关于发表论文的奖励办法
医院科研论文奖励办法
医院科研论文奖励办法
科研论文及成果奖励办法
为规范我院科研工作管理，推动我院科研工作的积极开展，促进科研学术水平的提高，更好地提升科技创新能力以及人才培养，结合我院实际，特制定本制度。
一、科技成果奖励
获得科技成果奖励的，按获奖金额医院另外等额奖励。
二、科技论文奖：
1、发表程序：
（1）投稿证明、发表证明及发表杂志三者齐全，才能作为晋升依据，供个人在晋升时使用。
（2）杂志出版后交医务科审查，医务科按规定确定杂志级别，出具发表证明。
（3）投稿证明、发表证明、杂志原件和复印件，才能作为本院论文奖励依据。
2、奖励办法
发表的论文必须是在国家新闻出版总署“新闻机构查询”网上可查的期刊。
（1）一般杂志奖励300元。
（2）省级杂志奖励500元。
（3）中文核心期刊奖励1000元。
（4）国家级杂志奖励1500元。
（5）中华医学会系列杂志奖励2000元。
2012年12月17日。
论文发表奖励办法
发表文章作品奖励办法
为促进中心业务发展，鼓励在职职工积极总结经验，不懈钻研专业理论，我中心对发表专业论文和撰写信息、新闻宣传作品的职工给予奖励。
奖励办法如下：、
一、论文发表
在职职工非因晋级以第一作者在有CN刊号或ISSN刊号杂志发表的论文，其发表费报销，同时奖励壹百元。
每篇论文只奖励一次。
凡发表在各类出版社论文集或增刊中的文章不予奖励。
因发表论文接受邀请参加交流者，在条件允许的情况下，单位给予交流者3-5天的休假，因论文交流产生的相关费用，由本人自理。
二、信息、新闻宣传作品发表
1、信息和新闻稿件被市级长江日报、武汉电台采用的，每篇奖励100元。
2、信息和新闻稿件被市疾控中心简报、网站和内部刊物采用的，每篇奖励40元；
3、信息和新闻稿件被区级报刊、电视台和政府内部刊物采用的，每篇奖励40元；
4、信息和新闻稿件被区卫生局简报（蔡甸卫生）采用的，每篇奖励30元。
同一作品被同一级别不同载体（或栏目）多次采用的只奖励一次；被不同级别采用的，实行重复奖励。
本规定从09年开始执行。
学校论文奖励制度模板范文
学校论文奖励制度一、背景及目的随着我国教育事业的蓬勃发展，高校学术论文的发表数量和质量逐年提高，越来越多的学生和教师开始关注学术论文的撰写与发表。
为了鼓励广大师生积极参与学术论文的创作与研究，提高学校的学术水平，特制定本论文奖励制度。
本制度旨在激发学校师生从事科学研究的积极性、主动性和创造性，鼓励大家在学术领域取得更多成果，提升学校的整体学术实力和社会影响力。
二、奖励范围与标准1. 奖励范围本制度适用于在学校规定的期限内，在学校内外公开发表的学术论文。
论文作者必须是学校在编教师或全日制学生。
2. 奖励标准（1）学术论文发表在国内核心期刊上的，每篇给予一定的奖励金额；发表在国际核心期刊上的，每篇给予更高的奖励金额。
（2）根据论文被引用的次数、学术影响力等因素，对发表的论文进行等级划分，分别给予不同等级的奖励。
（3）对于合作发表的论文，按照贡献程度分配奖励金额。
三、申请与审核1. 申请条件（1）论文必须已正式发表，并提供发表证明。
（2）论文作者必须是学校在编教师或全日制学生。
（3）论文内容必须符合学术道德和学术规范，不存在抄袭、剽窃等行为。
2. 申请程序（1）申请人需向学校科研部门提交论文奖励申请，并提供相关证明材料。
（2）学校科研部门对申请进行形式审查，符合条件的申请提交学校学术委员会评审。
（3）学校学术委员会根据评审结果，确定奖励等级和金额，并将结果公示。
（4）学校财务部门根据公示结果，给予申请人奖励。
四、奖励发放与管理1. 奖励发放（1）奖励金额根据论文的等级和贡献程度确定。
（2）奖励金额一次性发放，不计入个人工资和奖金。
（3）获奖者在收到奖励通知后，按照学校相关规定办理领奖手续。
2. 奖励管理（1）学校对获奖论文进行登记，建立论文奖励档案。
（2）获奖论文相关信息纳入教师和学生业绩考核体系。
（3）对于存在学术不端行为的论文，一经查实，取消奖励，并按规定予以处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
公司期刊发表奖励方案
公司期刊发表奖励方案为了激励员工积极参与公司期刊的撰写和发表工作，提升公司期刊的质量和影响力，公司特制定了以下奖励方案：一、发表奖励。
