出勤率通报范文
月度考勤通报
月度考勤通报尊敬的各位员工：根据公司的规定，每月底我们将发布一份月度考勤通报，以便及时了解员工的考勤情况，并对表现优秀的员工进行表彰，对考勤不合格的员工进行督促和指导。
以下是本月的考勤通报：一、全体员工考勤情况统计本月共计工作日20天，全体员工应出勤总天数为20*8=160天。
经统计，全体员工实际出勤总天数为155天，缺勤总天数为5天。
其中，迟到总次数为35次，早退总次数为20次，旷工总次数为10次。
考勤不合格的员工将在下月进行督促和指导，希望大家能够严格遵守公司的考勤制度。
二、考勤表现优秀员工表彰在本月的考勤统计中，我们发现有部分员工表现优秀，严格遵守公司的考勤制度，出勤率高，迟到早退次数少甚至没有迟到早退的员工。
在此，我们对以下员工表示表彰和感谢：1. XXX，本月出勤率100%，无迟到早退，值得表扬；2. XXX，本月出勤率99%，仅有1次迟到，表现优秀；3. XXX，本月出勤率98%，仅有2次迟到，表现优秀。
我们将为以上员工颁发优秀员工证书，并给予一定的奖励，希望大家能够向他们学习，争取在下个月也能获得表彰。
三、考勤不合格员工督促和指导在本月的考勤统计中，我们也发现有部分员工的考勤表现不合格，出现了迟到、早退、旷工等情况。
对于这些员工，我们将进行督促和指导，希望能够在下个月改善考勤表现。
同时，公司也将加强对考勤制度的宣传和培训，帮助员工更好地理解和遵守考勤规定。
四、下月考勤目标针对本月的考勤情况，我们希望全体员工能够共同努力，争取在下个月取得更好的考勤表现。
具体目标如下：1. 出勤率达到100%，严格遵守公司的考勤制度；2. 迟到、早退次数减少至最低限度，甚至消除；3. 做好请假手续，避免出现旷工情况；4. 公司将加强对考勤制度的宣传和培训，帮助员工更好地理解和遵守考勤规定。
最后，希望全体员工能够共同努力，提高考勤意识，保持良好的工作状态，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家的配合！祝好！公司人力资源部敬上。
公司考勤情况通报
公司考勤情况通报
人事部
尊敬的领导：
随着2023年的到来，全体员工过去一年度的工作都得到了优秀的成绩。
特别是公司员工的考勤状况也表现出色。
我们人事部在此特向公司领导通报2023年全体员工考勤状况。
一、每月出勤情况
2023年1月：全体员工出勤率97.3%，未打卡率2.7%，最高出勤率98.3%，最低出勤率93.7%。
2023年2月：全体员工出勤率97.6%，未打卡率2.4%，最高出勤率99.1%，最低出勤率94.8%。
2023年3月：全体员工出勤率98.1%，未打卡率1.9%，最高出勤率99.3%，最低出勤率94.3%。
2023年4月：全体员工出勤率97.3%，未打卡率2.7%，最高出勤率99.2%，最低出勤率93.2%。
2023年5月：全体员工出勤率98.1%，未打卡率1.9%，最高出勤率99.8%，最低出勤率94.5%。
2023年6月：全体员工出勤率98.6%，未打卡率1.4%，最高出勤率99.9%，最低出勤率94.1%。
以上是2023年1月至6月的出勤情况，分别为97.3%到98.6%。
二、迟到早退情况
2023年1月：全体员工迟到率1.7%，早退率2.2%，迟到最多的人次数最多为2次，早退最多的人次数最多为3次。
2023年2月：全体员工迟到率1.9%，早退率1.4%，迟到最多的人次数最多为3次，早退最多的人次数最多为2次。
2023年3月：全体员工迟到率1.3%，早退率1.6%。
月度考勤情况通报(精选1)
月度考勤情况通报（精选1）月度考勤情况通报（精选1）尊敬的全体员工：为了更好地管理和监督各位员工的考勤情况，特此发布月度考勤情况通报。
以下是十六位员工的考勤情况总结及统计：1.张三：本月共计工作23天，全勤，无迟到早退情况，工作态度认真积极，值得表扬。
2.李四：本月工作了20天，迟到2次，早退1次，应注意准时上下班的习惯，希望能够改进。
3.王五：本月共计工作22天，全勤，出勤率较高，工作表现稳定，是值得肯定的员工。
4.赵六：本月工作了21天，有3次迟到，说明了注意上班时间的重要性，建议及时改正。
5.刘七：本月共计工作24天，无任何考勤情况，非常优秀，工作上认真负责。
6.陈八：本月工作了19天，全勤，且没有发生任何迟到早退情况，值得表彰。
7.张九：本月共计工作22天，无迟到早退，出勤率高，但工作效率待提高，需加强沟通协调。
8.李十：本月工作了20天，迟到4次，早退2次，且请假一天，连续迟到早退需引起重视。
9.王十一：本月工作了23天，迟到1次，早退1次，对于准时上下班有所不足，希望改进。
10.赵十二：本月共计工作20天，全勤，但工作态度不积极，需及时与上级沟通解决问题。
