万科物业5S管理培训

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万科物业发展有限公司强化培训管理规定范本

万科物业发展有限公司强化培训管理规定范本

工作行为规范系列万科物业发展有限公司强化培训规定(标准、完整、实用、可修改)编号:FS-QG-30294万科物业发展有限公司强化培训规定Vanke Property Development Co., Ltd. strengthens training regulations 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。

VK物业发展有限公司强化培训规定1、总经理办公室根据职员工入职状况及时组织拟转正职员工的强化培训:A、强化培训为期两天,由总经理办公室策划、制定培训计划,培训所在管理处协助组织;B、强化培训主要内容为:讨论工作中的收获及疑问并答疑、强化公司理念及体系文件、顾客沟通技巧、物业管理法规、安全教育及消防、急救常识等。

C、各部门须在规定时间内将参训学员名单报总经理办公室。

2、部门培训负责人负责组织职员工在参加强化培训前填写《新员工试用情况反馈表》,于强化培训时上交现场培训助理,该记录由总经理办公室妥善保管。

3、总经理办公室须将考核结果及时予以通报,考核不合格者给予一次补考机会,如两次考核“不合格”,将予以辞退。

5、在职培训5.1、在职培训主要以直属上级的在职辅导方式进行。

5.2、各业务部门培训负责人负责本部门的培训计划、课程设计、组织实施、效果评估等工作。

5.3、职能部门在职培训由总经理办公室制订计划并组织实施。

5.4、主管及以上人员在职培训A、由总经理办公室负责组织安排每半年一次的在职培训。

B、培训内容包括物业管理及企业经营管理相关知识和技能。

C、在职培训记录由总经理办公室妥善保存至少一年。

5.5、业务部门在职培训A、由部门培训负责人负责按照月度《培训计划》组织,至少每月安排一次在职培训,部门全体员工至少每半年参加一次培训考核;B、培训内容为岗位工作技能;C.在职培训考核不合格者,由所在部门安排再次培训或做出其他处理。

培训及考核记录由所在部门保存至少一年。

万科物业5S管理培训

万科物业5S管理培训

4S--清洁
• 经常性地进行工作整理、整顿、清扫工作,并 经常性地进行工作整理、整顿、清扫工作, 对以上三项进行定期与不定期的监督检查措施。 对以上三项进行定期与不定期的监督检查措施。 方法有: 方法有: • 分5S工作负责人,负责相关的 责任事项。 工作负责人, 责任事项。 工作负责人 负责相关的5S责任事项 • 每天上下班花 分钟做好 工作。 每天上下班花3-5分钟做好 工作。 分钟做好5S工作 • 经常性的自我检查,相互检查,专职定期或不 经常性的自我检查,相互检查, 定期的检查。 定期的检查。 • 清洁要奉行“三不”原则:不制造脏乱、不扩 清洁要奉行“三不”原则:不制造脏乱、 散脏乱、不恢复脏乱。 散脏乱、不恢复脏乱。 • 也就是维持上面 的成果 也就是维持上面3S的成果
工作纪律
• 1.上班时不得做与工作无关的事,如看报纸、杂志、听 .上班时不得做与工作无关的事,如看报纸、杂志、 音乐等,(工作需要,领导批准的除外)。 ,(工作需要 音乐等,(工作需要,领导批准的除外)。 • 2. 上班时不得上与工作无关的网站,不得玩游戏。 上班时不得上与工作无关的网站,不得玩游戏。 • 3.上班时不得嬉笑打闹、不得串岗闲聊或打瞌睡。 .上班时不得嬉笑打闹、不得串岗闲聊或打瞌睡。 • 4.上班时间私人电话不得超过 分钟。 分钟。 .上班时间私人电话不得超过5分钟 • 5.声讯费每月不得超过 元。 .声讯费每月不得超过15元 • 6.按时参加公司或部门组织的各种会议、活动。 .按时参加公司或部门组织的各种会议、活动。 • 7.工作积极主动,服从主管或上司的合理安排。 .工作积极主动,服从主管或上司的合理安排。 • 8.对同事要礼貌,不许侮辱、谩骂同事。 .对同事要礼貌,不许侮辱、谩骂同事。 • 9.团结友爱,不得相互指责、斗殴。 .团结友爱,不得相互指责、斗殴。

万科物业培训内容

万科物业培训内容

万科物业培训内容
万科物业培训内容包括但不限于以下方面:
1.员工手册:包括公司的规章制度、员工权益等。

2.应知应会:包括物业管理的基本概念、服务宗旨、行业规范
等。

3.岗位职责:明确每个员工的职责和工作内容,确保工作的高效
进行。

4.岗位技能:针对不同的岗位,进行专业的技能培训,提高服务
水平。

5.常用体系文件表格:使员工熟悉各种文件和表格的填写规范,
提高工作效率。

6.入职引导:包括公司文化、团队建设、沟通技巧等方面的培
训,帮助新员工快速融入团队。

7.强化培训:针对在职员工进行的专业技能和业务知识的培训,
以提高员工的专业素质和工作能力。

以上信息仅供参考,具体的培训内容可能根据具体情况进行调整和优化。

万科物业管理培训案例

万科物业管理培训案例

万科物业管理培训案例一、引言二、培训目标1.提升员工的专业技能:通过培训,使员工熟练掌握物业管理相关法律法规、业务流程、服务技巧等方面的知识,提高工作效率和服务质量。