1. 一篇期刊论文发表奖励，公司将对每一篇成功在期刊上发表的论文进行奖励，奖励金额根据论文质量和影响力而定，最高可达5000元。
2. 期刊封面论文奖励，对于被选为期刊封面的论文，公司将额外奖励1000元，并在公司内部宣传推广。
3. 期刊影响因子奖励，对于在高影响因子期刊上发表的论文，公司将额外奖励2000元，以鼓励员工追求学术水平和影响力。
二、撰写奖励。
1. 期刊论文撰写奖励，公司将对每一篇被采纳并发表的论文进行撰写奖励，奖励金额根据论文质量和内容而定，最高可达3000元。
2. 期刊论文投稿奖励，对于成功投稿但未被采纳的论文，公司也将给予一定的奖励，以鼓励员工勇于尝试和坚持不懈。
三、综合奖励。
1. 年度最佳论文奖，公司将每年评选出一篇年度最佳论文，并给予5000元的奖励，同时在公司内部和外部进行广泛宣传。
2. 期刊影响力奖，对于在一定时间内被引用次数较多的论文，公司将根据引用量给予相应的奖励，以鼓励员工撰写具有影响力的论文。
以上奖励方案将于下个月正式实施，希望各部门和员工能够积极参与公司期刊的撰写和发表工作，共同提升公司期刊的质量和影响力，为公司的学术研究和发展贡献力量。
同时，希望大家在撰写和发表期刊论文的过程中，能够遵守学术道德规范，杜绝抄袭和剽窃行为，共同营造健康的学术氛围。
最后，希望公司的期刊发表奖励方案能够成为激励员工学术研究的有效手段，为公司的学术建设和创新发展注入新的活力。
让我们共同努力，共同成长，共同分享期刊发表的喜悦和成就！。
研究生论文奖励
材料科学与工程学院研究生发表论文奖励办法（试行）
第一条，为鼓励材料科学与工程学院研究生发表高质量学术论文，特制定材料科学与工程学院研究生发表论文奖励办法。
第二条，研究生在学期间，论文发表以第一作者身份（或导师为第一作者、学生为第二作者），论文发表单位的第一单位必须是北京航空航天大学材料科学与工程学院。
每篇论文只统计第一作者学生，多学生合作论文由导师协调分配。
第三条，发表论文具体奖励办法：
1. 发表SCI论文数量累计达到5篇（含5篇，影响因子累计大于4.0）以上，奖励3000元；
2. 发表SCI论文数量超过5篇，超过部分每篇SCI论文奖励1000元×影响因子；
3.发表高影响因子论文：
（1）发表SCI论文单篇影响因子达到3.0及以上，每篇再奖励2000元；
（2）发表SCI论文单篇影响因子达到6.0及以上，每篇再奖励5000元；
（3）发表SCI论文单篇影响因子达到10.0及以上，每篇再奖励10000元；
（4）发表Nature、Science论文，每篇再奖励30000元。
第四条，论文正式出版日期在2008年元月1日之后的，按本条例执行。
第五条，本奖励办法（试行）最终解释权归北航材料学院。
材料科学与工程学院院长：
材料科学与工程学院分党委书记：
2008年12月20日。
论文奖励办法
论文奖励办法
论文奖励办法是鼓励学术研究，促进学术交流的一种政策措施。
以下为可能的论文奖励办法：
1. 现金奖励：给予优秀论文一定的奖金，作为对研究者的鼓励和认可。
奖金数额可以根据论文的质量和影响力来确定。
2. 学术声望奖励：颁发优秀论文的学术声望奖励，例如学术称号、研究职位晋升等。
3. 发表机会奖励：提供优秀论文作者免费或优先发表的机会，可以是在权威学术期刊上发表，或是邀请他们参加国内外学术会议。
4. 奖学金支持：给予优秀论文作者奖学金支持，用于继续深造学术研究，例如资助攻读硕士、博士学位。
5. 学术交流资助：提供资金支持，资助作者参与国内外学术交流活动，例如学术研讨会、学术交流访问等。
6. 学术大奖：设立年度或周期性的学术大奖，通过专家评审评选出最优秀的论文，给予更高的奖励，如学术荣誉、奖金等。
在论文奖励办法的具体实施中，应注意公正、透明、有专家评审参与，以保证奖励的公正性和学术水平的高质量。
此外，鼓励跨学科研究、鼓励青年学者参与等都是论文奖励办法的考虑因素。
关于发表论文的奖励办法
关于发表论文的奖励办法为在广大职工中形成学理论、学技术、学管理的良好氛围，把广大技术人员在日常工作中积累的技术、管理等经验很好的进行总结，特制定此奖励办法，对在国际、国内正规刊物上发表与公司技术、管理等业务有关的论文或译文的职工予以奖励。
一、报销范围及奖励标准：1、国外出版发行核心期刊（具有国际统一刊号）上发表的论文版面费全额报销（不包括国外主办发行的中文杂志），奖励2000元，获奖论文另奖励500元。
