浅谈在职会计人员的培训

浅谈在职会计人员的培训

一个企业有一支素质过硬、执纪严明的财会队伍，可以为企业提高经营管理水平、在市场竞争中赢得主动发挥重要作用；相反，一支素质不高、执纪不严的财会队伍，也可能造成企业管理失控、效益流失，使企业破产。虽然这几年在加强市场经济形势教育、提高财会人员素质方面做了不少工作，但与市场经济全面接轨的要求相比还有很大差距，相当一部分财会人员的素质还不能适应市场经济发展的需要汇杰财经为大家总结以下几点。

1 财会人员素质低的表现

1.1 学历结构不适应

据有关统计资料表明，中铁十二局集团建安公司243名会计人员中，具有中专以上学历的约占50％，有大学本科学历以』-的仅占3％，财务队伍“新手多、实践经验少”，这样的人员素质，不适应当前市场经济条件下企业经营机制和会计模式的转换。

1.2 观念上不适应

长期以来，会计人员在计划经济模式下逐步形成了依赖型、守财型的思维方式，缺乏开拓精神，特别是在当前经济体制改革浪潮中，仍有相当一部分会计人员单纯地认为会计工作就是执行记账、算账、报表这套作业程序，这种观念不能适应市场经济对会计人员内在素质的要求。

1.3 业务知识老化

如1992年～1993年会计改革中虽部分引进了谨慎性原则。

通过采用存货的后进先出法，应收账款坏账准备，固定资产加速折旧等方法来强化资本补偿。会计人员通过学习掌握了这些业务知识，然而，与市场经济和现代企业制度的要求相比，与国外先进经验相比，这些远远不够，会计人员还需掌握：1）在存货会计和短期投资会计中应用成本与市价孰低规则。2）在收入会计中建立延缓确认和递延机制。3）建立或有负债会计。4）慎重确认和计量无形资产和递延资产等一系列新的业务知识。此外，在市场经济条件下，企业作为独立的商品生产者和经营者，要想在激烈的市场竞争中立F不败之地，就必须更加注重于会计的预测未来、控制现在、反馈过去的参谋作用，这就要求广大会计人员不仅要掌握基础会计（即阐明会计的基础知识，以及基本方法和技术的学科），还要掌握财力会计及管理会计，并提供及时、准确的会计信息，以适应日趋复杂多变的企业生产经营活动。

2 提高会计人员的业务素质和业务水平的形式和途径

2.1 进行学历培训

通过招收形式，大力开展会计专业大专、本科班的培训工作，集中学习会计人员应知应会的几门课程，学习结束经考试合格者发给学历毕业证书。通过培训，力争使在职会计人员都具大专以上学历同时提高具有大学本科文化程度的会计人员的比例。

2.2 举办财会专业人员继续教育培训班

为了促进财会人员专业知识更新，适应现代化经济管理中对会计人员的职业水平、专业

知识提出的更新要求，要定期举办会计师、助理会计师以及高级注册会计师专业继续教育培训班，通过培训，力争使会计师、高级会计师的数量和质量有较大幅度的提高，以适应社会经济发展的需要。

对在职会计人员的培训，其内容是多方面的，具体应结合客观形势对财会工作的要求，有针对性、有重点地进行。市场经济的建立，当今的企业改革是我国经济体制改革的重点，现代企业制度的建立与会计的关系密切，为了充分发挥会计工作在经济管理中的支柱性、基础性作用，对在职会计人员应进行以下内容的重点培训：

1）进行专业知识的培训，在掌握基本会计理论和会计知识的基础上，重点学习新的会计业务知识。

为建立现代制度在对会计制度进行改革的同时，要实现会计职能的转变，会计工作重点由事后管理向事中、事前管理转化。

适应这种形式，现代企业会计因此分为财务会计和管理会计，而其中的财力会计偏重于事后管理，会计人员要通过培训学习，掌握会计处理各项资产、负债和所有者权益的基本理论和方法，以及收入、费用及利润的确定和分配。还有一些财务会计新问题，如“积租赁业务，涉及外币的业务，改组、破产和清算以及物质价变动会计等。同时，还应掌握新的业务知识。如：慎重确认和计量无形资产。接受投资和向外购入时方可作价入账。而管理会计则偏重于现时控制即事中与事前管理，它通过一系列灵活多样、不拘一格的专门方法，利用财务会计提供的资料及其他有关资料进行计算、对比、分析，为企业内部管理人员制订短期的和长期的投资及经营规划，指导和控制当前的生产经营活动，提供所需要的经济信息。现代企业制度下，激烈的市场竞争和随时可能出现的供求l不平衡，决定了管理会计在现代企业会计领域中的极其重要地位，故对在职会计保同进行有关管理会计技术与方法的培圳更为重要。如：运用本一量一利分析法，即在将成本按习性划分、并假定产销量一一致的基础上，根据成本、业务量、利润三者之间的相互关系进行预测分析，此方法一方面是测算损益分界点，另一方面是测算销售数量、销售价格、成本以及与它们相联系的变化对利润的影响。本量利分析所提供的信息，对于做好成本、收入和利预测以及各种经营决策，提高企业的经济效益起着很大的作用。通过培训学习，要掌握全面预算方法以代替我国传统的生产经营计划和财务计划以及责任会计制度，采用标准成本法进行成本控制等现代会计法。

2）职业道德教育。会计人员要敢于坚持会计制度、维护财经纪律，敢于与违反财经纪律的行为做斗争，要努力做到一身正气，两袖清风。但在实际工作中会计人员丧失原则，有意隐瞒真实情况，甚至为违法违纪活动出谋划策的行为还是时有发生，这就严重违背了作为一名会计人员应当具备的最基本标准。为此，在加强会计人员业务培训的同时，还要注重加强对他们的法治教育和职业道德教育。要加强《会计证》管理，严格会计人员持证上岗制度，将不合格的会计人员坚决拒之于会计大门之外，以纯洁会计队伍。

3）实行岗位轮换制度，努力培养多面手。为了促进会计人员广泛掌握会计知识，应制订并落实会计人员岗位轮换制度。目前，中铁十二局集团建安公司多经系统大多数单位会计人员工作岗位固定，这不利于会计人员广泛熟悉掌握会计知识，如果在一定范围、一定时问内实行会计人员岗位轮换，仅可以提高会计人员业务水平，还可以通过岗位交流来揭露工作中的矛盾。

4）进行会计电算化培训。现代会计要求会计手段的电算化，会计电算化能提高会计人员业务技能和会计工作效率，是会计工作向管理型发展和建立现代企业制度的重要基础条件。要把会计电算化知识的培训当作一项重要任务来抓。目前，该公司已实现了财会工作的电算化，为了适应形势的需要，提高财会人员的业务索质，不断提高会计工作效率和工作质量，还需继续加强计算机培训工作，使会计电算化得到普遍的应用。而由于财会软件面向的是非计算机专业的财务人员，因此，软件教育更为重要，要使企业会计人员了解、熟悉、掌