工会委员会条件、任务、职权
工会委员会章程
工会委员会章程标题：工会委员会章程引言概述：工会委员会章程是工会组织的基本法规，规范了工会委员会的组成、职权和运作方式，是维护工会组织权益、保障会员权益的重要依据。
一、工会委员会的组成1.1 工会委员会主席：通常由工会主席担任，负责主持委员会会议、领导工会工作。
1.2 委员会成员：包括工会主席、副主席、秘书长等职务成员，以及各部门负责人。
1.3 选举程序：工会委员会成员通常由全体会员通过选举产生，任期一般为两年。
二、工会委员会的职权2.1 决策权：工会委员会有权制定工会工作计划、决定工会活动方向。
2.2 组织权：委员会负责组织工会会员参与各项活动，维护会员权益。
2.3 财务权：委员会负责管理工会财务，审核工会经费使用情况。
三、工会委员会的运作方式3.1 定期会议：委员会定期召开会议，讨论工会事务，制定决策。
3.2 工作报告：委员会应定期向全体会员报告工会工作进展情况。
3.3 沟通协调：委员会应与工会会员保持密切联系，听取会员意见，协调解决问题。
四、工会委员会的责任与义务4.1 保障会员权益：委员会应积极维护工会会员的合法权益，维护工会组织的整体利益。
4.2 落实工会政策：委员会应贯彻执行工会的政策方针，促进工会事业的发展。
4.3 完善管理制度：委员会应建立健全的管理制度，提高工会组织的管理水平。
五、工会委员会章程的修订5.1 修订程序：工会委员会章程的修订应经过委员会成员讨论通过，并报工会成员大会审议通过。
5.2 修订内容：修订内容应符合工会法规和工会实际情况，能够更好地推动工会事业的发展。
5.3 修订时机：工会委员会章程的修订应根据工会组织发展需要，及时进行调整和完善。
总结：工会委员会章程是工会组织的基本法规，规范了委员会的组成、职权和运作方式，是维护工会组织权益、保障会员权益的重要依据。
工会委员会应认真履行职责，维护会员权益，促进工会事业的发展。
修订章程时应慎重考虑，确保符合法规要求和实际需要。
工会成员会成员分工及其职权(12个)
工会委员会分工及职责(十一个)一、工会主席工作职责1、认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。
2、根据《工会章程》组织筹备职工代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。
3、发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。
4、根据公司工会情况，结合工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。
5、加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。
6、加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。
主持和召开职工代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用。
7、参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。
8、深入实际调查研究，密切联系群众，了解职工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。
9、组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。
10、加强与公司各级领导和各职能部门的联系，争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导，并监督检查工会干部的工作。
11、根据工会财务制度，管好用好工会经费。
二、工会副主席工作职责1、在公司工会组织的领导下，协助工会主席主持工会日常工作，抓好工会的常务工作。
2、组织工会委员、基层小组长学习党的路线、方针、政策，传达上级工会精神，提高政策理论水平和业务能力，充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽带作用。
3、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取职工的意见、建议和要求，并及时向有关部门和领导反映，对于处理的意见要及时反馈给职工，更好的为职工服务。
4、协助工会主席制定年度工会工作计划，定期召开工会委员会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，交流工作经验，推动工会工作。
工会委员会岗位职责
工会委员会岗位职责工会委员会是工会组织内部的一个重要机构，负责管理和维护工会会员的权益，推进劳动关系的和谐发展。
本文将从工会委员会的职责和作用、工会委员会的工作内容以及工会委员会的组织管理等方面进行论述。
一、工会委员会的职责和作用工会委员会作为工会组织的一部分，承担着一系列的职责和作用。
首先，工会委员会应当代表工会会员，维护工会会员的权益，解决工会会员的合理诉求。
其次，工会委员会要协调员工与雇主之间的劳动关系，推动双方在工资、工时、休假、劳动安全等方面达成合理的协议。
此外，工会委员会还负责开展劳动法律法规的宣传教育工作，提高工会会员的法律意识和维权能力。
最后，工会委员会也要参与劳动争议的调解和协商，确保工会会员的合法权益得到维护。
二、工会委员会的工作内容工会委员会的工作内容非常丰富多样。
首先，工会委员会要定期召开会议，研究和制定有关工会会员权益保护的政策和措施。
在会议中，委员们可以就重大决策进行讨论，并根据实际情况提出建议和意见。
其次，工会委员会要协助工会主席开展日常工作，如组织会员参加工会活动、为会员提供相关咨询和服务等。
另外，工会委员会还要负责工会会员的档案管理、工会经费的管理以及工会项目的执行。
此外，工会委员会还应当与其他部门和组织进行联系和沟通，促进工会与社会各界的合作。
三、工会委员会的组织管理为了确保工会委员会的正常运转，需要进行一定的组织管理。
首先，工会委员会应当根据实际情况确定委员人数，并进行选举产生委员。
选举过程应该公开、公正，确保代表工会会员的利益。
其次，委员会应当定期换届，确保委员的新鲜血液进入工会委员会，注入新的活力和创造力。
另外，工会委员会还应当建立健全的工作制度和规章制度，明确委员的职责和义务，提高工作效率。
最后，工会委员会应当注重培养和发展委员的能力，提供相关培训和学习机会，让委员们不断提升自己的综合素质。
总之，工会委员会作为工会组织的重要机构，担负着管理和维护工会会员权益的重要职责。
事业单位工会委员会工作职责职权
（五）代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。
（六）担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。
（七）向上级工会报告重要信息。
（八）负责管理工会资产和经费。
14.企业工会主席、副主席任期未满不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应事先征得哪些组织的同意？
43.工会代表职工与企业签订集体劳动合同有哪些主要内容？
答：劳动报酬、工作时间、劳动定额、保险福利、劳动安全卫生等问题作为协商重点内容。
44. 建立劳动法律监督委员会的作用是什么?
