他山之石可以攻玉---一位中国劳务外派员工在日本上班期间的所见所闻
他山之石可以攻玉——日本第八届自动识别综合展暨访日侧记
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外派中国员工在异国的苦与乐
Life as an expatriate can be challenging外派中国员工在异国的苦与乐导读：随着中国经济迅猛发展，海内外合作机会不断增加，随之而来的是越来越多的中国员工被派到海外工作。
很多年轻人很看重这种机会，觉得能够增加阅历，得到锻炼，但现实往往是残酷的(cruel)，异国他乡的工作和生活充满着艰辛困苦。
Xue Rui, 24, an engineer for Jiangxi Jinko Solar Co Ltd, remembered that he cried when he sipped homemade soup.江西晶科能源有限公司24岁的工程师薛锐（音译）仍记得当他喝上一小口自己亲手做的汤时，不禁哭了出来。
“I’d been living in a hotel in Milan, Italy, for a week. I was sick of cold, tasteless omelet and bacon,” he explained, “So I was overjoyed when I cooked a warm meal in my rented place.”“我在意大利米兰的一家酒店里住了一个星期。
我实在是厌倦了那些冰冷无味的煎蛋卷和培根，”他说道，“所以当回到租来的住所后自己亲自做了一顿暖暖的饭菜后，我真的高兴极了。
”Xue’s company supplies modules, cells and wafers for solar energy. It has business with distributors and the solar power station in Milan, Italy. 薛锐所在的公司主要对外供应太阳能模块，电池和晶片，与意大利米兰的几家经销商和太阳能发电站有业务往来。
In February the company sent him to Italy for a year to help partners install equipment and to solve technical problems. It’s his first time living abroad.二月份时，公司派他去意大利常驻一年时间，以帮助合作商安装设备和解决技术问题。
日本工作的感言
时光荏苒，转眼间我在日本的工作生涯已近尾声。
在这段时间里，我深刻体会到了日本工作的独特魅力，也收获了宝贵的经验和成长。
在此，我想借此机会，对我这段日本工作之旅进行一番总结和感悟。
一、严谨的工作态度日本人对工作的态度可以用四个字来形容：严谨、认真。
在日常生活中，他们注重细节，追求完美。
这种态度在工作中更是表现得淋漓尽致。
我所在的团队，每个人都有着强烈的责任感和使命感，对待工作一丝不苟。
无论是汇报、会议还是日常沟通，大家都能做到准时、高效。
这种严谨的工作态度让我深受启发，也让我意识到，只有认真对待每一项工作，才能取得更好的成绩。
二、团队协作精神在日本工作，我深刻感受到了团队协作的重要性。
在日本企业文化中，强调个人与团队的和谐共处。
团队成员之间相互尊重、信任，共同为公司的目标努力。
在我所在的团队中，大家分工明确，各司其职。
遇到问题时，大家会主动沟通、协商，共同寻找解决方案。
这种团队协作精神让我认识到，一个人的力量是有限的，只有团结一致，才能战胜困难，实现共同目标。
三、持续学习的精神日本是一个高度重视教育的国家，这种观念也体现在工作中。
在日本，员工们时刻保持学习的态度，不断提升自己的专业素养。
我所在的团队也不例外，大家都会在业余时间学习新知识、新技能。
这种持续学习的精神让我深受感动，也让我意识到，在快速发展的时代，只有不断学习，才能跟上时代的步伐。
四、尊重与关爱在日本工作，我感受到了同事之间的尊重和关爱。
无论是在工作中还是生活中，大家都能相互关心、相互帮助。
在我遇到困难时，同事们总是给予我无私的帮助和支持。
这种关爱让我感受到了家的温暖，也让我更加珍惜这段友谊。
五、对环境保护的高度重视在日本，环保意识深入人心。
无论是在企业还是日常生活中，环保都被视为一项重要的责任。
我所在的团队在项目实施过程中，始终坚持绿色、环保的原则。
这种对环境保护的高度重视让我认识到，作为企业，我们要承担起社会责任，为地球家园的可持续发展贡献力量。
他山之石,可以攻玉——中国绝热隔音材料协会应邀赴日本考察纪实
２ 日本岩矿 棉 生产市 场 ．
平 摆 及 速度补 偿 。千 叶工 厂制 品加工 生 产线较 长 ，
各 种 加 工 设 备 齐 全 ， 满 足 不 同制 品 的 加工 要 求 ； 可
工 厂 、 间、 产 线各 种 污梁 物 处理 到位 ， 点 国 内 车 生 这 岩 棉厂 与千 叶工 厂有较 大 的差距 。千叶工 厂的生产
１ 日本 岩矿棉 协会 ．
树 脂 棉 ， 矿 棉 管 壳 生 产 线 配 套 ， 一 台 电炉 专 门 为 另
用来 处 理工 厂废 料 。工厂 主 要 产 品有 ： 各种 岩矿 棉 板 毡 、 音 板 、 状 棉 、 用 板 、 种 贴 面 岩矿 棉 板 吸 粒 农 各 毡 、 种 包 装 的 建筑 用 岩矿 棉 板 ， 特 由于 日本 建 筑 以 木结 构住 宅 为 主 ， 本采 用 中低 密度 的岩 矿棉 板作 基
量从 １ ９ ９ ６年 的７ ７万 吨上 升 至２ ０ ． ０ ５年 的 １ ． Ｏ ２万吨 ， 但 上 涨 的 势 头 并 不 强 劲 ， 于 一 种 平 稳 上 升 的 态 处
采用 了机 械手 ， 品 、 品 、 件安 放有序 。 成 备 备
