劳动纪律要求20070108(精)
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了保障企业生产经营秩序，提高劳动生产率，确保职工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体职工。
第三条职工必须严格遵守劳动纪律管理制度。
第四条企业应当加强劳动纪律的教育，提高职工的思想认识，增强职工的纪律意识。
第五条企业应当保护职工的合法权益，依法维护职工的劳动权益。
第二章纪律教育第六条企业应当定期开展劳动纪律教育活动，加强职工的纪律教育。
第七条企业应当利用多种形式开展纪律教育，包括讲座、培训、宣传等。
第三章纪律规定第八条职工必须遵守企业规章制度，服从管理，听从指挥。
第九条职工必须按时上班，不得迟到早退。
第十条职工必须遵守工作纪律，不得擅自离岗。
第十一条职工必须遵守劳动安全纪律，不得违反安全规定。
第十二条职工必须遵守生产工艺纪律，严格按照生产操作规程进行生产作业。
第十三条职工必须遵守环境保护纪律，爱护环境，不得污染环境。
第十四条职工必须严格遵守劳动纪律，不得违反劳动纪律。
第四章纪律管理第十五条企业应当建立健全纪律管理制度，明确纪律管理的责任和权限。
第十六条企业应当建立违纪处罚制度，对违反规定的职工进行相应的处罚。
第十七条违纪处理应当依法、依规进行，不得滥用权力，不得违法违规。
第十八条企业应当建立健全纪律管理档案，对职工的违纪记录进行登记和管理。
第十九条企业应当建立健全纪律管理记录，对纪律管理工作进行定期检查和总结。
第五章附则第二十条本制度自颁布之日起施行。
第二十一条本制度的解释权归属于本企业。
第二十二条本制度的修改和补充由本企业负责解释和决定。
第二十三条本制度未尽事宜由本企业负责解释和决定。
劳动纪律管理规范
公司劳动纪律管理规范一目的为进一步规范员工行为及劳动纪律管理，提升公司全员素质，塑造良好的员工队伍形象，培养员工文明精益的工作作风，彰显企业良好形象，确保公司正常的生产经营工作秩序，结合公司实际情况制定本规范。
二适用范围本规范适用于公司对所属单位全体员工及外来人员的管理。
三管理职责（一）公司对劳动纪律实行分级管理，综合部是劳动纪律管理的主管部门；各部门和车间是劳动纪律管理的主体，负责本单位劳动纪律的直接管理。
（二）综合部根据公司实际情况，负责制订劳动纪律管理流程、管理规范、管理办法；对公司各单位劳动纪律管理情况进行考核。
（三）公司所属各单位领导对本单位劳动纪律管理负总责。
四劳动纪律要求（一）对于无理取闹、聚众闹事、侮辱骂人、造谣中伤、乱涂乱画、打架斗殴，除赔偿由此造成人身、财产损失外，同时给予Ⅰ至Ⅲ处理，情节严重的，给予Ⅳ至Ⅵ处理。
构成犯罪的，移交司法机关处理。
（二）各单位要加大对员工的考核力度，对无正当理由不服从工作分配、不听从指挥、不接受工作任务的进行批评教育，情节严重的令其停职检查，停职期间相应扣减工资。
（三）出入公司要自觉服从门卫管理。
（四）员工不得无正常手续强行出入公司；不得由非出入口出入公司；（五）员工工作时间离开岗位，与所在班组长或职能组长要做好工作交接，履行请假手续，由单位领导批准后方可离开工作岗位。
（六）如领导外出或开会，经班组长或职能组长签字确认请假事由并向主管领导电话请假，方可离开工作岗位。
主管领导回来后需补签假条。
未请假或请假未经批准，擅自离开工作岗位不上班者，视为旷工；（七）员工在工作时间不得在厂房外、马路上闲谈、乘凉、晒太阳；不得以各种方式从事与公司生产经营工作无关的活动，如：不得在现场看报纸、赌博，在办公室聚堆闲谈等；（八）员工不得利用公司资源从事与公司生产经营工作无关的活动，如：利用计算机网络、电话从事股票操作，利用计算机网络购物、玩游戏、看电影等；（九）员工在工作时间不允许在生产现场、办公室和休息室睡觉；午休期间不可打盹睡觉。
劳动纪律的规章制度
劳动纪律的规章制度一、总则为了营造良好的工作环境，提高员工工作效率，确保生产、经营和管理工作的顺利进行，制定本劳动纪律规章制度。
本规章制度适用于全体员工，凡在本单位工作的员工，无论其身份和职务，都应当遵守本规章制度的各项规定。
二、基本原则1. 遵纪守法：员工应当切实遵守国家法律法规，遵纪守法，严守纪律，不得有违法违纪行为。
2. 尊重他人：员工应当互相尊重、团结协作，共同营造和谐的工作氛围。
3. 诚实守信：员工应当为人诚实，言行一致，言行要合，做人踏实守信。
4. 勤奋励志：员工应当积极主动地进行工作，认真负责，不断提高自身素质和工作技能。
三、工作时间1. 规定标准工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，中午休息1个小时。
2. 弹性工作时间：部门主管可以根据工作需要，制定弹性工作时间，并通过考勤系统进行考核。
3. 加班：未经批准，不得私自加班。
如确实需要加班，应提交加班申请，并得到主管的批准。
四、考勤制度1. 员工应按时上班，按时下班，如有特殊情况需请假，应提前请假并得到批准。
2. 考勤记录由公司规定的考勤系统进行统计，员工应当如实记录自己的工作情况。
