企业内刊的命名研究
内部刊物征名调查问卷模板
亲爱的同事们：为了更好地打造我们公司的内部刊物，使之更具特色和吸引力，现面向全体员工开展征名活动。
您的宝贵意见将对我们的刊物命名起到至关重要的作用。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，填写以下问卷。
您的参与和反馈将是我们最大的动力！一、基本信息1. 您的部门：2. 您的职位：3. 您的姓名：4. 您的联系方式：（可选）二、征名要求1. 您认为一个好的内部刊物名字应具备哪些特点？（可多选）A. 简洁明了B. 富有内涵C. 易于记忆D. 具有时代感E. 与公司文化相符F. 其他（请注明）：__________2. 您认为以下哪些名字更适合作为我们内部刊物的名称？（可多选）A. 《创新视界》B. 《智慧之光》C. 《成长足迹》D. 《梦想启航》E. 《企业风采》F. 《团队力量》G. 《探索之旅》H. 《和谐家园》I. 其他（请注明）：__________3. 您认为以下哪些名字与我们的公司文化和行业特点更为契合？（可多选）A. 《科技先锋》B. 《金融论坛》C. 《制造之声》D. 《文化沙龙》E. 《健康生活》F. 《绿色家园》G. 《社会责任》H. 其他（请注明）：__________三、其他建议1. 您认为在内部刊物中，哪些内容更受欢迎？（可多选）A. 公司新闻B. 行业动态C. 员工风采D. 管理经验E. 科技创新F. 文化活动G. 其他（请注明）：__________2. 您对内部刊物的排版、设计、印刷等方面有哪些建议？（请简要描述）：__________3. 您认为在内部刊物中增加哪些互动环节能更好地提升员工参与度？（请简要描述）：__________感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查，您的意见和建议对我们非常重要。
我们承诺将认真整理和分析问卷结果，为打造一本优秀的内部刊物而努力。
祝您工作愉快！【问卷填写说明】1. 请认真阅读问卷内容，确保填写完整。
2. 如有疑问，请及时与人力资源部联系。
3. 问卷填写截止日期：____年__月__日。
企业内刊策划书
企业内刊策划书前言：《富临报》是富临集团的一份内部刊物，是公司文化宣传重要阵营之一。
通过分析现有存在的问题，并且结合实际，我提出办刊的改进方案。
1、明确创办内部刊物的意义。
2，出版形式改为印刷媒体，即用报纸的形式派发。
3，改进内容报道，细分栏目设置。
4，员工参与办报，即稿件主要来源于员工。
5，建设好通讯员队伍。
本方案是《富临报》改版的初步设想，撰写本方案过程，由于时间分配不连贯，还有未尽考虑的问题，具体操作上仍需要继续完善。
方案是建立在全面了解《富临报》现状并与编辑王国军交流的基础上作出的。
方案供参考，版面栏目名和相关制度需继续推敲再做确定。
正文：企业内刊就是企业内部信息的上通下达，是一种有效的沟通渠道；是企业文化的载体；是一个企业对上反映情况，对下指导工作的工具。
企业内部刊物的创办做为企业文化建设的一部分已经是企业管理层的共识。
创办企业内部刊物的原始目的，通常是以下几个目的：一、作为企业部门通讯、促进员工之间加强了解，加强交流的工具。
二、企业发展到了一定规模，“人治”在慢慢转向“法制”的过程里，需要一个载体来传达企业上层的政策思想，建立一种企业文化。
三、立足行业高度，发表行业导向观点，影响行业现状，树立行业领导者姿态，是企业文化建设过程中强有力的工具。
可以看出，以上三个目的实际上是内部刊物发展的三个阶段。
从最初做为企业内部一个信息平台到成为行业的一个信息领导者，内部刊物已经脱离了一般意义上的内部刊物。
事实上，企业内部刊物方向定位直接取决于文化建设主管的指导思想，但有许多企业的内部刊物随着领导或主管的变换或是企业经营业绩的上下波动，在企业中常常面临着可有可无的尴尬局面，甚至被忽视而无法健康生存，起到应有的作用。
我们以为，·集团目前正处于上升阶段，集团有两千多名员工和三十几家分公司，每年创造的经济利润在十个亿以上，是珠三角地区极具潜力的新兴企业。
创办一份成功的内部刊物应该是完全有可能的。
内刊创办方案范文
内刊创办方案范文一、引言内刊是指由企事业单位内部成立，并针对内部员工发行的刊物。
它旨在加强内部交流沟通、提高员工凝聚力和工作积极性，促进企业文化建设和员工个人成长。