４ Ｊ Ｅ川铁株 式会 社 ．Ｆ Ｊ Ｅ川 铁株 式会社 的生产方 式是 采用高炉 液态 Ｆ 渣 通过 电熔 直接 制 棉 （ 国内称 为“ 一步 法 ” 矿棉 生产 技 术） Ｊ Ｅ从 ３公里外 的 ３ 高炉 中 （ 。Ｆ 座 两用一 备） 获
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２０ ０ ７年ຫໍສະໝຸດ 第２ 卷 ８第１ 期
他 山之 石 ， 以攻 玉 可
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中国绝热隔音材料协会应邀赴 日本考察纪实
著的 改变 ， 本在 年使 用量 ３ 吨左 右徘徊 。 基 万
在日本打工的感想作文题目
在日本打工的感想作文题目在国内的时候，总觉得出国打工是一件特别酷的事儿，能赚大钱，还能体验不同的风土人情。
可真到了日本，才发现这其中的酸甜苦辣，只有自己最清楚。
我打工的地方是一家小小的居酒屋，店面不大，但每天都热闹非凡。
刚去的时候，我连日语都说不利索，心里那叫一个慌啊！老板是个看起来很严肃的大叔，第一次见他，我紧张得手心都出汗了。
上班第一天，老板让我先从最简单的擦桌子开始。
我心想，这还不简单？可真干起来，才发现这活儿也有讲究。
得先用湿布擦一遍，把油污擦掉，再用干布擦干，不能留下一点水印。
我擦得那叫一个认真，就怕老板不满意。
店里的客人形形色色，有下班后匆匆赶来放松的上班族，有结伴而来的年轻人，还有一些上了年纪的老人。
有一次，我给一位老爷爷上菜，因为紧张，手一抖，汤汁洒出来了一点。
我连忙道歉，心想这下完了。
没想到老爷爷不仅没生气，还笑着对我说：“小姑娘，别紧张，慢慢来。
”那一刻，我心里暖暖的，对这个陌生的国度也多了一份亲切的感觉。
居酒屋的工作可不轻松，尤其是到了晚上高峰期，那真是忙得脚不沾地。
我得不停地端盘子、送酒水，有时候还得帮忙招呼客人。
有一回，店里来了一群特别能喝的客人，点了一轮又一轮的酒。
我在桌子间穿梭，累得气喘吁吁。
好不容易把他们点的酒都送齐了，结果其中一个客人又说要换一种酒。
我当时差点崩溃，但还是强忍着疲惫，去给他们换了。
除了工作辛苦，和同事之间的相处也让我感触颇深。
有个叫美惠子的姐姐，对我特别照顾。
她会耐心地教我日语，告诉我一些工作中的小窍门。
有一次我不小心打碎了一个杯子，正不知所措的时候，美惠子姐姐赶紧过来帮我收拾，还安慰我说：“没关系，大家都有不小心的时候。
”在居酒屋打工，让我对日本人的饮食习惯也有了更深的了解。
他们喜欢在下班后聚在一起，边喝酒边聊天，分享一天的喜怒哀乐。
而且他们对食物的品质要求很高，哪怕是一份小小的刺身，也要保证新鲜和美味。
记得有一次，店里新推出了一款寿司，老板让我负责向客人推荐。
中国人与日本人一起工作一段后的感受
中国人与日本人一起工作一段后的感受中国人与日本人一起工作一段后的感受：日本可怕！与日本人一起工作过一段后的感受那是1998年，有一日本援华项目，帮助培养中国行业和企业诊断专家，我受单位委派，参加了建材行业项目的全过程。
参加人员是日本5人，团长1人（日本行业协会、某大集团总工等职务），专家2人，翻译2人；中国是部委、企业、咨询机构共6人。
时间是先在天津专业培训三周，全国各地调研两个月（重点是四川），而后又写报告两周。
一、开始对日本人轻视开始时，大家认为三个老头加两个小个子青年，讲课表述不是十分清晰，与我们思维方式上也有些区别，有些简单问题讲的很复杂，日本人不过如此。
参观日本在华工厂，都是流水线，就是很规范、很干净（特别是食堂、厕所）、工人很忙，也觉得没有更多特殊的地方。
二、中期对日本人重视进入调研时，到我们的一些工厂一看，规范化、先进程度有不少差距，管理人员比日本多，效率差一点，效益还可以（当时水泥、建材需求旺盛）。
到一些水泥厂，有些地方很高、很脏，他们年岁大一些，上下很吃力，但是该走到的一定走到，该问到的一定问到，该讲到的一定讲到，学员不明白他们不轻易放过。
让我们感觉应该学习的是日本人的认真、负责、耐劳、严谨，又比较谦虚、指导很耐心。
每天出发时，他们准是提前十分钟座到车上，见面先问好。
知识是一方面，这种精神真是我们要学习的。
同时，生活上他们也注意关照学员（他们费用高，吃住比我们标准高），每周都请我们一起吃一次饭。
三、后期觉得日本人可怕。
调研后总结，大家讨论，日本人的观点很鲜明，很准确，很实际客观，报告上交国务院有关部委后受到重视，很多都体现到国家产业政策中。
可能是我们国家在这些产业中比较落后，与日本差距太大，也不怕他们知道什么。
调研中，他们对我国资源丰富、地大物博表露出复杂表情。
通过与日本人生活工作一阶段，大家对日本人的认识都发生很大变化，大家一致认为，日本是一个很可怕的国家，是我国近邻、强敌，我们一定要重视它，观察它，研究它，提防它。
我的一次难忘的出国务工经历
我的一次难忘的出国务工经历我的一次难忘的出国务工经历人生中总有一些重要的时刻和经历，而对我来说，出国务工就是其中之一。
这次经历让我收获了很多，让我对自己有了更深刻的认识，也让我更加珍惜来之不易的机会和成果。
在我大学期间，我就开始对日本文化和语言产生了浓厚的兴趣。
当时，由于经济条件的限制，我只能通过参加一些短期的夏令营和文化交流活动，来接触和学习日本文化和语言。
但是这些经历并没有让我满足，我一直都有一个想法，那就是要去日本工作一段时间，体验它真正的文化和生活。
当我毕业后，我意识到这个梦想可能马上要成为现实。
我找到了一家贸易公司，成功地申请了一份在日本工作的机会。
经过一些准备和筹备，我终于在2017年来到了日本，开始了我的出国务工之旅。
刚开始的时候，我觉得自己很不适应。
与国内的生活环境相比，日本的城市更加繁荣，交通更加便捷，但也更加熙攘和喧嚣。
我在语言上也遇到了一些困难，因为我只学过基础的日语，而对于生活用语和实用语言，我还需要在日常的沟通和交流中不断地学习和积累。