3. 迟到早退：迟到、早退累计超过3次的员工，将被纪律部门记录警告并进行处理。
五、服装着装1. 员工应按照公司规定的着装要求进行穿着，着装整洁得体。
2. 不得穿着不雅、不卫生或不符合职业形象的衣物。
3. 特殊场合应按照要求着装，不得随意变更。
六、工作纪律1. 员工应当按照岗位职责和工作任务认真履行工作职责，不得推诿扯皮。
2. 员工应当保守公司机密，不得泄漏公司机密信息。
3. 员工应当遵守公司文化和价值观念，言行得体，不得有损公司形象。
七、奖惩制度1. 对于表现良好的员工，公司将进行表彰奖励，并给予相应的奖金或晋升。
2. 对于违纪违规的员工，公司将根据情节严重程度，给予相应的惩罚，包括扣发工资、警告直至解除劳动合同。
八、附则1. 本规章制度由公司人力资源部负责解释。
劳动纪律制度范文
劳动纪律制度范文第一章总则第一条为了规范员工的工作行为，提高工作效率，加强企业管理，根据国家法律法规和公司的具体情况，制定本劳动纪律制度。
第二条公司全体员工必须遵守本劳动纪律制度，否则将受到相应的处罚。
第二章工作日第三条公司的工作日为每周一至周五，上午9点至下午5点，每天工作时间为8小时，其中包括午休1小时。
第四条员工应在规定的时间内到达公司，并按时完成上班签到。
第五条员工应按照公司的工作安排进行工作，不得擅自离开工作岗位。
第六条员工不得在工作时使用手机、上网、打游戏等与工作无关的行为。
第三章工作服装第七条公司要求员工在工作期间穿着整齐、干净的工作服，并保持衣着整洁。
第八条员工不得穿着拖鞋、运动鞋等不符合工作要求的鞋类。
第九条对于需要进行特殊操作的员工，公司将提供相应的防护服装。
第四章工作纪律第十条员工必须遵守公司的工作纪律，如工作时间、工作内容、工作方法等。
第十一条员工在工作中必须保守商业机密和客户隐私，禁止泄密和透露公司内部事务。
第十二条员工应遵守安全操作规程，注意保护自己和他人的安全。
第五章违反行为和处罚第十三条对于严重违反本劳动纪律制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
第十四条对于一般违反工作纪律的员工，公司将给予相应的警告并进行教育。
第十五条对于轻微违反工作纪律的员工，公司将进行批评教育，并作出书面记录。
第十六条根据公司的实际情况，公司可以对员工进行奖励和嘉奖，以鼓励员工的积极工作态度。
第六章附则第十七条本劳动纪律制度自颁布之日起实施，并由公司负责解释。
第十八条员工应当认真学习本劳动纪律制度，并遵守执行。
第十九条员工如有对本劳动纪律制度的建议或疑问，可以向公司提出，并由公司进行合理的解释。
总结劳动纪律制度是保障企业正常运转的基础，也是确保员工工作效率的关键。
本劳动纪律制度旨在明确公司员工的工作时间、工作纪律、工作服装等方面的规定，并明确违反劳动纪律所受到的相应处罚。
劳动纪律制度
劳动纪律制度劳动纪律制度（7篇素材参考）制度的制定，围绕各类业务或管理活动，规范企业员工如何执行，哪些该做，哪些不应该做。
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劳动纪律制度篇1第一章总则第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
劳动纪律管理规定
劳动纪律管理规定为了促进企业生产经营的有序开展和员工的积极参与，确保企业经营的正常进行，劳动纪律管理规定的制定对于企业的良好运营起到至关重要的作用。
下面，我们来详细介绍一份劳动纪律管理规定，内容如下：第一章总则第一条为规范员工的劳动行为，保障企业生产经营的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律法规，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于本企业所有员工。
第二章劳动纪律第三条员工应当认真履行职责，恪尽职守，服从工作安排，不得擅自请假，迟到早退或旷工。
第四条员工应当按照工作要求，遵守工作时间和工作地点的规定，不得私自离岗、串岗、漏岗。
第五条员工应当服从领导的指挥和管理，不得故意阻碍或抵制上级的工作安排。
第六条员工应当保守企业的商业秘密，不得擅自传播、泄露或利用相关信息谋求私利。
第七条员工应当主动学习和提升自己的业务水平和综合素质，不得滥用职权、虚报工作成果或利用职务之便谋私利。
第三章劳动纪律的违反与处罚第八条员工违反劳动纪律的，根据情节轻重，给予相应的处罚。
处罚包括批评教育、警告、记过、记大过、解聘等，员工应当接受处罚，并在规定的期限内进行整改。
第九条员工因严重违反劳动纪律，给企业造成重大损失或影响企业形象的，公司有权解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。
第十条对于违反劳动纪律行为的调查和处理，公司将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行，员工有权提出申诉和辩解，并有权要求参与协商与听证。
第四章奖励与奖惩第十一条公司将根据员工在工作中的表现和贡献，进行奖励和奖励。
