员工信息登记表、面试评估表、背景调查表
面试员工基本信息登记表
面试员工基本信息登记表个人信息
- 姓名：[填写姓名]
- 性别：[填写性别]
- 出生日期：[填写出生日期]
- 联系[填写联系电话]
- 邮箱：[填写邮箱]
- 家庭地址：[填写家庭地址]
教育背景
学历
- 最高学历：[填写最高学历]
- 毕业院校：[填写毕业院校]
- 专业：[填写专业]
- 毕业时间：[填写毕业时间]
在校经历
- 学校名称：[填写学校名称] - 研究时间：[填写研究时间] - 主修课程：[填写主修课程]
工作经验
公司1
- 公司名称：[填写公司名称] - 职位：[填写职位]
- 工作时间：[填写工作时间] - 工作内容：[填写工作内容]
公司2
- 公司名称：[填写公司名称] - 职位：[填写职位]
- 工作时间：[填写工作时间] - 工作内容：[填写工作内容]
技能与证书
- 技能：[填写技能]
- 证书：[填写证书]
自我评价
[填写自我评价]
其他信息
- 是否有任何身体状况或残疾需要特别注意：[填写是/否]
- 是否有任何限制或特殊要求：[填写是/否]
- 是否参加过面试培训课程：[填写是/否]
- 是否参加过职业发展相关的讲座或研讨会：[填写是/否]
请根据实际情况填写以上信息，并在面试时提交该登记表。
谢谢！。
应聘人员背景调查表
□职业操守
□人际关系
其 他
调查结论与建议
办公室从个维度项内容对应聘者进行了背景调查，综合评价：
综合上述调查结果，办公室建议对应聘者予以：
□录用
□不用
□进一步考察，谨慎决策。理由为。
调查人签名： 日期： 年 月 日
办公室负责人签名： 日期： 年 月 日
注：1、进行调查时可根据岗位的特点选择相应的调查维度和内容（在调查内容□内打√即可）。
应聘人员背景调查表
被调查人姓名
应聘岗位
调查日期
调查记录
调查维度调Biblioteka 内容调查对象联系电话
调查结果
调查说明
基本信息
□身份证号码
□属实□虚假
□学历（位）
□属实□虚假
□职业/称资格证
□属实□虚假
工作经历及业绩
□是否任职
□任职时间
□任职岗位
□薪酬收入
□属实□虚假
□属实□虚假
□属实□虚假
□属实□虚假
□是否已经办理完离职手续？离职原因？
2、背景调查结果作为录用员工的参考依据，此表放入员工个人档案。
应聘人员背景调查记录表
应聘人员姓名
原工作单位I
访问对象
访问时间
入职职位
入离职时间
工作职责
访问结果
工作能力及业绩
职业操守与人际关系
缺点及待改进事项
离职原因ห้องสมุดไป่ตู้
原工作单位II
访问对象
访问时间
入职职位
入离职时间
工作职责
访问结果
工作能力及业绩
职业操守与人际关系
缺点及待改进事项
离职原因
应聘职位 工作起止日期
职位 联系方式
离职职位
工作起止日期 职位
联系方式
离职职位
综合结论
同事评价与面试评价是否相符□完全相符 □基本相符 □其他________ 工作经历与简历描述是否相符□完全相符 □基本相符 □其他________
调查人 说明
审核人
1、原工作单位访问对象需含人力及业务领导； 2、背调负责人应核实候选人除现雇主外，至少2段任职经历。 3、A级及以上职位候选人需背景调查五人以上。
HR002-新员工基本信息登记及面试评估表
家庭主要
成员情况
请填写家庭人数：□父亲□母亲□兄弟个□姐妹个□子女个□其它：
注：以下空格未婚者请填写父母、兄弟、姐妹情况；已婚者请填写配偶及子女情况。
姓名
年龄
与己关系
工作单位
职务
联系电话
2、主要工作经历
起止年月
原工作单位
地点
岗位月工资直接上级源自位离职原因3、最高学历及接受过的专业培训
约定报到时间：
经办人签字：
相关证件
□身份证□毕业证□职称证□驾驶证□退伍证□其它：
身份证号码
身份证住址
性格特点
□偏外向□偏内向□中性
口头表达能力
□口才很好□还可以□不喜欢多说话
生活习惯
□吸烟□饮酒□打牌□跳舞□唱歌□看书□旅游□上网□购物□球□其它：
个人优点
□诚实正直□吃苦耐劳□乐观自信□做事有计划性□有团队精神□时间观念强