不过，随着时间的推移，我逐渐适应了日本的生活。
我开始关注和了解当地的文化和风俗，学会了怎样购物、做饭、乘坐公共交通和参加社交活动。
我也认识了许多友好和热心的朋友，他们不仅给了我很多协助和帮助，还让我感受到了日本人的友善和宽容。
我的日本工作经历也让我受益匪浅。
在公司里，我负责和日本当地客户进行贸易合作，并协助公司拓展海外市场。
这份工作让我深入了解了日本的商业文化和商业方式，学会了与客户建立和维护良好的关系，并提高了我的商务技能和专业素养。
在我的整个出国务工之旅中，最具挑战性和收获的，是我学到了如何独立思考和解决问题。
这次经历让我面对了很多的困难和挑战，如社交、语言、文化等等，但每一次我都成功地克服了它们，站在了问题的对面。
这份经历让我相信自己可以在一个全新的环境中迅速适应和发展，也让我获得了更加自信和坚定的个人目标和方向。
回首这段时光，我真心感慨万分。
日本新卒工作半年感想
时光荏苒，转眼间我已经在日本的新卒工作中度过了半年。
这段时间里，我经历了许多挑战与成长，收获颇丰。
在此，我想分享一下自己在这半年里的感想。
首先，日本的工作环境给我留下了深刻的印象。
在这里，职场氛围严谨而有序，同事之间互相尊重，共同协作。
公司注重员工的个人成长，为我们提供了丰富的培训机会。
在这样的环境中，我逐渐适应了日本的工作节奏，学会了如何高效地完成工作任务。
在工作中，我深刻体会到了团队协作的重要性。
日本的企业文化强调集体主义，每个人都要为团队的目标而努力。
在这个过程中，我学会了倾听他人的意见，学会了如何与不同性格的人沟通，这对我的个人成长起到了极大的推动作用。
其次，日本的工作内容让我收获颇丰。
我所从事的行业是制造业，工作中需要不断学习新的技术和知识。
在这里，我不仅学到了丰富的专业知识，还锻炼了自己的动手能力。
此外，我还学会了如何分析问题、解决问题，这对我在今后的职业生涯中具有很大的帮助。
此外，日本的工作强度也让我感受到了压力。
在这里，加班是常态，工作节奏快，竞争激烈。
然而，正是在这样的环境下，我学会了如何调整自己的心态，如何在压力中保持冷静。
这种抗压能力的提升，对我个人的成长具有重要意义。
在这半年的工作中，我也遇到了一些困难。
例如，语言沟通不畅、工作压力大等问题。
但正是这些困难，让我更加努力地学习日语，提高自己的工作效率。
通过不断努力，我逐渐克服了这些困难，取得了进步。
回顾这半年的工作经历，我感慨万分。
以下是我的一些感想：1. 不断学习，提升自己。
在工作中，要时刻保持学习的态度，不断提升自己的专业素养和综合素质。
2. 注重团队协作，学会沟通。
在工作中，要学会与他人合作，善于沟通，共同完成目标。
3. 调整心态，勇于面对压力。
工作中难免会遇到压力，要学会调整自己的心态，勇敢地面对挑战。
4. 善于总结，不断反思。
在工作中，要学会总结经验教训，不断反思自己的不足，努力提高自己。
总之，这半年的日本新卒工作经历让我受益匪浅。
日本工作感想
在日本工作已经过去了一段时间，这段时间里，我感受到了日本工作的独特魅力，也收获了许多宝贵的经验和感悟。
以下是我对在日本工作的一些感想。
首先，日本的工作氛围给我留下了深刻的印象。
在日本，工作被看作是一种神圣的责任，员工对待工作的态度非常认真。
在日本公司，上下级之间、同事之间关系和谐，相互尊重。
这种和谐的工作氛围让我感到非常舒适，也激发了我工作的积极性。
在日本工作，我深刻体会到了团队协作的重要性。
日本公司注重团队协作，每个员工都充分发挥自己的专长，共同为实现团队目标而努力。
在团队中，我学会了倾听他人的意见，尊重他人的建议，与团队成员共同进步。
这种团队精神让我在短时间内适应了日本的工作环境。
其次，日本的工作效率令人赞叹。
在日本，员工工作时间紧凑，但工作效率极高。
这得益于日本企业严格的时间管理和工作流程。
在日本，每个员工都有明确的工作目标和职责，这使得工作效率得到了很大提升。
我曾在日本公司实习过，亲身感受到了高效的工作节奏，这让我受益匪浅。
此外，日本的企业文化给我留下了深刻印象。
在日本，企业注重员工的个人成长和职业发展。
公司为员工提供各种培训机会，鼓励员工不断学习，提升自己的能力。
这种企业文化让我感受到了企业的关爱，也让我更加珍惜这份工作。
在日本工作，我还学会了如何面对压力。
日本的工作节奏快，竞争激烈，员工面临着巨大的压力。
然而，日本员工都能以积极的心态面对压力，努力克服困难。
这让我明白了，面对压力，关键在于心态。
只有调整好自己的心态，才能在压力中不断成长。
在日本工作，我还体验到了日本人的敬业精神。
日本员工对待工作一丝不苟，无论是多么琐碎的事情，都能做到尽善尽美。
这种敬业精神让我深感敬佩，也让我意识到，只有敬业，才能在工作中取得优异成绩。
总之，在日本工作这段时间，我收获了许多。
我学会了如何与团队成员协作，如何高效地完成工作，如何面对压力，以及如何敬业。
这些宝贵的经验和感悟将对我未来的职业生涯产生深远影响。
去日本工作总结
去日本工作总结
作为一名在日本工作的外国人，我想分享一下我的工作经历和总结。
在过去的几年里，我有幸在日本的一家跨国公司工作，这段经历让我收获颇丰，也让我对日本的工作文化有了更深入的了解。
首先，我要说的是在日本工作需要具备一定的语言能力。
虽然很多跨国公司会使用英语作为工作语言，但是在日本工作，懂一些日语会让你的工作更加顺利。
因为很多日本同事可能并不擅长英语，所以在日常沟通和工作中，懂一些日语会让你更容易融入团队。
其次，日本的工作文化非常注重细节和效率。
在我所在的公司，每一个工作流程都被精细地规划和执行，而且大家都非常注重时间的利用。
这让我对自己的工作习惯有了更高的要求，也让我学会了更有效地管理时间和任务。
另外，日本的工作环境也非常重视团队合作和沟通。
