比亚迪企业管理分析

比亚迪企业管理分析两年多以前，当比亚迪总裁王传福第一次说出要在2025年超过丰田成为全球最大的汽车制造商时，相信大多数人都把它当成了笑话。

但在今天看来，这个“笑话”或许没有当初那么好笑了。

按照这种趋势推测，只要剩余两个多月的汽车市场不发生大的转变，比亚迪完成40万辆销售目标不是问题。

实际上，比亚迪内部已经有不少人将这个目标视为囊中之物。

近来最受关注的是比亚迪能否且何时将纯电动车卖到美国去，还有一个中期目标是在未来一两年将年产销量提高到80万辆甚至100万辆。

即便这些短期目标能够实现，也依然难以打消人们对其要成为世界第一的疑问，至少在一二十年这样短的时间内实现是相当难以置信的。

不过看看比亚迪近一年来的一些变化，或许可以解释它为什么从一开始就敢于向世界展示自己的野心。

比亚迪今年的出色表现主要受惠于年初政府对汽车行业的提振措施，但相对于发展经销商并说服消费者信任它的产品，比亚迪还有很多不那么显而易见的问题要解决。

从去年底开始，比亚迪加快了新产品的投放速度。

但更多的车型并不能改变这家公司依靠一两款低端车型打开市场的现实，月销量超过2万辆的F3和月销量徘徊在1万辆上下的F0将继续在销售业绩中扮演主角。

可是从公司成长的角度看，能够同时提供多种车型意味着包括研发、生产、销售等各个环节在内的综合能力的提高，也意味着它有充足的资金用于新车型开发。

比亚迪一位内部人士透露，即便是S8这款被很多人认为不切实际的产品，上市后不到两个月也售出了超过70辆。

从量产车的角度看这实在不值一提，但S8从一开始就被赋予了提升品牌形象的任务，而不是提升销量。

不管现在身在何处，比亚迪愿意为未来提前制定计划。

这一点从它对销售渠道的划分上也能看出来。

去年初，比亚迪计划将销售渠道划分为两个，然而第二条销售渠道建立后不到半年就又增加了一条，A1和A2负责销售现有产品，A3则为未来的高端车型和商务车型做准备。

比亚迪汽车销售公司总经理夏治冰曾表示，未来每个销售网络将有8款以上新车销售，保证给每个网络分配到既有销量也有利润的车型。

没有什么比这家公司的内部扩张更能说明它的雄心了。

比亚迪负责电动车研发、售后服务的部门在过去几年中从一个工作小组变成了一个事业部─与比亚迪汽车销售公司同级别，聚集了比亚迪最富有经验的工程技术人员。

原来位于上海的研发中心搬到了深圳坪山基地六角大楼内，这里能够同时容纳1万名研发人员。

甚至连公关部门也从原来的一个变为三个，分别为三个销售网络下的车型服务。

在比亚迪，王传福一直实施着“人本管理”的理念。

在这点上，王传福有着先见之明。

王传福有3万人的工程师队伍，大都是刚毕业不久的年轻大学生。

他不迷信海归专家，也不喜欢请“空降兵”，他更喜欢用自己培养的大学生：“中国的学生多聪明，他们缺的只是机会。

”王传福的用人观不仅是说出来，而且是表现在实际的工作中现在王传福直接领导的7个副总裁中，绝大部分是从学校一毕业就进入比亚迪的。

一个加入比亚迪两年的普通职员透露他的月薪从约3000元增加到4000元以上。

这样的收入水平在中国汽车业仍然不算很高，但潜力不小，因为这家公司与众不同的路线，能为员工提供传统汽车企业所不具备的机会。

比亚迪共有18个事业部，每个事业部独立核算，有一套硬性的考核和激励机制。

对于各个零部件工厂，都有一套虚拟的成本控制系统作为考核标准。

每一道工序都要力争比竞争者便宜，质量还要过关。

事业部总经理薪酬可以高达数千万元，针对优秀普通员工的总裁奖，也高达30万元。

比亚迪拥有了全球第一款商业化的插入式电动车这个值得宣传的头衔；大众和上海汽车(行情股吧)这样的制造商有可能与比亚迪联手开发电动车或者是采用它提供的核心部件；比亚迪利用已有的经验和技术进军相关产业，比如收购美的的客车业务，进军电动大巴市场。