奖励包括表彰、表扬、奖金、晋升等。
第十二条对于员工的劳动纪律的遵守和积极参与的行为，公司将给予相应的奖励；对于违反劳动纪律的行为，公司将给予相应的奖励。
第五章附则第十三条本管理规定自XXXX年XX月XX日起施行，使用中发现问题可以及时进行修订。
第十四条其他与本管理规定不相符的劳动纪律管理规定一律废止。
以上是一份简要的劳动纪律管理规定，具体内容还需根据企业的实际情况进行适当调整和完善。
劳动纪律管理规定
劳动纪律管理规定一、背景介绍在现代社会中，劳动纪律的遵守和管理对于确保工作场所秩序和提高工作效率至关重要。
为了使员工明确劳动纪律的重要性，并确保员工严格按照管理规定执行，公司特制定了以下劳动纪律管理规定。
二、工作时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为早上8:30至下午5:30，共计八小时，包括午休时间。
2. 迟到与早退：员工应按时到达工作岗位，若因特殊情况需要迟到或早退，应提前向直接主管报备，并确保不影响工作进度。
超过三次迟到或早退将被视为一次旷工行为。
3. 加班：员工应根据工作需要适当加班，但加班时间不得超过规定工作时间的50%。
若因工作需要超时加班，则应由直接主管提前通知，并进行加班费的结算。
三、工作纪律1. 服装要求：员工在工作期间应穿着整洁、得体的服装，以展现公司专业形象。
对于特定岗位，如客户服务岗位，公司将提供相关制服，并要求员工佩戴工作证件。
2. 办公设备和资料的使用：员工应妥善使用公司提供的办公设备和资料，禁止私自带出公司，并应当对所使用的设备和资料负责。
3. 会议守时：员工应按时参加公司安排的会议，并做好会议记录。
如因特殊情况无法参加会议，应提前请假并在会议结束后补交会议记录。
四、行为规范1. 尊重他人：员工应尊重他人，不得进行人身攻击、辱骂或进行种族、性别、宗教等歧视行为。
2. 保持工作场所整洁：员工应保持工作场所的整洁和卫生，并定期清理个人工作区。
3. 保密原则：员工应遵守保密原则，不得私自泄露公司的商业机密或客户信息。
如有违反，将承担相应法律责任。
4. 不得擅离职守：员工应按照工作职责和安排进行工作，不得私自离开工作岗位。
五、处罚措施1. 违反劳动纪律的员工，一经发现将被给予警告，并纪录至个人档案中。
2. 若违规行为严重，或员工连续三次犯同类错误，公司将视情况给予停职或解雇处理。
六、总结劳动纪律的遵守是每位员工应尽的责任，也是公司保持正常运营和提升竞争力的基础。
公司将严格执行劳动纪律管理规定，并加强对员工的培训和指导，以确保劳动纪律的有效执行，共同促进公司的发展和员工个人职业成长。
规章制度 劳动纪律总则
规章制度劳动纪律总则
第一章总则
第一条为规范员工的行为，保障企业的正常生产经营秩序，特制定本劳动纪律总则。
第二条本规则适用于所有在企业内部工作的员工，任何单位和个人都应当严格遵守。
第三条员工应当遵守本劳动纪律总则及各项劳动纪律，服从公司管理和领导。
第四条公司应当加强员工的劳动教育，提高员工的法制观念和纪律观念。
第五条公司应当建立健全惩罚制度，对违反本规定的员工进行相应的处罚。
第六条领导干部应当起到表率作用，严格要求自己，严守劳动纪律。
第七条对于社会上具有负面影响的员工，公司有权予以解雇。
第八条公司应当加强与员工的沟通，及时处理员工提出的问题和建议。
第九条公司应当营造和谐的劳动关系，提升员工的工作积极性和创造力。
第十条公司应当积极开展劳动纪律宣传教育活动，提高员工的自律和自觉性。
第十一条公司应当依法制定并不断完善本规定，保证员工权益和公司利益的平衡。
第十二条对于违反本规定的员工，公司有权根据情节轻重予以相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解聘等。
第十三条对于员工提出的申诉，公司应当及时处理，并依据公司规定给予相应答复。
第十四条劳动纪律总则的解释权归公司所有。
劳动纪律管理规定
劳动纪律管理规定第一章总则第一条为确保企事业单位员工的正常工作秩序，规范员工的工作行为，提高生产效率和企业综合竞争力，根据国家有关法律、法规以及企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于企事业单位内所有职工的工作行为管理，包括正式职工、临时工和合同工。
第三条员工在工作中应遵守劳动纪律，尊重企事业单位的规章制度，服从领导和上级的指导和安排。
第四条公司应当建立健全劳动纪律管理制度，明确职责和权力，严格执行，确保其有效性。
第五条企事业单位员工应遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动，不得损害国家、社会和企业的利益。
第六条企事业单位应根据员工的工作性质和岗位要求，明确工作时间和工作任务，要求员工按时完成工作任务。
第七条员工应当按时上班，不得迟到和早退，如有特殊情况，应提前请假并征得上级同意。
第八条员工应当保守企业的商业秘密和个人隐私，不得泄露和传播涉及企业利益的信息。