在公司里，大家会经常开会讨论工作进展和问题，而且每个人都会积极地参与到团队的工作中。
这种团队合作的氛围让我觉得工作更加有成就感，也让我学会了更好地与同事合作。
最后，我要说的是在日本工作也需要适应一些文化差异。
比如在日本，大家对礼仪和尊重非常重视，所以在工作中要学会尊重他人的意见和习惯。
同时，日本的工作节奏可能会比较快，所以要学会适应这种快节奏的工作环境。
总的来说，去日本工作是一次非常宝贵的经历。
在这段时间里，我不仅学到了很多专业知识和技能，也收获了更多的人生经验和成长。
希望我的经历能够对其他想去日本工作的人有所帮助，也希望大家能够在日本的工作中有所收获。
来日本工作半年的感言
时光荏苒，转眼间，我在日本的工作已经过去了半年。
这段时间里，我经历了许多挑战，也收获了无数的感动和成长。
站在这个节点上，我想对自己说一声：“谢谢，谢谢你给了我这样一段难忘的经历。
”首先，我要感谢这个美丽的国家——日本。
日本，一个古老而又现代的国度，它拥有着丰富的历史底蕴和独特的文化魅力。
在这里，我看到了古老的神社和现代化的城市，感受到了传统和现代的完美融合。
日本人对工作的敬业精神、对生活的热爱以及对自然的敬畏，都让我深受触动。
在这半年的工作中，我深刻体会到了日本职场的严谨与高效。
日本企业对工作有着极高的要求，无论是工作态度还是工作效率，都让人叹为观止。
在这里，我学会了如何高效地完成任务，如何与同事协作，如何处理工作中的各种问题。
这些经验对我今后的职业生涯都将是宝贵的财富。
以下是我在这半年中的一些感悟：1. 敬业精神在日本，敬业是一种信仰，一种生活方式。
无论是企业还是个人，都把敬业精神看作是最重要的品质。
在这里，我看到了许多员工为了工作而加班加点，甚至牺牲休息时间。
他们对待工作的认真态度让我深受启发。
我开始反思自己的工作态度，努力提高自己的工作效率，力求做到最好。
2. 团队协作在日本，团队合作至关重要。
在这里，我学会了如何与不同性格、不同背景的同事相处，如何发挥每个人的优势，共同完成任务。
我发现，团队协作不仅仅是完成任务，更是一种心灵的交流与碰撞。
通过与同事们的合作，我不仅学到了知识，还收获了友谊。
3. 持续学习日本是一个终身学习的国家。
在这里，我感受到了浓厚的学习氛围。
无论是企业培训还是个人自学，日本人都非常重视。
这让我意识到，只有不断学习，才能适应这个快速变化的世界。
于是，我开始利用业余时间学习日语、专业知识，努力提升自己。
4. 适应环境初来日本时，我面临着语言、文化、生活习惯等方面的挑战。
为了尽快适应这里的生活，我努力学习日语，了解日本文化，努力融入这个新环境。
在这个过程中，我学会了如何调整心态，如何面对困难，如何克服挑战。
来日本打工感想作文
来日本打工感想作文“哎呀，我来日本打工可真是不容易啊！”我记得那是一个阳光特别好的早上，我和一起打工的小伙伴们在餐馆里忙碌着。
餐馆里人来人往，热闹非凡。
“嘿，快把这盘菜端过去！”店长在那喊着。
我赶紧应道：“好嘞！”然后一路小跑着把菜送到客人桌前。
“谢谢哦！”客人微笑着对我说。
“不客气，您慢用！”我笑着回应，心里还挺开心的。
在这里打工，虽然累，但每天都能遇到不同的人，也挺有意思的。
和我一起打工的还有小李，他一边擦着桌子一边跟我聊天：“你说，咱们来日本打工到底是为了啥呀？”我想了想，说：“为了赚钱呗，还能为啥。
”小李笑了笑：“也是哦，不过有时候还真挺想家的。
”我何尝不是呢，每当夜深人静的时候，就会特别想念国内的家人和朋友。
有一次，我不小心打翻了一杯饮料，洒在了客人身上，我当时就慌了，连忙道歉：“对不起对不起，我不是故意的！”客人倒是很宽容，笑着说：“没事没事，别紧张。
”可我心里还是特别愧疚。
店长过来了，他没有责怪我，而是安慰我说：“没关系，下次注意点就好啦。
”那一刻，我心里暖暖的，觉得在这里还是有人关心我的。
来日本打工的日子，有苦也有甜。
有时候会遇到挑剔的客人，让我觉得很委屈；但也有时候会得到客人的表扬和鼓励，让我充满了动力。
这不就像人生一样吗，起起伏伏的。
我时常在想，我在这里的经历，会成为我人生中一段宝贵的回忆吧。
在这里打工，我学到了很多东西，不仅是工作技能，还有如何与人相处，如何面对困难和挫折。
我知道，这一切都是值得的。
我相信，只要我努力，未来一定会更好！我会继续加油的，为了自己的梦想和目标！。
日本工作的心得体会
近年来，随着全球化的发展，越来越多的中国年轻人选择到日本工作。
作为一名在日本工作的中国人，我有幸亲身经历了日本职场的独特魅力。
以下是我对在日本工作的心得体会。
一、严谨的工作态度日本职场以严谨著称，这一点在我工作的公司也得到了充分体现。
在这里，员工们对待工作一丝不苟，追求完美。
无论是文件处理、会议记录还是日常汇报，都要做到精确无误。
这种严谨的工作态度让我深感敬佩，也使我逐渐养成了良好的工作习惯。
二、注重团队协作在日本，团队协作精神非常重要。
在工作中，我会与来自不同国家的同事共同完成任务。
大家相互尊重、相互学习，形成了良好的沟通氛围。
在这个过程中，我学会了如何与不同文化背景的人合作，提高了自己的沟通能力。
三、高效的工作方式日本职场注重工作效率，工作时间安排紧凑。
在这里，我学会了如何合理规划时间，提高工作效率。
同时，日本同事也教会了我许多高效的工作方法，如：PPT制作、项目管理等。
这些经验对我今后的工作具有很大的帮助。
四、尊重和关爱在日本，尊重和关爱是职场文化的重要组成部分。
无论是领导对下属，还是同事之间，都充满了关爱。
在我遇到困难时，日本同事总是给予我无私的帮助和鼓励。
这种关爱让我感受到了温暖，也使我更加坚定了在日本工作的信心。
五、注重个人成长在日本工作，我深刻体会到了个人成长的重要性。
公司为我们提供了丰富的培训机会，让我们不断提高自己的专业素养。
此外，日本职场还鼓励员工自主学习，不断提升自己的能力。
在这种环境下，我不断充实自己，为未来的职业发展奠定了基础。