新员工基本信息登记表
应聘岗位：填表日期：年月日
1、个人资料（请对空格作填写，请在符合自己的“□”内打√）
姓名
性别
年龄
学历
贴一寸
彩色照片
身高
婚否
专业
籍贯
省市/县
健康状况
□优□良□差
出生日期
年月日
求职渠道/介绍人
E-mail/QQ
最快可上岗时间
联系电话
希望薪资试用期：转正：
工作地点
□可以接受安排至江西省内任一县市□只接受安排在
熟练度
体力精力符合度
工作稳定性
加入公司意愿
其它加/减分项：
最低待遇要求
综合
评分
建议：□试用□储备□不录用□其它：经办人签字：
新员工入职背景调查表模板
特殊背景调查
是否曾因触犯法律而被判刑或劳动教养? 否□ 是□
补充说明：
是否有酗酒、赌博、吸毒等行为？ 否□ 是□
补充说明：
其他事项说明
最后结论
A、经核实，的工作经历与其提供的工作经历吻合。
B、经核实，的工作经历与其提供的工作经历不吻合，主要体现为：
签名：日期：
背景调查表
拟聘人姓名：拟聘任职位：
调查人
调查时间
调查方式
背景调查项目及结论
教育培训与职称资格
最高学历：
最高学位：
技术职称：
职业资格：
培训经历：
最近工作单位
名称
联系电话
受访人姓名
职位
与拟聘人关系
直接汇报上级
直接下属人数
薪酬标准
担任职务
离职原因
任职时间
奖惩记录
工作表现鉴定：
最近工作单位
名称
联系电话
受访人姓名
职位
与拟聘人关系
直接汇报上级
直接下属人数
薪酬ห้องสมุดไป่ตู้准
担任职务
离职原因
任职时间
奖惩记录
最近工作单位
工作表现鉴定：
家庭背景调查
□完全真实 □部分真实 □完全虚假
补充说明：
劳动合同处理
是否与原单位是否已经解除劳动合同？无□有□
补充说明：
特殊背景调查
是否曾受到过原单位的通报批评或处罚? 否□ 是□
补充说明：
是否曾因行为或业绩不佳而被解聘？ 否□ 是□
员工背景调查表
员工背景调查表姓名：
联系方式：
入职日期：
教育背景：
- 学校/机构名称：
- 所学专业/培训课程：
- 取得的学位/证书：
工作经历：
- 公司名称：
- 所在部门：
- 担任职位：
- 在职期间：
- 负责的主要工作内容：
技能与资格：
- 掌握的专业技能：
- 拥有的相关资质/证书：
个人特长：
- 擅长的领域：
- 具备的特殊才能或技能：
自我评价：
- 对自己的能力评估：
- 以往工作表现的亮点：
推荐人信息：
- 推荐人姓名：
- 推荐人联系方式：
- 推荐人与申请人关系：
申请人声明：
本人郑重声明，以上所填写的信息真实、准确，如有不实之处，愿意承担相应的责任。
日期：
申请人签字：
以上是员工背景调查表，请确保填写的信息准确无误。
感谢您的合作！。
员工信息登记表及面试评价表
面试评价审批表
人力资源部初试评价
基础能力与综合素质匹配度
依据条件评价，请在该栏上打√
说明
1. 所学专业和学历与本岗位符合度
1差
2合格
3良好
4优秀
2. 工作经历与本岗位的符合度
1差
2合格
3良好
4优秀
3. 工作态度及性格与本岗位匹配度
1差
2合格
3良好
4优秀
4. 个人未来职业发展方向是否明确
□精通 □熟练 □了解
驾照等级
□A照 □B照 □C照
与原单位
关系
□辞职 □停薪留职 □在职
个人特长与爱好
有无亲属及朋友在本司
□是 □否
关系
姓名
职务
教育情况
起止时间
学校名称
修读专业
学历、学位
全日制/函授
毕(结/肄)业
主要工作经历（请按时间由近至远的顺序填写）
起止时间
公司名称
职位
离职原因
月基本工资
HR证明人及电话
主要家庭成员
姓名
关系
工作单位及职务
居住地
联系电话
培训及资质证书情况
培训情况
起止时间
培训机构
培训项目
所获证书
期望月薪
试用期： /月 转正后： /月
招聘信息来源
□网络 □熟人介绍（介绍人） □人才市场 □ 其他
本人对表中所有信息认真核对无误，保证它的真实性和完整性，同意公司对本人过往工作经历进行背景调查。如有虚假，公司概不录用！
1差
2合格
3良好
4优秀
5.是否具有发展培养潜力