2、国内核心期刊（《中文核心期刊要目总览》收录）上发表的文章，版面、审稿费自理，奖励1000元，获奖论文另奖励300元。
3、国内非核心期刊上（具有正规CN刊号）发表的文章，版面、审稿费自理，奖励400元。
4、在增刊、专刊、特刊、学术会议的论文汇编等非常规期刊杂志上发表的论文版面、审稿费自理，奖励200元。
5、个人学术专著：另行研究决定。
6、纳入设计院内部年底论文汇编的文章另行奖励。
二、相关要求：1、我院中级、高级技术职称人员每年需至少提供两篇以上论文，初级职称人员每年至少提供一篇以上论文。
提供的论文可以是发表的也可以是未发表的，由技术信息部进行登记，并提供文章的电子版。
论文的完成情况将作为员工评定优秀先进的条件之一。
2、文章所投的期刊杂志社应该具有一定的学术水平和社会知名度。
3、论文署名应为：本单位第一作者。
如果以第二作者出现，第一作者不能是本院人员，奖励的额度将按30%递减。
4、报销时需由技术信息部签字登记，并提供：期刊封面、目录、文章全文复印件，文章电子版。
5、国内核心期刊的认定以最新版本的《中文核心期刊要目总览》（北京大学图书馆与北京高校图书馆期刊工作研究会联合编辑出版）为标准。
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发论文奖励办法
首都经济贸易大学关于研究生发表论文的奖励规定（试行）为营造研究生科学研究的良好氛围，激发研究生投身科学研究的积极性，提高我校研究生的科研水平，学校特制定对研究生在核心期刊上发表高水平论文给予奖励的相关规定。
一、奖励标准1、硕士研究生在核心期刊上独立发表论文，每篇奖励1000元；在权威B 期刊上独立发表论文，每篇奖励3000元；在权威A期刊上独立发表论文，每篇奖励5000元。
2、博士研究生在核心期刊上独立发表论文2篇（含2篇）以内不予奖励，在权威B期刊上独立发表论文，每篇奖励2000元；在权威A期刊上独立发表论文，每篇奖励4000元。
发表2篇（不含2篇）以上论文，在核心期刊上独立发表论文，每篇奖励1000元；在权威B期刊上独立发表论文，每篇奖励3000元；在权威A期刊上独立发表论文，每篇奖励5000元。
3、与导师合作发表论文，研究生作为第一作者，按相应刊物级别的60%的比例给予奖励；研究生作为第二作者，按相应刊物级别的40%的比例给予奖励；与本校同学合作发表论文，第一作者按相应刊物级别的60%的比例给予奖励；第二作者按相应刊物级别的40%的比例给予奖励。
4、与校外人员合作发表论文，第一作者按相应刊物级别的60%的比例给予奖励，第二作者不予奖励。
5、博士研究生需发表两篇核心期刊后方执行3、4项奖励规定。
6、博士和硕士研究生为本校教师，以科研处奖励为准，研究生部不重复奖励；博士生和硕士生发表文章的署名单位必须是首都经济贸易大学，否则不予奖励。
二、刊物级别认定核心期刊、权威B、权威A的刊物范围认定以学校科研处的认定为准。
三、奖励方式论文发表后，在三个月内携论文原件到研究生部培养办申报认定，核发奖金；逾期3个月不上报，不再核发奖金。
此办法自发布之日起实施，最终解释权归首都经济贸易大学研究生部。
首都经济贸易大学研究生部2011年5月28日。
发表医学论文奖励规定
发表医学论文奖励规定为鼓励员工在三大索刊源及国内高影响力杂志发表论文，促进论文质量提高。
我院继续实行发表论文版面费等费用不予报销，对发表的论文给予奖励。
根据论文质量，调整论文评审等级、提高奖励额度标准，加大对发表高影响力论文作者的奖励力度，对发表质量差、层次低的论文作者不再给予奖励。
制定以下管理办法：（一）只奖励我院作为第一完成单位的医学科研论文、医学教研论文和医院管理论文（以下简称论文），奖金由第一作者进行分配。
我院员工发表的论文未将我院署名为第一作者单位，不予奖励。
（二）论文等级及奖励额度1、特等级论文：奖励额度：按照影响因子（以统计年度公布为准）计算。
1）、三大引文索引（SCI、EI或ISTP）收录期刊发表的论文。
2）、奖励额度：有摘要的论著，如影响因子≧1，奖励金额是：IF×1.0万元（RMB）；如影响因子<1，奖励金额是：IF×0.5万元（按影响因子计算的最高奖励额度不超过10万元，最低额度4000元）。
没有摘要的论文（含综述）奖励标准为按照上述影响因子计算值的50%；收录文章为（摘要、个案）奖励标准为按照上述影响因子计算值的30% 。