六、生活节奏日本的生活节奏较快，尤其是在大城市。
这让我学会了如何平衡工作和生活，合理安排时间。
同时，我也发现了日本生活中的许多美好之处，如：精致的美食、丰富的文化活动等。
这些让我更加热爱这片土地。
总之，在日本工作让我收获颇丰。
严谨的工作态度、注重团队协作、高效的工作方式、尊重和关爱、注重个人成长以及独特的生活节奏，都让我受益匪浅。
我相信，这段经历将对我未来的职业生涯产生深远的影响。
去日本工作半年的感想
时光荏苒，转眼间我在日本的工作生涯已经过去了半年。
这段时间里，我经历了许多挑战与成长，对日本这个国家以及自己的职业素养都有了全新的认识。
以下是我对这半年工作生活的几点感想。
首先，日本的工作氛围给我留下了深刻的印象。
在这里，无论是企业还是政府机构，都注重效率与团队协作。
在工作中，同事们严谨认真，对待每一项任务都力求做到最好。
这种严谨的工作态度让我受益匪浅，也让我意识到自己在工作中还有很多需要提高的地方。
其次，日本的企业文化让我感受到了强烈的集体荣誉感。
在日本，个人的成功与企业的成功紧密相连。
员工们为了公司的利益，愿意付出更多的努力。
这种团队精神让我明白了，一个人的力量是有限的，只有团结协作，才能创造出更大的价值。
在这半年的工作中，我学会了如何与日本同事沟通。
日本人在沟通时注重礼仪，表达方式较为含蓄。
刚开始，我常常因为不理解他们的言外之意而陷入尴尬的境地。
但在不断地学习和实践中，我逐渐掌握了与日本同事沟通的技巧，使我们的合作更加顺畅。
此外，日本的工作节奏也让我有了很大的改变。
在这里，工作时间相对固定，加班现象较少。
这让我有了更多的时间去关注自己的兴趣爱好，以及与家人、朋友的相处。
这种平衡的工作生活让我感受到了生活的美好。
在日本工作，我还学会了如何面对挫折和压力。
在日本，竞争激烈，工作压力较大。
然而，这里的员工们都能够以积极的心态去面对困难。
每当遇到挫折，他们总是能够冷静分析问题，寻找解决方案。
这种抗压能力让我深感敬佩，也让我学会了如何调整自己的心态。
在这半年的工作中，我也深刻体会到了日本社会的和谐与文明。
在日本，人们注重公共秩序，尊重他人。
无论是公共交通工具还是街头巷尾，都能看到人们有序地排队、礼让他人。
这种良好的社会风气让我感受到了日本社会的魅力。
总之，这半年的日本工作经历让我收获颇丰。
在这里，我不仅提高了自己的专业技能，还学会了如何与不同文化背景的人沟通、协作。
我相信，这些宝贵的经验将对我未来的职业生涯产生深远的影响。
回国后的日本工作感言
时光荏苒，转眼间我在日本工作已经过去了一年的时间。
在这段时间里，我经历了许多挑战和成长，收获颇丰。
今天，我想借此机会，回顾一下我在日本的工作经历，并分享一些我的感悟。
一、初到日本，适应环境2019年，我带着对日本工作的憧憬和期待，踏上了这片土地。
初到日本，我被这里干净整洁的城市环境、严谨的工作态度和独特的生活习惯所吸引。
然而，要想在日本立足，首先要克服的是语言和文化的障碍。
刚开始，我在工作中遇到了很多困难。
日语水平有限，导致我在与同事沟通时，时常出现误解。
此外，日本的工作节奏较快，压力也相对较大，让我有些不适应。
为了尽快融入这个团队，我开始努力学习日语，每天都会花时间背诵单词、练习听力。
同时，我也积极参加公司组织的文化活动，了解日本的风俗习惯。
二、日本企业的优势在日本工作的一年里，我深刻感受到了日本企业的优势。
以下是我总结的几点：1. 严谨的工作态度：日本员工对待工作非常认真，注重细节，力求做到最好。
这种精神让我深受启发。
2. 人才培养体系：日本企业注重员工培训，为员工提供良好的职业发展平台。
在培训过程中，我学会了如何制定工作计划、提高工作效率。
3. 团队合作精神：日本企业强调团队合作，鼓励员工互相帮助、共同进步。
在团队中，我学会了倾听他人意见，学会了如何与他人协作。
4. 环保意识：日本企业注重环保，提倡节能减排。
在日常生活中，我养成了节约用水、用电的好习惯。
三、挑战与成长在日本工作的一年里，我遇到了许多挑战，但同时也收获了成长。
1. 挑战：语言沟通障碍由于日语水平有限，我在与同事沟通时，时常出现误解。
为了解决这个问题，我每天坚持学习日语，参加语言培训班，提高自己的沟通能力。
2. 挑战：工作压力大日本工作节奏较快，竞争激烈。
在高压环境下，我学会了调整心态，合理安排时间，提高工作效率。
3. 成长：独立思考能力在日本工作，我逐渐学会了独立思考。
在面对问题时，我会从多个角度分析，寻找最佳解决方案。
4. 成长：团队协作能力在团队中，我学会了倾听他人意见，学会了如何与他人协作。
来日本工作的感想作文
来日本工作的感想作文从来没想过，有一天我会来到日本工作。
当飞机降落在这片陌生的土地上时，心里既有着对未知的期待，也有着一丝丝的忐忑。
初到日本，最先感受到的就是文化上的差异。
记得第一天去公司上班，同事们见面都会深深地鞠躬问好，这让习惯了简单点头打招呼的我，显得有些手足无措。
我也连忙弯腰回礼，结果动作太过夸张，差点没站稳，引得周围的同事都忍不住笑了起来。
那一瞬间，我的脸唰地一下就红了，感觉特别尴尬。
工作上的挑战也是接踵而至。
语言就是第一道难关，虽然在国内也学过日语，但真正在工作中运用起来，才发现远远不够。
有一次，上司给我布置了一个任务，说了一堆要求，我听得似懂非懂，又不好意思一直追问，只能硬着头皮应下。
回到座位上，对着那些专业术语和复杂的句子，我真是一个头两个大。
没办法，只好厚着脸皮向旁边的日本同事请教。
那个同事特别耐心，一点点给我解释，还在纸上写了好多注释。
看着他认真的样子，我心里满是感激，也暗暗下定决心，一定要尽快提高自己的日语水平。
日本的工作节奏和国内也不太一样。
大家都非常注重细节和效率，每一个环节都要求做到尽善尽美。
刚开始的时候，我总是因为粗心大意犯一些小错误，比如文件上的一个错别字，或者是数据上的一点小偏差。