11.刘十三：本月工作了24天，无任何考勤问题，但工作效率需要提高，建议与同事进行交流合作。
12.陈十四：本月工作了21天，迟到3次，且请假2天，需提升准时上班的意识，减少请假次数。
13.张十五：本月共计工作22天，全勤，工作勤勉，但对于团队合作有所欠缺，需与同事加强配合。
14.李十六：本月工作了19天，迟到2次，早退2次，对于准时上下班需要注意并改进。
15.王十七：本月共计工作23天，无任何考勤问题，工作稳定，具备良好的团队合作能力。
16.赵十八：本月工作了24天，无迟到早退情况，工作上态度认真，但工作效率还需要提高。
以上是所有员工的月度考勤情况总述，希望各位员工以此为契机，进一步提高工作态度和效率，争取更好的工作成果。
同时，也希望各位员工能够向优秀的同事学习，互相促进，提升整体团队水平。
关于机关考勤情况通报
关于机关考勤情况通报
中国政府XXX部门
报告书
尊敬的领导：
为进一步落实部门考勤制度，完善对部门工作人员考勤情况的监督和管理，现报告如下：
一、2023年度机关考勤概况
2023年度，XXX部门工作人员的考勤情况较为理想，出勤率较高，请假率较低，考勤状况良好。
1．上下班出勤情况：
2023年度，XXX部门全体工作人员上下班出勤率为97.2%，高于2023年度的90.3%，出勤状况较为理想。
2．请假加班情况：
2023年度，XXX部门全体工作人员请假率为2.8%，低于2023年度的9.7%，请假状况良好。
2023年度，XXX部门加班人数为XXX，加班时长达到XXX小时，加班状况良好。
二、机关考勤有关事项
为进一步落实机关考勤制度，完善部门对工作人员考勤情况的监督管理，我们部门将采取以下措施：
1．认真落实上下班出勤管理制度，规范员工上下班出勤状况。
2．加强对请假情况的监督，严格执行请假规定。
3．加强加班管理，合理安排加班情况。
4．严格执行考勤纪律，严格查处违规行为。
三、总结和建议
经过多年努力，XXX部门考勤制度已经基本形成，考勤状况较好，但仍有改进空间。
1．及时更新考勤设备，提高考勤管理精确度。
2．进一步完善考勤制度，加强。
出勤情况通报_考勤检查情况通报
出勤情况通报_考勤检查情况通报----WORD文档，下载后可编辑修改----下面是小编收集整理的范本，欢迎借鉴参考阅读下载，侵删。
您的努力学习和创新是为了更美好的未来！出勤情况通报范文篇一8月20日下午13：30分，学校考勤工作组由郭xx校长助理、闵xx校长助理带队，人事处、党委办公室、校长办公室、教务处一行共七人，对全校各部门、各岗位人员出勤情况进行了全面检查。
现将检查情况通报如下：一、检查结果当日检查全校共计有10人因病假未到岗工作，有15人因事假未到岗工作，有5人在没有和部门负责人请假的情况下，擅自未到岗工作。
二、处理意见对于病、事假人员按学校考勤制度执行，所在部门的考勤员要按学校规定将病、事假条及时上交，人事处要对病、事假人员按相应规定执行绩效扣减;对原因不明未到校工作的5人，由人事处与分管副校长共同与本人谈话，说明未到校工作的理由，并按旷工1天处理;将1人调整了工作岗位。
职工出勤情况是学校工作有序进行的根本保障，今后学校将高度重视学校考勤工作，各分管副校长将不定期带领考勤工作组人员到各部门、各岗位进行抽查;各部门负责人要及时向本部门教职工传达学校考勤管理规定，严格履行请假手续，切实加强考勤管理和遵章守纪教育;全校广大教职工要认真遵守学校工作纪律及各项规章制度，发扬主人翁精神，用高度的责任感和事业心，树立“校荣我荣”思想，以工作为重，以学校事业为重，为学校良好发展作出积极贡献。
xx卫生学校 xx职工医科大学20xx年8月25日出勤情况通报范文篇二xx公司11月份考勤考核情况通报本月指纹考勤情况与上月考勤情况相比，较有好转。
为了能更好的推动公司考勤管理工作,使员工能更加遵守劳动纪律，综合部考勤人员已对11月份考勤数据、报工表、缺勤说明单及请假条进行了核对。
现将11月份指纹考勤考核通报如下：一、缺卡人员考核通报安通部：赵晓强出勤24天，缺卡5次，超出法定2天，考核20元。
生产部：任泉林出勤19天，缺卡4次，考核80元;王新华出勤23天，缺卡5次，超出法定1天，考核60元。
出勤率通报范文
出勤率通报范文出勤率通报范文一各系：根据华南农业大学珠江学院20xx年班风学风校风建设主题活动实施方案为进一步加强我院学生课堂秩序管理，规范学生课堂考勤，提高上课出勤率，培养优良学风，结合我院实际情况，现将加强学生上课出勤率检查工作的有关事项通知如下：一、检查内容1、各系每班由纪律员或学习委员负责对本班课堂出勤进行记录，每周向系学生工作办公室书面汇总一次。
课堂考勤纪录必须由任课老师签阅。
2、各学系团总支、学生会纪检部对各班进行不定时抽查，督促各班做好考勤工作。
检查内容包括：听课质量、课堂效果、出勤人数(含迟到、早退、旷课者)及任课老师的评估意见。