答:职工人数较少的企业应设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督。
17.非专职主席、副主席或者委员的任职时间是多久？
答：自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
18.《企业工会工作条例》对于新任企业工会主席、副主席有何规定？
答：新任企业工会主席、副主席，应在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。
19.企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同,工会应如何做？
1.会员大会或会员代表大会的职权是什么？
答: （一）审议和批准工会委员会的工作报告。
（二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
（三）选举工会委员会和经费审查委员会。
（四）听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。
（五）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
（六）讨论决定工会工作其他重大问题。
工会委员会委员和经费审查委员会委员的条件
工会委员会委员和经费审查委员会委员的条件工会委员会委员的条件是：贯彻落实科学发展观，坚持正确的政治方向，认真贯彻执行党的路线、方针、政策；有一定的政治理论水平、政策水平和参政议政能力，勇于和善于为职工说话办事、维护职工的合法权益；热爱工会工作，热心为职工群众服务，清正廉洁，作风民主，公道正派，能密切联系群众，在群众中有较高威信。
工会经费审查委员会委员的条件：贯彻落实科学发展观，坚持正确的政治方向，认真贯彻执行党的路线、方针、政策；热心工会经审工作，熟悉财经政策；能坚持原则，求实公正，廉洁奉公。
基层工会委员会的任务（一）执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。
（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。
企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。
帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订和履行劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行。
（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，总结推广先进经验。
做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理服务工作。
（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。
推进企业文化职工文化建设，办好工会文化、教育、体育事业。
（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活，对困难职工开展帮扶。
依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。
（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
工会委员会工作制度职责
工会委员会工作制度职责一、工会委员会的基本职责1. 维护职工合法权益：工会委员会应依法维护职工的合法权益，关心职工的生活和工作，为职工谋取福利，维护职工的合法权益是工会组织的基本职责。
2. 执行党的方针政策：工会委员会应负责组织执行党的有关方针、政策，确保党的政策在工会工作中得到贯彻执行。
3. 开展工会理论政策研究：工会委员会应组织开展工会理论政策的调查研究工作，制定、修订和贯彻落实各项专业管理制度，对执行情况进行监督检查。
4. 筹备和组织教代会：工会委员会应负责学校教代会的筹备、会务和组织工作，确保教代会的顺利召开和运行。
5. 健全完善民主管理制度：工会委员会应在教代会闭会期间，负责健全完善以教代会为基本形式的民主管理制度，认真落实教代会的各项职权。
6. 推进党务、校务公开：工会委员会应积极推进党务、校务公开的工作，组织开展党务、校务公开民主管理活动，组织教职工开展民主决策、民主管理和民主监督工作。
7. 履行工会职能：工会委员会应组织和指导各级工会认真履行工会的职能，贯彻工会会员代表大会和工会委员会的决议，依照法律和工会章程开展工会的各项工作。
8. 开展教学技能、劳动技能竞赛：工会委员会应围绕学校教育、教学工作，开展教学技能、劳动技能竞赛等活动，提高教职工业务素质。
9. 推荐、评选、表彰先进典型：工会委员会负责组织学校劳动模范、先进教职工和先进集体的推荐、评选、表彰和先进典型宣传等工作。
二、工会委员会的组织架构和运作1. 工会委员会由全体工会会员选举产生，设立主席1人，副主席1-2人，委员若干人。
2. 工会委员会每届任期三年，可以连选连任。
3. 工会委员会定期召开全体会议，讨论和决定重大事项，一般每年至少召开一次。