第九条员工在工作中应互相尊重，严禁歧视和辱骂他人，保持良好的职业道德和工作态度。
第十条企业应当为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的工作安全和健康。
第十一条员工应当爱护和维护企事业单位的财产，不得私自挪用和浪费企业资金和资源。
第十二条员工在工作中不得喝酒、赌博和吸毒，不得从事与工作无关的活动，不得因私事耽误工作。
第十三条员工应当积极参加企事业单位组织的各项培训和学习活动，提高自身专业素质和能力。
第十四条对于违反劳动纪律的员工，企事业单位应依法依规进行处理，包括批评教育、警告、罚款、调岗、停职等。
第二章运用劳动纪律管理第十五条企事业单位应当向员工明确劳动纪律的要求，加强对员工的培训和宣传，使员工充分了解劳动纪律的重要性和应尽的义务。
第十六条企事业单位应当组织员工参加劳动纪律的学习和考试，对员工的学习成绩进行考核和评价。
第十七条企事业单位应当建立健全的劳动纪律档案，记录员工的工作表现、违纪行为以及受到的处罚和奖励情况。
第十八条企事业单位应当对员工的违纪行为进行处理，并将处理结果及时通知员工本人。
劳动纪律管理规章制度(精选)
劳动纪律管理规章制度(精选)劳动纪律管理规章制度第一章总则为规范员工的工作行为，加强劳动纪律的管理，确保企业的正常运转，营造一个和谐、稳定的工作环境，制定本劳动纪律管理规章制度。
第二章工作时间和考勤1. 工作时间1.1. 法定工作时间为每周工作40小时，具体工作时间由企业根据工作需要合理安排。
1.2. 为保障员工的身体健康和工作效率，不得违规加班，员工加班需经过合法程序和报批。
2. 考勤2.1. 员工应按时、按规定地打卡，不得擅自更改或代签他人。
2.2. 迟到、早退、旷工等行为将被视为违规，需要按照公司规定扣除相应的工资或进行相应的处分。
第三章工作行为规范1. 服装着装1.1. 员工应按照公司规定的形象要求进行着装，穿着整洁、得体，不得穿着过于暴露、花哨或不雅的服装。
1.2. 员工在岗位工作时应穿戴好必要的劳保用具，并遵守相关安全操作规范。
2. 工作纪律2.1. 员工应保持良好的工作态度，积极完成各项工作任务，不得懒散怠工、消极应付。
2.2. 出差期间，员工应当按照公司安排和要求及时反馈工作进展，不得擅自违背公司意愿或擅自决定事项。
3. 保密和知识产权3.1. 员工应严守公司的商业秘密，不得将公司的商业信息、技术信息等泄露给他人或以任何形式用于个人利益。
3.2. 员工应尊重和保护知识产权，不得侵犯他人的知识产权。
第四章岗位责任与纪律1. 岗位责任1.1. 员工应明确自己的岗位职责和工作任务，依据公司规定的工作流程和标准进行工作。
1.2. 员工应定期参加培训和学习，不断提升自己的专业素养和工作能力。
2. 纪律要求2.1. 员工应按时按质完成工作任务，不得故意拖延或推卸责任。
2.2. 员工应保持工作过程的秩序，不得擅自改变工作流程或规定，并及时报告和解决工作中的问题。
第五章处分与奖励1. 处分1.1. 对于违反劳动纪律的员工，将依据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
劳动纪律规定
劳动纪律规定为进一步严肃我处路政队伍劳动纪律，维持正常的工作秩序，根据高速公路路政工作的特殊性，结合我处实际，特制定本规定。
一、考勤（一）大队机关工作人员的工作时间与xx管理处机关工作时间一致，考勤要求与管理处机关考勤要求一致（二）基层单位考勤1、基层单位职工采取轮班轮休工作制。
基层单位应当根据本单位班车运行时间及工作实际，合理安排职工轮班，一次排班连续工作时间或休息时间不宜超过10天，轮班人员非特殊情况不得调班。
单位负责人、内勤人员可根据实际情况实行轮班，但必须保证每天至少有一名当班负责人和内勤人员。
2、路政基层单位的交接班时间，原则上以上班人员乘坐的班车到达时间延后30分钟确定。
未开通班车的基层单位可根据实际情况予以确定。
3、进班人员在规定的交接班时间没有到岗又未请假的，2小时以内到岗的可视为事假一天，超过2小时（含）可以视作旷工记入考勤。
4、轮班期间，职工应当24小时驻队（站）。
轮班期间未准假离开驻地时间超过4小时（含）的人员一经发现可记旷工一天。
特殊情况需要请假的，两天以内（含）由本单位负责人批准执行，请假超过两天的应执行管理处制定的请销假相关制度。
5、员工休年假按管理处相关制度办理。
各中队（站）负责人应根据本单位工作需要，统筹合理安排职工休年假。
6、大队科室及各基层单位主要负责人应指定专人负责员工考勤事宜。
考勤记录必须及时、真实，并纳入本单位个人考核内容。
7、各单位不认真执行本规定、考勤制度松懈的，一经查实，扣除当季度单位目标管理考核该项的全部分数。
8、各单位应在每月初向大队路政科递交上月本单位员工考勤情况。
如本单位职工违反本规定情节严重的，应随时将情况上报大队。
二、工作纪律（一）正常上班及轮班期间，当班人员在驻地及执法场所必须严格按照省局制定的《路政执法人员形象规范》，做到着装整齐、规范：1、制服应整洁干净，标志配饰齐全；2、鞋子、内衬衣饰应与制服色系基本一致，统一为深色；3、制服应穿戴整齐，上装应当拉、扣到位，下装裤腿禁止卷边；4、不得佩戴首饰，不得涂指甲油、化浓妆、染发。