3、各系建立随堂抽查制度。
由系党总支安排辅导员每天检查自已所带班级出勤情况并进行记录和汇总。
4、学生工作处将组织全体学生工作人员在各教学楼门口负责检查迟到情况。
具体情况见附件1华南农业大学珠江学院学生上课迟到检查安排表上课时的出勤检查由各系辅导员与任课老师联系，由辅导员、任课教师和学生干部联合负责对学生进行考勤，并如实填写附件5学生上课考勤表。
5、各系建立和任课老师沟通制度。
根据听课情况和学生平时反映，系党总支要对教学过程中出现的问题及时和党总支书记汇报，并与任课老师及时进行沟通。
6、学生工作处将对各系上报材料汇总统计后在全校范围内进行通报。
每周对各系各班级课堂考勤情况进行张贴通报，对表现好的系和班级进行表扬，对表现不好的系和班级及个人进行批评。
对旷课时数达到违纪标准者，及时提出处理意见。
二、检查要求1、各系要高度重视，深刻认识学生课堂到课率对学风建设的重要作用，按照本通知精神切实加强领导，把检查学生上课出勤率的工作落到实处。
2、各系要加强对学生课堂考勤相关制度建设，把检查、教育与严格管理紧密结合起来，从制度上保证学生课堂到课率。
3、各系要将每周对本系各班级课堂考勤情况汇总表格于每周周一将前一周考勤表交所学生工作处，对于迟交或不交的系，学校将在学生工作目标管理评估中予以扣分。
单位出勤情况通报
单位出勤情况通报企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。
下面学习啦小编给大家带来单位出勤情况通报，供大家参考!单位出勤情况通报范文一局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。
检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。
但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。
当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。
全体员工要进一步认真学习贯彻十七届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。
现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。
二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。
三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。
特此通报。
年月日单位出勤情况通报范文二学校各部门：xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。
考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。
关于考勤情况的通报
关于考勤情况的通报
尊敬的各位同事：
大家好！
据考勤统计，我公司本月的考勤情况如下：
总体考勤情况：
一、出勤率：本月出勤率为94.7%，比上月略有下降，token违规的
人数有3人，考勤不良的人数有11人，仍有进步余地，希望大家严格按
照考勤制度执行，及时到岗，准时下班，提升出勤率和考勤质量。
二、迟到、早退：本月迟到人数有2人，早退人数有7人，严重迟到
早退人数有2人，较上月几乎持平，请大家认真遵守工作时间，不要有任
何迟到或早退的行为。
三、缺勤情况：本月缺勤人数有5人，虽然少于上月，但仍有进步余地，特别是有2名员工因为旷工，受到了记过以及警告的处分，严厉警示
其他同事，提醒员工注意自身考勤行为，以免受到公司的处罚。
四、考勤异常：本月考勤异常情况有9人，较上月有所下降，但仍有
个别员工考勤不规范，有打卡时间不正常，打卡时间晚，加班时间晚或早
的情况。
公司将继续加强考勤管理，做到严格执行考勤制度，严防考勤不
规范。
五、节假日考勤政策：为了增进员工节假日的休息和放松，公司提倡
节假日尽量不要打卡，而是提前安排加班的情况，以确保员工的休息休息，调整好工作和生活的节奏。
关于出勤情况的通报
关于出勤情况的通报企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤；无故不参加学习工作视为旷工，应受到处罚。
下面店铺给大家带来关于出勤情况的通报范文，供大家参考!关于出勤情况的通报范文篇一学生菁园小区团委各单位:为了进一步学习重庆市委、组织部部长【人名】同志《深入推进“抓党建、促三风、建三高”工作不断开创高校党建工作新局面》讲话精神，同时积极响应我校将在2010年3月29日至4月30日，集中开展《重庆交通大学学生手册》辅导学习报告(重点讲解变更内容)暨依托团组织生活会开展《重庆交通大学学生手册》讨论活动的号召，学生菁园小区决定召开了《学生菁园小区学生教育管理年活动动员大会》。