4. 工会委员会设办公室，负责处理日常工作事务，办公室工作人员由工会委员会指定。
5. 工会委员会应定期向全体工会会员报告工作，接受会员监督。
三、工会委员会的工作方法和手段1. 调查研究：工会委员会应深入基层，调查研究，听取教职工的意见、要求和建议，做好上情下达工作。
工会委员会工作条例
工会委员会工作条例工会委员会工作条例第一章总则第一条为了切实加强公司工会（以下简称公司工会）自身建设，进一步完善和改进其组织体制和工作机制，更好地履行职能，发挥促进企业发展的重要作用，依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例（试行）》，并结合公司实际制定本条例。
第二条公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工的工作和生活，热忱为职工服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
第三条公司工会应当支持和协助公司依法经营管理，动员和组织职工积极投入到公司生产经营中，努力完成所承担的劳动任务，为公司发展献计献策、建功立业。
第四条公司工会围绕公司生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，做好协调劳动关系，共谋发展的工作，为构建公司和谐的劳资关系发挥作用，促进企业健康发展。
第二章组织原则第五条公司工会会员代表大会是公司工会组织的权力机关，每年召开一至两次会议，经公司工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。
会议进行选举和作出重要决议、决定，须采用无记名投票方式进行表决，经全体会员代表过半数通过。
坚持群众化、民主化，实行会务公开。
凡涉及会员利益的重要事项，须会员代表大会讨论决定。
会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与公司本届工会委员会相同，可连选连任。
第六条公司会员代表大会的职权：1、选举工会委员会和经费审查委员会；2、审议和批准工会委员会的工作报告；3、审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；4、听取工会主席的述职报告，并进行民主评议；5、撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员；6、讨论决定工会工作其他重大问题。
第七条公司工会委员会由会员代表大会差额选举产生，经公司审核并报经汶川县总工会批复同意后正式组成，每届任期三年，对会员代表大会负责并报告工作。
工会委员会工作职能
工会委员会工作职能工会委员会工作职能１、以《中国工会章程》、《工会法》为依据，按照围绕中心、服务中心，服从大局、服务大局的精神，在党支部领导下独立自主地开展工会日常工作，做好教职工的思想政治工作。
２、依法维护教职工的合法权利，除尘滤布组织教职工参与民主管理。
承担教代会工作机构的任务，协助组织学校的民主参与和民主建设活动，按要求做好会员代表大会、教代会的筹备及换届工作，检查、督促和落实代表提案、意见案，贯彻执行大会的决议；３、认真履行工会的维护、建设、参与、教育四项职能，做好教职工群众的思想政治工作，把工会办成教职工之家；加强工会自身建设，健全各项规章制度。
研究工会工作理论，培训提高校内各级工会干部，提高工会工作整体水平，增强工会的活力；４、围绕教学中心工作，组织开展推进素质教育和教学法辅助活动；发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，坚持群众路线，为教职工服务，积极反映教职工的意见和建议；５、负责学校教职员工职业道德建设，管理学习型团队考核，评选优胜团队和师德先进，并做好表彰、宣传工作；６、负责学校校务公开工作。
７、组织开展有益于教职工身体健康的文化、体育、娱乐活动，丰富教职工业余文化生活。
８、协助有关处室做好先进工作者和劳动模范的评选、压滤机滤布厂家表彰工作。
９、关心教职工工作条件的改善，协助和督促学校改善教职工福利待遇。
１０、参与调解劳动争议。
１１、协同有关方面，做好退休职工的安抚工作。
１２、维护女教职工的合法权益，发挥教女职工委员会的作用，做好女教职工工作，抵制歧视、虐待、摧残、迫害女教职工的行为。
１３、收、管、用好工会经费，为工会建设服务１４、积极完成党支部和上级工会组织交给的各项任务。
附送：工会委员工作职责工会委员工作职责工会委员工作职责财务委员1.搞好财务工作，工会经费帐务做到年初有预算，年终有决算，年终向会员大会做好财务报告并公布帐目收支情况。
2.严守财经纪律，按规定标准、项目合理开支经费，不得将工会经费挪作它用，工会经费开支须经主席批准签字方能报销。
工会委员会议事规则
工会委员会议事规则
第一章总则
第一条为加强工会民主议事，根据《中华人民共和国工会法》、和《工会常委会议事规则》等有关文件规定，结合公司实际特制定本规则。
第二条工会委员会是工会组织的领导机构。
工会委员会实行集体领导和委员分工负责相结合的原则，坚持群众路线，凡重大问题经全委员会讨论作出决定，贯彻执行。
第三条工会委员会实行民主集中制。
第二章职责
第四条工会委员会议事的主要形式是工会委员会会议。