本文将提出一个内刊创办方案，旨在推动企业内部发展、促进员工之间的互动交流。
二、刊物名称及定位1.刊物名称：企业动力激荡2.刊物定位：面向全体员工，强调企业能量、工作动力和员工激情的传递。
三、刊物内容1.刊物主题（1）企业发展动态：报道企业的最新发展动态、重大项目进展和成果。
（2）员工先锋：推荐优秀员工的事迹、学习经验和个人成长故事，激发员工积极性和创新意识。
（3）文化传承：宣传企业文化价值观念、传统底蕴和精神面貌。
（4）行业前沿：介绍相关行业的最新动态、市场趋势和技术创新。
（5）生活乐享：提供员工生活信息和娱乐休闲内容，增加员工之间的交流和互动。
2.刊物形式（1）内容多样化：内容包括新闻报道、特稿、专题采访、员工投稿等，形式多样化。
（2）版面设计精美：采用极简风格，配以鲜明的版式和富有吸引力的封面设计，提高读者的阅读愿望。
（3）图文并茂：文章配有精美的照片和插图，增强可读性和视觉冲击力。
（1）主编：负责整体策划、协调各方资源，把握刊物的主题和方向。
（4）校对：负责刊物的文字校对和语言优化。
五、刊物发行与推广1.发行途径（1）印刷版：定期发行纸质刊物，投放到企业各个部门的办公室和员工休息区域。
（2）电子版：通过企业内部的电子平台发行，方便员工在任何时间、任何地点访问刊物内容。
2.宣传推广（1）会议宣传：在员工大会、交流会和培训会上宣传刊物，提醒员工订阅和参与。
（3）开展活动：举办与刊物主题相关的活动，吸引员工关注度，提高刊物的影响力。
六、刊物效益评估1.读者调查：定期组织员工对刊物进行调查问卷，了解读者对刊物内容和形式的反馈意见。
2.网络数据：通过电子版刊物的访问量、订阅量的增长情况等数据，评估刊物的影响力和受欢迎程度。
3.员工反馈：鼓励员工对刊物进行评价和建议，并及时调整刊物的内容和形式。
企业内刊物策划书3篇
企业内刊物策划书3篇篇一《企业内刊物策划书》一、刊物名称[刊物具体名称]二、刊物定位作为企业内部的交流平台，旨在传播企业文化、展示企业动态、分享员工经验与故事，增强企业凝聚力和员工归属感。
三、目标受众企业全体员工。
四、刊物内容1. 企业要闻：报道公司重大决策、重要活动、重要成果等。
2. 行业动态：分享相关行业的最新资讯、趋势及对企业的影响。
3. 员工风采：展示员工的工作成果、优秀事迹、兴趣爱好等。
4. 专题报道：针对企业重点项目、重大事件等进行深入报道。
5. 管理经验：分享各级管理人员的管理心得、方法与技巧。
6. 技术交流：探讨企业相关技术领域的创新与应用。
7. 文化故事：讲述企业发展历程中的文化故事和价值观体现。
8. 员工心声：反映员工的意见、建议和诉求。
五、刊物形式1. 设计风格：简洁、大气、富有企业特色。
2. 版面安排：根据内容合理划分版面，图文并茂。
3. 发行周期：[具体周期，如月刊、季刊等]。
六、编辑团队1. 主编：负责刊物的整体策划与指导。
2. 编辑：负责稿件的收集、整理、编辑与审核。
3. 美编：负责刊物的排版设计。
七、稿源渠道2. 部门供稿：各部门定期提供相关信息和稿件。
3. 采访编写：编辑团队对特定人物和事件进行采访编写。
八、发行与推广1. 内部发行：通过企业内部网络、办公区域等渠道发放。
2. 宣传推广：利用企业会议、活动等进行宣传，提高刊物知晓度和阅读率。
九、经费预算1. 设计排版费用。
2. 印刷费用。
3. 稿费等其他费用。
十、效果评估1. 定期收集员工对刊物的反馈意见。
2. 根据评估结果不断改进刊物内容和形式。
篇二企业内刊物策划书一、刊物名称[刊物具体名称]二、刊物宗旨本刊物旨在搭建企业内部沟通与文化传播的平台，增强员工凝聚力，提升企业形象，促进企业发展。
三、目标受众全体企业员工四、刊物内容1. 企业动态：包括公司重要决策、重大项目进展、业务拓展等。
2. 员工风采：展示优秀员工事迹、团队活动等。
企业文化内刊企业内刊是企业文化承载的载体
企业文化内刊企业内刊是企业文化承载的载体企业文化内刊企业内刊是企业文化承载的载体企业内刊是企业文化承载的载体，是企业文化的外化表现形式，也是企业信息上通下达的沟通渠道和舆论宣传阵地。
现在很多企业都出版自己的内刊，但，如何最大化的发挥内刊的作用，从而更有效的为企业文化建设服务，并不是每一个企业内刊人所明析的。
企业内刊，顾名思义，就是一个企业的内部刊物，不具有正式刊号的内部交流刊物，或为报纸，或为杂志，或为周报，或为月刊、半月刊、双月刊等等不一而足。