就像任何一家高速成长的企业一样，比亚迪有时也要承受意想不到的挫折，并从中学习造车之外的经验。

前一段时间F0的安全门事件便是重要的一课，当时中消协和一些地方的消费者协会警告消费者F0并未像广告宣传的那样获得五星安全评级。

比亚迪的意思是“构筑你的梦想”。

我们还无法确定这家公司是否能实现它自己的梦想，但至少巴菲特相信它可以帮助他实现赚钱的梦想。

案例分析：一比亚迪组织文化分析任何企业都会倡导自己所信奉的价值理念。

组织文化实际上是指导企业及其员工的一种价值理念。

这种价值理念体现在每一个员工的意识上，最终成为指导员工行为的一种思想。

比亚迪的组织文化主要体现在企业对梦想的执着追求和坚韧的承受挫折和风险的能力。

而她的家文化更是让员工感到了一种温暖。

比亚迪为员工投资兴建了一个比亚迪新村，这里就像是一个小社会，学校、幼儿园、社康中心等一应俱全。

员工只要成了家，夫妻双方都在比亚迪上班，就可以以很低的价格购买这里的住房。

比亚迪要让员工跟比亚迪发生各种关系，而不仅限于上班时间，以此让员工产生高度的认同感和忠诚度。

这种组织文化，更进一步的加强了员工的归属感和认同感。

让他们在思考任何企业遇到的问题是，都能有一种特定的文化去约束他们的行为底线。

企业以成员共享的价值体系为核心的组织文化，从根本上决定着企业成员对周围世界的看法及反应方式。

二比亚迪的管理决策分析所谓决策就是指组织或者个人为了实现某种目标而对未来一定时间内有关活动的方向，内容以及方式的选择或者调整过程。

比亚迪公司坚持了长期决策与短期决策相融合的理念，在制定本企业短期决策的同时注意长远的发展。

它在不断地成长着。

同时他还坚持着个体决策与群体决策，更好的利用两种决策的优点，提供更完整的信息以便决策，同时产生更多的的决策方案以便选择，同时提高决策的合法性，使之增加对某个解决方案的可行性。