2.增强员工的团队协作能力:通过团队建设、沟通技巧等方面的培训,提升员工的团队协作意识,形成良好的团队氛围。

3.培养员工的服务意识:强化员工对业主需求的关注,提高员工主动服务、贴心服务的意识,树立良好的企业形象。

4.提升员工的企业认同感:通过企业文化、企业发展战略等方面的培训,增强员工对企业的认同感和归属感,激发员工的工作积极性。

三、培训内容1.物业管理基础知识:包括物业管理相关法律法规、物业项目管理、物业设施设备管理、物业环境管理等内容。

2.服务技能培训:主要包括客户沟通技巧、投诉处理、礼仪礼节、突发事件应对等方面的培训。

3.团队建设与沟通:通过团队拓展、沟通技巧培训等,提升员工的团队协作能力和沟通能力。

4.企业文化及发展战略:介绍企业的发展历程、企业文化、企业愿景等,增强员工的企业认同感。

5.职业素养提升:包括职业道德、职业规划、时间管理等方面的培训,提升员工的职业素养。

四、培训方法1.面授培训:邀请行业专家、企业内部讲师进行面对面授课,解答员工在实际工作中遇到的问题。

2.在线培训:利用网络平台,开展线上课程,方便员工随时学习,提高培训覆盖率。

3.案例分析:通过分析典型物业管理案例,使员工了解行业动态,提高解决问题的能力。

4.情景模拟:模拟实际工作场景,让员工在轻松的氛围中提升服务技能和团队协作能力。

5.师带徒:发挥老员工的经验优势,开展师带徒活动,提升新员工的专业素养。

五、培训效果评估1.员工满意度:通过问卷调查、访谈等方式,了解员工对培训内容的满意度,不断优化培训方案。

2.培训覆盖率:统计参训人员数量,确保培训覆盖到全体员工。

3.培训成果转化:跟踪员工在工作中应用培训知识的情况,评估培训成果的转化率。

4.企业业绩提升:从物业管理质量、业主满意度等方面,评估培训对企业业绩的影响。

万科物业管理集训之品质管理

万科物业管理集训之品质管理

万科物业管理集训之品质管理万科物业管理集训:品质管理的核心与实践作为中国物业管理的龙头企业,万科物业管理一直致力于提升自身的服务品质和管理水平。

为了更好地培养专业的物业管理人才,万科物业管理定期举办集训活动,其中品质管理是集训的核心内容之一。

品质管理是物业管理的重要组成部分,它直接关系到物业服务的质量和客户的满意度。

在万科物业管理的集训中,品质管理被视为重中之重,参训人员需要深入了解品质管理的概念、方法和实践案例。

首先,品质管理的概念在于通过一系列的管理措施和服务流程,确保物业服务质量达到最高水平,满足客户需求。

这需要物业管理团队在服务过程中关注细节,发现问题并及时解决,从而提高服务质量和客户满意度。

其次,品质管理的方法包括标准制定、服务流程设计、质量评估和改进等。

在万科物业管理的实践中,这些方法被广泛应用。

例如,物业管理团队会制定详细的服务标准和流程,确保员工明确自己的职责和服务标准。

同时,通过定期的质量评估和客户反馈,发现并解决问题,持续改进服务质量。

最后,实践案例是品质管理的重要组成部分。

在集训中,参训人员会学习到各种成功的品质管理实践案例,这些案例不仅展示了品质管理的重要性和应用价值,还可以为参训人员提供宝贵的经验借鉴。

总之,品质管理是万科物业管理集训的核心内容之一。

通过深入了解品质管理的概念、方法和实践案例,参训人员可以更好地掌握品质管理的方法和技巧,提升自身的服务能力和管理水平。

在未来,万科物业管理将继续注重品质管理,为客户提供更优质的服务体验。

物业管理品质标准之安全管理物业管理品质标准之安全管理在物业管理行业中,安全管理是非常重要的一环。

它不仅关系到业主的生命财产安全,也关系到整个物业的正常运转。

因此,制定合理的物业管理品质标准之安全管理十分必要。

首先,物业公司需要建立完善的安全管理制度。

这个制度应该包括安全检查、安全培训、消防管理、巡逻检查等方面,确保安全工作有章可循。

同时,物业公司还需要建立与政府部门的联动机制,及时掌握相关政策法规的变化,确保安全管理工作与法律法规相符。

万科物业5s培训ppt

万科物业5s培训ppt

