人事考勤管理制度
人事岗位考勤制度
人事岗位考勤制度是企业人事管理的重要组成部分，对于确保公司正常运营、提高员工工作效率以及维护公司形象具有重要意义。
本文将详细介绍人事岗位考勤制度的内容、实施方法和注意事项。
一、考勤制度内容1. 工作时间：根据国家规定和公司实际情况，制定正常工作时间。
例如，周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 打卡制度：采用指纹打卡或人脸识别打卡系统，确保员工准确记录上下班时间。
3. 加班制度：根据国家法律法规，员工加班应提前申请，并按照公司规定支付加班费。
4. 请假制度：员工请假应提前向直属上级申请，并根据公司规定履行请假手续。
5. 出差制度：员工出差应提前向直属上级报告，并按照公司规定履行出差手续。
6. 考勤记录：人事部门应定期整理考勤记录，并进行汇总、分析，为公司管理提供数据支持。
二、考勤制度实施方法1. 宣传教育：加强考勤制度的宣传教育，提高员工对考勤管理的认识和重视。
2. 完善硬件设施：投入适量资金，完善考勤硬件设施，确保考勤系统的稳定运行。
3. 培训管理人员：对管理人员进行考勤管理培训，提高其管理水平和服务意识。
4. 定期检查：人事部门应定期对考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。
5. 激励与惩罚：对遵守考勤制度的员工给予适当奖励，对违反考勤制度的员工进行严肃处理。
三、考勤制度注意事项1. 人性化关怀：在制定考勤制度时，要充分考虑员工的需求，尽量做到人性化、合理化。
2. 灵活调整：根据公司业务发展和实际情况，适时调整考勤制度，确保其适应性。
3. 保密原则：考勤数据应严格保密，防止泄露员工个人信息。
4. 公平公正：考勤管理应公平公正，避免出现偏袒和不公正现象。
5. 持续改进：考勤制度应不断改进和完善，以适应公司发展和员工需求。
总之，人事岗位考勤制度是企业人事管理的基础工作，只有建立健全考勤制度，严格执行，才能确保公司运营的正常进行，提高员工的工作效率，促进公司发展。
同时，考勤制度也需要不断改进和完善，以适应公司发展和员工需求。
人事考勤管理制度最新修订范本(5篇)
人事考勤管理制度最新修订范本(5篇) 人事考勤管理制度范本（篇1）为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：一、出勤时间工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。
二、考核办法打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。
忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。
公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。
请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
三、考核制度全勤奖：每月__元，以签到表为准。
1、迟到、早退规定：上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。
特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。
超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。
2、处罚规则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%；D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工。
连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。
四、考勤统计各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。
人事考勤管理制度范本（篇2）一、目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
人事制度考勤及劳动纪律管理规定
人事制度考勤及劳动纪律管理规定【导言】为了加强企业的人事管理，规范员工考勤及劳动纪律，提高企业的工作效率及运营质量，特制定本规定。
【目的与适用范围】本规定的目的是为了规范员工的考勤行为，加强对员工的管理，有效提高员工的工作纪律和执行力。
适用于本企业及其所有员工。
【考勤管理】1.考勤制度1.1全体员工须按规定时间准时上下班，不得迟到早退。
1.2考勤时间以考勤系统为准，员工须按规定使用打卡机或登录电子考勤系统进行签到。
1.3员工外出办公、加班、请假、考勤异常等情况需提前向上级汇报并请假，如有特殊情况需事后补假。
1.4员工在迟到、早退和未经请假的情况下，每次将扣除一小时的工资，并作为劳动纪律的警告。
2.考勤记录2.1每位员工每天的考勤记录由考勤管理员进行记录和管理，包括签到时间、签退时间和请假时间。
2.2考勤记录作为员工工资计算的依据，如有异常情况须向上级领导汇报，并对给予相应的处理和纠正措施。
2.3考勤记录将作为员工奖惩制度和升迁的参考依据。
【劳动纪律管理】1.服从管理1.1员工须服从公司领导的管理，按照公司规章制度执行工作任务。
1.2员工要保守企业机密，不得泄露公司的商业机密和个人隐私信息。
1.3不得散布和传播不良信息，不得从事违法犯罪活动。
2.工作纪律2.1员工须按时、按质、按量完成工作任务，不得敷衍塞责。
2.2不得在工作时间内从事与工作无关的事情，严禁上网、玩游戏、看视频等。
2.3员工应遵守工作规定，不得擅自离岗。
如有特殊情况需离岗，应提前向上级领导请假请示。
3.纪律处分3.1违反考勤制度和劳动纪律的员工，将按照纪律处分规定，给予口头警告、书面警告和申诉、解聘等相应的处理。
3.2纪律处分须经公司劳动保障部门审核和公司领导批准，方可执行。
