招聘面试流程制度

员工招聘面试流程

第一章总则

第一条目的

为满足公司持续、快速发展对人才的需求，规范员工的招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司各部室工作人员的招聘，各部门须严格按本制度规定执行。

第三条原则

坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。

第二章生产操作工招聘流程

第四条招聘流程包括：拟订招聘计划、发布招聘信息、资料收集与筛选、面试、招聘评估。

4.1拟订招聘计划

4.1.1用人部门提出申请。

a.年度招聘计划。

年初各部门依据公司年度经营计划进行生产操作工需求预测，制定部门招聘计划，并报人力资源部审核。年中若部门人员需求发生变化，由部门负责人填写《计划外招聘申请表》（附件三）报批。

b.临时招聘计划。

4.1.2人力资源部审核。人力资源部对用人部门提交的人员需求进行逐项审定，综合平衡。

4.1.3总经理审批。人力资源部将审核后招聘计划呈报总经理复核、审批。

4.2招聘渠道

4.2.1内部招聘渠道：公司内部选拔、各部室推荐。

4.2.2外部招聘渠道：现场招聘、网络招聘、校园招聘、猎头

荐才、人才中介等。

4.3招聘面试。具体流程如下图：

注：面试小组由人力资源部经理、各用人单位负责人组成。

4.4招聘评估

录用人员进入公司后，对其评估工作相应开展。具体如下：

4.4.1一线员工入职后，人力资源部应协同用人部门跟进新员工情况，如用人部门发现无法胜任或无法适应工作者，可向人力资源部提出书面申请，经部门经理审批同意后人力资源部视具体情况重新安排工作，如确实仍无法达到要求，应予辞退。

4.4.2试用期为三个月，满三个月时由人力资源部负责组织对员工评

估考核，如不符合要求，应予辞退。

第五条流程说明

（一）人力资源部负责对应聘者进行初步测评，了解其学历、年龄及简历等基本情况是否符合公司要求。人力资源部负责对应聘者介绍公司概况及实际工作环境、食宿环境、薪酬福利、工作时间等各方面情况。

（二）应聘者填写《招聘登记表》（附件一），并出示相关证件的原件（包括最高学历证书或证明、身份证）。

（三）人力资源部负责与面试小组约定面试时间,通知应聘者面试。面试小组各成员须认真填写《员工面试记录表》（附件二），并向人力资源部反馈面试结果。

（四）面试合格决定录用后, 人力资源部应负责组织面试合格者体检，体检合格者办理入职手续。

第三章员工录用标准

第六条学历规定中技\中专\高中及以上学历。

第七条年龄规定

应聘人员必须年满20周岁，年龄超过35岁视具体情况决定录用与否。第八条专业要求

药学、化学或相近专业或有相关工作经验者优先考虑。

山东益康药业股份有限公司招聘人员登记表

.

. 员工面试记录表

.

人员需求申请表（临时招聘计划）

申请日期：要求到岗日期：