01. 5S概述
5S概述
1955年 起源于日本 安全始于整理 终于整理整顿
丰田精益生产方式成熟 5S体系逐渐完善
5S开始普及中国 5S、7S等 5S提升至新的高度
准时生产方式 丰田公司
5S体系书籍问世 中国引进5S 精益生产方式书籍问世
5S概述
整理、整顿、清扫、清洁、素养的日语外来词汇的罗马文拼写时,它们的第一个字母都为 S,所以日本人又称之为5S。
物品分类
把具有相同特点或 具有相同性质的物 品划分到同一个类 别,并制订标准和 规范
定置规则
根据物流运动的规律 性,按照人的生理、 心理、效率及安全的 需求来科学地确定物 品的场所和位置
实施
按照决定的储放方 法,把物品放在该 放的地方,不要造 成有些物品没有家
5S概述
对象
设备 物料 模具、夹具 工具 不良品、整修品 清扫工具 包装材料 账票类、档案类
节约时间
推行要领 •
• • • •
要落实前一步骤的整理工作 布置流程,确定放置场所 规定放置方法 划线定位 标识场所物品
5S概述
最优的空间利用 最短的运输距离 最低的装卸次数 最实的安全防护
最大的操作便利 最少的心情不畅 最小的改进费用 最广的统一规范
最美的协调布局 最佳的弹性灵活
分析现状
名称、类别、放置 等情况进行规范化 的调查分析,找出 问题的所在,对症 下药
5S是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理,这是日本企 业独特的一种管理办法。
整理
SEIRI
整顿
SEITON
清扫
SEISO
清洁
SEIKETSU
素养
SHITSUKE

万科物业管理文件 物业员工培训

万科物业管理文件   物业员工培训

物业员工培训员工是第一线的工作人员,直接为业主/住户服务,工作质量的好坏,水平高低直接影响到服务质量、公司声誉和形象。

因此,对员工的培训十分重要。

入职培训:由物业管理公司人力部负责对新入职员工进行岗前培训。

岗位培训:各部门根据实际需要及具体工作要求,分别对员工分专业再培训。

Ÿ 知识即应知。

根据不同工种和岗位,应该掌握专业知识、岗位规范、工作程序和工作标准。

此外,还应该对凌波丽景别墅园区概况,及与服务有关的各种知识有一定的了解,以随时满足业主/住户的需要。

Ÿ 能力即应会。

不仅要熟练本岗位的技能技巧,要有应变能力,以满足不同业主/住户的要求。

Ÿ 态度。

指仪容仪表及待人接物的态度。

不同岗位有不同的要求,仪容仪表要规范得体、干净大方、笑容可掬态度诚恳、礼貌自然、讲究高效率,要求服务始终处于最佳状态。

为业主/住户营造一个清新舒适、环境优美、整洁自在的生活空间.培训系统图修正 执行反馈 评价培训的组织方式为加速“凌波丽景”的物业管理水平的提升,必须有一个完善而系统的培训计划,现公司委聘美国阿肯道夫物业顾问顾问公司根据凌波丽景物业管理处情况以内部和外部资源两方面进行工作计划。

内部培训由美国阿肯道夫物业顾问公司内部专业人士进行现场实地指导培训。

而外部则按需要安排有关管理人员到北京及国内其他城市的项目进行考察及现场陪训。

员工培训制度·员工培训资格按照各物业项目管理处的在职员工,按部门、职级进行分类,依各专业培训内容进行培训。

而培训工作除由美国阿肯道夫物业顾问制定的计划外,项目经理可根据现场的需要提出培训建议及内容,由美国阿肯道夫物业顾问进行培训安排。

·员工培训安排物业经理将按现场项目各部门需要向人力资源部提交参与培训的人员名单及要求参加培训。

1、每一课程约在两小时至三小时之间;2、基本课程在周六及周日早上九时至中午期间举行;其他现场实地培训及针对性的培训课程,安排在交接班上下时段进行。

3、内部培训内容在物业管理处内进行;4、而有关外部培训则须提交有关培训的人员名单、地点及方案,经物业公司批准后安排。

5s管理培训的内容

5s管理培训的内容

5s管理培训的内容标题:5S管理培训的内容一、引言5S管理是一种起源于的企业管理方法,其核心理念是通过整理、整顿、清扫、清洁和素养这五个步骤,实现工作场所的规范化、标准化和高效化。