【附则】1.本规定实施后，凡发现有不符合本规定的情况，应立即纠正，确保员工的工作纪律和执行力。
2.对于本规定未能规定的情况，参照相关法律法规和公司其他规章制度进行处理。
公司人事考勤制度
公司人事考勤制度一、考勤的目的和意义为了规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，保障公司正常的运营和管理，公司特制定了本考勤制度。
二、考勤的适用范围本考勤制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。
三、考勤规定1. 考勤时间：公司规定的正常工作时间为每个工作日上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
工作时间以公司考勤系统记录为准。
2. 打卡方式：公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需要在每天上班和下班时打卡，迟到早退的员工需要填写迟到早退记录表。
3. 请假制度：员工如需请假，需提前向直接主管请假并得到批准。
请假时长超过三天的需要提供相关证明材料。
未经批准擅自离岗的员工将被视为旷工处理。
4. 出差制度：员工如需出差，需提前向部门负责人提交出差申请并得到批准。
出差期间需严格按照出差计划执行，确保出差任务的完成。
5. 外出办事制度：员工如需外出办事，需提前向直接主管请假并得到批准。
外出办事时长超过半天的需要填写外出办事记录表。
6. 加班制度：公司鼓励员工在必要时加班，但加班需提前向上级主管申请，协商加班时间和加班报酬。
7. 违规处理：公司对于迟到早退、旷工、擅自离岗等行为将做出相应的处理，包括扣除工资、纪律警告、停职等处罚。
8. 考勤记录：公司将定期对员工的考勤记录进行审查和核实，如发现异常情况将及时处理并通知相关人员。
四、考勤管理1. 考勤管理员：公司将设立专门的考勤管理员负责员工的考勤管理工作，包括考勤系统的维护、考勤数据的统计和分析等。
2. 考勤统计：每月底公司将对当月的员工考勤记录进行汇总统计，生成考勤报表并发送给各部门负责人进行审核。
3. 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况进行评定，并设立考勤奖励和惩罚机制，对考勤表现优异的员工进行奖励，对不良考勤记录的员工进行处罚。
五、其他规定1. 考勤纠错：员工对于考勤记录有异议时，需及时向考勤管理员提出申诉，公司将对申诉进行调查核实并进行更正。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度一、考勤管理概述人事考勤管理是企业管理中的重要一环，它涉及到员工出勤、请假、加班、调休等相关事宜的记录与统计。
合理高效的考勤管理制度能够帮助企业精确计算员工工时，维护公平公正，提高生产效率和员工满意度。
二、考勤方式1. 打卡考勤（1）所有员工必须配备有效的员工卡，用于打卡录入考勤系统。
（2）员工在每天上班和下班时刷卡记录考勤信息，包括时间和地点。
（3）考勤系统将自动生成每个员工的出勤统计报表。
2. 请假与调休申请（1）员工如需请假，必须提前提交请假申请，并在考勤系统中注明请假类型和时间。
（2）经理对请假申请进行审批，系统自动更新员工的请假记录。
（3）员工如需调休，也需提前提交申请，并经过经理审批后才能享受调休。
三、考勤管理责任1. 员工责任（1）员工应按时准确地刷卡打卡，确保考勤信息的真实可靠。
（2）员工如需请假或调休，应提前做好申请和审批流程，遵守规定的时间限制和程序。
（3）员工对自己的考勤异常情况应积极主动向上级汇报，并提供相关证明材料。
2. 监管部门责任（1）监管部门负责考勤管理制度的建设和完善。
（2）监管部门对打卡记录、请假申请和调休审批等进行定期检查和审核。
（3）监管部门负责对考勤系统进行数据导出和分析，确保统计结果的准确性。
四、考勤记录与处理1. 考勤记录保存（1）公司应建立考勤记录档案，包括所有员工的出勤信息、请假记录和加班情况。
（2）考勤记录应按照规定的时间进行保存，确保数据的安全性和可查询性。
2. 考勤异常处理（1）考勤系统将实时监测考勤信息，对于迟到早退、未刷卡等异常情况，系统将及时警示相关人员。
（2）经理和员工应积极主动配合处理考勤异常情况，确保数据的真实性和准确性。
五、绩效考核与奖惩制度1. 绩效考核（1）考勤情况将作为绩效考核的重要指标之一。
（2）对于经常迟到早退、缺勤或请假不符合规定的员工，将影响其绩效考核结果。
2. 奖惩制度（1）优秀考勤员工将获得相应奖励，如奖金、表彰证书等。
人事考勤请假的管理制度
人事考勤请假的管理制度人事考勤请假的管理制度（精选5篇）在现在的社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有合理性和合法性分配功能。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编整理的人事考勤请假的管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
人事考勤请假的管理制度1第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)；(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日)；(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日)；(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动；(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度一、目的为了加强公司的人事考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统与人工考勤相结合的方式进行考勤记录。
2、电子考勤系统包括指纹考勤、人脸识别考勤等，员工应在规定的时间和地点进行考勤签到和签退。