工会委员会定期召开全体会议，研究决定工会的重大事项，对工会工作实施领导。
工会委员会会议原则上每年召开二次，遇重大事项可召开临时会议。
第五条工会委员会会议由工会主席召集并主持，会议必须有三分之二以上工会委员会委员出席，方可举行。
委员应当按时出席会议，认真履行职责，依法行使职权。
因病或者其他特殊原因不能出席会议的，必须向工会主席请假，并征得同意。
第六条工会委员会会议可根据讨论的议题，确定有关列席人员，列席人员可以对讨论的问题介绍情况，发表意见和建议，但无表决权。
第七条工会委员会会议开会日期、主要议题、会议议程草案（或须临时调整的事项）由党工部研究提出，经工会主席批准后施行。
第八条如需召开工会委员会扩大会议，参加人员方案由党工部研究提出，经工会主席批准后施行。
1。
基层工会委员会
基层工会委员会基层工会委员会是基层工会组织的领导机构，负责执行会员大会或会员代表大会决议和上级工会的决定，主持工会基层组织的日常工作，承担企业、事业单位职工代表大会工作机构的职责，代表本单位职工同行政签订集体合同或专项协议。
工会的各项工作都要通过工会基层组织的具体工作去实现，加强基层工会委员会建设是做好工会工作的保证。
《工会法》规定：“工会各级组织按照民主集中制原则建立。
各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。
企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。
工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
上级工会组织领导下级工会组织。
一、基层工会委员会的设立1．基层工会委员会的设立条件。
修改后《工会法》放宽了基层工会委员会设立的条件，将原来必须有会员25人以上（含25人）才能设立基层工会委员会的条件，放宽到不足25人的也可以设立基层工会委员会，甚至可以由两个以上的单位联合组建基层工会委员会，还可以选举组织员一人，组织开展活动。
2．基层工会委员会的产生。
基层工会组建时，符合《工会法》要求的应当建立基层工会委员会。
基层工会委员会应由基层工会组织的会员大会或者会员代表大会依照《工会法》和《中国工会章程》民主选举产生。
3.基层工会委员会的任期。
依照《工会法》规定，基层工会委员会每届的任期是3年或者5年。
原则上，企业规模较大，职工人数较多或比较分散的基层工会委员会的任期可以相对较长，即5年；反之，任期可以相对较短，即3年。
具体任期，由基层工会会员（代表）大会确定，法律另有规定的除外。
4.基层工会委员会成员的人选。
为了保证基层工会能够真正有效地履行好维护职责，防止工会干部因血缘和亲情关系不能有效维护职工合法权益现象的发生，修改后的《工会法》对基层工会委员会成员的人选作出了限制性规定，即“企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选”。
工会委员会工作职责
工会委员会工作职责1. 前言工会是一种由劳动者组成的自发组织，旨在保护劳动者的权益和利益。
为了更好地发挥工会的作用，许多企业都设立了工会委员会，负责协调和管理工会事务。
本文将介绍工会委员会的工作职责，以帮助人们更好地了解工会的运作方式和目标。
2. 工会委员会的组成工会委员会由工会会员通过选举产生，通常包括主席、副主席、秘书、财务等职务。
委员会成员应具备一定的工会知识、沟通协调能力和组织管理能力，以便更好地履行工会委员会的职责。
3. 工会委员会的职责3.1 劳动权益保护工会委员会的首要职责是保护劳动者的权益和利益。
具体包括但不限于：•监督公司是否合法支付工资、加班费以及社会保险等福利待遇，确保劳动者的合法权益得到保障；•跟踪和解决劳动合同签订和执行过程中的问题，维护劳动者的合法权益；•协商和落实劳动者的工作条件、工时安排和休假等权益。
3.2 劳资协商与谈判工会委员会还负责与雇主进行劳资协商和谈判，以维护劳动者利益的最大化。
具体职责包括：•就劳动条件、工时、薪酬等问题与雇主进行协商，并达成共识；•参与劳资合同的起草和谈判，确保劳动者的权益得到合法保障；•跟踪劳资合同执行情况，确保雇主履行劳资合同的约定。
3.3 社会公益事业推进工会委员会也应当积极参与社会公益事业的推进，为劳动者和社会做出贡献，具体职责包括：•组织和参与关爱职工活动，提高职工生活质量；•积极参与社区义工活动，提升企业社会责任形象；•向上级工会组织上报工会活动情况，争取更多的支持和资源。
3.4 工会内部事务管理工会委员会还负责管理工会的内部事务，协调工会成员之间的关系。
具体职责包括：•组织工会会员大会和工会委员会会议，制定和修改工会章程和规章制度；•执行工会会员大会和工会委员会会议的决议，监督工会成员的行为；•维护工会内部的团结和和谐，处理工会成员之间的纠纷。
4. 结语工会委员会担负着保护劳动者权益、劳资协商与谈判、社会公益事业推进以及工会内部事务管理等职责。
工会成员会成员分工及其职权范围(12个)
工会委员会分工及职责(十一个)一、工会主席工作职责1、认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。
2、根据《工会章程》组织筹备职工代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。