在我国,5S管理已被广泛应用于各类企业和组织中,成为提高工作效率、提升产品质量、降低成本的重要手段。

本文将详细介绍5S管理培训的内容,帮助企业和员工更好地理解和运用5S管理。

二、5S管理的基本理念1. 整理(Seiri):将工作场所的物品进行分类,区分必要和非必要的物品,并将非必要的物品清除出现场,以减少工作场所的混乱。

2. 整顿(Seiton):对工作场所的物品进行合理布局,使其摆放有序,方便取用,提高工作效率。

3. 清扫(Seiso):对工作场所进行清扫,保持环境整洁,防止污染,确保设备正常运行。

4. 清洁(Seiketsu):将整理、整顿和清扫的工作制度化、规范化,形成一种良好的工作习惯,以保持工作场所的整洁和高效。

5. 素养(Shitsuke):培养员工养成良好的工作习惯,自觉遵守规章制度,提高员工的综合素质。

三、5S管理培训的具体内容1. 5S管理的基本概念和原理:培训应从5S管理的起源、发展、基本理念等方面进行讲解,使员工对5S管理有一个全面、清晰的认识。

2. 5S管理的实施方法和步骤:详细介绍整理、整顿、清扫、清洁和素养五个步骤的具体操作方法,以及在实际工作中如何运用这些方法。

3. 5S管理的工具和技巧:介绍5S管理中常用的工具和技巧,如红牌作战、定点摄影、目视化管理等,帮助员工更好地实施5S管理。

4. 5S管理的成功案例和经验分享:通过分析成功实施5S管理的案例,总结经验教训,为企业和员工提供借鉴和启示。

5. 5S管理的持续改进:讲解如何在5S管理的基础上,进一步推进企业的质量管理、成本管理、安全管理等工作,实现企业的持续改进和发展。

6. 5S管理的组织与实施:介绍如何在企业内部组织5S管理活动,包括制定计划、成立组织、开展培训、实施检查、总结评价等环节。

物业学习培训计划万科

物业学习培训计划万科

物业学习培训计划万科一、培训目标1.1 提升物业管理人员的专业素养,增强服务意识。

1.2 提高物业管理人员的综合管理能力和解决问题的能力。

1.3 增强物业管理人员的规范操作意识和团队合作精神。

二、培训内容2.1 物业管理基础知识2.1.1 物业管理的定义和职责2.1.2 物业管理的法律法规2.1.3 物业管理的相关流程和制度2.2 客户服务技能2.2.1 入住办理流程和服务规范2.2.2 投诉处理流程和技巧2.2.3 社区活动组织和管理技能2.3 团队管理与协作2.3.1 团队建设和激励2.3.2 团队协作和配合2.3.3 冲突处理与团队协作2.4 安全管理和危机处理2.4.1 社区安全防范意识和技巧2.4.2 突发事件应急处理2.4.3 社区普遍安全问题解决办法2.5 环境保护和维护2.5.1 社区环境卫生管理与提升2.5.2 绿化和园林景观的维护2.5.3 垃圾分类与管理2.6 物业财务管理2.6.1 财务基础知识2.6.2 费用核对和结算流程2.6.3 财务报表的分析和解读2.7 信息化管理技能2.7.1 物业管理软件的使用和应用2.7.2 数据分析和报表生成技能2.7.3 信息安全和保密意识三、培训方式3.1 线上学习利用网络平台进行在线学习,提供视频教程、课件讲解等形式,方便物业管理人员随时随地进行学习。

3.2 线下培训邀请相关专家学者进行现场讲解和指导,进行实地考察和案例分析,增加物业管理人员的实际操作经验。

3.3 岗位实习安排一定时间的岗位实习,让物业管理人员在实际工作中学习和成长,提高实际操作技能。

3.4 互动讨论组织讨论会、座谈会等形式,让物业管理人员进行互动交流,共同解决实际工作中遇到的问题和困难。

四、培训流程4.1 培训计划制定根据物业管理人员的实际需求和学习情况,制定系统的培训计划,明确培训目标和内容。

4.2 学习阶段安排按照培训计划,安排不同的学习阶段,包括基础知识学习、技能提升、实地考察等环节。

万科物业管理培训课件

万科物业管理培训课件

• 费用结算方式
Oct-20
50 工程施工跟进
• 范围:
– 主要侧重于项目土建工程的尾声,即在设备、门窗安装阶 段,时间上大致在竣工验收前3-5个月。
• 目的:
– 质量监控、设备设施功能的提前学习、随时提出功能改进 建议
• 内容(设备安装与隐蔽工程)
– 了解委托项目各类机电设施设备配置或容量、设施设备的 安装调试、各类管线的分布走向、隐蔽工程、房屋结构等, 并指出设计中缺陷、遗漏的工程项目;
• 两个问题: – 前期维修资金能否使用 – 违约金物业是否有权减免
Oct-20
43
业主临时公约
• 内容:
– 约定业主之间共同遵守的规定,不应包括物业公司或开 发商的权利义务。
– 性质为业主的承诺,而非业主与物业公司或开发商或三 者之间的协议
• 明示:
– 由开发商在物业销售现场与销售合同一起向物业买受人 明示,并予以说明。
需要关注的焦点问题——与规划设计部门一起探讨 早作功夫
焦点七、单车、摩托车停放点、公共洗 手间
焦点八、其他个案,如水景、山体、商 业布局与业态控制,商业排污管直径、 排烟、化粪池、灯箱设置,商业导向 及识别系统
Oct-20 28
绿化带无排水沟,黄泥水外流
交付时已作好排水沟
Oct-20 29
施工阶段已经完成少量变更
安防系统
– 与物业管理方案中的安防体系相适应
周界红处线报警系 统
闭路监控系统
– 坚持必须的内容:
• 周边围墙及朝向区外一楼业主围栏 的红外报警系统
门禁系统 对讲系统 广播系统 巡更系统 车辆道闸系统 居家安防系统
• 主出入口及车场出入口的闭路监控 系统
• 断电后电控门禁系统的开启