有的企业内刊重于对外宣传，有的则重于对内教化，但始终一点是明确的，那就是为企业文化服务。
企业内刊工作者逐渐在社会上形成了一个群体，有别与正规媒体的文化工作者和新闻工作者的一个群体，因为，首先，他是个企业工作者，然后再是文化工作者。
就象私人侦探组织了个重庆年会一样，企业内刊人也搞了年会，讨论企业内刊建设的思路和方法，讨论企业内刊和内刊人角色的定位和发展方向等，这一现象说明这一群体已经成形，而且有了群体意识和忧患意识，是企业文化进步的结果，也意味着企业内刊人意识的群体苏醒，这是好现象，可喜可贺。
话再回来，如何建设企业内刊，首先，要明确企业内刊的定位，在企业中的定位，在企业文化发展建设中的定位。
企业内刊是企业文化的载体，是渠道，是工具，明白这一点，就不会偏离航向。
企业内刊既具有企业的特色，又具有媒体的特点，因此就不能把企业内刊办成企业的技术手册、生产手册之类的东西，也不能办成专业的文艺期刊。
现在很多企业的企业内刊都有惊人的相似之处，第一版是个新闻版，最后一版是个副刊版，中间几个版要么就一版做一个专题，要么把市场、生产、技术等公司涉及的几大快分着匀一匀，几个版就塞满了，每期再捣鼓上一些花样，年初喊喊口号，年末送上祝福，领导总结，如此办刊简单至极，实际上企业办刊并不这么简单。
有很多企业内刊人是从正规媒体上的文化和新闻工作者转化而来，他们的社会服务意识较强，有的还很“愤青”，所以就有的内刊人把正规媒体上的那套搬过来，运用到企业内刊中，有把企业内刊办成大众媒体的倾向，这种做法是错误的，典型的形而上学。
企业内刊杂志策划案
《远·达》“远见卓识，珪璋特达”杂志策划案一、办刊宗旨：1、宗旨：搭建沟通平台，建设企业文化，树立品牌形象，提升竞争能力。
2、口号：传播远达优秀文化，记录远达成长足迹。
二、办刊意义：1、企业文化发展的需要：企业内刊是企业文化承载的载体，是企业上下及各部门之间交流互动的平台。
企业领导人对企业存在使命的思考、未来愿景的建立、如何在企业内部为人处事的价值观的倡导方面不能停留在口头层面，必须以文字的形式“固化”，通过持续、广泛的传播，增强企业凝聚力，汇聚企业精神，塑造学习氛围，传播正确的舆论导向。
2、提升企业竞争力的需要：让更多地人知道远达是一个怎样的企业，让更多的政府机构、相关单位和客户知晓远达对于中国环保行业的认知、看法，知晓远达环保所拥有的优势，知晓远达环保所不断增加的关注领域和技术进步，从而对远达环保有更加直观、透彻的认知，让更多地人知晓，企业就能拥有更多地机会。
3、品牌营销发展的需要：企业在发展的过程中，需要面对业主客户、供货商以及政府管理部门，同时又要面对自己的员工，要对国家、社会、股东单位、员工承担责任和义务，要与他们及时进行动态的沟通，要推广自己的理念、产品和服务。
远达环保在脱硫脱硝EPC、脱硫特许经营、脱硝催化剂制造、水务产业、核废处理产业以及未来的新能源产业所取得的和即将取得的行业品牌效应、行业话语权，都可以通过杂志向利益相关方传播自身独有的经营管理理念和企业文化，增强自身品牌的广度和深度。
三、内刊目标读者：1、短期目标读者：企业内部员工；控股、参股子公司员工；2、长期目标读者：政府相关管理部门人员、潜在客户、业主、供货商等。
四、内刊名称及栏目：杂志形式更适合企业，且便于携带保存，可以随时根据社会和企业的变化做文章。
1、内刊拟名称《远·达》；一方面与企业本身的名字一致，另一方面取“远见卓识，珪璋特达”之意，即指公司拥有前瞻性的眼光及技术储备，在环保领域内卓尔不凡。
公司内刊设计及筹建方案及名企内刊展示
内刊整体策划——具体栏目的构想 七彩人生： 健康资讯、生活锦囊、娱乐、饮食、时尚贴士 制作要求：图片展示、文字说明，每期不少于２篇 稿件来源：
内刊整体策划——具体栏目的构想
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好书推荐： 制作要求：图片展示、文字说明，每期不少于２本 稿件来源：
内刊整体策划——具体栏目的构想
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校 对
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编 辑