2、一等级论文：奖励3000元1）、中国科学技术协会主管，中华医学会、中华护理学会主办，以及中国药理学会、中国免疫学会、中国病理生理学会、中国生理学会、中国解剖学会、中国微生物学会等国家一级学会（各类“协会”不属此范畴）主办的杂志，同时又是核心期刊【以北京大学图书馆出版的最新版《中文核心期刊要目总览》为依据】，发表的论著（指杂志论著栏目或有中英文摘要实验研究栏目,以下同）。
3、二等级论文：奖励2000元1)、在本学科专业的核心期刊（依据同上），【本学科专业指实际从事的学科专业（按二级、三级学科分类）】，发表的论著。
2)、属于一等奖论文期刊，发表非论著论文（含综述）。
4、三等级论文：奖励1500元1)、在综合医药卫生类、以及非本学科专业的核心期刊（依据同上），发表的论著。
郑州大学教师发表论文奖励办法
郑州大学教师发表论文奖励办法郑州大学是国家“211工程”重点建设高校、国家“中西部高校提升综合实力计划”入选高校、河南省人民政府与教育部共建高校。
以下是州州大学教师发表论文奖励办法。
为树立教学典范，鼓励和表彰在教学岗位上忠于职守和成绩显着的教师，特制定本办法。
第一条评选范围和重点主要面向从事普通本、专科教学的教师。
在评奖的2个学年内，凡承担校内课堂讲授、实验课、习题课、社会调查、指导科研训练和毕业论文等教学任务的教师均可参评。
在相同条件下，对长期在教学一线工作和从事公共或专业基础工作的教师予以优先考虑。
第二条参评条件1.贯彻党的教育方针，热爱本职工作，注重职业道德，教书育人，为人师表，教学工作成绩突出；2.2个学年内均工作在教学一线，积极承担教学任务，教学工作量饱满，每学年教学工作量不低于160学时；3.刻苦钻研业务，治学严谨，积极进行教学改革，在理论教学、实验教学和教学研究等方面努力探索，勇于创新并在实践中取得一定成果；4.经校、院（系）评审组课堂教学现场鉴定及综合评定，教学效果优良，学生问卷调查结果优秀；5.主持有校级（含校级）以上教研课题，2学年内至少有1篇教研论文在省级（含省级）以上刊物发表；6.2学年内未发生教学事故与差错。
第三条申报程序与评选办法1.以教研室为单位，采取个人申报和教研室推荐相结合的方式提名，被提名教师填写教学优秀奖评审表并上报院（系）；2.各院（系）评审组首先对参评教师的基本条件进行审查，并通过检查教案、讲稿、陈展作业、教研课郑州大学教师发表论文联系杨编辑微信LunwenFz题、论文、成果证书等参评资料对申报教师2学年内的教学态度、教学水平、教学效果等进行综合评定，确定推荐名单，连同有关材料，上报校评审委员会；3.校评审委员会深入教学第一线进行实地考察和鉴定申报教师的教学情况，同时认真审核申报材料，最后经无记名投票，评选产生校教学优秀奖获奖名单，报请校长批准，发文公布获奖名单；4.教学优秀奖每2学年评选1次，一般安排在评奖学年的第二学期进行。
论文奖励政策
论文奖励政策随着科学研究的发展，高等教育机构普遍采取了鼓励学生积极参与科研活动的政策。
而论文作为学术研究的基础和成果之一，也得到了高度重视。
为了进一步激发学生的科研热情和创新能力，许多学校和单位制定了相应的论文奖励政策。
一、背景介绍近年来，我国高校对于学生科研能力的培养越来越重视。
在这个背景下，论文奖励政策应运而生。
这些政策的实施旨在激励学生积极投身科研工作，提高科研水平和素质。
二、奖励政策种类论文奖励政策的种类多种多样，不同学校和单位根据自身的特点和需求而制定不同的政策。
以下是一些常见的论文奖励政策类型：1. 奖学金：学校设立了专门的奖学金，用于奖励在科研活动中取得优秀成绩的学生。
这些奖学金可以提供给论文撰写者，以鼓励他们继续深入研究和学习。
2. 荣誉称号：学生通过撰写优秀的论文，在学校或单位内被授予一定的荣誉称号，如“优秀论文奖”、“学术新星”等。
这些称号既是对学生学术能力的认可，也是对他们努力和付出的肯定。
3. 学术交流机会：优秀的论文作者有机会参加学术会议、论坛或进行学术交流，与行业内的专家学者进行面对面的交流和讨论。
这种机会不仅能够丰富学生的学术视野，还能够提高他们的学术影响力和地位。
4. 学术发表机会：一些学校和单位会为优秀的论文提供学术发表的机会，将这些论文发表在学术期刊或重要学术平台上。
这种方式不仅能够增加学生的学术声誉和影响力，也是对他们研究成果的肯定和推崇。
三、政策的影响论文奖励政策的实施对学生和学校都有一定的影响。