万科物业管理常识培训课件

万科物业管理常识培训课件

2023
PART 05
物业安全与风险管理
REPORTING
物业安全管理制度与措施
建立健全安全管理制度
制定完善的安全管理制度,明确各级 管理人员和员工的职责和权限,确保 安全管理工作的有效实施。
加强安全宣传教育
定期开展安全宣传教育活动,提高员 工和业主的安全意识和自我防范能力。
严格出入管理
对进出物业区域的人员和车辆进行严 格的管理和登记,防止不法分子混入。
物业应急处理与救援
建立应急处理机制
加强应急演练
制定完善的应急处理预案,明确各级管理人 员和员工的应急处理职责和流程。
定期组织应急演练活动,提高员工应对突发 事件的能力和水平。
及时报告和处理
加强与相关部门的协作
发现突发事件或异常情况时,及时向上级管 理部门报告,并按照应急处理预案进行处理 和救援。
与当地公安、消防等相关部门保持密切联系 和协作,共同应对突发事件。
2023
万科物业管理常识培 训课件
REPORTING
2023
目录
• 物业管理概述 • 万科物业管理模式与特色 • 物业服务人员职业素养与技能 • 物业设施设备管理与维护 • 物业安全与风险管理 • 客户服务与关系管理 • 万科物业创新发展探索
2023
PART 01
物业管理概述
REPORTING
物业管理的定义与职责
客户隐私。
物业服务人员的专业技能
物业管理知识
掌握物业管理相关法律法规、政策标准,了解物业设施设备的运 行和维护。
服务技能
熟练掌握各类物业服务技能,如接待、咨询、投诉处理等。
沟通协调能力
具备良好的沟通协调能力,能够与客户、同事和相关部门进行有 效沟通。

2024版万科物业5s管理培训

2024版万科物业5s管理培训

•物业5s管理概述•现场整理与整顿方法•清洁清扫工作标准与流程•安全检查与隐患排查机制目录•员工培训与素质提升计划•考核评价机制建立与完善•总结回顾与展望未来发展趋势01物业5s管理概述5s管理起源与意义5s管理起源于日本,是一种现场管理方法,包括整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seiketsu)和素养(Shitsuke)五个方面。

5s管理的意义在于提高工作效率、减少浪费、保障安全、提升企业形象和增强员工归属感。

物业行业应用现状分析0102万科物业5s管理理念及目标万科物业的5s管理理念是万科物业的5s管理目标是02现场整理与整顿方法物品分类标识规范可视化管理030201现场物品分类与标识规范定置定位原则及实施步骤实施步骤定置定位原则制定定置定位方案,明确责任人和时间节点;对现场进行清理、整顿;按照方案进行物品归位;定期检查、维护。

注意事项整顿效果评估与持续改进效果评估通过对比整顿前后的现场情况,评估整顿效果,如空间利用率、工作效率等。

持续改进针对评估结果,分析存在的问题和不足,提出改进措施并持续跟进;鼓励员工提出改进建议,共同完善现场管理。

标准化和制度化将有效的整顿方法和经验进行总结和提炼,形成标准和制度,以便推广和执行。

03清洁清扫工作标准与流程清洁清扫区域划分及责任归属根据不同区域的特点和使用频率,制定合理的清洁清扫频次。

明确清洁清扫的效果要求,如地面无垃圾、无污渍、无积水等。

定期对清洁清扫工作进行检查和评估,确保达到预期效果。

清洁清扫频次和效果要求010204专项整治活动策划与实施针对特定时期或特定问题,策划专项整治活动,如春季大扫除、雨季防潮等。

制定详细的专项整治活动计划,包括目标、任务、时间节点等。

组织人员、调配资源,确保专项整治活动的顺利实施。

对专项整治活动进行总结和评估,总结经验教训,持续改进提高。

0304安全检查与隐患排查机制安全检查制度及执行情况回顾安全检查制度概述01制度执行情况分析02安全检查表使用指南03隐患排查方法和技巧分享隐患识别与评估排查技巧与实践信息化手段应用整改措施跟踪验证流程整改措施制定与实施根据隐患排查结果,制定具体的整改措施并落实责任人,确保整改工作有序进行。

物业品质管理部5S教材

物业品质管理部5S教材

物业品质管理部5S教材一、引言1.1 背景物业品质管理是一个重要的工作领域,对于提高物业服务质量和客户满意度具有重要意义。

在物业管理中,5S工作法被广泛运用来改善工作环境,提高效率,规范工作流程。

本教材旨在向物业品质管理部门的工作人员介绍5S工作法的基本理念和实施方法,帮助他们理解5S是如何在物业管理中发挥作用的,并带领他们逐步实施5S工作法,提高工作效率,塑造良好的工作环境。

1.2 目的本教材的目的是:•介绍5S工作法的概念和原理•讲解如何在物业品质管理中应用5S工作法•提供实用的实施步骤和工具•引导员工通过实践掌握5S工作法的核心要点二、5S工作法概述2.1 五个S的含义5S工作法的名字来源于日语的五个词汇的首字母,分别是“整理”、“整顿”、“清扫”、“清洁”和“素养”。