会议开展之后，取得了积极有效的成果，但在活动中也出现了无故缺席等不良现象。
为了严明会议纪律，现将《学生菁园小区学生教育管理年活动动员大会》的出勤情况做如下的通报：出勤率第一阶段第二阶段团委办公室100% ,不参与新闻信息中心100%，不参与勤工助学办公室100% ，不参与心理咨询及事务中心100% ，不参与自律委员会100% ，不参与管理学院团总支100% 4.4% ，河海学院团总支83.3% 89.8% ;会议参与单位交通运输学院团总支100% 100%，航海学院团总支100% 77.0% ，理学院团总支81.5% 81.8% 。
希望各单位有关负责人能够对此次通报情况高度重视、严格督促下属学生干部，认真反思会议参与情况，积极学习贯彻会议精神，将会议内容真正落实到实处。
学生菁园小区团委二〇____年四月六日关于出勤情况的通报范文篇二学校各部门：______4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。
考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。
员工出勤情况通报文档6篇
员工出勤情况通报文档6篇Staff attendance report document编订：JinTai College员工出勤情况通报文档6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。
本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工出勤情况通报范文2、篇章2：员工出勤情况通报范文3、篇章3：员工出勤情况通报范文4、篇章4：关于员工出勤情况通报范文5、篇章5：关于员工出勤情况通报范文6、篇章6：关于员工出勤情况通报范文情况通报是传达情况、沟通信息，指导当前工作的通报，对于出勤的情况同样需要通报，下面小泰给大家带来员工出勤情况通报范文，供大家参考!篇章1:员工出勤情况通报范文局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。
检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。
但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。
当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。
全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。
现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。
单位出勤情况自查通报模板范文
单位出勤情况自查通报模板范文
为了加强单位出勤管理，提高工作效率，特对近期单位出勤情况进行了自查，并向大家通报如下：
一、总体情况：本单位总共有XXX名员工，出勤情况良好，出勤率达到95%。
二、迟到情况：近期共有XX名员工因迟到被记录，其中有X名员工迟到超过10分钟。
迟到员工需在当月末之前加班补齐时间。
三、早退情况：近期共有XX名员工因早退被记录，其中有X名员工早退超过10分钟。
早退员工需在当月末之前加班补齐时间。
四、请假情况：近期共有XX名员工因请假未到或者未请假而被记录。
请大家注意请假手续的规范性和及时性。
以上为本单位出勤情况自查的通报内容，希望大家在今后的工作中能够以更加严谨的态度对待出勤管理，共同创造更好的工作氛围。
谢谢大家。
此致
敬礼！
- 1 -。
单位职工出勤情况汇报范文
单位职工出勤情况汇报范文尊敬的领导：根据公司要求，我对单位职工出勤情况进行了汇报，现将汇报情况如实反映如下：一、出勤总体情况。
截至目前，全公司共有职工XXX人，其中正式员工XXX人，临时员工XXX 人。
在本月份的工作日中，全体员工应出勤天数为XXX天。
经统计，全体员工实际出勤总天数为XXX天，出勤率为XXX%。
二、出勤情况分析。
1. 正式员工出勤情况。
正式员工出勤率为XXX%，其中出勤天数在XXX天以上的员工占比为XXX%。
值得注意的是，部分员工出勤率较低，特别是XXX部门的出勤率相对较低，需要重点关注和督促。
2. 临时员工出勤情况。
临时员工出勤率为XXX%，出勤较好的临时员工占比为XXX%。
但也存在少数临时员工出勤不稳定的情况，需要加强管理和考核。
三、出勤情况存在的问题。
1. 出勤率较低的员工需要及时沟通，了解原因并给予必要的帮助和支持，以提高出勤率。