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委员会
编辑出版流程
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、编评会：内刊印刷出来后，在第一时间内交编委会领导翻阅，并在一周内召集编委会成员召开编评会，评价当期内刊的优劣，重点指出当期内刊的不足之处，以及在当期编辑工作中存在的问题，每个编委会成员都要发表自己的看法，从而促进内刊的成长和进步。
内刊整体策划——具体栏目的构想
内刊整体策划——具体栏目的构想
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公司新闻：公司内部事务的对外公布，公司活动报道，业务业绩报道，好人好事报道。 制作要求：新闻稿或图片新闻，每期不少于２篇 稿件来源：运营部、行政人事部供稿
行业动态：
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制作要求：新闻稿或图片新闻，每期1篇 详细说明：新闻的选择应该有地域性，亲近性，才能对读者有吸引力，对本行业有参考性。新闻来源主要是网络、报纸，对选择的每一篇报道必须经过编辑人员的修改。控制字数和篇数，这一版面的定位是第二版《公司动态》的补充，所以其版面以公司动态的多少来确定。 稿件来源：运营部供稿
、基本栏目：即每期内刊必有的栏目 、常用栏目：即间隔性地经常出现于内刊上的栏目 、临时栏目：即根据企业的宣传需要而临时开辟的栏目
征集内部刊物名称
征集“公司内部刊物名称”通知
为进一步弘扬公司的企业文化，增强员工归属感，搭建公司管理人员和广大员工的沟通平台，促进公司企业文化建设持续健康的发展，人力资源部设计创建公司内部刊物，现向公司全体员工广泛征集刊物名称。
具体要求如下：
一、应征名称具体要求
1、应征名称内容要充分反映本公司的特点；
2、应征名称新颖有创意；
2、应征名称不得含有任何歧视以及其他有悖于社会道德风尚的内容。
二、征集范围
向本公司全体员工征集。
三、应征名称提交方式及内容
1、名称；
2、应征人所在部门、姓名。
四、评选录用
人力资源部将对所有应征名称进行评审，筛选后报总经理处审批，被采纳的给予500元奖励。
五、截止日期与联系方式
应征名称须在2013年月日之前网报人力资源部。
企业报刊名——精选推荐
企业报刊名企业报刊名一、企业报刊名的重要性从源头上说，企业创办者都希望给公司起个好名字，好的企业名称具备以下三个条件：寓意美好、贴近行业性质、彰显企业与客户的价值期望。
要满足以上三条，是一件颇费思量的事，尤其是现在企业重名的概率非常高，几乎到了无名可取的地步。
企业报刊是企业的第一名片，同样存在起名难的问题。
纵观国内企业报刊的名字，五花八门，百花齐放，但仍然有规律和法则可循。
二、名副其实名字固然很重要，但毕竟只是一个名字，一个指称、一个代号。
企业内部报刊与所指代的“实”相比，还是实更重要，因此，名要与实相匹配。
因此，如何评价名字的好与不好，推荐一个成语“名副其实”，就会顿生主见，以免不知不觉陷入起名的误区：一是园里挑瓜，挑得眼花；二是名字都是别人的好。
顺便一提，很多人会将“名副其实”这个成语写成“名符其实”，其实正确的应当是“副”。
为什么是“副”呢？表现上看不合情理，符，符合啊，“副”是什么意思？这一“副”字，真正体现了古人的“名实观”，“实”为“主”，“名”为“副”，即便是名与实很相符，名仍然处于“副”的地位，当然是紧紧跟随了。
这个成语，足以让人意会到名实关系的微妙之处。
价值观真正成熟的企业多半会赞成以上观点。
copyrighthttp:///三、法律的约束据1998年1月1日实行的《内部资料性出版物管理办法》，公司报刊属于“内部资料”，不允许名称里有“报”字，以示与公开报纸相区别。
但企业报无论是四开还是八开，都具有报的外在的形式，因此官方称“报型”内部资料，企业还是习惯称报，报头上虽然没有出现“报”字，但是在表述上，无论书面还是口头上仍然称《＊＊》报，只是把报放在《》外了。
四、企业报名的规律纵观国内的企业报，一般名称都用本企业的字号《＊＊》。
这类报名的好处是与企业的品牌完全一致，开门见山，传播识别性极强。
还有一类叫《＊＊信息》，还是以本企业的字号为主体。
第三类叫《＊＊人》，旨在体现企业的凝聚力和员工的归属感。
企业刊物名称推荐信范文