1. 激励学生：论文奖励政策激励了学生积极从事科研活动，培养了他们的科研兴趣和专业能力。
这不仅有利于学生在学术上的成长，也为其未来的发展打下了坚实的基础。
2. 提高学校科研水平：论文奖励政策的实施促进了学校科研水平的提高。
通过奖励和鼓励，学校能够吸引更多的学生参与科研工作，进一步促进学校科研环境的良好发展。
3. 推动创新发展：论文奖励政策的推行为学生的创新能力提供了更多的施展空间。
教师学术论文发表奖励办法
教师学术论文发表奖励办法一、奖励的背景近年来，随着高等教育的普及和学术研究的重要性日益凸显，教师的学术研究能力和成果已成为衡量教育质量和教师水平的重要标准之一。
为激励教师积极开展学术研究工作，提高学术水平，建立科学的奖励机制势在必行。
二、奖励的目的1. 激励教师积极开展学术研究：教师是学术研究的主力军，只有不断深化学术研究才能不断提高教学质量和水平。
2. 促进学校学术氛围的建设：引导教师形成良好的学术习惯和风尚，提高学校的学术声誉和知名度。
3. 推动学校整体实力的提升：学术论文的发表可以提升学校研究实力，为学校在学术交流和合作中提供更多机会。
三、奖励的范围和对象1. 范围：涵盖学校全体教师，包括校内全职教师和兼职教师。
2. 对象：以发表学术论文为主要评价标准，鼓励教师投稿到各类期刊、学术会议和书籍等各种渠道。
四、奖励的形式和内容1. 奖励形式：学校设立学术论文发表奖励基金，由学校财务部门按年度需求拨款，在奖励公示期届满后，按照既定奖励规则进行奖金发放。
2. 奖励内容：通过学术论文的发表数量和质量来评估教师的学术成果，奖励内容包括发表论文数量奖励、优秀论文评选奖励、高水平期刊论文发表奖励等。
五、奖励的评价标准1. 论文数量：根据每年发表学术论文的数量进行排名，设置相应的奖励指标。
2. 论文质量：根据发表论文所在期刊的影响因子、引用情况、同行评审结果等综合指标评估论文的质量。
3. 论文创新性：对具有较高创新性与引领性的论文予以重点奖励，鼓励教师在学术研究中勇于尝试、敢于突破。
六、奖励的程序和流程1. 教师提交论文信息：教师主动向学校研究部门提交论文的相关信息，包括论文题目、发表期刊、期刊影响因子等。
2. 奖励评审：学校设立评审委员会，由专业学者组成，对论文进行评审，并确定评奖名单。
3. 结果公示和申诉：评审结果公示一定时间后，若有教师对评审结果有异议，可以提出申诉。
4. 颁发奖金：奖励基金发放给符合奖项的教师，奖金发放形式为现金或直接转入教师个人账户。
公开发表学术论文奖励办法
中国地质大学（北京）公开发表学术论文奖励办法为了充分调动广大教职员工和在校学生从事科学研究的积极性，进一步提高我校科研水平和学术地位，引导学科发展，特制定本办法。
一、奖励对象中国地质大学（北京）的所有教职员工和在校学生，包括离退休教职工均可申请公开发表学术论文奖励。
二、奖励范围我校人员为第一作者或通讯作者并以“中国地质大学（北京）”为第一完成单位在国内外公开发行期刊上发表的SCI或SSCI论文（不含会议论文摘要和学术报导等）。
三、奖励标准（一）特等奖在《Science》和《Nature》上发表论文每篇奖励50万元，其中40万元以科研经费形式资助。
（二）综合奖1、在影响因子大于（含）4.0国际权威专业期刊上发表SCI论文每篇奖励3万元。
2、在由校学术委员会研究确定的我校博士点学科学术榜期刊上发表的SCI或SSCI论文每篇奖励1万元。
3、在国外其他期刊发表的SCI或SSCI论文每篇奖励0.4万元。
4、在国内其他期刊发表的SCI或SSCI论文每篇奖励0.2万元。
四、评选和奖励程序（一）分年度评选论文奖和单项奖。
每年12月31日前，由各单位、各部门将符合奖励条件的论文及作者汇总后报科技处，经核实后，于次年初发放奖金，应缴纳的税款由学校统一代扣。
（二）奖励属所有论文作者，由第一作者负责分配。
若第一作者不是本校教师，由通讯作者负责分配。
（三）各奖项不重复奖励，就高不就低。
五、附则（一）本办法自发布之日起生效，《中国地质大学（北京）公开发表学术论著的奖励办法》（中地大京发[2001]102号）及《中国地质大学（北京）本科生科技成果奖励办法》（中地大京发[2005]19号）同时废止。
（二）本办法由科技处负责解释。
附表：中国地质大学（北京）博士点学科学术榜期刊附表：中国地质大学（北京）博士点学科学术榜期刊。
论文著作奖励制度模板