3、因特殊情况无法进行电子考勤的，应提前向部门负责人说明情况，并填写《人工考勤申请表》，经批准后进行人工考勤。
四、工作时间1、公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
2、工作时间为上午_____至_____，下午_____至_____。
3、公司可根据业务需要调整工作时间，届时将提前通知员工。
五、迟到、早退、旷工1、迟到员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到_____分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到_____分钟以上_____小时以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到_____小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退_____分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；早退_____分钟以上_____小时以内的，每次扣除当月工资_____元；早退_____小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工员工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣除当月工资的_____倍。
连续旷工_____天或累计旷工_____天以上的，公司有权解除劳动合同。
六、请假制度1、员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照规定的审批流程提交审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。
3、事假员工因个人事务需要请假的，应提前_____天申请，每次事假不得超过_____天。
事假期间的工资不予发放。
4、病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照国家相关规定发放。
2024年人事考勤的管理制度
2024年人事考勤的管理制度人事考勤的管理制度1一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。
考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。
如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。
无请假单或未及时补办手续的.按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。
因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。
如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
人事考勤的管理制度2为规范考勤，确保公司各项工作正常有序进行，制定本制度。
一、适用范围：公司全体员工。
二、考勤周期：一个月，自每月1日至当月最后一天止。
三、考勤记录：公司机关人员采用电子考勤，由综合办负责记录。
现场监理人员的考勤由总监指定的总监代表(没有总监代表的'由总监负责记录)负责记录。
公司逐步推行电子考勤。
四、考勤人：公司机关人员的考勤人为综合办公室主任，监理部的考勤人为项目总监。
五、考勤责任：监理现场考勤记录人应及时准确填写《考勤表》，下月3日前(节假日顺延)将考勤表和请假条上报给考勤人，由考勤人进行核实汇总后报公司财务(包括机关人员考勤)。
人事考勤的管理制度
人事考勤的管理制度一、总则为了规范公司员工的工作时间、提高员工的工作效率和保障公司正常的生产经营秩序，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
三、考勤方式1.员工考勤方式包括机械考勤和人工考勤。
2.员工应按照公司规定的考勤时间上下班打卡。
3.员工迟到超过30分钟将被扣除相应工资。
4.员工的工作时间为每周工作40小时，具体工作时间由部门经理或上级领导安排。
5.员工在加班时需填写加班申请表，并得到主管领导的批准后方可进行加班。
四、考勤记录管理1.公司设立专门的考勤记录室，负责员工考勤记录的管理和维护。
2.员工应保管好自己的考勤卡，不得私自更改或遗失。
3.员工如需补卡，需提前向主管领导请假并填写补卡申请表。
4.主管领导应每日检查员工的考勤记录，及时发现异常情况并进行处理。
五、考勤处罚1.员工迟到、早退或者未按规定打卡的，将受到相应的处罚，直至停发工资。
2.员工拒绝加班或者私自早退的，将受到警告或者扣减绩效奖金等处罚。
3.员工多次违反考勤规定的，将被辞退。
六、例外情况1.员工因病或其他特殊情况无法按规定打卡的，需向主管领导请假并提供医生证明或者相关证明。
2.公司可以根据员工的实际情况适当调整工作时间，但需提前向人事部门申请。
七、监督管理1.公司设立监督专员，负责监督员工的考勤情况。
2.员工有权向监督专员投诉其他员工的考勤情况。
3.公司每月进行一次考勤分析，发现问题及时纠正。
八、制度解释1.相关制度解释权归公司人事部门所有。
2.如员工对此管理制度有异议，可向人事部门进行反映，人事部门将进行调查及处理。
九、附则1.本管理制度自发布之日起执行。
2.员工对此管理制度应进行适当的宣传和培训，确保员工清楚相关规定。
3.公司保留对此管理制度进行修改或者补充的权利。
以上便是人事考勤管理制度的内容，希望所有员工能够严格遵守规定，互相监督，共同营造一个良好的工作环墶。
人事制度考勤管理规定
人事制度考勤管理规定人事制度是企业内部对员工日常管理和行为规范的一种制度规定，其中考勤管理是人事制度中的一项重要内容。
了解和掌握考勤管理规定对于企业来说至关重要，下面将具体介绍一些常见的考勤管理规定。