最新2008劳动纪律制度
劳动纪律制度为规范工厂内部管理、严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，培养良好的工作作风，特制定本制度。
第一章劳动作息制度第一条全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时间，维护良好的工作环境。
第二条全体员工应在正常上班前做好自己岗位的清洁卫生，当日清洁员工按日规定做好公共场所的清洁卫生。
第三条因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗。
员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的领导说明理由，不得无故推诿。
第四条根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂办公人员的作息时间拟定为：每周为五个工作日，休假二天。
每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班工资。
每个工作日的作息时间安排如下：上午9：00—12：00，下午12：50—16：50；生产作业班组实行弹性工作时间的，按生产需要实行两班或三班制。
第二章考勤制度第五条工厂考勤由人力资源部负责考核执行，各部室考勤员分管本部门的考勤事务。
考勤记载要求真实、准确、完整，不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。
第七条工厂严禁无故缺勤，擅离职守。
第八条员工均须按规定时间上下班。
未经工厂批准任何部门或个人均无权更改或缩短工作时间。
第九条工厂员工上下班，实行刷卡制。
要实事求是，不托人、不迟到、不早退、不旷工，不得弄虚作假，为难考勤记录人员。
第十条员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、旷工、迟到、早退等。
第十一条员工请四小时以下事假，按半天计算，超过四小时而不足八小时按一天计算。
第十二条迟到。
除班车原因之外，上班迟到20分钟内为迟到。
超过20-200分钟以旷工半天论处。
凡在本厂规定的开会、学习和领导通知的活动时间，不按时出席的，均作为迟到(事先经过批准可不作为迟到)。
第十三条早退。
未到下班时间提前20分钟之内下班者为早退，早退超过20分钟，为旷工半天论处。
末到正点离开工作岗位或中断学习、活动，又未经批准，作为早退，经领导签证请假或公出者除外。
劳动纪律规定[2008]
![劳动纪律规定[2008]](https://img.taocdn.com/s3/m/32e28a18763231126edb1139.png)
制度编号：中物BZ〔2008〕2劳动纪律规定（试行版）一、劳动纪律(一)员工应遵守本公司发布的一切规章、制度。
(二)员工在上班时间必须仪表整洁、端庄，不得穿拖鞋或过分暴露的服装。
(三)各部门之间、员工之间应相互合作，完成好各自的工作，工作时间禁止在办公室内大声喧哗。
(四)工作时间不得办私事,电话通话要简明扼要、长话短说。
(五)员工不得为个人利益使用公司的设备和服务，不得将公司的财物私自携带出外。
(六)员工需遵守工作作息时间，不得无故迟到、早退、更不得旷工。
请假必须按规定办理请假手续。
(七)因公外出，应事先通知部门主管。
未获得直属主管或有关部门主任批准，不得擅离职守。
(八)凡公司安排的突击性工作、培训或组织的各种活动，如因故不能参加，必须提前向活动组织者办理请假手续并知会部门主管。
(九)员工应时刻维护公司的利益和形象，任何时候任何场合均不得做有损公司利益的事或发表损害公司形象的言论。
(十)员工应保守公司秘密，遵守公司业务守则、保密协议二、违纪处理(一)公司的劳动纪律包括公司的规章制度、法律责任、行为规范和政府相应的法律法规等。
公司制定劳动纪律的目的是为了提高全体员工的工作表现并帮助个别员工改善不良表现（改正错误），使这些员工具备公司正常运作所必须的基本表现，而不是以惩罚员工为目的。
(二)若员工违反劳动纪律，将会受到处分，甚至解除劳动合同。
处分一要符合国家的劳动法规，二要帮助员工改善工作表现。
对于违反劳动纪律的员工，视其情节严重程度，予以下列类别的处分：(三)对员工进行处分，必须从证实员工犯错误之日起三个月内作出处理。
(四)员工犯C类错误，公司内通报。
三、申诉程序(一)员工若对A类或B类行政处分不服，可在正式通知处分七天内向上一级领导或办公室提出书面申诉；若员工对C类行政处分不服，可在公布处分十五天内向总经理提出申诉，但在未改变原处分决定之前，原处分决定仍具效力，总经理的决定将为最终决定。
(二)若员工在规定的时间内不提出书面申诉，处分决定发生效力。
劳动纪律规章制度
劳动纪律规章制度是组织管理劳动者行为的一项重要制度，它旨在规范劳动者的工作行为，提高工作效率和质量。
以下是劳动纪律规章制度的关键内容：一、工作时间管理：1.劳动者应按要求准时上班，不得迟到早退。