•整理:根据工作需要,将工作场所的物品进行分类整理,去除不必要的物品。

•整顿:对工作流程进行规范化,确定每个人的角色和职责。

•清扫:保持工作场所的清洁,为员工提供一个良好的工作环境。

•清洁:定期清洗设备和工作区域,确保设备正常运作。

•素养:培养员工良好的工作态度和职业素养。

2.2 5S的原理和价值5S不仅仅是一种管理工具,更是一种改善思维方式。

它的原理和价值体现在以下几个方面:•提高工作效率:通过整理、整顿和清洁,减少寻找工具和材料的时间,提高工作效率。

•优化工作环境:清扫和清洁工作区域,创造一个整洁、安全的工作环境,提高员工工作积极性。

•降低错误率:通过规范工作流程,减少错误和瑕疵的产生,提高工作质量。

•提高员工参与度:5S工作法鼓励员工主动参与改善工作环境和流程,增强他们的责任感和自豪感。

三、5S工作法在物业品质管理中的应用3.1 整理物业管理部门经常需要处理大量的文件、文件柜、工具和设备等物品。

应用整理这个步骤可以帮助员工清理工作区域,去除不必要的物品,提高工作效率。

3.1.1 去除垃圾首先,员工需要检查工作区域,并识别和清除垃圾。

物业管理的5S应用培训教材(PPT 48页)

物业管理的5S应用培训教材(PPT 48页)

清扫工作的艰巨,不在于搞多少次“卫 生”,而在于如何将此项工作日常化
清扫工作,是发现问题和消除隐患的必要 手段,但并非解决问题的根本
1)建立清扫责任区(室内、外) 2)开始一次全公司的大清扫 3)每个地方清洗干净 4)调查污染源,予以杜绝或隔离
具体:
将地面、墙、天花板、门窗、办公桌等打扫干净,破 损处及时维修好
所谓的自律(素养),就是养成遵守既 定事项的习惯。
5S是以教养为始终,保持自身之美,就
是教养。
5个S之间的关系
整理
整顿
清扫
清洁
办公室5S管理细则
1.办公桌 1.1桌面无灰尘、水渍、杂物、下班前要清理桌面。 1.2重要纸张文件,保密资料(包括发票、客户信息、合同)等一律入柜。 1.3其他纸件全部整齐放置在文件架、文件夹或书柜中、不得散放在桌面上。 1.3办公用品要摆放整齐,桌下不得堆放与工作无关的文件和物品,如报纸、 杂志、箱等。 2.办公椅 2.1保持干净整洁 2.2摆放整齐、离开时办公椅要靠近办公桌摆放。 2.3不用的折叠椅应折起整齐地放在不影响走路的地方。 3.抽屉 3.1下班离开前要锁好。 3.2内中物品要摆放整齐。 3.3抽屉中物品要进行定期清理。