一、考勤时间1.早晨上班时间:员工应按规定的上班时间准时到岗，迟到早退将会产生相应的扣款或扣分。
2.午休时间:员工在午餐时间内享受一定的休息时间，但需要严格按规定的时间开始和结束午休。
3.下班时间:员工应严格按照规定的下班时间离岗，加班需要提前向上级经理申请，并获得批准。
二、考勤方式1.刷卡:员工需在规定的考勤刷卡机上刷卡，记录上下班打卡时间。
2.登记:员工需在考勤表上签到，记录上下班时间。
三、迟到和早退规定1.迟到:每日上班初始规定时间为准，迟到15分钟以内算是轻微迟到，超过15分钟算作迟到。
-第一次迟到：会进行口头警告。
-第二次迟到：将会产生一定的扣款或扣分。
-第三次迟到：将会严肃处理，包括将扣去相应的奖金或进行其他一定的处罚。
2.早退:在规定的下班时间之前离岗属于早退，每次早退都会产生一定的扣款或扣分。
四、请假规定1.事假:员工需提前向上级经理请假，并填写请假单，出示必要的请假证明材料。
2.病假:员工因病无法上班时需提供相关医疗证明，具体请假时间根据医生的建议来决定。
3.年假:员工可以根据公司规定申请年假，具体的请假时间预先与上级经理商定。
五、加班规定1.加班需要提前向上级经理申请，并获得批准。
2.加班时间按照规定的加班工资比例计算，公司会根据员工的加班情况支付相应的加班费。
3.长期加班需定期进行身体检查，保证员工身心健康。
六、考勤统计和考勤分析1.考勤统计:人事部门需定期对员工的考勤情况进行统计，确保员工的实际出勤与应出勤一致。
2.考勤分析:对考勤数据进行分析，及时发现问题，例如频繁迟到或擅自早退，以便及时进行相应的处理和规劝。
总结：考勤管理规定对于企业来说是非常重要的，能够保证员工的出勤情况、加班情况和请假情况都能在一定程度上得到控制和合理安排。
人事行政考勤管理制度
人事行政考勤管理制度人事行政考勤管理制度（通用5篇）在社会一步步向前发展的今天，各种制度频频出现，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的人事行政考勤管理制度（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
人事行政考勤管理制度11．所有在岗职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。
2．为进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，全局采用电子信息考勤系统进行统一考勤。
3．按照全县统一作息时间，实行每天两次签到、两次签退制度。
纪检组长带队同办公室、监察室进行不定期查岗，查岗时以请假条和出发去向单为准，禁止任何人以任何形式包庇脱岗（旷工）者，对弄虚作假科室加倍处罚，查岗情况及时公示。
4．签到签退时间：在上班时间前1小时内完成签到程序，在下班时间前10分钟和下班时间后30分钟内完成签退程序。
5．临时抽调到其他单位的工作人员，在任务结束后下一个工作日参加局考勤。
6．开会、学习实行点名制，出勤情况当天公示。
7．节假日及双休日值班人员按正常工作日执行考勤。
8．因工作需要，节假日及双休日需要加班的，由分管领导统筹安排，加班时间按正常工作日执行考勤。
人事行政考勤管理制度2为进一步加强管理，促进工作效率的提高，加强作风建设、严格工作纪律、规范工作行为，以实现奖优罚劣、奖勤罚懒，收入与考勤挂钩，特结合xx工作实际，制定本考勤制度：一、xx员工上、下班实行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中层以上干部按每周一班轮流值班，监督打卡情况。
二、由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进行整理、汇总。
对缺勤、病、事假、加班及漏打卡情况作统计，并依此兑现当月工资。
三、员工不按规定打卡的，每缺1条考勤记录，扣除本人月度奖金的3%，如遇出差或公务在外不能按时打卡的，须有部门经理出具的情况说明；四、各岗位工作人员须遵循请、销假制度，按照层级管理权限报批，批准后的假条交办公室做核对考勤记录之用；五、病、事假规定。
人事考勤制度(6篇)
人事考勤制度第一条为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条公司员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
第三条周一至周六为工作日，周日为休息日。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
第四条严格请、销假制度。
员工因私事请假的，由部门负责人批准，请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按矿工处理。
第五条上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处；超过____分钟以上者，按矿工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处；超过____分钟者，按矿工半天论处。
第六条____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资；累计达____次以上____次一下者，扣发____天的基本工资；累计达____次以上____次以下者，扣发当月的____天的基本工资；累计达____次以上者，扣发当月的基本工资第七条矿工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计矿工一天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给与一次警告处分；每月累计矿工____天者，扣发十天的基本工资、效益工资和奖金，并给与记过一次处分；每月累计矿工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分；每月累计矿工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用查看，发放基本工资；每月累计矿工____天以上者(含____天)，予以辞退。
