安化黑茶奖金制度范文4篇

安化黑茶奖金制度范文4篇

[篇一:华莱黑茶最新制度讲解住家创业电子商务推广安化黑茶]

2013年华莱黑茶最新制度讲解，华莱健创新营销模式，电子商务。团队运做，专职导师指导看盘，确保每位加盟者都能赚到钱。

我们网上运作很简单就是在网络上做宣传不用到处去讲。

我们是网络互助团队，是一支地面升级到网络的团队，遵守华莱公司的规定、依托华莱公司的平台、运作华莱公司的奖金模式，稳

步的开展销售工作。

华莱黑茶企业采用了电子商务加互助分销的模式，4980一份茶。只要自己购买一份茶，再销出去两份茶，就很快的获得五千元奖金

就挣钱了。

然后在帮助已经买茶的的两位伙伴也拿到5千元奖金，你就符合拿十一万元奖金的资格，既可以排号拿十一万元的奖金了。

当你拿完十一万了后就循环回到一级茶商里等着，你的下边的伙伴也拿到了十一万，你又符合拿第二轮十一万，以此类推，你可以

循环拿无数个十一万。

根据华莱公司的奖金制度、一单三千九百元的模式，我们团队最多允许一次性的放两单，不允许一次性放三单以上。这一运作形式

主要是降低会员的资金风险，避免放多点造成没人运作产生的空点

和死盘。

我们团队的运作方式使每个点都运动起来、每个盘都是运作的活盘。通过实践验证了这一运作形式是合理的、完美的形式，也充分

的体现了和实现我们团队上拉下推左帮右扶的规化。

[篇二:安化黑茶奖金制度]

报单金额:15600元/4单

一。互动奖超级十一万奖励

互动奖分为2个盘，一个黑盘(消费组)，一个红盘(经营组)。

我们先来分析黑盘，首先看黑盘里有7个人，这个7个人分别有

1个组长，2个副组长，4个组员，这个7个人都是电脑随机的分配

到一起的。现在要做的是组长协助组员一起开发市场寻找2个人填

满8个点位(每人4个点位)。找到2个人后这个盘就是满盘，满盘

就要分盘。公司奖励这个组的组长5000元，然后组长升级进入红盘。其他的盘员开始根据每个人的付出多少，重新分盘，然后会再产生

2个新的黑盘。分别都有组长、副组长、盘员，阵型跟前面一样，

重复开始找2个合作伙伴，然后新组长晋级红盘。以此裂变，一个

盘变2个盘，2个盘变4个盘。

红盘跟黑盘的架构是一样的，前期依然有7个人，1个组长，2

个副组长，4个盘员。

假如您当上红盘组长的时候，公司奖励您1万元，然后您协助组员帮他们，把他们在黑盘里的伙伴当上黑盘组长晋级到红盘。于此

同时，每新进一个黑盘组长到红盘，公司奖励您5000元/人。当红

盘新进满8位黑盘组长后，公司再一次性奖励您5、5万元。

现在我们来算你从黑盘到红盘当上组长成功，您一共获得多少奖金。

您当上黑盘组长5000元+红盘组长1万+8个黑盘组长晋级

8*5000=4万元+一次性奖励5、5万=11万

制度重点分析

①怎样才能当黑盘组长?

②怎样才能当上红盘组长?

③红盘组长拿到11万后怎么办?还需要投资吗?

答:当您顺利完成红盘组长拿到11万后，您还会在盘里，不需要重新报单。在二次分盘的同时，您会自动被分配到新红盘的底部，

作为新盘的一员，帮助新任的组长拉动市场，让他们的伙伴从黑盘

晋级到红盘，帮助新的组长快速顺利也获得公司的11万奖金。这个

也体现了实实在在的帮助下面市场。达到真正的互助原则。当您帮

助您的伙伴都拿到11万的时候，您就开始拿第二个11万，以此循环，重复获得。

④这个制度的奖金拨出比例是多少?与双轨制度相比优势?