您好！在此，我谨向您推荐一个企业刊物名称——《创新领航》。
随着我国经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈。
在这个大背景下，企业刊物作为企业内部交流、宣传、展示的重要平台，对于提升企业核心竞争力具有重要意义。
一个好的刊物名称，不仅能体现企业的核心价值，还能激发读者的阅读兴趣，提升刊物的知名度和影响力。
《创新领航》正是这样一个具有鲜明特色的刊物名称。
一、《创新领航》名称的内涵1. 创新：创新是企业发展的灵魂，是企业保持竞争力的关键。
刊物名称中的“创新”二字，体现了企业追求创新、勇于突破的精神风貌。
2. 领航：领航意味着引领、示范。
刊物名称中的“领航”二字，寓意企业要成为行业发展的领航者，引领行业潮流。
3. 《创新领航》：将“创新”与“领航”相结合，既突出了企业的核心价值，又展现了企业的远大目标。
二、《创新领航》名称的优势1. 简洁明了：《创新领航》四个字简洁明了，易于记忆，便于传播。
2. 朗朗上口：《创新领航》读起来朗朗上口，富有韵律感，能够吸引读者。
3. 体现企业精神：《创新领航》名称充分体现了企业的创新精神和领航意识，有助于树立企业形象。
4. 拓展读者群体：《创新领航》名称具有广泛的市场适应性，能够吸引不同行业、不同领域的读者。
5. 适应未来发展：《创新领航》名称具有前瞻性，能够适应企业未来发展的需求。
三、《创新领航》名称的适用性1. 企业内部刊物：《创新领航》可作为企业内部刊物名称，用于内部交流、宣传、展示。
2. 行业期刊：《创新领航》也可作为行业期刊名称，用于发布行业资讯、交流行业经验。
3. 企业网站、微信公众号等平台：《创新领航》名称同样适用于企业网站、微信公众号等平台，用于传播企业文化和价值观。
总之，《创新领航》这个刊物名称具有很高的实用价值和推广价值。
我相信，在您的精心策划和编辑下，《创新领航》必将成为一本具有广泛影响力的企业刊物。
最后，衷心祝愿贵刊越办越好！此致敬礼！推荐人：XXX联系方式：XXX推荐日期：XXXX年XX月XX日。
浅析企业内部刊物管理
浅析企业内部刊物管理【摘要】企业内刊是企业管理的一部分，是企业信息上通下达的沟通渠道和舆论宣传阵地。
作为企业文化建设工作的重要载体，企业内刊已成为传播企业理念、弘扬企业精神、展示企业形象的重要平台和窗口。
本文结合企业内刊发展的现状和特点，就如何办好企业内刊，最大限度发挥企业内刊的宣传作用，进行了较为深入的分析。
【关键词】企业内刊管理企业内刊是企业创办的内部综合资讯读物，可以是报纸，也可以是杂志。
它通过定期、持续、系统、全面的信息交流，增强内部员工的归属感和责任感，从而达到推动企业健康发展的目的。
内刊如果按照受众来分，可分为企业内部传看的刊物、专门给外部客户阅读的刊物、既内部传看又给外部客户阅读的刊物三类。
办好企业内刊离不开有效的规划和管理、明确的发展定位，离不开企业主管领导的强力支持，更离不开一支高素质的内刊从业队伍，这支队伍素质是否过硬，是否充满活力，是企业内刊管理工作能否顺利开展的重要基础和保障。
一、企业内刊发展的现状分析目前，大多数企业已经认识到企业内刊的重要作用，为了加强企业的对内管理和对外传播，越来越多的企业办起了自己的刊物。
据统计，国内企业内刊的数量远远多于传统媒体的数量，企业自办的内刊由于数量多，内容丰富，时效性、针对性强，使其影响不断扩大，已经成为了社会各界关注的一种新媒体。
特别是国有企业，经过多年的发展，其文化底蕴深厚，报纸、杂志数量庞大，也培养和锻炼了一大批这方面的专业人才。
当前，企业内刊发展也面临着一些问题。
一是办刊思路缺乏连续性。
企业内刊方向定位直接取决于文化建设管理层的指导思想，一旦企业因各种原因发生决策层的重大更替时，特别是一把手发生变化时，许多内刊在企业中常常面临着可有可无的尴尬局面，甚至被忽视无法健康生存，从而发挥不了应有的作用。
二是质量参差不齐。
由于各企业情况不同，内刊编辑及从业人员素质有高有低，报刊质量参差不齐。
有的企业内刊还不能很好地体现本企业精神和文化特色，跟不上企业发展的步伐。
企业内刊的命名研究
企业内刊的命名研究企业内刊最重要的在把握内刊价值的基础上进行精准定位、全局运作和有效传播。
企业内刊与对外出版发行的刊物内外不通，非盈利性的；内外有别，又内外兼备，以对内发行、对外赠阅、交换交流等，进行内外沟通，从发行形式，比如纸质、电子版、多媒体等。