第八条工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按矿工____天处理；当月累计____次的，按矿工____天处理；当月累计____次的，按矿工____天处理。
第九条参加公司____的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向____者或带队者请假。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度人事考勤管理制度是一个企业用来管理员工出勤情况和工时的一套制度。
它可以确保员工按照公司规定的工作时间出勤，并且提供准确的考勤记录作为薪资结算和绩效评估的依据。
此外，人事考勤管理制度也能够帮助企业管理员工的请假、加班、迟到早退等情况，以保证员工的工作纪律和效率。
一、制订目的和依据人事考勤管理制度的制订目的是为了规范和管理员工的出勤情况，确保企业的正常运营和工作效率。
依据是国家劳动法及相关法律法规，以及公司的内部管理要求和文化。
二、适用范围和对象人事考勤管理制度适用于公司所有全职员工和临时工，涵盖了所有部门和岗位。
三、考勤规定1. 上下班时间：公司规定的上班时间为早上9点，下午6点为下班时间。
员工需按时到岗，并且不得提前离岗，迟到早退将作为考勤不合格处理。
2. 考勤签到：员工需在每天上班时进行签到，将出勤情况记录下来。
签到方式可以是刷卡、指纹识别等。
3. 外勤出差：若员工需要外勤出差，则需要提前向上级申请，并填写《外勤申请表》。
出差期间需按照工作安排做好考勤记录和请假手续。
4. 请假制度：员工如需请假，应提前提交请假申请，并由上级批准。
请假期间必须填写《请假表》，并按照请假期间进行考勤记录。
5. 加班制度：若员工需要加班，则需要提前向上级申请。
加班期间需按照工作安排做好考勤记录。
6. 考勤异常处理：对于迟到、早退、缺勤等考勤异常情况，公司将按照规定进行相应的处罚和管理。
四、考勤记录和统计公司将根据员工的考勤记录和统计数据进行考核和绩效评估。
员工的出勤情况将影响其薪资结算、晋升和奖惩等。
五、责任和奖惩1. 员工责任：员工有责任按照公司的规定出勤，并自觉遵守考勤制度。
对于考勤不合格的情况，将受到相应的处罚和管理。
2. 主管责任：主管有责任监督员工的出勤情况，并及时处理和记录考勤异常情况。
对于违规者，主管有权进行相应的纠正和处罚。
3. 奖惩制度：公司将根据员工的出勤情况和工作表现进行奖励和惩罚，以激励员工的积极性和工作效率。
人事部员工考勤与薪酬管理规定
人事部员工考勤与薪酬管理规定一、考勤规定1. 上下班时间员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗。
上班时间为每天上午9点，下班时间为下午6点。
员工需提前5分钟到达工作岗位，并在下班前完成当天工作任务。
2. 考勤记录为确保准确记录员工的考勤情况，公司将使用电子考勤系统。
员工需要在上班和下班时刷卡，确保考勤打卡记录的准确性。
如果员工因特殊原因无法打卡，需要提前请假，并向直属主管报备。
3. 迟到与早退a) 迟到：员工若在上班时间后15分钟内到达工作岗位，将被视为迟到，并在工资中扣除30分钟的工时。
若迟到超过15分钟，将被视为旷工半天，相应的工资将依规定扣除。
b) 早退：若员工提前离开工作岗位，应提前向直属主管请假，并在离岗时刷卡。
未经请假早退的员工，将按照旷工处理，扣除相应工资。
4. 请假制度a) 事假：员工遇到紧急个人事务需请假时，必须事先向直属主管提出申请。
事假不得连续超过3天，超过3天需要提供相应的证明材料。
b) 病假：当员工因疾病无法正常上班时，应在第一时间向直属主管报备，并提供病假证明。
连续病假超过3天的员工，需提供医院出具的病历，方可享受带薪病假。
c) 年假：根据员工工龄和公司规定的年假比例，员工有权享受带薪年假假期。
具体休假日期需与直属主管提前沟通并获得批准。
5. 加班规定a) 需要加班的员工，应提前向直属主管提出申请，并明确加班事由与时间。
公司将根据实际工作情况合理安排加班时间，并根据加班工时支付相应的加班费。
b) 未经公司批准擅自加班的员工，加班工资将不予支付。
二、薪酬管理规定1. 薪资结构公司的薪资结构由基本工资、绩效奖金和福利补贴三部分组成。
2. 基本工资基本工资是根据员工所在职位和工作能力确定的固定金额，以月为单位支付。
3. 绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作表现评定而来，公司会定期进行绩效考核。
绩效考核结果将直接影响绩效奖金的发放金额。
4. 福利补贴公司提供一系列的福利补贴，包括但不限于餐补、交通补贴、通讯费补贴等。
人事考勤制度规定
人事考勤制度规定第一章总则第一条为了加强公司的人事考勤管理，规范员工考勤行为，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工，包括在编员工、合同制员工和临时工。
第三条公司人事部门是考勤管理的归口部门，负责制定、解释和修订本规定，监督、检查本规定的执行情况，处理员工考勤相关的争议和问题。
第二章工作时间第四条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间根据不同岗位和部门的工作特点进行合理安排。
第五条员工上下班应按时打卡，打卡时间分别为：（一）早上：08:00 - 08:30（二）下午：12:00 - 12:30（三）晚上：18:00 - 18:30第六条员工因故不能按时打卡的，应提前向直属上级请假，并在请假后及时补卡。
未按时打卡且未请假者，按迟到处理。
第七条员工因工作需要加班的，应提前向直属上级申请，并经批准后方可加班。
加班时间不计入正常工作时间，按国家有关规定给予加班费。