各部门、管理处须对本部门办公环境5S管 理执行情况依据《办公环境5S管理自查标 准》进行自查自纠,对于不符合项及时进 行整改。
公司品质部门组织对公司范围内办公环境 5S管理执行情况依据《办公环境5S检查评 定表》各项标准进行不定期检查,并将检 查结果于公司范围内予以通报,同时对不 符合项提出整改要求。
对于5S管理执行情况优秀的部门给予表扬
如何实施5S(五常法)
1、拟定5S实施计划(目标管理、计划、检查 表) 2、成立专责小组 3、5S培训、宣传 4、作好记录(相片、录像等) 5、评估、分析、总结 6、不断重复、坚持进行
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工作环境
• 1.文件柜内外保持清洁,擦拭无明显灰尘。 清洁, .文件柜内外保持清洁 擦拭无明显灰尘。 • 2.文件夹、书籍和资料分类摆放,标识清楚, .文件夹、书籍和资料分类摆放,标识清楚, 保持整洁。 保持整洁。 • 3.办公桌上需保持干净,擦拭无明显灰尘。 .办公桌上需保持干净,擦拭无明显灰尘。 • 4.办公文件及物品摆放整齐,各类用品定位 .办公文件及物品摆放整齐, 放置。下班前整理好办公桌面。 放置。下班前整理好办公桌面。 • 5.桌面上禁止放置任何与办公无关的物品。 .桌面上禁止放置任何与办公无关的物品。 • 6.离开办公室时,必须将椅子归位放好。 .离开办公室时,必须将椅子归位放好。 • 7. 办公室地面不能有垃圾、纸屑等脏物。废纸 办公室地面不能有垃圾、纸屑等脏物。 篓应放在办公桌下,不得随意放置。 篓应放在办公桌下,不得随意放置。
• 11.不许在非吸烟区吸烟;吸烟时间一 .不许在非吸烟区吸烟; 次不得超过5分钟 分钟。 次不得超过 分钟。 • 12.上班不得迟到、早退,不得请人或 .上班不得迟到、早退, 代人打卡。 代人打卡。 • 13.不得在办公区内就餐、吃零食或罐 .不得在办公区内就餐、 装饮料。(工作餐除外) 。(工作餐除外 装饮料。(工作餐除外) • 14.遵守办公纪律,不得冲撞、讥讽检 .遵守办公纪律,不得冲撞、 查人员。 查人员。
心态变则意识变,意识变则行为变,行为变则 心态变则意识变,意识变则行为变, 性格变,性格变则命运变。 性格变,性格变则命运变。
5S管理的效用
5S管理是最佳促销员--被顾客称赞为干净整 洁的工厂使客户有信心。 5S管理是节约家--降低不必要的材料、工具 的浪费。 5S管理对安全有保障--宽广明亮、视野开阔 的职场,遵守堆积的限制,危险处一目了然。 5S管理是标准化的推行者--“三定”、“三 要素”原则规范作业现场,大家都按照规定执 行任务,程序稳定、品质稳定。 5S管理形成令人满意的职场--创造明亮整洁 额工作场所,使员工有成就感,能造就现场全 体人员进行改善的气氛。
推行5S的八大作用
亏损为零——5S是最佳的推销员 不良为零——5S是品质零缺陷的护航者 浪费为零——5S是节约能手 故障为零——5S是交货期的保证 切换产品时间为零——5S是高效率的前提 事故为零——5S是安全的软件设备 投诉为零——5S是标准化的推动者 缺勤为零——5S可以创造出快乐的工作岗位
5S的推进的基本原理
工作纪律
• 1.上班时不得做与工作无关的事,如看报纸、杂志、听 .上班时不得做与工作无关的事,如看报纸、杂志、 音乐等,(工作需要,领导批准的除外)。 ,(工作需要 音乐等,(工作需要,领导批准的除外)。 • 2. 上班时不得上与工作无关的网站,不得玩游戏。 上班时不得上与工作无关的网站,不得玩游戏。 • 3.上班时不得嬉笑打闹、不得串岗闲聊或打瞌睡。 .上班时不得嬉笑打闹、不得串岗闲聊或打瞌睡。 • 4.上班时间私人电话不得超过 分钟。 分钟。 .上班时间私人电话不得超过5分钟 • 5.声讯费每月不得超过 元。 .声讯费每月不得超过15元 • 6.按时参加公司或部门组织的各种会议、活动。 .按时参加公司或部门组织的各种会议、活动。 • 7.工作积极主动,服从主管或上司的合理安排。 .工作积极主动,服从主管或上司的合理安排。 • 8.对同事要礼貌,不许侮辱、谩骂同事。 .对同事要礼貌,不许侮辱、谩骂同事。 • 9.团结友爱,不得相互指责、斗殴。 .团结友爱,不得相互指责、斗殴。
什么是5S
• • • • • 整理( 整理(SEIRI) ) 整顿( 整顿(SEITON) ) 清扫( 清扫(SEISO) ) 清洁( 清洁(SEIKETSU) ) 素养( 素养(SHITSUKE) )
1S--整理
• 将工作场地内的所有物品分为有必要,并且把不必 将工作场地内的所有物品分为有必要, 要的物品坚决的清理掉。将工作场所的物品区分为: 要的物品坚决的清理掉。将工作场所的物品区分为: • 经常用的:放置在工作场所内容易取 到的位置, 经常用的: 到的位置, 以便随手可以取到。 以便随手可以取到。 • 不经常用的:储存在专有的固定位置。 不经常用的:储存在专有的固定位置。 • 不再使用的:清除掉 不再使用的: • 整理中奉行一个“三清”原则: 整理中奉行一个“三清”原则: 清理(区分)、清除、清爽。 )、清除 清理(区分)、清除、清爽。
目的:腾出空间,空间活用;防止误用、误送;塑造 目的:腾出空间,空间活用;防止误用、误送; 清爽的工作场所。 清爽的工作场所。
2S--整动