稿源，发行范围等方面考虑。
因此内刊定位是最重要的，我们的刊物面对哪些读者群，肩负哪些使命，这要首先明确。
因此命名要体现定位特色，与内容设定、板块规划、版式风格一致。
翻看了一下国内大型企业的内部刊物，发现办得出色，获得广泛赞誉或国内大奖的内刊，其命名规律如下：1. 直接以公司命名比如、金地集团的《金地》、中集集团的《中集集团》、康佳公司《康佳》、平安公司的《平安保险》、汇源集团的内刊《汇源》，方大集团的《方大》，泰豪科技的《泰豪》、东风公司的《东风》、海尔地产集团的《海尔地产》。
华润集团的《华润》、我以前工作的公司天津远洋运输公司《天津远洋》。
2. 公司名字后缀比如，万科集团的《万科》周刊、 SOHO集团的《SOHU小报》，时代集团公司的内刊《时代之路》，招行银行《招银天下》，兴业银行《兴业人》。
《建行青年》东方雨虹防水技术有限公司的《东方雨虹人》，上海大众汽车公司《大众新闻》等等，以XX之窗、XX之家、XX人、XX之路、xx之桥、xx简讯、xx简报、xx沙龙命令的较多。
3.以寓意命名比如万通集团的《风马牛》，集团老总是冯伦。
这些内刊都在本行业获得成功，一致性的命名规律是唱响公司品牌，与公司共命运。
公司口号，伊利口号“先做伊利人,后做伊利事;欲出好产品,先塑好人品”潍柴动力的口号是“绿色动力，国际潍柴”，四海同心，潍柴动力“玉柴机器，王牌动力”“卓越品质，国际玉柴”低碳节能，齐耀人生。
第六章企业内部刊物
6．2．3市场部和销售部
一般企业的营销活动都是由企业的市场部来负责的，企业内 刊作为一种对外的营销活动工具当然也理应由他们的负责，但还需 要说明的是一份企业内刊完全都由市场部来完成也有失公允，那么 应如何完成一本企业内刊的编撰组稿工作？企业的市场部负责公司 的营销策划与宣传，对外部市场的了解和公司政策解读要比销售部 门更加客观，更能够从公司的总体出发，观察事物的发展，所以是 作为企业内刊编撰者的一个好的选择。尤其对于一些中小企业而言 ，没有充足的人力、财力去组建一个专门的刊物编辑部门，那么， 把内刊的编撰工作放在市场部不失为一个较好的选择。由市场部负 责策划组织，编写企业内刊可以更好地发挥企业对市场诱导作用， 更加有的放矢地进行市场规划，让企业在市场竞争策略上更加有序 得以展开。
传播企业形象
传播企业新闻，传达员工民 意、工作感受，最新的企业 动态、改革思路等
目标客户关心的企业产品、 企业形象
专注内部，讨论关于企业的 话题，既要传达好上级旨意 又不能淹没员工声音
员工向企业刊物的投稿量、 企业刊物的阅读率、员工对 企业刊物的认同度、上传下 达的信息是否有效并得到准 确的理解等。
【分析】：但是，企业刊物的发行也有局限性，如使 用的企业必须是资金力量比较雄厚的大型企业；取得的 效果主要为长线型，若想短期内增加销售额就不适于采 用；耗费的人力、财力比较多，要定期收集市场信息等 。因此，企业刊物的发行应用面并不十分广，但仍不失 为一种跟踪型的较好的促销方法。
关于企业内刊刊名
企业内刊征稿启事为加强公司企业文化建设、品牌文化建设，增进员工与员工、公司与客户之间的沟通，着眼建设大格局、大目标的宗旨，经公司研究决定创办《XX内刊》。
内刊暂为季刊，内容包括行业资讯、公司及各部门的最新动态、业务研讨与技术交流，也包括员工心声、知识性和趣味性文章。
为贴近员工生活、充分体现“大家办”的理念，特向全体员工进行征稿，具体如下：一、征稿内容：1、新闻纪实类记述公司发生的重大事项和重要活动，公司管理层关于公司经营的新举措、新精神，部门业务动态和活动等。
文体可以采用简讯、纪实报道等多种形式，要求内容真实、语言准确、报道及时。
2、专题宣传类主要是围绕公司组织的相关专题活动，以图文并茂的形式进行宣传与推广，如XX学习培训活动、XX系列活动等，把精彩图片和激情感言一同展示给每一位读者。
3、励志学习类倡导学习、倡导分享是公司一贯的精神——“奇文共欣赏，疑义相与析”。