第三章请假制度第八条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并经批准后方可休假。
请假期间，按国家有关规定享受相应的工资待遇。
第九条请假类型包括：病假、事假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
各种请假类型的具体规定和要求，按照国家的相关法律法规和公司的相关规定执行。
第十条员工请假期间，如有工作需要，可以安排员工临时工作任务。
员工应在请假结束后及时归岗，如有特殊情况不能按时归岗的，应提前向直属上级说明情况，并尽快归岗。
第四章考勤处罚第十一条员工有以下行为之一的，按以下规定进行处罚：（一）迟到、早退：每次迟到、早退超过15分钟，按迟到、早退处理，每月累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。
（二）旷工：未经批准缺勤或请假未获批准缺勤的，按旷工处理。
旷工1天，扣除当月工资的200%；旷工2天，扣除当月工资的400%；旷工3天及以上，视为严重违反公司制度，公司将解除劳动合同。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度人事考勤管理制度1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的`，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
人事考勤管理制度2第一条：本细则依据本公司人事管理办法第十二条之规定制定。
第二条：适用对象为本公司经理级(不含经理级)或相当职位以下人员(经专案呈准的除外)．第三条：上班时间(1)后勤单位：包括总经理室、管理部、会计部、财务部(不含收银股)、企划部、外商课。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度一、总则1.1 为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司正常运营秩序，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。
1.3 公司对员工考勤管理实行严格制度，员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉履行职责。
二、考勤时间与规定2.1 考勤时间（1）公司实行每日八小时工作制，即上午9:00至下午18:00，中午休息时间为1小时（12:0013:00）。
（2）员工应按时上、下班，迟到或早退均视为违反考勤规定。
2.2 考勤规定（1）员工应按时打卡，不得代打卡，一经发现，视为严重违反公司规定。
（2）员工因故不能按时上、下班，需提前向直属上级请假，并经批准后方可离岗。
（3）员工请假需填写《请假申请表》，经直属上级批准后，由人事部门备案。
三、考勤记录与统计3.1 考勤记录（1）公司采用电子考勤系统，员工应每日按时打卡，记录上、下班时间。
（2）人事部门负责对员工考勤记录进行整理、归档，并定期进行检查。
3.2 考勤统计（1）人事部门每月对员工考勤情况进行统计，包括迟到、早退、请假、旷工等。
（2）统计结果作为员工绩效考核、薪资核算的重要依据。
四、考勤处理4.1 迟到与早退（1）员工迟到或早退10分钟以内，视为轻微迟到或早退，累计达到3次，视为严重迟到或早退。
（2）员工迟到或早退10分钟以上，视为严重迟到或早退。
（3）员工连续迟到或早退3次，或累计迟到或早退5次，将给予警告处分。
4.2 请假（1）员工请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
（2）员工请假需提前向直属上级请假，并提交相关证明材料。
（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。
4.3 旷工（1）员工未经批准，未按时上、下班，视为旷工。
（2）员工连续旷工3天，或累计旷工5天，公司将予以除名。
五、考勤奖励与惩罚5.1 考勤奖励（1）员工连续3个月考勤全勤，给予全勤奖。
（2）员工年度考勤全勤，给予年终奖。
人事部考勤规章制度
人事部考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高员工的工作纪律和效率，保障公司正常运转，根据公司的实际情况和制度管理需要，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工及临时员工。
第三条公司员工应当严格遵守本规章制度的规定，认真执行考勤制度，如有不遵守规定的行为，公司有权对其进行相应处罚。
第四条公司将设立专门的考勤部门负责考勤管理工作，监督员工考勤情况。
第二章考勤制度第五条公司实行签到制度，员工每天上班需在规定的时间内完成签到手续。
第六条员工必须在规定的时间内到岗上班，不得提前下班，不得迟到早退，否则将被视为违规行为。
第七条员工应当按照公司规定的考勤时间记录自己的工作时间，每月底需要填写并提交考勤表。
第八条员工应当保持考勤设备的正常运转，不得私自调整、损坏考勤设备。
第九条员工应当如实汇报工作日程，不得擅自隐瞒或篡改考勤信息，如有发现，将被视为严重违规。
第十条员工应当遵守公司加班规定，确保加班工作的合理性和必要性。
第三章考勤管理第十一条公司将采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工每天需使用自己的员工卡刷卡进行记录。
第十二条员工应当如实记录自己的工作时间，不得弄虚作假。
第十三条员工需按照公司规定的考勤福利制度享受相应的福利待遇，不得不劳而获。
第十四条公司将定期对员工的考勤情况进行审查，如有违规行为，将进行相应处理。
第十五条对于严重违规的员工，公司有权采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、扣发工资、降职、辞退等。
第四章附则第十六条员工如对本规章制度有疑问或建议，可向人力资源部提出，公司将认真考虑并进行相应处理。