所有有用的物品分类, 所有有用的物品分类,对放置的场所按物品 使用频率进行 合理的规划,如分为经常使用物品区、不经常使用物品区、 合理的规划,如分为经常使用物品区、不经常使用物品区、 废品区等。 废品区等。 整动的三要素:(场所、方法、标识) 适当的标识, 整动的三要素:(场所、方法、标识)并做好 适当的标识, :(场所 方法为: 方法为: 将物品分在上述场所分类摆放整齐。 将物品分在上述场所分类摆放整齐。 对这些物品在显著位置做好适当的标识。 对这些物品在显著位置做好适当的标识。在整顿中鼓励一个 三定原则” 定点、定容、 “三定原则”:定点、定容、定量,其中对办公室主要要求 前两项,如仓库、生产线等则要求“三定”。 前两项,如仓库、生产线等则要求“三定”
办公室推行5S活动要点
• • • • • • • 资料整理 资料柜标示 桌面资料整理 抽屉整理 电脑文件整理 所有资料分门别类进行重整 所有文件夹标示编号、责任者、名称、 所有文件夹标示编号、责任者、名称、保管 期限、 期限、定位号
桌面资料整理
桌面上明确“待处理” 已处理” 桌面上明确“待处理”、 “已处理”两 个放置处(使用双层资料放置架等), 个放置处(使用双层资料放置架等), 明确标示出“待处理” 已处理” 明确标示出“待处理”、“已处理”字 样。
• 8. 电话号码表应放在明显位置便于查阅,不 . 电话号码表应放在明显位置便于查阅, 可贴在墙壁上 • 9. 电话线、电源线应置于办公室墙边、角落 . 电话线、电源线应置于办公室墙边、 或桌子底下、排列整齐、不可零乱。 或桌子底下、排列整齐、不可零乱。 • 10.接听电话要礼貌,不得故意用力甩话筒。 .接听电话要礼貌,不得故意用力甩话筒。 • 11.及时整理、更新公告板。过时的通知或公 .及时整理、更新公告板。 告及时处理。 告及时处理。 • 12.不得在办公区和走道上大声喧哗,影响办 .不得在办公区和走道上大声喧哗, 公。 • 13.办公区内不得在座椅或沙发上躺睡。 .办公区内不得在座椅或沙发上躺睡。
抽屉整理
• 明确私人物品集中放置区 • 整理抽屉中物品,按照一定的规则进行 整理抽屉中物品, 放置。 放置。
电脑整理
• 整理方式同资料整理 • 邮箱应随时清理,节省邮箱的空间。 邮箱应随时清理,节省邮箱的空间。
个人形象
• 1.办公区内员工着装应严格按5S要求执行,整洁 .办公区内员工着装应严格按 要求执行 要求执行, 大方,有工服的必须穿工服。男士:西服套装、 大方,有工服的必须穿工服。男士:西服套装、衬 领带、黑皮鞋;女士:有袖衬衫或职业套装, 衫、领带、黑皮鞋;女士:有袖衬衫或职业套装, 深色皮鞋。 深色皮鞋。 • 2.鞋袜必须保持清洁,鞋面不得明显肮脏。 .鞋袜必须保持清洁,鞋面不得明显肮脏。 • 3.工作牌应挂于胸前;司徽应佩在衣服的左胸部位 .工作牌应挂于胸前; 或衣领的左上角。 或衣领的左上角。 • 4.男员工不得留光头、不得染发、发长不过耳、后 .男员工不得留光头、不得染发、发长不过耳、 不过领。 不过领。 • 5.女员工头发要整洁,留长发的应戴头花且头发扎 .女员工头发要整洁, 进头花中。 进头花中。 • 6.指甲应经常修剪。女员工涂指甲油要用淡色。 .指甲应经常修剪。女员工涂指甲油要用淡色。
5S活动培训
日本工业成功的两大法宝
• 品管圈:同一个工作现场的人员自动自 发地进行品质改善活动所组业内员工的理想,莫过于有良好的工 作环境,和谐融洽的管理气氛。5S管理 籍造就安全、舒适、明亮的工作环境, 提升员工真、善、美的品质,从而塑造 企业良好的形象,实现共同梦想。
4S--清洁
• 经常性地进行工作整理、整顿、清扫工作,并 经常性地进行工作整理、整顿、清扫工作, 对以上三项进行定期与不定期的监督检查措施。 对以上三项进行定期与不定期的监督检查措施。 方法有: 方法有: • 分5S工作负责人,负责相关的 责任事项。 工作负责人, 责任事项。 工作负责人 负责相关的5S责任事项 • 每天上下班花 分钟做好 工作。 每天上下班花3-5分钟做好 工作。 分钟做好5S工作 • 经常性的自我检查,相互检查,专职定期或不 经常性的自我检查,相互检查, 定期的检查。 定期的检查。 • 清洁要奉行“三不”原则:不制造脏乱、不扩 清洁要奉行“三不”原则:不制造脏乱、 散脏乱、不恢复脏乱。 散脏乱、不恢复脏乱。 • 也就是维持上面 的成果 也就是维持上面3S的成果
办公设备
• 1.必须按规定使用办公设备,不得私拆设备 .必须按规定使用办公设备, 机箱。 机箱。 • 2.未经设备管理人员同意,不得私自更改设 .未经设备管理人员同意, 备配置。 备配置。 • 3.电脑桌面、屏幕保护程序不得有不健康的 .电脑桌面、 内容或画面。 内容或画面。 • 4.保护、保养好办公设备,对办公设备不得 .保护、保养好办公设备, 造成人为损坏。 造成人为损坏。 • 5.下班前必须关闭电脑主机和显示器。如其 .下班前必须关闭电脑主机和显示器。 他同事用了没关,由电脑领用人负责查实。 他同事用了没关,由电脑领用人负责查实。 • 6.电脑主机、显示器和键盘上禁止放置任何 .电脑主机、 物品(屏保装置除外)。 物品(屏保装置除外)。
心态决定了我们的命运。因此推动5S的活动,必须 保持着一个非常热诚的心态。有很多人,听说5S作 用显著,对5S都钦佩不已。但他们了解5S的含义以 后,却怀疑5S是不是真的对企业能有帮助?确实如 此,5S是一个普普通通,简简单单的几个字。但是 再简单的事不去做或没有彻底去执行也不会有效果, 而实施5S,如果缺乏事前的准备和规划,再加上推 进及实施人员缺少共识和决心,往往会造成虎头蛇 尾,有始无终。
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