3、发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。
4、根据公司工会情况，结合工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。
5、加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。
6、加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。
主持和召开职工代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用。
7、参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。
8、深入实际调查研究，密切联系群众，了解职工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。
9、组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。
10、加强与公司各级领导和各职能部门的联系，争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导，并监督检查工会干部的工作。
11、根据工会财务制度，管好用好工会经费。
二、工会副主席工作职责1、在公司工会组织的领导下，协助工会主席主持工会日常工作，抓好工会的常务工作。
2、组织工会委员、基层小组长学习党的路线、方针、政策，传达上级工会精神，提高政策理论水平和业务能力，充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽带作用。
3、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取职工的意见、建议和要求，并及时向有关部门和领导反映，对于处理的意见要及时反馈给职工，更好的为职工服务。
4、协助工会主席制定年度工会工作计划，定期召开工会委员会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，交流工作经验，推动工会工作。
工会委员会工作制度范文
工会委员会工作制度范文一、工会组织与职责1. 工会委员会是企业内部的工会机构，由工会会员经选举产生，负责代表工会会员的利益，维护工会会员的权益。
2. 工会委员会的职责包括但不限于协助解决工会会员的经济待遇问题、保障工会会员的劳动权益、促进企业内部的劳资关系和谐发展等。
二、工会委员会的组成与选举1. 工会委员会由主席、副主席和委员组成，具体人数根据工会会员总数和企业规模来确定。
2. 工会委员会成员的选举原则是公开、公正、公平，通过工会会员自主投票选举产生。
3. 工会委员会成员的任期为两年，连选连任不得超过两届。
三、工会委员会的职权与义务1. 工会委员会有权制定本企业工会的有关工作规定和办法，并向企业管理层提出建议和意见。
2. 工会委员会有权组织和实施各类工会活动，包括但不限于文体活动、职业培训、福利发放等。
3. 工会委员会有义务代表工会会员与企业管理层协商解决工会会员的合法权益问题，维护良好的劳动关系和工作环境。
四、工会委员会的工作流程与机制1. 工会委员会每月举行一次正式会议，由主席主持。
会议议程由主席提前制定，并通知其他委员。
2. 工会委员会会议的议事决策原则是民主、公平、透明，所有决策事项通过表决方式决策，多数原则决定。
五、工会委员会的工作职责1. 代表工会会员与企业管理层协商解决工会会员的就业、薪酬、劳动条件等问题，促进劳动关系的和谐发展。
2. 组织工会会员参加各类培训和技能提升活动，提高工会会员的综合素质和竞争力。
3. 开展各类工会活动，如组织职工文体比赛、举办厂庆晚会等，增强工会会员的凝聚力和团队意识。
4. 协助企业进行劳动合同的签订和执行，防范和解决劳动纠纷，保障工会会员的合法权益。
5. 监督企业合法合规运营，维护工会会员的职业安全和健康权益，促进企业的可持续发展。
六、工会委员会的工作制度与规范1. 工会委员会成员应当按时参加会议，并按时完成各项工作任务。
2. 工会委员会成员应当保守工会会员的个人信息和利益，维护工会会员的隐私和尊严。
工会委员会章程
工会委员会章程第一章总则第一条为了加强工会组织的建设，发挥工会在维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定方面的作用，根据《工会法》和相关法律法规的规定，制定本章程。
第二条工会委员会是工会的最高决策机构，负责制定和执行工会的工作方针、政策和计划，保护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
第三条工会委员会的任务包括：1. 组织和动员职工加入工会，维护职工的合法权益；2. 深入了解职工的需求和诉求，为职工提供服务和支持；3. 组织和开展各类职工活动，增进职工之间的交流和团结；4. 参预劳动关系的协调和谐，推动劳动争议的解决；5. 组织和开展职工培训，提升职工的技能和素质；6. 宣传和推广劳动法律法规，增强职工的法律意识和维权能力。
第二章组成和职权第四条工会委员会由工会会员选举产生，任期为三年，可以连选连任。