论文著作奖励制度模板一、目的和意义为了激励广大教师和研究人员积极从事学术研究和论文撰写，提高学校的学术水平和教学质量，特制定本论文著作奖励制度。
本制度旨在鼓励教师和研究人员在学术领域取得优异成绩，促进学校整体科研实力的提升。
二、奖励对象和范围1. 奖励对象：学校全体教职工。
2. 奖励范围：在国内外学术期刊上发表的论文、出版的专著、译著以及获省级以上科研奖项的科研成果。
三、奖励标准1. 论文奖励标准：（1）在国内核心期刊上发表的论文，每篇奖励人民币1000元；（2）在国内一般期刊上发表的论文，每篇奖励人民币500元；（3）在境外学术期刊上发表的论文，每篇奖励人民币2000元。
2. 专著、译著奖励标准：（1）出版的专著，每部奖励人民币3000元；（2）出版的译著，每部奖励人民币2000元。
3. 科研奖项奖励标准：（1）获省级以上科研奖项的，按照获奖等级给予相应奖励，一等奖奖励人民币5000元，二等奖奖励人民币3000元，三等奖奖励人民币2000元；（2）获地市级科研奖项的，一等奖奖励人民币3000元，二等奖奖励人民币2000元，三等奖奖励人民币1000元。
四、申请和审批流程1. 申请人需在论文发表、专著出版或科研奖项获得后一个月内，向学校科研管理部门提交奖励申请，并提供相关证明材料；2. 科研管理部门对申请材料进行审核，确认无误后报学校领导审批；3. 审批通过后，科研管理部门通知申请人领取奖励资金。
五、注意事项1. 论文、专著和科研奖项必须为申请人本人独立完成或为主要完成人；2. 论文发表、专著出版和科研奖项获得时间以正式通知为准；3. 申请人须保证申请材料的真实性和完整性，如有弄虚作假行为，一经发现，将取消奖励资格并追究相应责任；4. 本制度解释权归学校科研管理部门所有。
六、实施日期本论文著作奖励制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
学校将根据实际情况适时调整和完善本制度。
论文奖励标准
论文奖励标准随着科研的不断发展，论文成为衡量学术界和科研人员的重要标准之一。
为了鼓励和激励研究者的创新能力，许多机构、学校和期刊都设立了论文奖励标准。
本文将针对论文奖励标准进行探讨和分析。
一、奖励的形式论文奖励的形式多种多样，主要包括：1. 奖金：针对出色的论文，奖励者会给予一定数量的奖金，作为对作者努力和贡献的肯定。
2. 奖状：优秀的论文将获得纪念奖状，用以证明作者在学术领域的突出表现。
3. 证书：学术机构或期刊会颁发证书给获奖的研究者，以表彰其杰出的学术成就和卓越的研究成果。
4. 荣誉称号：在某些机构或学术界，一些杰出的论文可能会使作者获得一定的荣誉称号，如“杰出研究者”。
5. 推荐信：获奖论文可以成为作者申请学术访问、升职晋级和研究经费的重要依据，为作者未来的学术发展带来积极的影响。
二、评选标准论文奖励标准的评选主要基于以下几个方面：1. 学术价值：评委会将审查论文的学术质量、研究方法的科学性、创新性和实用性，确定其在学术界中的价值。
2. 重要贡献：论文对该学科领域的贡献是评选的重要指标之一。
它可以体现为提出新理论、解决实际问题、推动学科发展等方面。
3. 团队合作：对于多人合作完成的论文，评选中还会考虑作者在团队中的作用和贡献。
团队的合作精神和互补优势也会被充分考虑。
4. 影响力：论文在学术界和社会上的影响力是评选的重要依据之一。
论文被广泛引用、被学术期刊邀请投稿以及进行学术交流等都可以作为影响力的体现。
5. 出版情况：已经在国际或权威期刊上发表的论文，或者被高水平学术会议录用并宣讲的论文，在评选中会占有一定的优势。
三、评选流程论文奖励标准的评选流程通常分为以下几个步骤：1. 提名：学校、机构或期刊会公开向研究者和学者征集候选论文，并接受自荐与推荐。
2. 评审：评委会成员将独立评审论文，依照评选标准进行评定，其中可能还会有专家会审。
3. 终评：在初步评审的基础上，评委会将进一步讨论和确定获奖论文。
科研及论文奖励办法
科研及论文奖励管理办法（修订）第一章总则为进一步规范医院科研工作，深化落实科技兴院发展战略布署，体现科研工作的严谨性、科学性、创新性，鼓励广大专业技术人员积极撰写论文、参加科研活动，提升我院科研工作能力和科技内涵，促进医院科教创新，特修订本办法。
本办法涉及范围：第一作者为我院在职专业技术人员，并将医院作为第一署名单位，完成与所从事专业相关的科研成果、公开发表的学术论文、出版的专业着作、译着等。