2.工作期间不得擅自离岗，如有特殊情况需离岗，应提前请假并得到批准。
3.不得私自加班，如确实需要加班工作，应经过相关部门批准，并进行加班费结算。
二、工作纪律：1.劳动者应对工作任务认真负责，不得敷衍塞责。
2.不得利用工作时间进行与工作无关的私人活动，如上网、聊天等。
3.禁止在工作场所吸烟、饮食或进行其他不文明行为。
三、工作安全与保护：1.劳动者应注意工作安全，遵守相关安全操作规程，严禁擅自改变工作方式或作业流程，确保工作环境的安全与卫生。
2.应主动参与工作安全教育培训，增强安全意识和应急处理能力。
3.严禁私拆、私用公司设备，确保设备的正常运行和使用寿命。
四、工作规范与效率：1.遵守组织的工作流程和规定，按照工作要求执行工作任务。
2.不得利用工作之便以及职务之权谋取个人私利，不得收受贿赂或参与其他违法违规行为。
3.建立健康的工作态度，保持积极的工作热情和高效率，提高工作质量和效益。
五、处罚措施：1.对于违反劳动纪律规章制度的行为，将根据违规情节轻重，采取不同级别的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款、记过、降职、解雇等，必要时还可追究法律责任。
2.组织将建立健全的行为监督与追责机制，保证对违规行为的及时发现和处理。
六、制度宣传与培养：1.组织将通过多种方式向劳动者宣传劳动纪律规章制度的重要性和必要性。
2.定期开展劳动纪律规章制度培训，提高劳动者对制度的理解和遵守意识。
3.督促劳动者熟悉并遵守劳动纪律规章制度，维护工作秩序的稳定和良好发展。
总之，劳动纪律规章制度是管理劳动者的一项重要制度，通过规范劳动者的工作行为，可以提高工作效率和质量，建立健康的工作环境和秩序。
每位劳动者都应切实遵守劳动纪律规章制度，增强职业道德和责任意识，为组织的稳定发展作出贡献。
工劳动纪律管理规定
工劳动纪律管理规定工劳动纪律管理规定第一章总则第一条工劳动纪律是指在工作和劳动中，为了维护正常的工作秩序，提高生产效率，保障职工权益，实施的行为准则。
工劳动纪律的主要目的是保证企业的正常运转，提高工作效率，加强职工的纪律观念和工作态度。
第二条工劳动纪律管理适用于企事业单位的所有职工，包括员工、管理人员及其他工作人员。
第三条企事业单位应当制定和完善工劳动纪律管理制度，并严格执行，确保纪律的有效性和良好的工作环境。
第二章工作纪律第一节工作时间纪律第四条职工应按照规定的工作时间表准时上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假，必须提前向上级主管报备并经批准。
未经批准擅自请假将受到相应处罚。
第五条所有职工均应确保自己的工作时间内专注于工作，不得进行与工作无关的私人活动，如使用手机、上网、看电视等。
严禁在工作时间内打瞌睡、偷懒等行为，以免影响工作效率。
第二节工作岗位纪律第六条职工应按照自己的工作岗位和职责履行工作职责，不得超越权限进行决策和行动。
如需临时调整工作岗位，必须经过相关审批程序，不能私自变更。
第七条职工在工作岗位上应遵守工作流程和操作规范，不得擅自修改、忽视或违反规定。
如有发现任何操作上的问题或隐患，应立即上报，不能置之不理。
第三节工作纪律和卫生纪律第八条职工应保持工作环境和设备的整洁和卫生，做到日常清理、及时维修。
使用完工作器材和工具后应归位，并做好保管工作。
第九条职工应注意个人卫生，工作时要穿戴清洁整齐的工作服和防护用品，做到遵守卫生规定，确保工作环境的安全和整洁。
第四节工作纪律和节约纪律第十条职工应按照企业的规定合理使用各种资源，如电力、水等，并做到避免浪费。
同时，要保护环境，妥善处理废料和废弃物。
第十一条职工应节约用品，不得私自取走或浪费企业财务提供的办公和生活用品，并做到使用后及时返还和保管。
第三章纪律教育第十二条企业应加强纪律教育，提高职工的纪律观念和责任心。
要定期举办纪律教育培训班，向职工解释纪律管理的重要性和具体要求。
劳动纪律规章制度
劳动纪律规章制度第一章总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保证公司目标的顺利实现，依据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条公司劳动纪律管理遵循合法、公正、公平的原则，坚持以教育为主，惩罚为辅的原则。
第四条公司员工应自觉遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，勤奋工作，为公司的发展做出贡献。
第二章工作时间第五条公司实行标准工作制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第六条员工因故不能按时到岗，应提前向上级请假，经批准后方可离岗。
第七条工作时间中，员工应保持工作场所整洁，遵守操作规程，不得从事与工作无关的活动。
第八条员工在工作期间，应穿着整洁，遵守公司规定的着装要求。
第三章工作态度第九条员工应认真履行岗位职责，积极主动地完成工作任务，提高工作效率。