另外，每一位员工都有过初进公司大门的陌生与彷徨、陷入众多事务的繁忙与疲惫、取得成绩时的喜悦与振奋、遭遇失败时的失落与烦闷……因此，你可以把自己生活中的心得体会、成功或失败的经验教训，以及富有创新或建设性的构想等，挖掘出来与大家一同交流，也给大家一个了解你的机会！4、弘扬正气类在你身边，一定会有这样的一些人，他们或任劳任怨，或认真负责，或积极进步，或乐于助人；在你身边，一定会有这样的一些事，让你感动、让你温暖、催你上进、助你成长……因此，你可以用心去留意这些在你身边的人和事，让我们每个人在平凡中寻找深意，在细微中发掘伟大！5、员工风采类每个人除了辛勤地工作，也许还能写一手漂亮的书法、绘一幅美丽的图画、拍一张精彩的照片、做一件精美的手工……可以是你个人的随笔和感言，也可以是你工作中发生的趣事，把你这些不为大家所了解的才能和情趣风采展现出来，给大家一个意想不到的惊喜！6、知识交流类你可以把自己平时积累对工作有用的知识，进行归纳整理一下，如节能降耗知识、安全防范与风险把控知识、以及团队管理等方面知识，也可以发表一下你对所从事专业的见解和看法，让更多的人认识、了解和理解你所从事的专业工作，让大家在互相学习中不断进步！7、热点评论类作为食品生产从业员工，对食品行业专业知识及相关政策的解读、以及对行业发展趋势分析、研究或预测，发表自己独到的见解与评论。
集团内部刊物
集团内部刊物第一篇：集团内部刊物利通集团内部刊物发行思路及策划方案为弘扬集团的企业文化，营造公司的文化氛围，提升员工文化修养，搭建集团公司管理人员和广大员工的沟通平台，最终达到文化建设促进企业发展的目的，结合集团公司企业文化的实际情况，行政管理中心就集团公司内部文化刊物策划思路、方案实施计划汇报如下：一、企业内部刊物制作的目的：1、通过内部刊物将公司的管理理念传达给广大员工，让广大员工了解公司的发展规划和文化理念，以文化来凝聚人，通过企业共同价值观把员工凝聚在一起，共同为企业发展而奋斗；2、以内部文化刊物为载体，让集团公司所有同事发挥自己的潜力，将自己在工作、学习中的心得体会，以及遇到的问题与改善方法拿出来，共同分享、共同学习、共同提高；3、提供一个给员工展示自己的能力施展才华的舞台，增进广大员工之间的交流，提炼和沉淀公司的企业文化，并促进企业文化体系的建立。
二、企业内部刊物的类型及命名1)、类型：目前集团公司企业内部刊物属起步阶段，刊物考虑为A3纸双面内部发行报纸。
2）、命名：报纸为集团企业文化宣传的载体，员工交流平台，报纸名称可以向广大员工征集创意后挑选能凝聚公司员工的好名称。
三、企业内部刊物的版面考虑有利于内部刊物的起步，在版面设计上不会过于复杂，但做为企业理念、文化宣传的平台，可根据宣传内容分为两个版面：一版主要内容:1、公司新闻、通讯、简讯类主要记载近期公司的重大的管理活动、重要会议、领导发言，重大项目进展等。
2、管理理念宣传类主要以宣传集团公司发展规划目标、发展思路，管理理念，制度建设、团队建设等方面的思路与想法。
3、行业动态类国内、行业内发展动态及先进的管理方法介绍。
4、文化学习类：优秀文学作品的解析、欣赏。
5、讨论专区：主要就如何提高管理效率，改善管理方式等方面集思广义，引导员工发现问题并提出解决方案；或探讨管理思路发表个人见解。
二版主要内容：1、部门动向：主要介绍本部门重要工作，重大活动，工作计划、组织、实施，工作方式创新等 2.员工生活专区 1）、工作心得: 从日常工作中总结自己的心得体会，总结提高效率的方法。
内刊更名请示
内刊更名请示
内刊更名请示如下：
我谨代表编辑部向您提出关于内刊更名的请示。
目前，我们的内刊名为《小红月刊》，已经使用多年。
然而，随着公司的发展和品牌形象的升级，我们认为现有的内刊名称已经无法充分体现公司的文化和价值观。
因此，我们提议将内刊名称更改为《小明周刊》。
《小明周刊》这一名称更能反映我们公司的发展速度和行业地位，同时也更具有时代感和活力。
此外，该名称也更易于记忆和传播，有助于提升公司的知名度和品牌形象。
在此，我们附上了详细的更名方案，包括名称的由来、市场调研、受众分析、品牌定位等方面的内容。
请您审阅并给予批示。
最后，我们感谢您一直以来对我们工作的支持和关注。
期待能够得到您的批准，以便我们更好地为公司的发展服务。
刊物更名方案
刊物更名方案
背景
公司现有的月刊名称为《企业简报》，但随着业务扩张和品牌升级，需要更符合公司形象的名称来代替原有的刊名，以更好地推广公司品牌和业务。
目的
通过更名来传达公司的新形象和意识形态，更好地宣传公司品牌和业务，提高公司的知名度和形象。
方案
经过讨论和市场调研，我们确定了两个备选方案：《企业风云》和《企业视界》。
《企业风云》
该名称以“风云”二字为主题，寓意着公司在市场竞争中的英姿风采，也体现了公司的自信和追求卓越的精神。