虽然上司没有严厉地批评我，但那微微皱起的眉头和略带失望的眼神，让我心里特别不好受。
为了不再犯错，我每天都会仔细检查自己的工作，有时候甚至会检查好几遍，确保万无一失。
除了工作，生活中的点点滴滴也让我感触颇深。
日本的街道特别干净，几乎看不到一点垃圾。
有一次我在路上边走边吃着零食，吃完后拿着包装袋找了好久都没找到垃圾桶。
最后没办法，只好把垃圾装在包里，带回了家。
还有就是日本人的礼貌，无论是在超市、地铁还是餐厅，人们总是轻声细语，礼貌相待。
有一次我在地铁上不小心碰到了旁边的人，还没等我开口道歉，对方就先跟我说了对不起，这让我着实有些意外。
在日本的饮食方面，也有很多新奇的体验。
寿司、拉面、天妇罗这些传统美食自然不必说，味道的确很棒。
他山之石可以攻玉---一位中国劳务外派员工在日本上班期间的所见所闻
他山之石可以攻玉。
2006年7月，经过武汉旭日劳动外派公司和日本丰田子公司的严格考核、面试，我有幸被录取到日本丰田子公司当一名研修质检员工，直到2009年12月回国。
在这三年里，日本企业的管理对我有很大的触动，在这里向全体国人谈一谈我自己的一点体会。
第一、日本的企业文化。
我在日本丰田公司子公司所属的一家配件公司工作，员工只有300多人。
对于日本企业来说，企业文化的课题是把企业成员的变化、消费者的需求、内外环境的挑战，同企业的目标具体协调起来，以增强自身的国内外的竞争力。
因此，每一个日本企业都具有自己独特的与众不同的企业文化。
都具有自己特色的企业目标、价值观体系，行为准则、经营管理原则等。
据我了解，日方企业文化的第一个特点是培养员工对企业的忠诚。
我所在企业的老板，经常对我们讲，一个企业员工的素质，不是一个员工有多么大的勇气，多么大的能力，主要是看他对企业忠诚度有多大，在日方招聘的员工，不是你去过的企业越多越好，更不是看你跳过多少次槽，关键是看你在一个企业做过多长，做过多少贡献，出过多少主意。
你在单位对过去的老板忠心耿耿，但是这家公司例闭了或者公司裁员迫使你寻找新的企业，如果老板了解你这些情况，就会很快聘请你。
如果说你以前在很多企业工作过，跳过很多次槽，或者对你到过的企业老总评头论足，你可能就无缘进入新的企业。
因为日本的企业文化的核心就是要对本企业忠诚。
日本企业从不炒掉对企业忠诚的员工，除非这家企业破产或者是经营不善。
我所在的企业当时正值金融危机，我们公司要裁员，当时有一个70多岁的老员工，他提出说让他离开公司，让年轻人在公司上班，老板对他说“你为企业做了不少的贡献，为企业忠心耿耿一辈子，你怎么能离开企业呢，除非你不能上班了或者公司倒闭了你才能离开公司。
”日方企业文化的第二个特点是团队精神。
日本老板认为个人的力量永远没有集体的力量大。
他们认为员工的能力强不强、素质好不好、主要看你的协作能力强不强，也就是说团队精神好不好。
日本出国打工真实经历
日本出国打工真实经历首先，我是一个高负债38万的上班族，因为18年5月份的时候，和大学同学合伙创业，套用信用卡的额度去合资租仓库进货做进口奶粉批发生意，结果因为进货质量出现食品安全问题，不仅货物全部被没收，还徐亚赔偿买家很多费用，我94年的，家里农村出身，父亲去世的早，家里是单亲家庭，本来是想烧炭自杀，但是真的不忍心抛下自己的母亲，于是就咬牙继续上班，但是陆陆续续的信用卡催款，和网贷打电话到公司催债，自己根本不可能继续在公司上班下去，根本没脸继续待下去，于是就羞愧辞职了，恍恍惚惚，打过了零工，和姨夫做了工地，还去做了临床试药项目，最后走投无路，想到了出国打工，一是为了躲避催款和亲朋的冷漠，二是担心银行起诉限制出境，还有就是出国打工的高薪酬诱惑，可以自己每个月寄钱回家照顾家人咨询了很多出国劳务公司（基本都是大连和沈阳地区的公司）想寻求一些发达国家的出国打工机会，但是高昂的出国劳务中介介绍费（2万以上），实在是承担不起，在投递简历的过程中无意发现了菲律宾柬埔寨的0费用出国的招聘信息，通过简历投递，和当时江苏泰州的中介取得了联系，经过一系列的了解后，就去公安局出入境管理的办证中心办理护照了我当时的心情真的很急切，对于出国打工的想法越来越强烈，因为在国内受尽白眼和歧视的感觉真的很难受，亲戚的冷漠和朋友的防备也让我很憋屈，拿到护照之后，就催着让中介那边安排视频面试（国内），面试也只是简单的自我介绍和出国意向的问答，面试完之后，中介那边没多久就给我通知面试通过，让我寄护照和一些材料办理出国签证，其实在这之前我通过网上就已经查询到，来这边是做网上所谓的菠菜行业，虽然很犹豫，但是自己满心想着去那边存够了钱就回国金盆洗手，也就寄签护照了，在等待的过程中，自己也不停疯狂去了解菲律宾，了解这个国家，了解这个行业，因为第一次出国，我也确实挺担心害怕的，担心出国了被贩卖人体器官什么的、担心出国安全没有保障等顾虑，大概是等了三天，中介通知我，签证已经下了，准备给我订购出国的机票，因为本身这个行业是属于偏灰色，所以前期的出国费用都是公司给报销，除了自己需要办理护照之外，其他的出国费用都不需要我出钱，和中介确定好订购15号从武汉到菲律宾马尼拉的机票之后，又宅在家里等了两天，到了13号的时候，自己犹豫了，因为当时自己身上只有300多块钱，非常想在出国之前，去做一些兼职给自己赚一些费用傍身，毕竟是出国打工，如果自己本身没有什么钱，心里也挺没底的，想通过做兼职打零工，筹集到几千块，出国也更踏实一点，然后就托词自己鼻炎需要做一个小手术，需要耽误一些时间，改签至下个月初，中介那边表示因为是订购的特价机票，所以不能退订也不能更改，所以就放了一次中介鸽子，等到了8月初的时候，实在是没钱了，还剩300多块，觉得已经到了绝路，自己就联系了之前的中介，让他给我订9月的机票，就一个人过来了，当时和我一起在厦门国际机场的还有三个东北的，一个山东的，我们五个人，就一起到公司入职了到了住宿地点，公司安排的住宿是酒店，涵盖整个酒店。
海外打工冷暖苦乐心得