第十条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十一条员工应积极参加公司的各项培训和学习，提高自身素质和技能水平。
第四章工作纪律第十二条员工不得泄露公司商业秘密，不得利用公司资源为个人谋取私利。
第十三条员工不得在工作中故意拖延、懈怠，影响公司目标的实现。
第十四条员工不得在工作期间酗酒、赌博，不得涉及违法活动。
第十五条员工应遵守公司规定的各项规章制度，服从管理，不得违反公司纪律。
第五章考核与奖惩第十六条公司对员工的工作绩效进行定期考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第十七条员工在工作中有突出表现，为公司作出重大贡献的，公司给予表彰和奖励。
第十八条员工违反本制度的，公司给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
第六章附则第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行修改和完善。
通过以上劳动纪律规章制度，公司能够规范员工的工作行为，提高工作效率，实现公司目标。
希望全体员工认真遵守本制度，共同为公司的发展做出贡献。
公司劳动纪律要求(标准范本)
公司劳动纪律要求
1．员工必须遵守各自的工作时间表出勤，不得擅自迟到、早退、旷工，也不得擅自调整工作时间。
使用员工设施
2．除公司行政及雇员和部门经理外，员工上下班出入公司必须经员工通道，同时还应配合安全部对物品出入进行检查。
3．更衣柜权限本人使用，不可私自调换或转让。
除存放工作制服和个人随身的必带物品外，不得在公司存放其他财物，否则视为偷拿。
更衣柜钥匙如有丢失，须报员工事务部处理，不得擅自砸、换锁。
员工离职时应将更衣柜钥匙交回员工事务部。
4．不得私换工牌或借带他人工牌。
5．员工应在浴室开放时间沐浴，不得在浴室内洗个人衣物。
6．入住员工宿舍须遵守《公司宿舍管理规定》。
7．不得擅自允许外人使用员工设施包括离职后的员工。
例如更衣柜、宿舍、浴室、餐厅等。
爱护公物。
8．发现异常，例如损坏、严重妨碍，甚至危及安全等现象，应及时报告。
劳动纪律规章制度
劳动纪律规章制度第一条为了规范员工的工作行为，维护企业的正常生产秩序，保障员工的权益和企业的利益，根据劳动法和公司情况，制定本劳动纪律规章制度。
第二条全体员工应该在安全、文明、有序的环境中进行工作，提高工作效率和质量。
严禁进行任何与工作无关的活动。
第三条全体员工应遵守工作时间的规定，准时上下班。
如因特殊情况需要请假或推迟上班，应提前向上级报告并取得批准。
第四条全体员工应按照公司制定的工作岗位与职责进行工作，不得超越或逾越职责范围从事其他工作。
如有需要，应事先向上级请示。
第五条全体员工应尊重上级的指挥和调度，按照工作安排积极主动完成自己的任务。
如有问题或困难，应向上级寻求帮助和指导。
第六条全体员工应保管好自己的工作设备和物品，不得私自拆卸、移动或损坏。
如有问题，应及时向上级汇报。
第七条全体员工应严禁利用工作时间进行个人的社交娱乐活动，不得使用公司的通讯设备进行私人通讯。
第八条全体员工应按时履行工作报告、考勤和加班记录等制度，不得私自更改或虚报。
第九条全体员工应爱护公司的财产，并正确使用各种资源。
如有浪费、滥用或私自占用公司资源的行为，应承担相应的责任。
第十条全体员工应保守公司的商业秘密和客户的信息，不得泄露或外传。
如有违反，将依法追究法律责任。
第十一条全体员工应保持良好的工作纪律和工作态度，尊重同事和上级的权益，不得进行侮辱、欺凌或其他不当行为。
第十二条全体员工应积极参与公司组织的相关培训和学习，提高自己的专业技能和知识水平。
第十三条全体员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法犯罪行为。
第十四条对于违反本劳动纪律规章制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、扣发工资、降职或解雇。
第十五条本劳动纪律规章制度自发生日期起生效。
对于本规定以外的其他问题，将根据国家法律法规和公司规章制度予以解释。
以上是劳动纪律规章制度的一个范例，为了保持企业的正常运作，每个员工都应严格遵守规章制度。
劳动纪律规章制度
劳动纪律规章制度1. 引言劳动纪律是企业或组织中确保工作秩序和效率的基本规范。
劳动纪律规章制度是为了规范员工的行为，建立和维护一个良好的工作环境而制定的。
本文将详细介绍劳动纪律规章制度的内容和要求，旨在提高员工的工作纪律，促进组织的稳定和发展。
2. 定义和目的劳动纪律是指员工在工作中应遵守的规范和规则，涉及工作时间、出勤、服从指挥、保密等方面。
劳动纪律规章制度的目的是促进员工的遵纪守法和遵守公司政策，确保工作的正常进行，保障企业的利益。
3. 范围和适用人群劳动纪律规章制度适用于公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
有关员工的行为和工作时间等方面都应受到该规章制度的约束。