答:60%，固定拨出比，我们算算哦，当出现一个红盘组长的时候公司的业绩是8个黑盘组长的业绩也就是:15600元*2*8=249600元

约等于25万，发放奖金:8*5000元=4万，(8个黑盘组长各得5000元)，红盘组长11万，所以总拨出15万。

总业绩25万拨出15万，拨出比60%。

与双轨制度相比都是有很大的优势，很少有这样的拨出比的。

很多公司表面上说是拨出60%-70%，但是都是存在陷阱的，前期

新进的会员最多能获得10%-20%，大多数奖金都在后面，但是还不

是轻易能让你拿到的，层层设限，导致很空洞。可望而不可及，所

以很多满怀激情进去，空手而归，下面人不赚钱，上面的领导也不

稳定，人员流到非常大。这也是直销行业的痛处。而华莱把比例的

奖金放在前面，让新会员快速赚到钱，团队稳定，领导人才不会离开。这也是这个公司这一年来快速增长的秘诀。

[篇三:安化黑茶奖金制度]

不代表本人观点。初级版华莱黑茶奖金制度分析全球首创唯一极具推动力、长久、稳定、持续的高收入;报单金额:15600元/4单一。互动奖超级十一万奖励互动奖分为2个盘，一个黑盘(消费组)，一

个红盘(经营组)。我们先来分析黑盘，首先看黑盘里有7个人，这

个7个人分别有1个组长，2个副组长，4个组员，这个7个人都是

电脑随机的分配到一起的。现在要做的是组长协助组员一起开发市

场寻找2个人填满8个点位(每人4个点位)。找到2个人后这个盘

就是满盘，满盘就要分盘。公司奖励这个组的组长5000元，然后组

长升级进入红盘。其他的盘员开始根据每个人的付出多少，重新分盘，然后会再产生2个新的黑盘。分别都有组长、副组长、盘员，

阵型跟前面一样，重复开始找2个合作伙伴，然后新组长晋级红盘。以此裂变，一个盘变2个盘，2个盘变4个盘。

当您帮助您的伙伴都拿到11万的时候，您就开始拿第二个11万，以此循环，重复获得。4这个制度的奖金拨出比例是多少?与双轨制

度相比优势?答:60%，固定拨出比，我们算算哦，当出现一个红盘组

长的时候公司的业绩是8个黑盘组长的业绩也就是:15600元

*2*8=249600元约等于25万，发放奖金:8*5000元=4万，(8个黑盘

组长各得5000元)，红盘组长11万，所以总拨出15万。总业绩25

万拨出15万，拨出比60%。与双轨制度相比都是有很大的优势，很

少有这样的拨出比的。很多公司表面上说是拨出60%-70%，但是都

是存在陷阱的，前期新进的会员最多能获得10%-20%，大多数奖金

都在后面，但是还不是轻易能让你拿到的，层层设限，导致很空洞。可望而不可及，所以很多满怀激情进去，空手而归，下面人不赚钱，上面的领导也不稳定，人员流到非常大。这也是直销行业的痛处。

[篇四:安化黑茶奖金制度]

有句话说的好，叫做黄金有价玉无价，其实茶的品性和玉一样，其价格也不是很直观的就可以看到的。一块好玉，可以卖到几十万，上百万，甚至千万。好的安化黑茶，也可以卖到几十万，上百万，

甚至千万。玉石分3类，a货，b货，c货。a货就是我们俗称的天

然玉石，根据品质的好坏几百到千万的玉石a货都有，b货就是不

太好的天然玉石，经过人为染色，化学处理过的玉石。而c货，就

是人造玉石。

由于这几年安化黑茶非常火爆，所以市场上的假货也非常多，我们暂且把安化黑茶也分为3类。

第一类，就是纯正的安化黑茶，所谓纯正，就是选用产自安化雪峰山脉冰碛岩上种植出来的茶叶，经过安化黑茶独特的制作工艺制

作出来的茶。

第二类，是有些厂家，收购安化以外的茶叶原材料，拿回安化通过安化黑茶制作工艺制作出来的安化黑茶。这类黑茶，由于茶叶的

产地不是安化本地，茶叶品质不好，微量元素不足，重金属超标，