第五条工会委员会由主席、副主席和若干委员组成，主席和副主席由工会会员中选举产生，委员由工会会员大会选举产生。
第六条工会委员会的职权包括：1. 制定和修改工会章程；2. 选举和罢免工会主席、副主席；3. 决定工会的工作方针、政策和计划；4. 监督和评估工会的工作发展；5. 审议和决定工会的重要事项；6. 组织和开展职工活动；7. 参预劳动关系的协调和谐；8. 配合工会主席履行职责。
第三章选举和任免第七条工会主席、副主席和委员的选举程序如下：1. 工会会员大会选举产生工会委员会；2. 工会委员会选举产生工会主席和副主席；3. 工会主席提名工会委员会委员，经工会委员会表决通过后任命。
第八条工会主席、副主席和委员的任期为三年，任期届满后可以连任一次。
第九条工会主席、副主席和委员在任期内如有违反法律法规或者严重失职的行为，工会会员大会可以提出罢免，经三分之二以上的工会会员允许后，可以进行罢免。
第四章工会会员第十条工会会员是指在工会注册的职工。
第十一条工会会员享有以下权利：1. 参预工会的组织和活动；2. 提出工会工作的建议和意见；3. 参预工会的选举和被选举权；4. 享受工会提供的各项服务和支持；5. 参预工会的培训和学习。
工会委员会条件、任务、职权
工会委员会条件、任务、职权工会委员会委员和经费审查委员会委员的条件工会委员会委员的条件是：贯彻落实科学发展观，坚持正确的政治方向，认真贯彻执行党的路线、方针、政策；有一定的政治理论水平、政策水平和参政议政能力，勇于和善于为职工说话办事、维护职工的合法权益；热爱工会工作，热心为职工群众服务，清正廉洁，作风民主，公道正派，能密切联系群众，在群众中有较高威信。
工会经费审查委员会委员的条件：贯彻落实科学发展观，坚持正确的政治方向，认真贯彻执行党的路线、方针、政策；热心工会经审工作，熟悉财经政策；能坚持原则，求实公正，廉洁奉公。
基层工会委员会的任务（一）执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。
（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。
企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大的企业、事业。
基层工会委员会的职权（一）负责执行会员大会或会员代表大会的决议。
组织所属各级工会和全体会员学习、宣传、贯彻大会精神，制定工作措施落实大会决议和决定。
（二）组织会员代表大会代表开展工作、履行常任职责；主持会员代表大会代表的选举和资格审查工作。
（三）负责召集并筹备工会会员大会或会员代表大会年度会议、临时会议、换届会议。
（四）讨论决定基层工会的重要工作安排或有关重大问题。
如年度工作计划、全局性工会活动、涉及多数职工合法权益的劳动关系问题。
（五）在工会会员大会或会员代表大会闭幕期间，对基层工会领导人选的变动提出意见和建议，如研究工会领导人员的工作调动意见、工会委员的替补等。
（六）审查和批准下级工会会员大会或会员代表大会的召开和选举结果。
（七）讨论任免基层工会的工作人员；和党组织和行政有关方面协商工会专职干部的编制、配备和工会领导人员的协管选配。
（八）讨论决定基层工会的财务预决算。
（九）根据工作需要提出基层工会的工作机构设置和调整方案。
工会组织的权限与职责
工会组织的权限与职责工会组织的权限与职责一、工会的权限1 有权对不执行职工代表大会决议、不尊重职代会职权的行为提出意见，保障职工依法行使民主管理的权制。
2 有权对违反劳动法律、法规、侵犯职工合法权益的事件向行政有关部门提出改正意见和建议。
3 有权参加本企业重大人身伤亡事故和其他严重危害职工健康事件的调查和处理。
4 有权参加职工福利事业等有关规定的讨论、研究和制订。
5 有权对公司内新建、扩建和技术改造中的职工劳动条件、安全卫生设施提出意见和建议。
6 有权对分工会主席的使用、培训、调整提出意见和建议。
7 有权组织职工代表民主评议企业领导干部。
8 有权对公司工会工作进行安排、检查、指导和考核。
9 有权对兴达公司农电工会职代会工作进行指导帮助。
10 有权对公司落实集体合同、推行厂务公开和职工董事、职工监事制度情况进行检查，指导工作。
11有权依法收缴、管理、使用工会经费。
二、工会的职责1 负责公司职工代表大会各项职权的落实，贯彻职代会的各项决议。
2 负责公司工会委员会、分工会、工会小组三级民主管理网的建设和管理。
3 负责公司工会、分工会、工会小组职工之家建设规划、措施的制定和考核、评比、表彰工作。
4 负责公司集体协商、集体合同的制订、检查和落实。
5 负责公司职工代表大会民主评议领导干部的组织和管理。
6 负责公司厂务公开的日常管理工作。
7 负责公司职工合理化建议活动计划的编制和落实。
8 负责公司职工劳动竞赛计划的制订和管理。
9 负责公司职工劳动保护工作的监督检查。
10 参与公司先进集体、先进个人的评比条件及评比办法的制订并组织实施和管理。
11 负责市级及以上各类先进的推荐、表彰、奖励工作的管理。
12 负责对公司专职工会干部管理和培训。
13 负责公司职工董事、职工监事制度的建立和管理。
14 负责公司职工文娱、体育活动计划的编制和管理。
15 协助行政做好对职工的生活福利工作，并负责检查和监督。
16 负责公司工会年、月计划的编制和全过程实施。
工会委员会委员的职责