第十七条本规章制度自颁布之日起生效，公司有权对本规章制度进行调整和修改。
第十八条对于不遵守本规章制度的员工，公司将采取适当的措施进行处理，保障公司正常运营和员工的权益。
第十九条本规章制度最终解释权归公司所有。
人力资源部考勤规章制度最终版本如有不符合规章制度或需要二次修改，请与我联系。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度一、目的与范围1.目的：确保全体员工的出勤行为合规，提高工作效率和管理水平。
2.范围：适用于所有公司员工。
二、考勤方式与时间1.考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用员工卡进行打卡。
2.考勤时间：公司规定工作时间为每周一至周五的上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间，具体工作时间根据部门和岗位进行灵活调整。
三、考勤记录和统计1.考勤记录：员工需按时按地打卡记录上班和下班时间。
2.考勤统计：人事部门每月对员工的考勤记录进行统计并生成考勤报表，包括迟到、早退、旷工等情况。
四、迟到、早退与缺勤1.迟到与早退：员工迟到或早退15分钟以内，视为一次迟到或早退，超过15分钟但不满1小时，视为半天迟到或早退，超过1小时，则视为一天迟到或早退。
累计3次半天迟到或早退或1次全天迟到或早退，将予以警告处理。
2.旷工：员工未能按时到岗上班，并且未请假或请假未获批准，将被视为旷工。
累计3次旷工，将予以警告处理。
累计5次旷工，将予以记过处分。
五、请假制度1.请假事由：员工如需请假，应事先向直接上级提出请假申请，并注明请假事由和请假时间。
2.请假审批：直接上级对员工的请假申请进行审批，并及时将审批结果告知员工。
3.请假记录：人事部门将员工的请假记录进行统计并保存，作为员工的考勤依据。
六、奖惩措施1.奖励：公司将根据员工的出勤表现进行奖励，如表现优秀者可获得奖金、奖品或升职机会等。
2.处罚：对于频繁迟到、早退、旷工或违反考勤制度的员工，公司将予以相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职、停职或开除等。
七、盘点和核实1.定期盘点：公司将定期对员工的考勤记录进行盘点、核实，以保证数据的准确性。
2.异常情况核实：对于考勤系统记录有异常情况的员工，如打卡补卡、无效卡等，将由人事部门进行核实并采取相应的处理措施。
八、监督与改进1.监督机制：人事部门将对考勤管理制度的执行情况进行监督，发现问题及时进行处理和改进。
人事考勤制度（精选19篇）
人事考勤制度（精选19篇）人事考勤制度考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编为你整理的人事考勤制度（精选19篇），希望你喜欢！人事考勤制度1第一条：请销假1、请假xx天的由主管领导批准，请假xx天及以上的由xx批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后3个工作日内在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条：病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过xx个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日xx点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，按照基本工资的80%发放。
第三条：事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨xx点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、事假为无薪假，按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条：年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。
第五条：婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
2、婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
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人事考勤管理制度
一、适用范围
本制度适用于xx公司考勤管理实施。
二、工作时间
（一）本公司课室人员实行每周40小时工作制，周一至周五为工作日，周六、周日为双休日。
每天为8小时工作制：上班时间 8：30——17：30
午餐时间（60分钟）中午 11：30——12：30 （二）员工实行早晚班两班，倒休制无固定休息日，早班：8:00——20:00
晚班：20:00——8:00（第二天）
三、考勤内容
（一）本公司设立考勤打卡制，所有员工上下班必须按规定的时间段（上下班前后半个小时内：例：早8:30点到晚17:30点，刷卡时间为上班/8：00到8：30时/；下班/17：30到17：
55时）打卡，并依考勤刷卡要求，正确进行上下班卡的刷取。
车间工人及课室人员均由
属地人事部门负责考勤核准，各类考勤报表应于当月26日前汇总上报人事部门。
（二）职工如需请假，必须事先填写相应的请假单据（各类请假：事、病、外联等单据，请前往人事专员处索取），经主管审批后交人事部门备案。
病假、工伤、产假，需凭区级以上
医院有效证明为参考依据，并经行政部门核准后方为有效。
各类休假（病、事、婚、丧
假、调休、等）均按公司有关规定执行。
1、事假与外联业务的审批权限
*《请假单》未提前一天报由人事备案的，视为无效请假，视为旷工处理。
*凡当日因紧急事情请假的，需告知人事部备案，并于3日内补填《请假单》，凡不告知人事部备案或3日内未补齐请假手续的，视为旷工处理。