海外打工冷暖苦乐心得对许多海外学子来说，一份兼职的工作似乎是留学生活中必不可少的，它既能补贴日用，又能锻炼自我。
但在陌生的国度里，每一份工作背后的冷暖苦乐，也只有他们自己才能够体味。
福州姑娘林秋霞从2009年4月赴日本留学至今，已经体验过五六种不同的工作。
在每一份艰辛之下，是她汗水和泪水浇灌出的梦想之花，她憧憬道：“我回去之后要开一家自己的蛋糕店!”——小鱼小鱼：能约到你真不容易，平时要上课，闲暇时间又要打工，很辛苦吧-林秋霞：说到工作我还真有点头疼。
现在日本经济不太景气，想找一份工作真是很难。
我从8月到现在一直奋斗在找零工的路上，到处打电话，人家要么不接电话，要么告诉我招满了，有的直接就说不要留学生。
好不容易找到一个，还以为是个“好归宿”，结果发现上当了。
不过也亏了这个工作没成，我这会儿才能有闲工夫坐在这儿跟你聊。
小鱼：你是失业了吗-林秋霞：也算不上，是我自己辞掉的。
那是份在烤肉店做服务员的工作，一个月赚20多万日元，我做了1年4个月。
小鱼：那挺好的呀，怎么就辞了呢-林秋霞：其实我也是忍了很长时间，老板太较真，我有点受不了。
小鱼：我能理解，碰上不好的上司确实挺闹心。
你收入少了之后，生活没有受影响吧-林秋霞：其实辞了烤肉店的工作之后，我一直都在打零工。
我现在早上在超市里摆东西，周末在一家中华料理店上班，那是家全国连锁店，有不少中国留学生。
刚开始觉得特别累，现在习惯了。
可惜待遇不如从前，一个月最多赚十几万日元，不过没事，总有一天会好的。
小鱼：你真乐观，一看就知道是越挫越勇那一型的人。
我就不行了，我是鼓励型的人，要越表扬才越上进，一打击就蔫了。
林秋霞：等你也经历了那么多“挫”之后，你想不“勇”都不行，人都是逼出来的。
一定要说苦，还不如说是心理上的。
刚来那阵子，日语也不会说，听不懂人家讲什么，又不自信，还特别敏感，别人一议论，我就胡思乱想他们是不是瞧不起我。
想争气吧，又力不从心，那时是真难受。
小鱼：我听说你在日本报了个糕点班，要学习制作糕点，难道你有回国创业的打算-林秋霞：不怕你笑话，我常常偷着乐的时候，就是我在畅想自己做出别人爱不释手的蛋糕的时候，我觉得那是一件特别幸福的事情。
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他山之石可以攻玉。
2006年7月，经过武汉旭日劳动外派公司和日本丰田子公司的严格考核、面试，我有幸被录取到日本丰田子公司当一名研修质检员工，直到2009年12月回国。
在这三年里，日本企业的管理对我有很大的触动，在这里向全体国人谈一谈我自己的一点体会。
第一、日本的企业文化。
我在日本丰田公司子公司所属的一家配件公司工作，员工只有300多人。
对于日本企业来说，企业文化的课题是把企业成员的变化、消费者的需求、内外环境的挑战，同企业的目标具体协调起来，以增强自身的国内外的竞争力。
因此，每一个日本企业都具有自己独特的与众不同的企业文化。
都具有自己特色的企业目标、价值观体系，行为准则、经营管理原则等。
据我了解，日方企业文化的第一个特点是培养员工对企业的忠诚。
我所在企业的老板，经常对我们讲，一个企业员工的素质，不是一个员工有多么大的勇气，多么大的能力，主要是看他对企业忠诚度有多大，在日方招聘的员工，不是你去过的企业越多越好，更不是看你跳过多少次槽，关键是看你在一个企业做过多长，做过多少贡献，出过多少主意。
你在单位对过去的老板忠心耿耿，但是这家公司例闭了或者公司裁员迫使你寻找新的企业，如果老板了解你这些情况，就会很快聘请你。
如果说你以前在很多企业工作过，跳过很多次槽，或者对你到过的企业老总评头论足，你可能就无缘进入新的企业。
因为日本的企业文化的核心就是要对本企业忠诚。
日本企业从不炒掉对企业忠诚的员工，除非这家企业破产或者是经营不善。
我所在的企业当时正值金融危机，我们公司要裁员，当时有一个70多岁的老员工，他提出说让他离开公司，让年轻人在公司上班，老板对他说“你为企业做了不少的贡献，为企业忠心耿耿一辈子，你怎么能离开企业呢，除非你不能上班了或者公司倒闭了你才能离开公司。
”日方企业文化的第二个特点是团队精神。
日本老板认为个人的力量永远没有集体的力量大。
他们认为员工的能力强不强、素质好不好、主要看你的协作能力强不强，也就是说团队精神好不好。
你协作能力强就说明你的人际关系好。
在日本企业内部，老板在提拔人、培养人上，是否具有团队精神也是非常重要的一个指标。
如果你的能力比提拔人的能力强，但你不忠诚企业、没有团队精神，你就不可能当好一个管理人员。
我所在的公司要提拔一个做设计图的技术管理人员，据我所知至少有两个能力比他要强，但老板提拔他的理由，就是他对企业非常忠诚，对企业可以牺牲个人的利益。
不管老板在不在场，他都像爱护自己的家庭一样爱护企业。
记得老板来中国招聘员工的时候，做图的技术工作，都交给他来管理，他像老板在公司一样管理得井井有条，不要老板担心。
日方企业文化的第三个特点是以人为本。
企业的老板从不随便炒掉员工，员工违反了劳动纪律、公司制度，老板只按制度处罚人，从不心慈手软，该停工的停工、该检讨的检讨。
并不是员工违反了劳动纪律老板就会炒掉你，老板认为员工违反劳动纪律只是对企业犯了错误，不是犯了罪，只有出卖企业的人，不管过去对企业做了多大贡献，老板一定会炒掉你。
老板认为企业的员工，就是企业的力量，没有员工的力量，就没有企业的生存和发展，老板只是一个投资者和管理者。
因此，日本企业老板特看重员工的生活和劳资待遇。
第二、质量管理。
日本产品质量好，于当今世界有口皆碑。
但是，很少有人知道，日本产品质量也有过不光彩的历史，也经过了一个狠抓产品质量的过程。
战后初期，日本产品在世界市场上几乎与“劣质品”是同一名词。
“日本制造”往往意味着“质量差的便宜物”，在国际市场上根本没有什么竞争力。
许多为中国产品质量头痛的人可能并不知道日本产品的这段“走（下转2版）（上接1版）麦城”。
最初令世人改变这个观念的是日本的索尼公司。