工会委员会委员的职责工会委员会委员的职责工会主席的职责（1）贯彻党的基本路线，维护职工合法权益，共谋企业健康发展；（2）结合企业的实际，组织制订工会工作计划，并负责组织实施；（3）负责召集工会委员会会议，主持工会的日常工作；（4）坚持依法办事，为职工说话办事，维护职工合法权益；（5）履行企业工会社会团体法人资格的权利，维护工会的合法权益。
工会副主席的职责（1）在主席的领导下，协助主席的工作；（2）在主席缺席时，行使工会主席的全部职权；（3）根据分管工作范围，做好具体组织工作。
组织委员的职责（1）负责提出工会组织建设工作的计划，交委员会讨论后负责组织实施；（2）发展新会员，办理会员转移组织手续，管理工会组织及会员档案；（3）组织召开会员大会或会员代表大会的会务工作；（4）组织评选和表彰先进工会小组和工会积极分子活动，做好会员思想政治工作；（5）完成工会委员会或主席交办的其它任务。
生产委员的职责（1）负责提出工会开展群众性生产活动计划，交委员会讨论后负责组织实施；（2）动员员工以国家主人翁态度对待劳动、遵守纪律、努力完成生产任务和工作任务；（3）组织员工开展群众性合理化建设活动，劳动竞赛和技术协作活动评选先进生产（工作）典型，做好表彰和经验推广工作；（4）负责协助和督促行政方面搞好劳动保护、安全生产工作，负责参与安全生产事故的调查处理工作；（5）完成工会委员会或主席交办的其它任务。
安全生产委员的职责负责提出工会安全生产工作计划，负责本单位的防火、防盗、防事故等安全生产工作；协助和督促行政方面搞好劳动保护、安全生产工作，参与安全生产事故的调查处理工作；动员职工以国家主人翁态度对待劳动、遵守劳动纪律、努力完成生产任务和工作任务；组织职工开展技术创新工作。
宣传委员的职责（1）负责提出工会宣传工作计划，交委员会讨论后负责组织实施；（2）组织职工业余政治、文化、科学技术学习，提高职工素质；（3）组织职工开展有益于身心健康的文娱、体育活动；（4）负责宣传阵地的建设，搞好书刊、报纸订阅，协同文体委员办好职工俱乐部，为职工阅读提供资料、场所，做好先进典型和先进事迹的宣传报道工作；（5）完成工会委员会或主席交办的其它任务。
工会委员会工作职责
工会委员会工作职责医院工会委员会是在党委领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带，是全院职工代表大会的办事机构，其主要职责是：1.执行医院工会会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持医院工会的日常工作。
2.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参与医院的民主管理和民主监督，维护职工的正当权益, 反映他们的合理要求，为他们排难解忧。
3.负责医院职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
4.组织职工开展劳动竞赛，提合理化建议等，总结推广经验。
5.对职工进行思想政治教育，组织职工学习党和国家的方针、政策，鼓励和支持职工学习文化科学知识和管理知识，不断提高教职工队伍的思想素质，业务能力，建设“四有”的教职工队伍。
组织职工开展健康向上，有益职工身心健康的多种文化、娱乐、体育活动。
6.协助行政做好职工劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
力所能及地为职工办实事，办好事。
7.搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活，建立和发展工会积极分子队伍。
做好新会员的接收工作、教育工作。
8.收好、管好、用好、会员经费，管理好工会财产。
工会工作制度1、全体工会干部要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的各项方针政策，不断提高政策理论水平、工作能力。
2、每月召开一次工会办公室工作会议，每季度召开一次分会主席会，每半年召开一次院工会委员会议，讨论重大问题，贯彻上级精神。
特殊情况时，均可随时召开会议。
各分会根据情况不定期召开会议。
3.根据《工会法》及高校教职工代表大会工作条例的有关规定，按期召开职代会及工代会的换届选举。
4.建立和完善会员会籍管理，及时办理会员转办工作，做到挡案齐全，资料完备，心中有数。
5,做好职工、群众来信来访工作，听取意见和建议，工会能解决的尽量解决，不能解决的向有关部门汇报，争取共同配合为职工排忧解难。
工会委员会工作制度
工会委员会工作制度1、履行会员代表大会或会员大会的决议暨上级工会的决定，主持基层工会的平常工作。
2、代表和组织职工依照法律法规，通过职工代表大会、职工大会和其它情势，参加本单位民主管理和民主监督。
负责职工代表大会、职工大会的平常工作，检查、催促职工大会、职工代表大会决议的履行。
3、参与调和劳动关系和调解劳动争议，与行政建立协商制度，协商解决触及职工切身利益问题。
帮助和指点职工与行政签订劳动合同，监督集体合同和其他协议的履行。
4、组织职工展开劳动比赛、公正化建议和新技术创新活动，做好劳动模范的评选活动。
5、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，展开多种情势健康的文化体育文娱活动。