1差
2合格
员工入职背景调查表[空白模板]
![员工入职背景调查表[空白模板]](https://img.taocdn.com/s3/m/06e1aa297f1922791788e8ee.png)
调查结果
□是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否
受访人姓名 受访人电话
情况说明
在上家公司任职岗位或管理职及主要工作职责
上家公司离职原因： □试用期内辞退 □合同期内辞退 □合同到期终止 □主动辞职 □协商解除劳动关系 □自离 □其它：
工作稳定性 信息真实性及诚信 录用建议
调查结论
□好 □一般
□差
□好 □一般
□差
□录用 □谨慎选用 □不予录用
其它说明
调查人签名：
调查日期：
说明：财务人员、研发人员、涉密或关键岗位人员和所有的课级（含）以上人员需进行入职背景号： 版本：A
基本信息
被调查者姓名
应聘公司
应聘部门
应聘职位
最后任职公司
调查项目
身份证信息是否与本人相符？ 是否有治安拘留等犯罪记录？ 学历及教育背景是否属实？（出具学历认证报告） 是否与上家公司存在劳动争议？ 是否与上家公司已解除劳动关系？ 上家公司是否支付经济补偿金？ 是否存在信息安全违纪违规行为？ 是否能自觉地遵守各项管理规定？ 是否与上家公司签订行业保密或竞业限制协议？ 上家公司薪酬待遇 上家公司工作时间
面试员工背景调查记录表(每月一次)
GSV-FM-045
面试员工背景调查记录表
工作经历调查情况 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 犯罪记录调查情况 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 药物使用（吸毒）调 其他调查情况（介绍信 查记录 真实性等） □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 调查人 备注
新进员工姓名 预计工作岗位
□属实 经调查,以上人员无犯罪记录!
□不属实
□有
□无□有□无□ Nhomakorabea合□不符合 派出所盖章 年 月 日
【招聘管理】员工背景调查信息登记表（模板）
背景调查电话交流记录表您好！鉴于[应聘者] 已向我公司提交求职申请书，我代表公司人力资源部想向您了解以下情况：记录人：记录日期：应聘人员信息表背景调查表背调人信息背调人姓名：拟入职岗位：证明人信息公司名称：姓名：部门：职务：电话：联系地址：工作信息:1. 请确认雇佣期间：职位：2. 主要工作职责：3. 最后的薪资：4. 离职原因：5. 他／她有任何影响工作／公司的个人问题吗？6. 他／她是否与贵公司签有竞业禁止/限制协议?有效期（起止日期）：7. 他／她是否与贵公司签有保密协议? 有效期（起止日期）：8. 他／她是否与贵公司签有约定服务1. 1他／她与人相处的情形如何？ο极好的ο好的ο一般ο较差2. 他／她的学习能力如何？ο强ο不强ο其他3. 您认为他／她是一个积极进取的人，并且可以在没有监管的情况下独立工作吗？ο是ο不是ο其他4. 您如何评价他／她的出勤状况ο极好的ο好ο一般ο较差5. 如果有机会的话，您会考虑给他／她升职吗？ο会ο不会理由（详实）6. 他/她离职后，如果与机会您会考虑重新雇佣他／她吗？ο会ο不会理由（详实）7. 您认为他／她的长处和短处是什么？长处：短处：8. 您会如何综合评价他／她？ο极好的ο好ο一般ο平均水平以下9. 您对他／她的个人生活有过接触吗？ο有ο没有ο不清楚接触过的请给与一定的参考信息（生活作风、社交对象、网络新鲜事务接触情况、家庭生活、家庭背景等方面）10. 他／她有犯罪记录或不合法行为或违纪行为吗？ο有ο没有ο不清楚11. 您有其他补充吗？12. 本人次调研汇总信息核实员：_ __日期: __ _个人简历表本人承诺上述（应聘者）所填内容全部属实，如有隐瞒、虚假，本人将承担由此引发的一切法律后果。