2. 部分员工存在迟到、早退、旷工等现象，需要加强考勤管理，严格执行公司规定，严肃处理违纪行为，加强员工教育和管理。
3. 部分员工出勤率较低的原因可能与工作环境、工作内容等有关，需要及时调查分析，并提出改进建议，以提高员工积极性和出勤率。
四、下一步工作计划。
1. 加强对出勤情况的监督和管理，建立健全考勤制度，加强对迟到、早退等行为的管理和纠正。
2. 加强对员工的宣传教育，提高员工对出勤重要性的认识，增强员工的责任心和使命感。
3. 针对出勤率较低的员工，制定个性化的帮扶计划，提供必要的帮助和支持，以提高员工出勤率。
以上是本月份单位职工出勤情况的汇报，希望领导能够认真审阅并提出宝贵意见和建议，以便我们进一步完善管理，提高单位职工的出勤率，为公司的发展贡献力量。
谢谢！。
关于对公司上周考勤情况的通报
关于对公司上周考勤情况的通报尊敬的全体员工：大家好！我是人力资源部负责考勤管理的李经理。
今天我向大家通报一下上周的考勤情况。
考勤是公司管理的重要环节之一，它关系到公司的正常运营和员工的个人利益。
只有通过科学严格的考勤管理，我们才能保证公司的顺利发展和员工的权益得到保障。
上周的考勤情况总体来说是比较良好的，我们对大部分员工在工作时间内保持了良好的出勤率表示衷心地感谢。
根据上周的数据统计，公司在工作日的出勤率为98.5%，请假率为1.2%，迟到早退率为0.3%。
这是一个非常令人欣慰的结果。
然而，在良好的考勤数据之下，我们也发现了一些问题。
首先，虽然请假率较低，但是员工未按规定流程请假或迟报请假的情况有所增加，这是非常不规范的行为。
请大家务必按照公司规定的请假流程，提前申请请假，避免因个人原因造成对团队工作的影响。
其次，个别员工在上周出现了连续迟到的情况，这种行为严重影响了工作效率和团队协作，更是公司纪律的严重违反。
我希望迟到的员工能够重视起来，主动改正自己的不良习惯，做到准时上班，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。
针对以上问题，我们将采取以下措施加强考勤管理和纪律教育：1.加强对请假制度的宣传和培训，让每位员工都清楚了解请假的流程、规定和影响。
2.对于个别员工迟到的情况，我们将进行个别面谈，分析原因，提出改进措施，并给予必要的批评和提醒。
3.强化考勤记录的管理，严格按照规定审批和记录，请大家按时上班，不要影响他人的工作。
最后，我想强调的是，良好的考勤管理不仅仅是对个体员工的要求，更是对整个公司运营效率的保障。
每个人的一举一动都可能对他人产生影响，对公司产生影响。
所以，希望每位员工都能以积极向上的态度对待自己的考勤，严格遵守公司的规定，以身作则，争取公司更好的发展。
感谢大家的支持与配合！谢谢！。
关于2023年度考勤情况的通报
尊敬的各位领导、同事：根据公司相关规定，特发布2023年度考勤情况通报如下：一、总体情况概述1. 我公司共有员工XXX人，其中XX人为正式员工，XX人为临时人员。
2. 2023年度全年共计工作日XX天，考勤日常工作时间为每周一至周五，每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午餐时间。
3. 2023年度公司整体出勤率为XX，迟到早退率为XX，请假率为XX。
二、个人考勤情况统计1. 出勤情况：全年度出勤率排名前三名为XXX、XXX、XXX，出勤天数分别为XXX天、XXX天、XXX天。
出勤率均在XX以上，为公司的典范员工。
2. 迟到早退情况：全年度迟到早退率排名前三名为XXX、XXX、XXX，迟到次数分别为XXX次、XXX次、XXX次。
迟到早退次数均在XX次以下，为公司的表率员工。
3. 请假情况：全年度请假率排名前三名为XXX、XXX、XXX，请假天数分别为XXX天、XXX天、XXX天。
请假率均在XX天以下，为公司的楷模员工。
三、通报表彰和奖惩措施1. 表彰：对于全年度出勤率、迟到早退率、请假率排名前三名的员工，公司将予以通报表彰，并发放相应奖金和奖品以示鼓励。
2. 激励：对于表现突出的员工，公司将给予晋升、加薪、学习培训等形式的激励措施，以激发更多员工的积极性和责任感。
3. 纠正：对于出勤率、迟到早退率、请假率较高的员工，公司将采取必要的纠正措施，包括提醒、警告、甚至考虑解除劳动合同等方式。
四、工作建议1. 加强管理：加强对员工考勤情况的监管，建立健全的考勤制度和管理体系，确保员工的出勤规范和工作效率。
2. 提升文化：通过举办各类员工活动、文化建设等方式，提升员工的公司归属感和责任感，从而提高员工的自觉性和工作稳定性。
3. 完善奖惩制度：建立健全的奖惩机制，让员工明确工作的规范和标准，促进良好的工作氛围和积极的工作态度。