2、部级以上主管正常出勤日未打卡，未事先办理请假手续的，视同外联处理。
3、因生产业务需要由公司安排加班的员工，不得擅自缺勤，否则按旷工处理（因故经领导批
准除外）。
4、因生产之需安排加班的部门须报所属单位领导审批，加班考勤由各部门主管确认并由所属
部门考勤担当记录，以备月底汇总核报调休或加班工资。
①课室人员节假日加班，按公司《国家法定休假日加班管理制度》办理；②节假日加班，原则以调休为主，无法安排调休的，则
按加班工资计发；③人事部门应根据加班员工电子上下班考勤记录及加班审批单，确认核办
调休手续或申报加班工资考勤；④申报外联加班员工，需凭外联单与加班申请单核办加班手
续；
*凡未提前一天填写《加班申请单》或加班后三天内未补齐《加班申请单》的，一律视为无效加班；《加班申请单》无课室负责人签字的，一律视为无效加班；周末现场员工加班，请于周五下班前告知人事加班人数及人员，否则视为周末休息无加班。
四、考核方法
（一）正常出勤日，异常出勤情况与处理办法
说明：上述请假手续的办理，以经过相应主管确认，并递交到人力资源部单据为准。
（二）病假
1、办理请假手续前提下，病假应发工资=（基本工资+绩效工资）÷21.75÷8×病假小时×60%。
（注：所发工资不低于天津市最低工资标准的80%）
2、核发年中（终）奖金时，课室人员每天扣30元，工人每天扣20元。
（三）事假
1、办理请假手续前提下，事假应扣工资=（基本工资+绩效工资）÷21.75÷8×事假小时
2、核发年中（终）奖金时，课室人员每天扣100元，工人每天扣50元。
（四）年薪制人员及销售人员，短期病、事假，不扣工资。
（五）调休
1、月薪制课室人员，凡在国家法定节假日及公司规定休假日的加班均可换作调休。
A、每次调休以半天起计，三天以下由部门主管审批，三天以上至七天由总经理批准。
B、加班调休，必须先有加班记录，方可安排调休。
C、凡符合调休规定，需更换调休的，应持加班审批单（在加班申请单备注栏注明“留作调休”）
前往人事部门办理调假手续，由人力资源部核准后，签发调休单作为日后调休凭据。
2、车间员工，凡在国家法定节假日、公司规定休假日的加班或正常工作日延长工作时间加
点工作的，均可换作调休。
申请调休时，应按先用休息日（双休日）加班工作时间→国家法定节假日加班→正常工作日加班加点工作时间顺序安排。
3、实行年薪制课室人员，不再享受上述规定调休假（因年薪制度，已将日常加班工资核算
考虑在内）。
4、需使用调休员工，应事先安排好本职相关工作，且征得部门主管同意，方可调休。
5、调休单有效期为一年，有效期内不调休可换作加班申报，过期视为作废，遗失不补。
（五）年休假
在本公司连续工作满1年（含）以上在职员工,均可享受相应年休假待遇（参照国家有关规定执行）。
（六）旷工（无故缺勤）
1、连续旷工5天或年度累计旷工10天以上期限，经批评教育无效的应予除名处理；
2、旷工期间：课室人员扣当日全额工资及罚款50元/天；工人扣50元/日，另外每天扣除工资=（基本工资+绩效工资）/当月应出勤天数。
3、核发年中（终）奖金时，课室人员每天扣100元，工人每天扣50元。
（七）婚假
凡符合国家法定结婚年龄的员工，并持政府机关签发的结婚证明，可享受婚假3天。
符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚）的初婚夫妻，可享受婚假10天。
休假日期自定，但须事先办理请假手续。
以上假期，均含双休日。
（八）产前检查假
凡取得生育指标已婚女员工，女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),享受每天工间休息一小时。
（九）产假
产假三个月，难产增加15天，晚育增加30天(上海市规定已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育)，多胞胎生育者，每多生育一胎，增加产假15天（参照国家有关文件条例）；
（十）护理假
按天津市规定执行
（十一）计生假
凡落实计划生育相关措施员工，可享有2~3天计生假
（十二）哺乳假
产假期满上班后仍需哺乳女员工，每天可享有1小时哺乳假（婴儿一周岁内）,不得合并休假。
（十三）丧假
凡持亲属有效死亡证明的员工，丧假天数直系亲属给假4天，非直系亲属给假2天。
* 直系亲属定义：父母，配偶父、母，配偶，子女（直系三代）。
* 非直系亲属参考：祖父、母，外祖父、母，兄弟姐妹。
（十四）工伤假：参照国家有关法规条款执行。
注：上述符合国家政策规定结婚或生育员工，应享受的婚假、护理假、计生假、产假等相关有薪假期，均为进入本公司服务以后产生的假期。
本办法自xx年1月1日起执行。
请假单
姓名部门
兹因
需请假天时分
日期为20 年月日至20 年月日审核人批准人
批准日期20 年月日
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请假单
姓名部门
兹因
需请假天时分
日期为20 年月日至20 年月日审核人批准人
批准日期20 年月日
调休申请单
调休申请单
调休申请单
考勤异常说明单
部门：日期：被考勤人：
考勤异常说明单
部门：日期：被考勤人：
考勤异常说明单
部门：日期：被考勤人：
年休假申请单
姓名：部门：职务：
入社日期：申请休假天数：，已休天数：
休假日期：年月日至年月日
年休假期间的工作暂由代理。
部门主管确认：，事业部长意见：
事业本部/总经办意见：
人力资源部核准：签发日期：年月日
年休假申请单
姓名：部门：职务：
入社日期：申请休假天数：，已休天数：
休假日期：年月日至年月日
年休假期间的工作暂由代理。
部门主管确认：，事业部长意见：
事业本部/总经办意见：
人力资源部核准：签发日期：年月日
加班申请单
年月日
加班内容此申请视为无效，未经各级主管签字确认无效。
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加班申请单
注：加班申请单须完整填写加班工作内容，多人同一加班内容可填一张加班申请单，未填写加班内容此申请视为无效，未经各级主管签字确认无效。