填表人：___________________填表日期：___________________应聘人员登记表拟录用员工工作背景调查表调查日期：年月日。
背景调查表(员工招聘用)word格式模板
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ应聘者姓名
应聘岗位
面试时间
调查单位
提供信息人1
与被调查者关系
□上级 □下级 □平级
姓名
所在部门
所在职位
联系方式
被调查者信息
任职时间
任职岗位
工作评价
有无不良记录或纠纷
离职原因
□公司辞退（原因： ） □个人辞职（原因： ）
提供信息人2
与被调查者关系
□上级 □下级 □平级
姓名
所在部门
所在职位
联系方式
被调查者信息
任职时间
任职岗位
工作评价
有无不良记录或纠纷
离职原因
□公司辞退（原因： ） □个人辞职（原因： ）
提供信息人3
与被调查者关系
□上级 □下级 □平级
姓名
所在部门
所在职位
联系方式
被调查者信息
任职时间
任职岗位
工作评价
有无不良记录或纠纷
离职原因
□公司辞退（原因： ） □个人辞职（原因： ）
调查小结
调查结果
□属实 □不属实
调查日期
调查部门
调查人
员工信息登记表及面试评价表
2合格
3良好
4优秀
5。 求职动机是否强烈
1差
2合格
3良好
4优秀
6.是否仪表好、气质佳
1差
2合格
3良好
4优秀
7。 是否善于沟通、思路清晰
1差
2合格
3良好
4优秀
8。 是否是领悟能力强、反应敏锐
1差
2合格
3良好
4优秀
初试评语
及意见
□建议复试 □人才储备 □拒绝录用
签名： 日期:
背景调查
调查公司:
□起止时间 □岗位级别 □薪资范围
主要家庭成员
姓名
关系
工作单位及职务
居住地
联系电话
培训及资质证书情况
培训情况
起止时间
培训机构
培训项目
所获证书
期望月薪
试用期： /月 转正后： /月
招聘信息来源
□网络 □熟人介绍(介绍人） □人才市场 □ 其他
本人对表中所有信息认真核对无误，保证它的真实性和完整性，同意公司对本人过往工作经历进行背景调查。如有虚假，公司概不录用！
总裁签字
签名： 日期:
员工信息登记表
推荐人：
应聘部门： 应聘岗位： 面试时间: 年 月 日 时
姓名
性别
民族
政治面貌
婚姻及
生育状况
相片
籍贯
出生年月
身体状况
参加工作
时间
最高学历
身高
体重
到岗时间
身份证号码
手机号码
户籍地址Βιβλιοθήκη 现居住地址电子邮箱紧急联系人
联系方式
专业技术职称/资格
英语等级
□六级以上 □六级 □四级 □四级以下
应聘人员登记表及面试评估表(1)资料.doc
浙江唯宝实1!（第团）应聘人员登记育限愛司加椁q vubetjy Indusny[Gwip? Co” Ui综合素质评价（以下由填写，异地可以电话方式测评）资料赠送以下资料考试知识点技巧大全一、考试中途应饮葡萄糖水大脑是记忆的场所，脑中有数亿个神经细胞在不停地进行着繁重的活动，大脑细胞活动需要大量能量。
科学研究证实，虽然大脑的重量只占人体重量的2%-3%, 但大脑消耗的能量却占食物所产生的总能量的20%,它的能量来源靠葡萄糖氧化过程产生。
据医学文献记载，一个健康的青少年学生30分钟用脑，血糖浓度在120毫克/100 毫升，大脑反应快，记忆力强；90分钟用脑，血糖浓度降至80毫克/100毫升，大脑功能尚正常；连续120分钟用脑，血糖浓度降至60毫克/100毫升，大脑反应迟钝，思维能力较差。
我们中考、高考每一科考试时间都在2小时或2小时以上且用脑强度大，这样可引起低血糖并造成大脑疲劳，从而影响大脑的正常发挥，对考试成绩产生重大影响。
因此建议考生，在用脑60分钟时，开始补饮25%浓度的葡萄糖水100 毫升左右，为一个高效果的考试加油。
二、考场记忆“短路”怎么办呢？对于考生来说，掌握有效的应试技巧比再做题突击更为有效。
1•草稿纸也要逐题顺序写草稿要整洁，草稿纸使用要便于检查。
不要在一大张纸上乱写乱画，东写一些，西写一些。
打草稿也要像解题一样，一题一题顺着序号往下写。
最好在草稿纸题号前注上符号，以确定检查侧重点。