当年，两位创办人盛田昭夫和深井大，拿着录音机、晶体管收音机到美国市场去销售，面对美国人对日本货的鄙夷，他们从第一笔推销开始，诚心诚意地介绍自己产品的质量，千方百计地让消费者通过索尼机建立起了对日本产品的信心，最终，索尼成功了。
索尼成功的不仅是销售战略，更是产品质量自身。
他们提出，一个企业的产品优质率达到99.9％确实令人欣慰，但那0.1％的非优良品到了用户手中就是100％的劣质品，对一个家庭造成的损失就是100％。
日本企业的产品质量意识就是从这里出发的。
索尼的成功，将“日本制造”这个词由鄙视变为尊崇，成了“物美价廉”的代名词。
它的秘诀就是在每一个技术环节上下功夫一一“明确大众需求，而且让他们得到最好的东西。
”从每一个零部件做起，从每一个环节做起。
日本公司对生产管理非常严格，我们每个员工在生产产品操作过程中，员工都要认真的检查，产品不能出现任何问题。
如果发现产品有问题出现，就要马上停止机械，向带班长汇报，要是没有及时汇报，不小心到了质检员工那里，质检员要向上级汇报，按产品的不合格比率来扣工资。
我们质检员工，在检验产品时，通过合格证才能发货，要是有问题的产品没有被检验出来而被客户发现，我们质检人员会受到上级的严重处罚。
记得一次我们几个研修人员在质检产品过程时，有个产品出现一条并不明显的痕迹，被客户发现了，客户马上将所有的产品退还给公司，当时老板把我们质检员工叫到一起开会。
老板严厉的说我们在质检过程中太不认真了，无视产品质量。
并把退还的不良品拿给我们看。
老板说“连产品的痕迹都没有看清楚，你们是不是不想干了，是不是要我的公司倒闭。
如果以后再出现这样的问题，你们研修人员全部回国。
”当时我们几个质检人员看了说：“要是这样的产品在中国出现，肯定不是很严重。
”可是在日本企业出现这样的产品根本就不行。
出现一个问题还要把所有产品退回，再重新检查一遍，从那次出现了那样的产品后，我们质检员在质检产品这方面就更加小心了。
第三、成本管理。
我所在的公司规模不大，老板对成本看得像生命一样。
每月至少要向我们讲两次降低成本的重要性。
老板对生产出来的产品，从原材料、工资、税收、水、电等都要进行反复核算，降低成本并不是降低产品的质量，主要是从节约上下功夫，我们老板经常讲，原材料是产品必不可少的成本，水、电、人工是辅助成本。
节约原材料要在产品允许范围之内，但是节约水电、人工就要靠我们大家精打细算、勤俭节约，能降低就最大限度地去降。
竞争靠质量，效益靠节约。
日方的老板对成本管理都亲自抓，开灯、开机械、开空调等老板都要亲自来检查，该用的时候用，不该用的时候不用。
如果被老板发现不该用的时候用了就会受到处罚。
有一次，天气不是很冷，我早上去上班，因为有点感冒，就把空调打开了，没有注意老板来检查，结果被他发现了，严厉的批评了我，说天气不是很冷，不要开空调，以后要注意。
老板还说，你这次开空调不能说你违反了制度，但可以说你不节约用电，这一点也不过分。
养成节约的习惯不仅是对公司的节约，对你个人也是良好的习惯。
这次老板批评我的时候，把我们几个中国研修人员叫到一起说，你们中国对成本节约只注意大的方面，不注意小的方面，其实，节约成本就是要从小事做起，如果一个人浪费一件小的东西，那么，十个人或者一百个人加起来浪费的就很大了。
这次老板对我们的批评和几个研修人员的教育很大。
过去我们都认为老板很小气，但听他讲的道理后，才知道节约的重要性。
第四、现场管理。
在日方公司早已实行5S管理，公司领导叫我们学习5S管理，5S是每个员工必须学习的基础课。
5S虽然只有十个字，但是做起来不是一件那么容易的事。
当我第一次走进公司的大门时，对我感触很深，公司虽然不大，但看上去非常的舒服，像走进自己的家一样。
公司生产出来的产品，必须分区摆放，不要的东西坚决处理掉，在岗位上不放杂物品。
而且在岗位上所放的物品也是井然有序，一目了然，不是这里一堆，那里一堆，公司技术工或操作工在工作上所用到的东西，随用随时都能找到。
他们对上班时间看得很重，间接也就提高了生产效率。
日方公司对员工工作要求非常严格，所有员工都按照公司制度来做，公司说一你不能做二。
首先，员工进车间都要换好工作服，带上手套，在机械没有开动之前，必须要检查电源、开关和各个步骤是否到位，检查完之后还要向带班长汇报。
如果没有向带班长汇报，自己随便开动机械生产的，若是产品出现问题，员工就会受到上级领导严厉的批评和处罚。
在开机生产第一个产品的时候，要停机测量产品的模型和规格是否合格，产品如果测出来是合格的要向带班长汇报，再把它记在产品质量的文件夹里面；如果测的质量不合格，自己不向带班长汇报，擅自开动机械，带班长知道会面临严厉的批评。
在生产过程中，不能随意用手去触摸产品和机械，有时机械自动停机，必须要先关掉电源，再去检查是哪个地方出了差错，出差错到底是什么原因，到底是材料的原因，还是机械出了故障，一定要弄清楚才能操作机械开始生产，而且要把它记在一个生产记录本子里面，公司领导每一天都要检查，员工到底有没有认真的做好上班的工作记录。
下班前，各自打扫岗位卫生，再由带班长检查一遍合格后方可下班。
第五、劳动纪律。
日方公司的劳动纪律很严，在我们每个员工上班期间，在自己的岗位上，不得随便与员工交谈，在生产产品时，不得随便停机，只有出现产品质量问题才能停机。
不能玩手机、听MP3，不能随便窜岗脱岗。
如果上述有一项违反者，被发现后会受到相应的处罚。
公司处罚分三种，第一次被发现后罚款5000日元，第二次被发现后罚款一天的工资，第三次被发现后停止一个月不允许上班，还要写检讨。
公司对我们研修人员住宿纪律也是一样，像我们研修女工宿舍不能随便进入男工，男工宿舍也不能随便进入女工。
公司领导每个晚上都要来检查，如果被发现有男女关系就会遣送回国。
公司领导还跟我们研修人员签了一份纪律合同，我们每个研修员工都得遵守日方公司的纪律，当然，也并不只是针对中国员工要求严，对所有员工都是一样的严。