总结：2023年度考勤情况通报到此结束，希望全体员工以此为鉴，进一步提高工作责任感和敬业精神，共同努力，为公司的发展贡献力量！特此通报！此致公司全体员工2023年1月10日尊敬的各位领导、同事：经过对2023年度考勤情况的通报，我们对全体员工在工作中的认真态度表示肯定，也对存在一些问题的员工提出了建议和要求。
出勤率通报范文_通报_
出勤率通报范文企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。
下面小编给大家带来出勤率通报，供大家参考!出勤率通报范文一各系：根据“华南农业大学珠江学院20xx年班风学风校风建设主题活动实施方案”为进一步加强我院学生课堂秩序管理，规范学生课堂考勤，提高上课出勤率，培养优良学风，结合我院实际情况，现将加强学生上课出勤率检查工作的有关事项通知如下：一、检查内容1、各系每班由纪律员或学习委员负责对本班课堂出勤进行记录，每周向系学生工作办公室书面汇总一次。
课堂考勤纪录必须由任课老师签阅。
2、各学系团总支、学生会纪检部对各班进行不定时抽查，督促各班做好考勤工作。
检查内容包括：听课质量、课堂效果、出勤人数(含迟到、早退、旷课者)及任课老师的评估意见。
3、各系建立随堂抽查制度。
由系党总支安排辅导员每天检查自已所带班级出勤情况并进行记录和汇总。
4、学生工作处将组织全体学生工作人员在各教学楼门口负责检查迟到情况。
具体情况见附件1”华南农业大学珠江学院学生上课迟到检查安排表”上课时的出勤检查由各系辅导员与任课老师联系，由辅导员、任课教师和学生干部联合负责对学生进行考勤，并如实填写附件5“学生上课考勤表”。
5、各系建立和任课老师沟通制度。
根据听课情况和学生平时反映，系党总支要对教学过程中出现的问题及时和党总支书记汇报，并与任课老师及时进行沟通。
6、学生工作处将对各系上报材料汇总统计后在全校范围内进行通报。
每周对各系各班级课堂考勤情况进行张贴通报，对表现好的系和班级进行表扬，对表现不好的系和班级及个人进行批评。
对旷课时数达到违纪标准者，及时提出处理意见。
二、检查要求1、各系要高度重视，深刻认识学生课堂到课率对学风建设的重要作用，按照本通知精神切实加强领导，把检查学生上课出勤率的工作落到实处。
2、各系要加强对学生课堂考勤相关制度建设，把检查、教育与严格管理紧密结合起来，从制度上保证学生课堂到课率。
出勤率通报范文范文
出勤率通报范文范文尊敬的各位同事：大家好！我是人力资源部门的XXX，今天我将向大家通报公司最近的出勤率情况。
首先，我要感谢大家一直以来的辛勤努力和出色表现。
作为公司的核心力量，每一位员工都为公司的发展做出了不可磨灭的贡献。
在过去的一个月里，我们进行了全面的出勤率统计，以对每个部门和个人的出勤情况进行评估和分析。
根据统计数据显示，公司整体的出勤率达到了94%以上的水平，这是我们在全行业中的一个优秀成绩。
让我们一起回顾一下这个月的出勤率：首先是生产部门，他们是公司最核心的部门，每天都要面临着繁重的工作任务。
在这个月里，生产部门的出勤率达到了95%，员工们能够很好地按时完成生产任务，保证了公司产品的及时供应和客户的满意度。
其次是市场部门，他们是公司与外界沟通的窗口，承担了推广、宣传、销售等重要任务。
这个月市场部门的出勤率也取得了93%的成绩，他们成功地开展了各项市场活动，提升了公司品牌知名度，并取得了一定的销售业绩。
再次是行政部门，他们是公司运转的支撑力量，负责人力资源管理、办公室行政事务等工作。
行政部门在这个月的出勤率也达到了91%，他们为公司提供了周到细致的服务，保障了公司的正常运营。
最后是技术部门，他们负责研发创新、解决技术难题等重要工作。
技术部门在这个月的出勤率也达到了96%，他们取得了一些重要的技术突破，为公司的发展贡献了力量。
尽管我们取得了不错的成绩，但也要看到其中存在的问题。
根据统计数据显示，一些员工存在迟到、早退、请假等现象。
时刻保持良好的出勤率对于公司的稳定运营至关重要，因此，我们希望每一位员工都能认真对待自己的工作时间，遵守公司的考勤制度，提高自身的出勤率。
在未来的工作中，我们将继续加强考勤的管理，建立更为规范的制度和流程，并适时开展相关的考勤培训，提醒大家重视出勤率对于个人和公司发展的重要性。
再次感谢大家一直以来的辛勤付出和支持，希望我们能够保持良好的出勤率，共同推动公司的发展壮大。
出勤情况督查通报
出勤情况督查通报督查，即督促检查(全称)，是一项社会活动，涉及领域广泛，对于出勤的情况进行督查之后，就需要进行通报。
下面店铺给大家带来出勤情况督查通报，供大家参考!出勤情况督查通报范文篇一根据“深化作风建设年”、效能建设和民主考评活动有关要求，6月1日、4日，市教体局纪工委(监察室)、办公室组织人员分别对局机关大楼及在宣中、青少年活动中心办公的工作人员出勤、在岗情况进行了督查。
督查结果表明，局机关干部职工出勤、在岗情况总体良好，除少数工作人员因公未及时签到外，绝大多数工作人员都在办公室认真履行岗位职责，没有发现违反效能建设规定的现象。