第二章管理程序第一条科研成果：凡符合国家级、省级、市级科技奖励条件的科研成果，项目负责人按规定程序准备鉴定资料，报送科教科后推荐申报。
第二条专业着作、译着出版：鼓励编着并公开出版与所从事专业相关、为本专业先进学术专着、译着。
编者自行组织撰写内容和编写成员。
第三条学术论文外投：首先由科主任对论文内容真实性、科学性进行审阅，提出修改意见，并由病案室核实病例实数签字证实文章的真实性。
作者持科主任意见和修改后的论文，到科教科登记备案。
科教科对其论文进行形式审核（一稿多投、期刊合法性），开具《外投稿件介绍信》。
第四条资料存档：凡我院在职专业技术人员所的科研成果，主研人在获奖后持项目成果奖励证书原件和复印件到科教科血案专业着作、译着出版后，主编或作者及时到科教科办理登记存档手续；公开发表的学术论文，作者持文章原件和复印件交科教科存档，每年11月底前，由科教科统计汇总。
第三章出版费、版面费报销第五条医院不支付书籍出版费，不负责书籍的销售。
第六条按照医院规定的投稿程序，在合法期刊上公开发表的与所从事专业相关的学术论文，医院根据论文发表期刊的层次，给予报销版面费。
论文版面费报销范围：1、在国外《NATURE》、《SCIENCE》等权威相关专业杂志上发表的学术论文，被SCI、SCIB、ISTP收录论文、在中华医学会系列核心期刊上发表论文的版面费全额报销；2、在国家科技核心期刊发表的论着、综述报销版面费80%，其余论文版面费报销50%；3、在省级杂志发表论文的版面费不予报销。
期刊文章奖励机制方案
期刊文章奖励机制方案
背景
期刊是学术界的重要发表渠道，在发表优质论文的同时，也希望期刊编辑能够提供相应的奖励措施，以激励作者继续提交高质量的论文，提高期刊的影响力和质量。
目的
制定期刊文章奖励机制方案，以激励作者提交高质量的论文。
方案
1. 文章奖励
1.1 奖金
针对发表的优质论文，编辑部可给与作者奖金作为奖励，奖金数额根据文章质量、影响力和原创性等综合考虑，以及编辑部预算的情况进行设定。
1.2 论文证书
可以在每篇优质论文发表后，给作者颁发相关的论文证书，以表彰作者的努力和成果，也可以作为对作者的激励。
2. 特别服务
2.1 快速通道
针对发表优质论文的作者，可以提供专属的快速发表通道，以便更快地将论文发表。
2.2 其他服务
还可以根据实际情况，在投稿、审稿、发表等环节提供其他方便的服务，如优先处理、延长免费阅读期、定制报告分析等。
实施
1. 规范流程
对文章奖励机制的实施需要与期刊的投稿、审稿、发表等流程相结合，规范整个流程，针对不同流程环节落实相应的奖励措施。
2. 资金支持
实施奖励机制需要有相应的经费支持，在编辑部预算内合理安排奖金和其他服务的经费支出。
评估
制定好方案并付诸实施后，需对奖励机制的有效性和奖励措施的合理性进行评估。
评估结果用于指导和优化后续的奖励机制。
结论
期刊文章奖励机制方案可以激励作者提交优质论文，提高期刊的影响力和质量，还有益于学术界的繁荣发展。
然而，具体的奖励方式和实施细节需要根据实际情况进行调整和完善。
关于学术论文奖励办法的规定
关于工程部职员创新或学术论文发表的
奖励办法
创新科技和学术论文是反映公司整体水平和管理人员整体素质的重要条件之一。
为提高工程部员工业务水平及创新能力，鼓励员工在业务范围内发表相关论文或创新技术论文以提高公司整体素质，树立公司良好的外部形象，结合公司实际情况，特制定《工程部职员创新或学术论文发表的奖励办法》。
具体要求及奖励办法如下：
一、奖励范围：
工程部全体员工。
二、论文要求
以图片和文字相结合的形式阐明自己的观点或建议，同时必须满足以下至少一条要求：
1、创新科技或技术；
2、提高工作效率；
3、对设计或现场施工具有建设性意见或建议；
4、具有可操作性或可实施性；
5、可节约成本或有利于公司利益的其他意见或建议。
三、论文评审
论文完成后由工程部资料员统一上报工程部长，由副总经理、工程部长、工程部副部长组成评审小组进行评审。
四、奖励细则
本次评审设特等奖X篇，一等奖X篇，二等奖X篇，三等奖X篇。
奖金分别为特等奖0000元，一等奖0000元，二等奖0000元，三等奖0000元
XXX
2016年X月X日。
论文奖励制度
英德市第二中学
论文发表及获奖奖励制度（草案）
为了推动我校教科研工作的开展，鼓励教师积极参加教科研工作，深入开展课堂教学改革，认真总结教研教学经验，撰写教育教学论文，特制定本制度。