4. 劳动纪律的内容和规定4.1 工作时间1.员工应按照合同规定的工作时间进行工作，准时上班，不得迟到或早退。
2.员工在工作时间内，不得擅自离岗，除非经过上级批准。
3.若确有特殊情况需要请假，员工应提前向上级请假并取得批准。
4.2 出勤和休假1.员工应按照公司的考勤制度进行出勤记录，并准确记录工作时间。
2.员工应提前申请休假，并经上级批准后方可休假。
3.员工不得滥用病假、事假等休假事由，一经发现将视情节轻重进行处罚。
4.3 服从指挥和合作1.员工应服从上级的指挥和安排，并积极配合团队工作。
2.员工不得擅自更改工作任务或超越权限进行操作。
3.员工应与同事保持良好的合作关系，共同努力完成团队目标。
4.4 保密1.员工应严守公司的保密制度，不得向外泄露或非法使用公司的商业机密。
2.员工离职后，仍需保守与公司相关的秘密，不得在离职后透露公司机密信息。
5. 违纪和处罚违反劳动纪律规章制度的员工将面临相应的处罚，具体处罚措施将根据违纪行为的轻重而定，可能包括口头警告、书面警告、记过、记大过、降职或解雇等。
公司将根据实际情况采取适当的处理方式。
6. 监督和检查公司将建立相应的监督机制和检查体系，对劳动纪律的执行情况进行监督和检查。
劳动纪律与规范制度
劳动纪律与规范制度第一章总则为了规范企业员工的劳动纪律，提高工作效率，确保企业的正常运营，特订立本劳动纪律与规范制度。
本制度适用于全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。
第二章出勤与工作时间第一条出勤制度1.出勤时间：员工依照公司规定的工作时间出勤，严禁迟到早退。
2.请假制度：员工需要请假时，必需提前向直接主管提出申请，并在请假前获得主管的批准。
3.迟到早退：对于迟到和早退，依照具体情况扣除相应的工资或假期，并记录在员工的个人档案中。
4.公出申请：员工有公务外出的需要，需提前向直接主管提交公出申请，经主管批准方可外出。
第二条工作时间1.工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
2.上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
3.加班：在必需情况下，员工需要加班时应事先向直接主管提出申请，并经主管批准方可加班。
4.加班餐补：对于需要加班到晚上8点以后的员工将供应加班餐补。
第三章行为规范第一条服装要求1.员工应依据公司的服装要求穿着工作服或符合企业形象的服装。
2.严禁穿着不乾净的衣物、露背、露脸、高跟鞋和过于暴露的服装。
第二条语言和行为规范1.员工应文明用语，不得使用粗鲁、恶劣的语言，敬重他人的感受。
2.禁止恶意诽谤、辱骂他人，不得进行人身攻击。
3.员工应保持良好的工作态度和行为习惯，不得干扰他人工作。
第三条保密规定1.员工在接触到涉及公司商业秘密的信息时，应对其进行保密，严禁泄露给任何未经授权的人员。
2.禁止未经许可向外界披露公司的经营策略、客户信息、技术资料以及其他涉密信息。
第四条工作纪律1.员工需依照公司布置的工作任务和工作流程进行工作，严禁擅自调整或拖延工作进度。
2.工作期间禁止做与工作无关的事情，不得进行个人娱乐、购物等活动。
3.不得将个人的事务影响到工作时间和工作质量，不得进行无关的闲谈和上网浏览等。
第四章惩罚措施第一条违纪处分1.对于违反本制度的员工，将依据违纪程度采取相应的惩罚措施，包含扣减工资、降级、停职、解雇等。
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有事按规定办理请假手续，不可无故旷工.
违反工厂的明文规定按照公司管理规定进行处理。 审核：
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衣衫着装要得体（如：便装漏出工衣外面）
上班时不得将拖鞋丢在一边打赤脚者 不得在车间内嬉笑打闹者（上班11
对其他员工有过激行为（骂人、带有侮辱性的语言）、打架斗殴
不得有不规范的行为或者举动（如：站在叉车上或者是脚踩在老化架上滑动、 坐在椅子上东倒西歪将椅子脚翘起的） 不得有意损坏工具或者有破坏性质的对待工具或者设备（如：敲打电批、有意 拆拉体或设备的螺丝、在下机不顺畅时脚不停的踩气动阀等） 不得在拉板上、墙壁上、洗手间里乱写乱画、写不文明文字。 上班或者休息时不得坐在物料上或坐在拉体上。 不得不服从管理人员安排，顶撞管理人员（如果是管理人员安排不当或不合理 可以正确的提出异议，不得过激） 下班后必须按要求排队（不得争先恐后、插队、推拉、起哄等） 按时参加早会，不得迟到缺席 造成工具仪 器损坏按价 赔偿
劳动纪律考核标准
序号 1 2 3 4 5 6 检查内容 上班不准做与工作无关的事（如：玩手机、带耳机听歌、聊天说笑等） 上班不准吃东西（如：口香糖、瓜子、花生等） 上班时不得私自离开工作岗位（未带离岗证） 上班时不得聊天、睡觉或做与工作无关的事情（生产发生异常时或者正常下机 时打瞌睡） 员工的穿着是否符合要求。 夏装工衣未扣至由上至下的第二个扣子（带拉链的拉至3/4处） 备注