为进一步改进机关作风，提高工作效率，做到提神、提效、提速，市教育体育纪工委希望全体干部职工在全面贯彻执行市作风建设和市及市直效能建设各项规定的基础上，切实做到“四牢记”。
一要牢记工作时间必须“在岗位、在状态”，严格遵守考勤管理制度，坚决杜绝迟到、早退和中途离岗办私事等现象。
二要牢记执行请销假规定要求，未履行请假手续外出、请假未准外出以及无正当理由超假的，均按旷工处理。
三要牢记市直单位效能建设规定要求，禁止在办公电脑上安装炒股、游戏、聊天等非办公软件，杜绝工作时间网聊、网购、玩游戏、看影视和炒股以及从事其它休闲娱乐活动。
四要牢记不准在工作日午间饮酒(组织指派从事招商引资、对外接待等活动除外);公务用餐必须到下班时间去饭店，禁止上班时间公车停在饭店门口。
市教育体育纪工委六月四日出勤情况督查通报范文篇二为进一步抓好我局机关效能建设工作，现将本月第3周的考勤及督查情况通报如下。
一、出勤情况本周无迟到、早退现象。
二、督查情况10月21日下午3点20分，义务监督员对xx镇财政所进行督查时发现，财政所同志能遵守上班工作纪律，保持较好的工作状态，环境卫生良好。
10月23日上午8点15分，局效能督查组对镇区办财政所进行督查时发现，该所4名同志在岗在位在状态，另1名同志下村办事，岗位告知牌指示在正确位置;但环境卫生有待加强。
员工考勤情况通报
员工考勤情况通报
请按要求回答
尊敬的领导：
您好！
随着新一轮的经济发展，我们公司的业务活动蒸蒸日上，因此员工的
出勤更加重要。
本次通报是就近期公司所有员工出勤情况的一份报告。
以
下是关于最近员工出勤情况的具体报告：
一、月出勤情况
本月共有100名员工出勤，出勤率达到100％。
在这100名员工中，
有85名完成了本月的正常出勤任务，15名员工未按规定出勤，出勤异常，需要进一步处理。
二、月出勤异常情况
1. 员工J. Smith连续三天旷工，未提前请假或给出合理的原因。
2. 员工T. Johnson相继四次迟到，一次早退。
3. 员工M. Brown未按计划的工作时间开始工作，属于技术性缺勤。
三、工作效率
本月员工的任务按计划顺利完成，任务准确率达到97%，整体工作效
率较高，领导和管理者对员工的尊重和重视受到了充分体现。
经过本次考勤情况的报告，我们可以看出，本公司的员工出勤情况良好，任务完成率高，工作效率高，并得到领导和管理者的重视和关注。
最后，祝愿您工作顺利！此致
敬礼
XXXX公司
综合管理部。
通报的公文范文模板
通报的公文范文模板
为了落实公司的发展战略，确保重大项目的顺利实施，现就全体员工的考勤情况进行通报如下：
1、员工考勤情况
（1）本月共有111名全职员工，考勤情况如下：有77名出勤率较好，占全体员工的69.3%；有22名出勤率一般，占全体员工的19.8%；有12名出勤率较差，占全体员工的10.8%。
（2）该12名全体员工略有考勤不足，具体分别为：张某、李某等。
本月，张某4次未按时出勤，李某3次未按时出勤，都为个人原因未能按规定出勤，给公司带来了不良影响。
2、做出的处理
（1）对张某、李某等未按时出勤的员工，也针对他们在工作中表现出来的不负责任行为，经过严格讨论并征求各位领导的意见，我们决定作出如下处罚：
（a）张某：警告处分，并在公司纪律性文件中作出记录；
（b）李某：警告处分，并在公司纪律性文件中作出记录；
（2）我们要求所有员工，在工作中要有责任心、勤勉尽责，准时出勤并严格遵守公司的考勤管理制度。
任何违反以上规定的行为均将被严肃处理，追究法律责任。
最后，也希望各位领导能积极配合公司的建设工作，提出宝贵意见、推动考勤管理实施，确保可持续发展。
特此通报。
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出勤率通报范文
企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。
下面学习啦小编给大家带来出勤率通报，供大家参考!
出勤率通报范文一各系：
根据“华南农业大学珠江学院2009年班风学风校风建设主题活动实施方案”为进一步加强我院学生课堂秩序管理，规范学生课堂考勤，提高上课出勤率，培养优良学风，结合我院实际情况，现将加强学生上课出勤率检查工作的有关事项通知如下：
一、检查内容
1、各系每班由纪律员或学习委员负责对本班课堂出勤进行记录，每周向系学生工作办公室书面汇总一次。
课堂考勤纪录必须由任课老师签阅。
、各学系团总支、学生会纪检部对各班进行不定时抽查，督促各班做好考勤工作。
检查内容包括：听课质量、课堂效果、出勤人数(含迟到、早退、旷课者)及任课老师的评估意见。
、各系建立随堂抽查制度。
由系党总支安排辅导员每天检查自已所带班级出勤情况并进行记录和汇总。