6、监督有关法律、法规的贯彻履行，协助和催促行政方面作好劳动保险、劳动保护工作，办好职工福利事业，改进职工生活条件。
7、保护女职工的特殊利益。
8、弄好工会本身建设，建立和开展工会积极份子队伍，做好新会员的入会、教育工作。
9、收好、管好、用好工会会费和经费，管理好工会财产。
工会经费审查工作制度1、基层工会经费审查委员会在工会委员会的领导下，行使工会经费审查职权，实行集体领导，民主集中制。
2、在讨论、研究、解决问题时，务必发扬民主理财的良好风格，严禁一意孤行。
3、要认真贯彻履行群众线路，广泛听取和定期征求会员群众的意见、要求，宣扬党和国家的财经方针、政策，依托广阔会员群众和积极份子做好工作。
5、经费审查人员要认真学习和贯彻履行党委、政府和上级工会的有关方针、政策、制度、规定。
坚持原那么，忠于职守，秉公办事，尽职尽责，自觉接受会员群众的监督。
6、经费审查人员行使职权，受国家法律和工会章程的保护。
1、工会女工委员会在工会委员会的领导下，根据女职工的特点认真展开工作。
2、团结、带着女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革与开展中建功立业。
3、保护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活方面的特殊利益，做好保障妇女合法权益的工作，向1切轻视、虐待、侮辱、残害女职工的行动作斗争。
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工会委员会条件、任务、职权
工会委员会委员和经费审查委员会委员的条件
工会委员会委员的条件是：
贯彻落实科学发展观，坚持正确的政治方向，认真贯彻执行党的路线、方针、政策；有一定的政治理论水平、政策水平和参政议政能力，勇于和善于为职工说话办事、维护职工的合法权益；热爱工会工作，热心为职工群众服务，清正廉洁，作风民主，公道正派，能密切联系群众，在群众中有较高威信。
工会经费审查委员会委员的条件：
贯彻落实科学发展观，坚持正确的政治方向，认真贯彻执行党的路线、方针、政策；热心工会经审工作，熟悉财经政策；能坚持原则，求实公正，廉洁奉公。
基层工会委员会的任务
（一）执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。
（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。
企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大
会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。
帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订和履行劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行。
（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，总结推广先进经验。
做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理服务工作。
（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。
推进企业文化职工文化建设，办好工会文化、教育、体育事业。
（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活，对困难职工开展帮扶。
依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。
（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
建立和发展工会积极分子队伍。
做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。
加强职工之家建设。
（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会
的企业、事业。
基层工会委员会的职权
（一）负责执行会员大会或会员代表大会的决议。
组织所属各级工会和全体会员学习、宣传、贯彻大会精神，制定工作措施落实大会决议和决定。
（二）组织会员代表大会代表开展工作、履行常任职责；主持会员代表大会代表的选举和资格审查工作。
（三）负责召集并筹备工会会员大会或会员代表大会年度会议、临时会议、换届会议。
（四）讨论决定基层工会的重要工作安排或有关重大问题。
如年度工作计划、全局性工会活动、涉及多数职工合法权益的劳动关系问题。
（五）在工会会员大会或会员代表大会闭幕期间，对基层工会领导人选的变动提出意见和建议，如研究工会领导人员的工作调动意见、工会委员的替补等。
（六）审查和批准下级工会会员大会或会员代表大会的召开和选举结果。
（七）讨论任免基层工会的工作人员；和党组织和行政有关方面协商工会专职干部的编制、配备和工会领导人员的协管选配。
（八）讨论决定基层工会的财务预决算。
（九）根据工作需要提出基层工会的工作机构设置和调整方案。
（十）履行基层工会社团法人的权利和义务。