比亚迪的管理决策今主要受惠于年初政府对汽车行业的提振措施，发展经销商并说服消费者信任它的产品的外部环境。

比亚迪公司结合本企业发展的外部环境，不断创新，不断决策，制定适合本企业的战略目标。

同时他们尊重消费者的合法权益，她所作决策的出发点是组织自身的生产条件与生产能力，以及市场的需求情况。

三比亚迪的计划管理分析计划是管理职能中一个基本的职能，是管理的首要职能。

是任何一个组织成功的核心，它存在于组织各个层次的管理活动中。

计划是实现目标的方法和手段，组织制定的每一个计划都旨在促使组织目标的实现。

计划是对未来的部署，他为组织的发展提供了方向，对组织的管理活动起着直接的指导作用。

比亚迪有着明确的组织计划，对于企业的短，中，长期都有着明确的计划。

对计划所要实现的目标更是有鲜明的规定。

比亚迪正以自己的脚步向着世界汽车销量第一的目标前进，正是因为有了鲜明的，确切的组织计划，他才能步步为营，扎实的朝着目标前进。

进军汽车相关产业的多元化发展计划，更是比亚迪成长的一个重要契机，收购美的的客车业务，进军电动大巴市场，充分体现了比亚迪的另一个重要成长。

不管现在身在何处，比亚迪愿意为未来提前制定计划。

在销售渠道上的明确分工，每一条渠道都有明确的分工，做好了具体的销售计划，这大大提高了比亚迪在汽车销售量上保持优势的重要原因。

四比亚迪人本管理分析管理是为人类社会的发展服务的也是服务于人的，另一方面，管理中的各项要素和管理活动中的各个不同环节，都需要人去掌握和推动。

因而，在现代管理中，要求把人的因素应放在第一位，人本管理就是以人为中心的管理思想。

概括的说，人本原理就是指在管理活动中把人的因素放在第一位，充分调动人的积极性和创造性，为包括组织成员在内的人类社会发展而服务。

人本管理所要研究和解决的主要问题就是在管理实践中，如何体现以人为本的思想，使人性得到最完善的发展。

人本管理不仅表现为重视员工和调动员工的积极性，还表现在发展员工、为员工谋利益等深层次的要求上。

实现信息化过程中的人本管理，要求全方位、深入地贯彻这些以人为本的思想和要求。

在如今竞争越来越激烈的市场环境中，在新的生产方式下，企业迫切要求统一使用其所拥有的各种资源，简化流程，优化组织实体。

比亚迪的老总王传福充分运用人本管理的基本思。

强调“人”是诸因素中最重要的因素，以人为中心，实现人与技术相互结合的路线，这就把人本管理摆在了首要位置想。

王传福不迷信海归，给每一位毕业大学生展现自己的机会，用本公司的理念来培养属于自己公司的人才。

这种相信人，尊重人，会用人的人本管理理念是比亚迪公司能够走到今天的关键因素。

在比亚迪，人是每一个关键节点、每一种战略打法的最终执行者。

对工人，高压、高薪的结合可以对效率起到立竿见影的作用，但对于知识结构高、价值观和自尊心都很强的工程师这一套是不管用的。

只有通过建立文化认同感，让他们追随你的理念。

对“人本管理”思想的运用和实践，王传福发挥得淋漓尽致，轻车熟路。

一个领导者要让你的下属追随你，形成一个凝聚人心、催人奋进、具有强大吸引力的领导核心，仅仅依靠体制和职务赋予的权力是远远不够的，还应该建立在由领导者宽广的胸怀、完美的领导艺术、高尚的人格魅力等方面构成的领导权威之上，王传福正是用他博大的胸怀和非凡的智慧凝聚着比亚迪十几万的员工，创造着一个又一个奇迹。

五比亚迪的领导管理分析领导第一是指领导者，一个组织的领导者犹如一个交响乐队的指挥，它能影响乐队中的每一个成员，并把它们的聪明才智充分发挥出来，在他的指挥和统帅下，只能给个乐队协调配合，从而能够奏出和谐自然优美动听的乐章。

其次是指领导职能，是个体人与群体人之间的一种特殊的相互作用过程，把引导和影响个人或组织在一定条件下事项某种目标的动态过程，也是运用一定权利进行指挥的过程。

领导者的素质是指一个领导者应具备的各种条件在质量上的综合，包括品质素质，知识素质和能力素质，社会交往和沟通能力，知人善任能力。

比亚迪公司正确的集权和分权，处理好了在研发，生产，销售等各个管理层次之间的关系，针对不同的权利，不同的下属，不同的环境，恰当的集权和分权，这就是高水平的用权艺术。

其次是他们合理授权，他们因事责人，事则授权。

公司将一万名研发人员组成专门的开发研究部，专门从事新产品的研发，充分体现了领导者领导艺术。

比亚迪的领导行为的类型属于参与型。

从最早收购陕西青川汽车厂所生产小微型车，在这几年最终推出比亚迪F3，然后在积累足够竞争优势，推出的比亚迪Ｆ6。

比亚迪全方位自主创新，确保营销突破的路子。

不断学习，别人在放假休息的时候，王传福带领高层管理团队进行培训学习，广泛征集意见，合作一直的开展工作，积极参与企业管理，认真学习企业发展方式。

通过学习，比亚迪把一条生产线分解成很多环节，核心环节用自动化控制，其他环节由人工完成，形成极具特色的“人工具=机器人”模式。

六比亚迪员工激励激励是指主管人员促进诱发下级人员形成动机，使其有一股内在的动力，引导行为朝向预定的组织目标前进的活动过程。

无论是从帮助个人发展的角度还是从实现组织目标的角度，激励都是一项重要的组织工作。