该名称简洁明了，易于理解和记忆，更加符合年轻化、时尚化的趋势。
此外，“风云”在汉语中有着很强的寓意，传达了一种高远、宏大的情感。
《企业视界》
该名称以“视界”为主题，表达了我们对于企业管理和市场发展
的独特见解和专业分析。
同时，该名称也代表了我们对于未来的展望
和信心。
该名称简单直白，富有现代感，也比较易于被读者接受和记忆。
结论
经过讨论和慎重考虑，我们决定将月刊正式更名为《企业风云》。
此方案符合公司形象和业务，也能更好地与读者沟通和交流，为公司
的品牌推广和宣传带来积极的影响。
我们将在更名后的第一期刊物中发布说明和致辞，让读者了解我
们更名的原因和意义，并希望大家能够继续支持和关注我们的《企业
风云》。
刊物更名方案
刊物更名方案背景公司旗下的刊物《财富》自创刊以来，已经经历了十余年的发展。
随着公司业务的发展，刊物已经不再仅局限于财经领域，而是越来越涉及到其它领域的报道和分析。
同时，市场对于此类综合性刊物的需求也在不断增加。
然而，随着创刊时间的增长以及业务领域的扩展，公司觉得现有刊物名称已经无法全面展示刊物范围和内涵，也出现了名称和品牌标识的市场认知度问题。
因此，公司决定对刊物进行重新命名。
刊物更名方案重新命名在考虑到公司所处的行业特点和市场需求的情况下，公司决定将原刊物名称《财富》更改为《综合商业新闻周刊》。
该名称可以更准确地反映出刊物内容范围，并且可以增强品牌标识在市场中的辨识度。
品牌标识更改除了名称的更改之外，品牌标识也需要进行相应的更新。
公司设计了新的品牌标识，以涵盖更广泛的刊物范围和内涵。
新的品牌标识基于传统的商标标准，为红色，结构简洁，体现现代、科技感。
其中，商标图形采用了波浪线和钻石的形态，代表着商业的不断发展和创新，与刊物名称相匹配。
市场推广为了宣传新的刊物名称和品牌标识，公司将进行一系列的市场推广活动。
首先，公司将对外公布刊物的新名称和品牌标识，以及刊物的内容范围和内涵。
其次，公司将在一定时间内对读者进行优惠活动及礼品赠送，以吸引更多的读者关注该刊物。
最后，公司将通过新的品牌标识和广告语搭配，在市场中进行强有力的推广，提高品牌的认知度和影响力。
总结该刊物更名方案经过公司全体高管的慎重考虑和决策，是公司在不断发展壮大过程中所做出的符合市场需要和公司战略的决策。
更名之后，公司将进一步加强对刊物内容的筛选和优化，以更好地为读者提供更加专业、权威和贴近市场需求的内容。
公司相信，新的刊物名称和品牌标识将在市场中获得更广泛的认可和好评。
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企业内刊的命名研究
企业内刊最重要的在把握内刊价值的基础上进行精准定位、全局运作和有效传播。
企业内刊与对外出版发行的刊物内外不通，非盈利性的；内外有别，又内外兼备，以对内发行、对外赠阅、交换交流等，进行内外沟通，从发行形式，比如纸质、电子版、多媒体等。
稿源，发行范围等方面考虑。
因此内刊定位是最重要的，我们的刊物面对哪些读者群，肩负哪些使命，这要首先明确。
因此命名要体现定位特色，与内容设定、板块规划、版式风格一致。
翻看了一下国内大型企业的内部刊物，发现办得出色，获得广泛赞誉或国内大奖的内刊，其命名规律如下：
1. 直接以公司命名
比如、金地集团的《金地》、中集集团的《中集集团》、康佳公司《康佳》、平安公司的《平安保险》、汇源集团的内刊《汇源》，方大集团的《方大》，泰豪科技的《泰豪》、东风公司的《东风》、海尔地产集团的《海尔地产》。
华润集团的《华润》、我以前工作的公司天津远洋运输公司《天津远洋》。
2. 公司名字后缀
比如，万科集团的《万科》周刊、 SOHO集团的《SOHU小报》，时代集团公司的内刊《时代之路》，招行银行《招银天下》，兴业银行《兴业人》。
《建行青年》东方雨虹防水技术有限公司的《东方雨虹人》，上海大众汽车公司《大众新闻》等等，以XX之窗、XX之家、XX人、XX之路、xx之桥、xx简讯、xx简报、xx沙龙命令的较多。
3.以寓意命名
比如万通集团的《风马牛》，集团老总是冯伦。
这些内刊都在本行业获得成功，一致性的命名规律是唱响公司品牌，与公司共命运。
公司口号，伊利口号“先做伊利人,后做伊利事;欲出好产品,先塑好人品”
潍柴动力的口号是“绿色动力，国际潍柴”，四海同心，潍柴动力
“玉柴机器，王牌动力”“卓越品质，国际玉柴”
低碳节能，齐耀人生。