、学生工作处将组织全体学生工作人员在各教学楼门口负责检查迟到情况。
具体情况见附件1”华南农业大学珠江
学院学生上课迟到检查安排表”
上课时的出勤检查由各系辅导员与任课老师联系，由辅导员、任课教师和学生干部联合负责对学生进行考勤，并如实填写附件5“学生上课考勤表”。
、各系建立和任课老师沟通制度。
根据听课情况和学生平时反映，系党总支要对教学过程中出现的问题及时和党总支书记汇报，并与任课老师及时进行沟通。
、学生工作处将对各系上报材料汇总统计后在全校范围内进行通报。
每周对各系各班级课堂考勤情况进行张贴通报，对表现好的系和班级进行表扬，对表现不好的系和班级及个人进行批评。
对旷课时数达到违纪标准者，及时提出处理意见。
二、检查要求
1、各系要高度重视，深刻认识学生课堂到课率对学风建设的重要作用，按照本通知精神切实加强领导，把检查学生上课出勤率的工作落到实处。
、各系要加强对学生课堂考勤相关制度建设，把检查、教育与严格管理紧密结合起来，从制度上保证学生课堂到课率。
、各系要将每周对本系各班级课堂考勤情况汇总表格于每周周一将前一周考勤表交所学生工作处，对于迟交或不交的系，学校将在学生工作目标管理评估中予以扣分。
、各系要对每周本本系课堂考勤中出现的问题及时进行整改。
对存在检查和整改不力等情况的，学院将严肃处理。
、学生工作处将每天组织有关人员对各全院学生上课出勤率进行抽查，抽查情况将在全校范围内进行通报。
学生工作处
年十一月二十九日
出勤率通报范文二泰安公司11月份考勤考核情况通报本月指纹考勤情况与上月考勤情况相比，较有好转。
为了能更好的推动公司考勤管理工作,使员工能更加遵守劳动纪律，综合部考勤人员已对11月份考勤数据、报工表、缺勤说明单及请假条进行了核对。
现将11月份指纹考勤考核通报如下：
一、缺卡人员考核通报安通部：赵晓强出勤24天，缺卡5次，超出法定2天，考核20元。
生产部：任泉林出勤19天，缺卡4次，考核80元;王新华出勤23天，缺卡5次，超出法定1天，考核60元。
机运部：吴文凤出勤15天，缺卡2次，考核40元;荆升龙出勤23天，缺卡1次，考核20元;杜永祥出勤24天，缺卡4次，超出法定1天，考核40元。
二、缺卡人员通报安通部：魏福全出勤27天，缺卡1次。
生产部：王爱会出勤30天，缺卡3次;王俊文出勤30天，缺卡3次;耿献明出勤24天，缺卡1次;王福元出勤29
天，缺卡3次;郭永福出勤29天，缺卡2次;李富平出勤30天，缺卡3次;冀树林出勤24天，缺卡1次;秦志芳出勤24天，缺卡2次;高彩军出勤28天，缺卡1次;金楠出勤26天，缺卡1次。
机运部：张红兵出勤28天，缺卡5次;尹晋伟出勤23天，缺卡2次。
经营部：王殿鹏出勤26天，缺卡1次;胡爱军出勤29天，缺卡1次;吴晓燕出勤26天，缺卡2次。
调度室：荆卫生出勤28天，缺卡1次;田玉成出勤29天，缺卡1次。
综合部：张桂林出勤26天，缺卡2次。
三、未上够法定出勤人员通报安通部：逯强强出勤21天，缺勤1天;高彦君出勤22天，缺勤1天;李润怀出勤20天,缺勤2天。
生产部：任泉林出勤19天，缺勤4天;张登峰出勤22天，缺勤1天。
机运部：张富义出勤22天，缺勤1天;杨素文出勤21天，缺勤2天;吴文凤出勤15天，缺勤7天。
调度室：李建华出勤20天，缺勤2天。
根据《泰安公司指纹考勤管理制度(试行)》规定，本月队干以上法定出勤应为23天，一般管理人员法定出勤应为22天。
泰安公司综合部
二〇xx年十二月四日
出勤率通报范文三月20日下午13：30分，学校考勤工作组由郭宏宇校长助理、闵晓松校长助理带队，人事处、党委办公室、校长办公室、教务处一行共七人，对全校各部门、各岗位人员出勤情况进行了全面检查。
现将检查情况通
报如下：
一、检查结果
当日检查全校共计有10人因病假未到岗工作，有15人因事假未到岗工作，有5人在没有和部门负责人请假的情况下，擅自未到岗工作。
二、处理意见
对于病、事假人员按学校考勤制度执行，所在部门的考勤员要按学校规定将病、事假条及时上交，人事处要对病、事假人员按相应规定执行绩效扣减;对原因不明未到校工作的5人，由人事处与分管副校长共同与本人谈话，说明未到校工作的理由，并按旷工1天处理;将1人调整了工作岗位。
职工出勤情况是学校工作有序进行的根本保障，今后学校将高度重视学校考勤工作，各分管副校长将不定期带领考勤工作组人员到各部门、各岗位进行抽查;各部门负责人要及时向本部门教职工传达学校考勤管理规定，严格履行请假手续，切实加强考勤管理和遵章守纪教育;全校广大教职工要认真遵守学校工作纪律及各项规章制度，发扬主人翁精神，用高度的责任感和事业心，树立“校荣我荣”思想，以工作为重，以学校事业为重，为学校良好发展作出积极贡献。
吉林卫生学校吉林职工医科大学
20xx年8月25日
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