为了便于做完试卷后的复查，草稿纸一般可以折成4-8块的小方格，标注题号以便核查，保留清晰的分析和计算过程。
2•答题要按先易后难顺序不要考虑考试难度与结果，可以先用5分钟熟悉试卷，合理安排考试进度，先易后难，先熟后生，排除干扰。
考试中很可能遇到一些没有见过或复习过的难题，不要蒙了。
一般中考试卷的题型难度分布基本上是从易到难排列的，或者交替排列。
3•遇到容易试题不能浮躁遇到容易题，审题要细致。
圈点关键字词，边审题边画草图，明确解题思路。
新员工背景调查表Excel模板
基 本 信 息
姓名 从业年限
工作简历
新员工背景调查表
应聘岗位：
应聘部门 任职单位
数
应聘岗位 调查方式
调查时间：
□电话 □上门 □函调
单位名称
所属行业
单位地址
单位性质
公司网站
单位规模
受调查人
职务
联系方式
调查项目及内容
评价
说明
1、所填工作时间是否与实际相符？
□是 □否ຫໍສະໝຸດ 工 2、所填任职职务是否与实际相符？ 作 3、离职时各项工作是否交接完善？ 单 位 4、劳动关系是否已解除？ 1 5、是否存在经济纠纷或违规违纪行为？
□是 □否
工 2、所填任职职务是否与实际相符？ 作 3、离职时各项工作是否交接完善？ 单 位 4、劳动关系是否已解除？ 2 5、人际关系及领导关系是否和睦？
□是 □是 □是 □是
□否 □否 □否 □否
6、是否存在经济纠纷或违规违纪行为？
□是 □否
7、有无培训协议或竞业禁止？
□是 □否
8、原单位工作表现及业务能力
9、在职期间薪酬水平
9、该员工离职原因
10、其他情况
无
调 本人对以上所记录的调查信息的真实性、有效性负责！
查
人 调查人（签字）：
调查日期：
审 核 人
□是 □是 □是 □是
□否 □否 □否 □否
6、人际关系及领导关系是否和睦？
□是 □否
7、有无培训协议或竞业禁止？
□是 □否
8、原单位工作表现及业务能力
9、在职期间薪酬水平
9、该员工离职原因
10、其他情况
无
单位名称
所属行业
员工面试评价表
员工面试评价表
员工面试评价表
1. 个人信息：
- 姓名：
- 应聘职位：
- 面试日期：
2. 专业知识与技能：
- 对应聘职位所需的专业知识和技能掌握程度如何？ - 是否具备解决相关工作问题的能力？
- 在面试中展示出的专业知识和技能是否令人满意？
3. 沟通能力：
- 是否能清晰表达自己的想法和意见？
- 是否能有效地倾听和理解他人的观点？
- 在面试中是否能与面试官进行良好的沟通？
4. 团队合作：
- 是否能与他人合作，共同完成任务？
- 是否能积极参与团队讨论和决策？
- 是否能与团队成员保持良好的合作关系？
5. 解决问题能力：
- 是否能快速准确地分析和解决问题？
- 是否能采取有效的措施应对工作中的挑战？
- 是否能在面试中展示出解决问题的能力？
6. 自我管理：
- 是否能按时完成工作任务？
- 是否能有效地管理自己的时间和资源？
- 是否能在工作中保持高效率和高质量？
7. 潜力与发展：
- 是否展示出对个人职业发展的追求和动力？
- 是否具备适应变化和学习新知识的能力？
- 是否对公司的发展和目标表现出浓厚的兴趣？
8. 总体评价：
- 总体而言，该候选人在面试中表现如何？
- 是否适合公司的文化和团队？
- 是否具备成为一名优秀员工的潜力？
请根据面试过程中的观察和与候选人的交流，对以上各项进行评价，并提供详细的说明和建议。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工信息登记表
应聘岗位： 编号:YF-OC-HR-001 版次A0
姓 名
性别
出生年月
婚否
照 片
籍 贯 民族
政治面貌
联系方式
身份证号码
现住址
紧急联系人
关 系
联系电话 学 习 经 历
（最高学历开始）
起止时间 毕业院校
专 业
学 历 证明人 联系方式
-- -- -- 工 作 经 历
（最近工作开始）
起止时间 单位名称
担任职务
证明人 联系方式
离职原因
-- -- --
培 训 经 历