一、本制度奖励的对象为我校教职工，凡在各级教育主管部门、教育学会开展的论文评比中获奖的优秀论文，在正式出版的刊物和杂志上（CN刊号、ISSN刊号的专业期刊）的论文，均可获得相应的奖励。
二、奖励标准（每篇）：
国家级：350元；省级：300元；市级：200元；县级：150元。
注：如果同一篇论文既获奖又发表的，则就高奖励一次。
三、申报奖励办法：
1、发表及获奖论文者，必须持论文原件、杂志封面、目录或获奖证书，到教研室填写《论文发表/获奖登记表》，并发送一份论文电子版到教研室邮箱，待审核后办理奖励手续。
2、凡发表或获奖论文，在学校组织的优秀论文评比及内部优秀论文集上直接入选。
3、本制度解释权在教研室。
2014、9、25。
民警论文发表奖励方案
民警论文发表奖励方案
背景
为促进警察队伍学术型建设，提高民警的综合素质和工作水平，
本机关在此制定《民警论文发表奖励方案》。
奖励对象
本奖励方案适用于本机关及下属单位的民警，包括警务、治安、
交通、网安等各个领域的民警。
奖励内容
一、奖励标准
发表论文在专业学术期刊或重要报刊上，并通过专家评审认可的，按照以下标准进行奖励：
•发表一篇论文，奖励300元；
•发表第2篇论文，奖励500元；
•发表第3篇及以上论文，每篇奖励800元；
二、证书发放
奖励经过审核确定后，颁发奖励证书。
证书形式：颁发一次性发表论文奖励证书。
证书内容：奖励证书由本机关名称、奖励名称、姓名、获奖时间、奖励标准等组成。
三、领奖时间和地点
获奖民警收到奖励通知后，应按时来本机关领取奖金和证书。
领奖时间：每季度最后一个工作日下午2时至5时。
领奖地点：本机关行政楼305室。
四、奖励资金来源
奖励资金来源于本机关预算内安排和集中安排专项奖励资金或通
过专项拨款形式自筹。
五、奖励程序
1.在科技管理部门指导下，民警填写提交论文申请表；
2.安排专家评审，确定奖励；
3.发放奖励证书和奖金。
结论
民警是执法力量的重要组成部分，为促进警察队伍学术型建设，
提高民警的综合素质和工作水平，制定《民警论文发表奖励方案》，
通过奖励的方式鼓励和引导民警从事科研活动，不断提升自身的学术
水平和综合素质。
同时，方案的实施能够加强警务工作和相关领域的
科学性和规范性，为推进公安事业全面深化改革，提升公安机关的综合素质和工作水平贡献出力。
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关于发表论文的奖励办
法
公司内部档案编码：[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]
关于发表论文的奖励办法
为在广大职工中形成学理论、学技术、学管理的良好氛围，把广大技术人员在日常工作中积累的技术、管理等经验很好的进行总结，特制定此奖励办法，对在国际、国内正规刊物上发表与公司技术、管理等业务有关的论文或译文的职工予以奖励。
一、报销范围及奖励标准：
1、国外出版发行核心期刊（具有国际统一刊号）上发表的论文版面费全额报销（不包括国外主办发行的中文杂志），奖励2000元，获奖论文另奖励500元。
2、国内核心期刊（《中文核心期刊要目总览》收录）上发表的文章，版面、审稿费自理，奖励1000元，获奖论文另奖励300元。
3、国内非核心期刊上（具有正规CN刊号）发表的文章，版面、审稿费自理，奖励400元。
4、在增刊、专刊、特刊、学术会议的论文汇编等非常规期刊杂志上发表的论文版面、审稿费自理，奖励200元。
5、个人学术专着：另行研究决定。
6、纳入设计院内部年底论文汇编的文章另行奖励。
二、相关要求：
1、我院中级、高级技术职称人员每年需至少提供两篇以上论文，初级职称人员每年至少提供一篇以上论文。
提供的论文可以是发表的也可以是未发表的，由技术信息部进行登记，并提供文章的电子版。
论文的完成情况将作为员工评定优秀先进的条件之一。
2、文章所投的期刊杂志社应该具有一定的学术水平和社会知名度。
3、论文署名应为：本单位第一作者。
如果以第二作者出现，第一作者不能是本院人员，奖励的额度将按30%递减。
4、报销时需由技术信息部签字登记，并提供：期刊封面、目录、文章全文复印件，文章电子版。
5、国内核心期刊的认定以最新版本的《中文核心期刊要目总览》（北京大学图书馆与北京高校图书馆期刊工作研究会联合编辑出版）为标准。