除贵校学院学生与我单位所签订的人事劳动合同，双方互不承担违约责任，请贵单位予以协调。.

用人单位（公章）年月日

解约函

篇五：解除劳动合同函

篇一：解除劳动合同通知书(3种情况)

解除劳动合同通知书(a) ：

依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月

日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。

经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至年月日；计元；

2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1、；

2、；

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

公司年月日

注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同通知书(b) ：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，公

司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），您予以同意。

经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至年月日；计元；

2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补

偿金，

计元。

您需要办理以下交接手续：

1、；

2、；

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

公司年月日

注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同通知书

（适用于企业单方解除的情形）：

依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。

解除您的理由是：

1、过失性解除

在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。

2、非过失性解除

患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同

内容达成协议的。

3、经济性裁员

依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。

您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至年月日；计元；

2、此种情形下

（1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。

（2）公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1、；

2、；以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。

公司年月日