（最近培训开始）
起止时间 培训机构名称
培训课程
所获证书
等级 -- -- --
家庭成员
姓名
关系 年龄 工作单位及职务
联系方式
现住址
信息来源 □ 内部推荐 □ 现场应聘 □ 网络 □ 招聘会 □校园招聘 □其他_________
现有月收入
最低期望月收入
最低期望年薪收入
职位优势及 自我评价
特别提示
本人承诺本表所填信息均属实，如有虚假申请将被取消，如已受聘，愿意自动辞职并承担相关责任，并授权毅帆教育及其委托方对本人进行背景及工作条件调查，并提供便利，应聘者应聘时所提供的资料不退还。
应聘者签名：
年 月 日
招聘面试评估表
编号:YF-OC-HR-002 版次A0 应聘者姓名：职位所属部门：应聘职位：
初试评定
优良中差
1.个人仪态 4 3 2 1
2.沟通能力 4 3 2 1
3.教育背景 4 3 2 1
4.工作经历 4 3 2 1
评语:
初试建议：□复试□不予考虑
初试人：
日期：
笔试测评□不需要□完成□未完成备注______________________
复试
面试评价要点运营部评估
1.求职动机个人职业发展方向与公司的发展目标吻合度。
4 3 2 1
2.性格/品质无不良性格或偏激观点﹐诚实程度﹐信用﹐工作责任心。
4 3 2 1
3.自知抗压力善于发现自己的优缺点﹐能够挫折和压力克制﹑容忍并理智面对。
4 3 2 1
4.管理领导力设定组织目标并运用有效的方法达成目标，有团队凝聚力和影响力。
4 3 2 1
5.公司文化与公司文化、工作环境适合程度。
4 3 2 1
面试评价要点用人部门评估
1.专业知识对专业知识了解程度﹐专业知识是否符合工作要求。
4 3 2 1
2.专业技能相关工作经验﹐对将从事工作的认识﹐有无特殊技能。
4 3 2 1
3.工作相关性具备与待招聘岗位相同或相近的工作经历，并取得良好业绩。
4 3 2 1
4. 部门文化与部门文化、部门工作氛围、管理方式适合度。
4 3 2 1 运营部面试官意见：
评语：
面试官：日期：
决定：□不予录用□予部门复试
用人部门面试官意见：
评语：
面试官：日期：
决定：□不予录用□同意录用
运营部负责人意见：用人部门负责人意见：运营中心负责人意见：分管（副）总经理意见：
拟聘人员背景调查报告
编号:YF-OC-HR-003 版次A0
电话开场白样本：XXX先生/小姐，您好！我是XXX公司XXX部门的XXX。
是这样的，XXX已向我公司提交应聘登记表，并在该登记表中注明您作为其在贵公司任职证明人，允许我公司就他（她）在贵公司任职的情况向
您咨询，可能会担误您几分钟，请问您现在是否方便？
被咨询人情况
所在单位姓名所在部门
担任职务联系电话与被查人关系上级下级同级
一、员工相关信息（最近工作）
姓名性别职务薪资任职日期年月至年月
工作职责1、
2、
二、综合评定要素
工作态度1、责任心A、强B、较强C、一般D、差E、很差
2、上下级关系A、很好B、较好C、一般D、差E、很差
3、职业道德A、很好B、较好C、一般D、差E、很差
4、其它：
工作能力1、综合管理能力A、管理团队人数共人 B、管理风格: C、团队表现：
2、业务拓展能力A、业绩： B、任务完成情况：
3、沟通协调能力A、很强B、较强D、一般D、差E、很差
4、组织计划能力A、很强B、较强D、一般D、差E、很差
工作绩效1、重大工作成果1 担任角色
2、重大工作成果2 担任角色
离职原因A、解除劳动合同； B、主动辞职； C、公司开除； D、合同期满； E、其它
手续办理情况1、工作交接：A完成 B未完成 2、财务审计：A完成B未完成 3、其它：
三、学习经历调查
调查学校联系人职务联系方式
1、我想证实XXX女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在XXX学校就读过吗？学习什么专业？
2、他在学校期间表现如何？
3、是否参加过学校的社团？
4、在学校期间是否得到过奖惩？
四、毕业证及身份证核实
毕业证□属实□不属实身份证□属实□不属实调查情况报告调查人签字。